[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este lunes 16/12/2024 [elección de plaza en 2ª vuelta de procesos de estabilización de concurso de méritos ley 20/2021 y 4ª de varios anteriores, grupo de tarbajo de traslados, ...]

Informa AMYTS este 13/12/2024 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la  reunión  ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este lunes 16/12/2024 contando como este  orden del día previsto:

1.-Lectura y aprobación acta reunión anterior.
2.-Bolsas de contratación nuevas categorías
3.-Propuesta de modificación del Acuerdo de bolsa para la tramitación bolsa de empleo celadores.
4.-Convocatoria  4ª vuelta presencial para las categorías de: T.S.E. Radiodiagnóstico, T.S.E. Laboratorio y Pinche.
5.-Elección de plaza en 2ª vuelta OPE estabilización.
6.-Orden de integración de enfermero/a especialista en familiar y comunitaria.
7.-Creación y convocatoria del Grupo de Trabajo del concurso de traslados y presentación del borrador de  Perfiles Facultativos.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO consigue un acuerdo con la Consejería de Sanidad y firma el II convenio colectivo para 2000 trabajadores de las fundaciones de investigación de la sanidad pública madrileña Tras 22 meses de duras negociaciones se firma el preacuerdo del nuevo convenio que regula las condiciones laborales de las cerca de 2 000 personas trabajadoras del sector de la investigación sanitaria en Madrid'

 'El 1 de diciembre de 2022, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid procedió a la denuncia formal del I Convenio Colectivo. El 1 de febrero de 2023 se constituyó la Mesa de Negociación del II Convenio Colectivo. Tras casi dos años de duras negociaciones, CCOO ha consensuado un texto con la Consejería de Sanidad que ha propiciado la firma del preacuerdo del II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas de las Fundaciones de Investigación Biomédica de las Instituciones Sanitarias del SERMAS.

El consenso logrado mejora sustancialmente el marco de relaciones laborales de los 2000 profesionales de la investigación sanitaria que trabajan en las 13 fundaciones de investigación biomédica dependientes de los hospitales públicos del SERMAS en la Comunidad de Madrid. Las plantillas de estos centros desarrollan su labor en hospitales y otros centros sanitarios, gestionando los ensayos clínicos de nuevos tratamientos que se desarrollan con pacientes de la sanidad pública, obteniendo importantes resultados en investigación de todo el espectro de enfermedades y mejorando la calidad asistencial en los centros sanitarios.

Entradas más vistas de la semana 09/12/2024-15/12/2024 en este blog: nota de prensa de EPA tras su reunión con la Comisión Europea, Tribunal de Justicia de la UE en su sentencia del asunto "Kubera" reitera que un tribunal "supremo" no puede negarse ni en una admisión a casación a plantearle cuestiones prejudiciales ,...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [EPA] Nota de prensa tras la reunión con la Comisión Europea el 04/12/2024: 'Las negligencias de la Comisión Europea la pagan los ciudadanos europeos' ["Dilación insoportable de la CE en resolver una denuncia", "exigimos que emita una resolución de obligado cumplimiento al Gobierno de España"]. Documento de "Requerimiento de Toma de Acciones EFECTIVAS" que fue entregado a la Comisión Europea
   ' Con fecha 4 de diciembre de 2024, la directiva de EPA “Asociación de Empleados Públicos en Abuso”, se reunió con el Consejero Económi...
• El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia del asunto "Kubera" a la cuestión prejudicial del Supremo esloveno reitera que un tribunal "supremo" no puede negarse , ni en una admisión a casación, a plantearle cuestiones prejudiciales solicitadas por un demandante sin exponer en su resolución alguno de los pocos motivos válidos: no tienen que ver con el caso, ya han sido respondidas por el TJUE o la interpretación del Derecho UE es "tan evidente" que no hace falta la cuestión
  S e  han publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea de este 09/12/2024 un nuevo   fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europ...
• El Plan Fiscal y Estructural de España validado por el Semestre europeo de la Comisión Europea no incluye nuevos compromisos para los próximos años sobre reducción de temporalidad en empleo público. Quedó pendiente el "Informe sobre Empleo" a la espera del trabajo de los nuevos comisarios europeos. Sigue vigente el compromiso del Plan de Recuperación de 2021para antes de fin de este año de 300 mil puestos temporales convertidos en fijos entre todas las AAPP por procesos de estabilización derivados de las leyes de 20/2021 y las leyes anteriores
   Tal y como informó la propia institución europea en una nota de prensa el pasado 27/11/2024 ,  la Comisión Europea ha validado el Plan Fisc...
• El Pleno del Tribunal Constitucional admitió a trámite las cuestiones de inconstitucionalidad del Tribunal Superior de Justicia de Navarra sobre los concursos de méritos de la Administración de Navarra y de secretarios de entidades locales navarras por primar la experiencia en Navarra
  Según publica el BOE hoy 1212/2024 el Pleno del  Tribunal Constitucional decidió en su sesión prevista   del pasado 3/12/2024  admitir a ...

Recordatorio. Manifestación este 14 de diciembre en Barcelona frente a la sede de la representación de la Comisión Europea para reclamar los derechos de los trabajadores públicos que han sufrido años de abuso de temporalidad y su estabilidad laboral

 [Recordatorio de entrada publicada el 09/12/2024]

'El próximo 14 de diciembre en Barcelona es el momento de alzarnos juntos y reclamar nuestros derechos como trabajadores públicos que han sufrido años de abuso de temporalidad. Esta manifestación no es solo una protesta, es una declaración de justicia, de dignidad y de lucha por lo que nos pertenece. Es el momento de unirnos y exigir que se haga lo correcto.

¿Por qué es importante manifestarse?

• Porque nuestra estabilidad laboral sigue estando en juego. Hemos sido trabajadores esenciales, desempeñando funciones públicas durante años, incluso décadas, sin la seguridad de un futuro claro.
• Porque la lucha no ha terminado. La ley 20/2021 permitió la estabilización de muchos interinos tras años de reivindicaciones y denuncias, logrando avances históricos. Pero hoy intentan confundirnos con el llamado “licetazo”, que no reconoce el abuso que hemos sufrido ni garantiza que nuestras plazas sean estabilizadas de forma justa.
• Porque la administración y los políticos están jugando con los trabajadores públicos. Pretenden desmantelar la administración pública y convertirla en un sistema privado. Esto no solo pone en peligro nuestros derechos, sino también el servicio público que debe proteger a la ciudadanía.

Recordatorio. La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018 -y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: ha visto las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 y 13/06/2024 y ha enviado una carta adicional a España en el procedimiento de infracción abierto

 [Recordatorio de entrada publicada el 19/11/2024]

La Comisión Europea acaba de publicar en su página web sobre procedimientos de denuncia múltiple un nuevo documento oficial , de fecha 13/11/2023, de "Información sobre el seguimiento de las denuncias registradas con la referencia CPLT (2013)01917 - Ausencia de medidas destinadas a evitar utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada en el sector público español", es decir, teniendo en cuenta que  "el prefijo de la referencia de denuncia múltiple se ha cambiado de CHAP a CPLT debido a cambios en  sistema interno de registro de denuncias",  la denuncia múltiple en la Comisión Europea que unificaba en 2018 (¡no en 2013!) a partir de una de las denuncias de 2013 y el gran número de denuncias recibidas sobre abuso en duración de la temporalidad de empleados públicos españoles principalmente en torno a 2017 y 2018 contra la solución de 2017 y 2018 del Gobierno del Estado y sindicatos de procesos selectivos de libre concurrencia con los puestos sin ni indemnización al personal de larga temporalidad que fuera cesado que le habían llegado de las campañas como las del abogado Martos en su asociación de interinos ANIL, la  campaña masiva de la Plataforma de Interinos Pi, la del grupo de clientes del Abogado de Araúz de sus denuncias pioneras de 2016 solicitando cuestiones prejudiciales, y muchos otros . Desde entonces, la Comisión Europea acumula en esta denuncia múltiple cualquier denuncia sobre el tema recibida de un particular u organización.

[Gobierno Vasco/IVAP] 'NOTA INFORMATIVA sobre la tramitación del abono de la compensación económica en los casos de cese por no superación de los procesos de estabilización' [derivados de la ley 20/2021 en la Administración General del País Vasco]

 'La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, prevé en su artículo 2.6 una compensación económica, equivalente a 20 días de retribuciones fijas por año de servicio, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización. 

En el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi, se están culminando los procesos de consolidación, pero es necesario recordar que, tras la adjudicación inicial de plazas, se realizará una adjudicación adicional de puestos, tal y como se establece en las bases generales de los procesos especiales y excepcionales de consolidación. Es decir, aunque inicialmente no se haya superado el proceso de consolidación, puede superarse en un momento futuro. Y, por otro lado, las personas candidatas pueden participar en varios procesos para distintos cuerpos o escalas con diferente resultado. 

[El País] El Consejero de Educación anuncia la paralización hasta fin de curso de los procesos de estabilización y traslados en personal del sector educativo dee la Administración de la C. de Madrid para evitar más de 4 mil ceses y cambio de centro a mitad de curso

Informa El País este 12/12/2024 que el  consejero de Educación de Madrid, Emilio Viciana, ha anunciado la paralización, hasta final de curso, de los procesos de "estabilización" y de  de traslados del personal funcionario y laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid en el sector educativo  que iban a provocar en conjunto un total de 4.500 profesionales cesados o con cambio de centro en los próximos días de esta Navidad.

El medio informa que el mismo día había tenido lugar la presentación en la Consejería de Educación de 4.274 firmas recogidas en  escuelas de infantiles de Madrid pidiendo la paralización del proceso para  las educadoras infantiles [que son personal funcionario/laboral de Administración y Servicios de la C. de Madrid, el personal docente no universitario y el personal universitario va a aparte]

 

Salud Digital del Ministerio de Sanidad licita el "suministro de infraestructura en nube pública y servicios conexos a dicho suministro para el Espacio Nacional de Datos de Salud"

Se publicó en el BOE de 10/12/2024 el anuncio de licitación por parte de la Secretaría General de Salud Digital, Información e Innovacion del Sistema Nacional de Salud del "Suministro de infraestructura en nube pública y servicios conexos a dicho suministro para el Espacio Nacional de Datos de Salud" por un valor estimado de 9.884.878, euros y fecha estimada de fin de los trabajos el 25 de noviembre de 2025

Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid este 13/12/2024 para debatir y votar las enmiendas parciales a los Presupuestos Generales de la Com. de Madrid de la Consejería de Hacienda, Economía y Empleo. El Grupo Socialista y Más Madrid han presentado enmiendas para que la C. de Madrid realice el concurso de méritos escoba del RDL 5/2023 con las plazas del personal en abuso de temporalidad que no superó los procesos con oposición de las leyes de estabilización anteriores

Este 13/12/2024 desde las 09:30 tendrá lugar sesión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid  para debatir  y votar las enmiendas parciales al Proyecto de Ley de  los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2025 (PL 6/24) de la Consejería de Hacienda, Economía y Empleo , entre otras.

La sesión podrá verse en directo desde el canal web de la Asamblea. 

 

Los diferentes grupos parlamentarios han presentados estas enmiendas parciales:

• Partido Popular,
• Socialista con corrección de errores, con las enmiendas al articulado nº 48 y 64 para que se convoque en la C. de Madrid los procesos por concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021 derivados del artículo 217 de Real Decreto-Ley 5/2023
• Más Madrid con corrección de errores, que también incluye una enmienda al articulado, la nº 36 para que se detalle el número de plazas, y alcance de aplicación del citado  Art.217, así como otra, ña nº 35,  sobre una estadística de personal al servicio de las AAPP de al C. de Madrid, distinguieno el personal en fraude de ley de abuso d ete mporalidad
  
• Vox  con corrección de errores

La sesión con el debate sobre las enmiendas al articulado será este próximo martes 17.

Recordemos que la  Directora General de Función Pública de la C. de Madrid había respondido en Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid el 7 de Febrero de 2024 que no iba  convocar nada en de nuevos concursos de méritos por esa tasa adicional prevista por el Real Decreto-Ley 5/2023 porque a fin de su plazo, el 31/12/2023, no había ninguna plaza que cumpliera las condiciones por nor haber finalizado los proceso selectivos anteriores y "sobre todo, no es obligatoria".

 

Salud Digital del Ministerio de Sanidad licita servicios para la "implantación y puesta en marcha del Nodo Genómico del Sistema Nacional de Salud - SIGenES"

Se publicó en el BOE de 09/12/2024 el anuncio de licitación por parte de la Secretaría General de Salud Digital, Información e Innovacion del Sistema Nacional de Salud de los "Servicios de implantación y puesta en marcha del Nodo Genómico del Sistema Nacional de S alud -SIGenES" por parte de la Secretaría General de Salud Digital, Información e Innovacion del Sistema Nacional de Salud por un valor estimado 2.223.862,80 y 14 meses de duración

El Pleno del Tribunal Constitucional admitió a trámite las cuestiones de inconstitucionalidad del Tribunal Superior de Justicia de Navarra sobre los concursos de méritos de la Administración de Navarra y de secretarios de entidades locales navarras por primar la experiencia en Navarra

Según publica el BOE hoy 1212/2024 el Pleno del  Tribunal Constitucional decidió en su sesión prevista  del pasado 3/12/2024  admitir a trámite las cuestiones de inconstitucionalidad del Tribunal Superior de Justicia de Navarra sobre la normativa de la CCAA de Navarra de baremación de los concursos de méritos de la Administración de Navarra y de secretarios de entidades locales navarras , siempre  en ambos casos , en cuanto a lo fijado por esa normativa navarra de primar la experiencia en Navarra con respecto a otras CCAA.

En concreto el Pleno abordaba estas dos cuestiones de inconstitucionalidad sobre sendas normativas de baremación de los procesos de estabilización  por concursos de méritos derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre (pero no sobre las disposiciones adicionales 6! y 8ª de e dicha ley que habilitan y obligan a realizar estos concursos de méritos excepcionales de estabilización):

[Hackathon Salud/ComSalud] 'El IX Hackathon Salud reúne a profesionales sanitarios que innovan con IA. La Inteligencia Artificial se consolida como la tendencia al alza en el mayor concurso de cocreación en salud'

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• Equipos multidisciplinares liderados por profesionales sanitarios han ideado proyectos innovadores para la discapacidad, la fisioterapia, el dolor, el abordaje integral de las patologías cardiovasculares, renales y metabólicas, y la desinformación en medicamentos

 

• Entre los ganadores destaca un espejo con sensor de movimiento para pacientes inmovilizados o un reloj inteligente en insuficiencia cardiaca

 

• El IRYCIS, Instituto Ramón y Cajal de investigación sanitaria de Madrid, gana tres de los ocho retos

 

 

La Inteligencia Artificial (IA), y sobre todo los asistentes conversacionales en salud, se consolida como la tendencia generalizada en la innovación de salud, como refleja la novena edición del Hackathon Salud, el mayor concurso de cocreación en salud en español, cuya fase final ha tenido lugar en el Hospital Universitario Ramón y Cajal de Madrid. De los 54 proyectos admitidos, procedentes de 176 participantes, la gran mayoría incluyen algún sistema de IA para ayudar al diagnóstico, el tratamiento o la prevención. Se trata de proyectos en fase de ideación (Seed) o de desarrollo inicial (Growth) liderados por profesionales sanitarios.

El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia del asunto italiano "Lufoni" reitera que se viola la cláusula 4ª, de no discriminación del temporal con el fij,o de la directiva europea 1990/70/CE sobre empleo temporal si no se computa de forma completa a los efectos de antigüedad los períodos prestados como temporal antes de ser fijo

 Se  ha publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea de este 09/12/2024 un nuevo  fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea  en relación con la cláusula 4ª , la del principio de no disriminación en condiciones de trabajo del personal temporal con respecto al fijo- de la Directiva UE sobre empleo temporal, la Directiva 1999/70/CE esta vez por Sentencia, en concreto, la sentencia de 17/10/2024 en el asunto italiano C-322/23 "LufoniÇ"o "ED / Ministero dell’Istruzione e del Merito, Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS)" que había planteado el Tribunale di Lecce.

El fallo , como era de esperar,  afirma que una normativa nacional italiana en cuestión viola dicha cláusula 4ª al contabilizar como menor antigüedad de cierto personal fijo los servicios prestados como temporal, limitándose el TJUE prácticamente en el texto de al sentencia a reiterar su sentencia previa  de 30/11/2023 del asunto C‑270/22"Ministero dell’Istruzione e INPS", aplicando sus razonamientos a la pregunta y normativa concrea.

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid, reconocida por la gestión de su sanidad pública' [Premio "Ulises: Navegantes de la Salud" del Grupo CTO]

'La consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, ha recogido hoy uno de los premios Ulises: Navegantes de la Salud con los que el Grupo CTO (especializado en la formación de profesionales sanitarios) reconoce en su 40º aniversario la gestión sanitaria pública del Ejecutivo autonómico.

“Reconocimientos como éste suponen un estímulo para continuar trabajando con el objetivo puesto en la mejora continua. En nuestro caso, para que la Comunidad de Madrid siga teniendo la mejor sanidad de Europa. Lo digo con toda la sencillez y humildad del mundo, pero también con todo el orgullo que supone para los madrileños, porque detrás está la entrega y altísimo nivel de los profesionales sanitarios que ejercen en nuestra región”, ha señalado Matute.'

 

[CSIF C. de Madrid] 'CSIF y la Comunidad de Madrid suscriben el Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial de Funcionarios de la Comunidad de Madrid. El documento ha sido rubricado por Isabel Díaz Ayuso, presidenta autonómica, y Francisco Camarillo, máximo responsable de CSIF Madrid'

[|0/12/2024] 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y la Comunidad de Madrid han firmado hoy, de la mano de Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid, e Isabel Díaz Ayuso, presidenta de la Comunidad de Madrid, el Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial de Funcionarios de la Comunidad de Madrid

Ambos textos han de regir la implantación de la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario y laboral del sector de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.