Informe de FEMYTS de la reunión del 27 de Enero de la Consejería y sindicatos sobre Área Única

'Asistentes:

Dª Ana Sánchez - VICECONSEJERA
D. Armando Resino - DGRRHH
D. J.M. Porras - SATSE
Dª Rosa y Manolo Rodríguez - CCOO
D. Joaquín Pérez Argüelles - FEMYTS
Dª Belén Catalán - FEMYTS
Dª Alicia Santana - FEMYTS
Dª Ana Giménez - FEMYTS

Al comenzar la reunión, la Viceconsejera nos cuenta que no va a darnos el borrador de los decretos, porque todavía no los han presentado en el Consejo de Gobierno, pero nos enseña el power point con el que va a explicarlo.

Comenta que tanto el decreto de libre elección de médico como el de Área Única van a tener un desarrollo muy largo, que no debemos pensar que las cosas van a suceder de un día para otro. ( Sin embargo, a continuación comienza con la exposición de los cronogramas y en menos de 6 meses están la mayoría de los temas en marcha).


Libre elección de médico.-

Su objetivo es que el poder de decisión lo tengan los usuarios, y liga el derecho a la libre elección con el derecho a la protección de la salud.

A continuación expone una serie de ventajas entre las que destaca el fomento de la competencia entre centros. Aquí habla abiertamente de la competencia del sector público con el sector privado

Todo el proceso con sus requisitos se enmarca en un calendario que comienza en verano-otoño del 2009 y finaliza en verano-otoño del 2010.

A continuación comenta que al día siguiente se iba a presentar ya el nuevo contrato programa de los EAPs a los gerentes de AP. En AP va ligado a la gestión de recursos y adecuación de la presentación farmacéutica y en hospitales, va ligado a pago capitativo y precio público (decreto de precios públicos para la facturación entre centros).


Área única.-

La mayoría de sus proceso estarán en marcha este mismo verano. Sus consecuencias son:

• la puesta en marcha de una nueva estructura directiva en AP, con una importante reducción de puestos de las Gerencia: se estima en 544 los puestos de trabajo que habrá que reubicar ente AP, AE y el call-center. Se mantienen las gerencias de los hospitales y el SUMMA.
• La movilidad forzosa y voluntaria, libre de barreras administrativas actuales (se verán afectadas sobre todo las especialidades deficiatarias: pediatría AP, ginecología, etc.)
  
• Única junta de personal para todo Madrid (con lo que la representación sindical del personal laboral sanitario, que es mucho menor en número, será muy superior a la de los estatutarios)
  

Justifican la necesidad del área única con la libre elección. La libre elección lo será del médico de atención clínica, porque para la asistencia domiciliaria y las actividades comunitarias no habrá otra que la de la zona básica del domicilio. En los hospitales, más que libre elección de médico, lo que habrá es una libre elección de servicios hospitalarios. No se habló del contenido del cambio del modelo retributivo.

A las preguntas realizadas por los asistentes, contestó la Viceconsejera:

• Los contratos programa no son negociables. Se asumen y si no se hace, no hay PV
• Se pretende establecer libre competencia con el sector privado
• Se irá viendo cómo se puede articular la negociación de los contratos programa con la libre elección de médico
  
• La continuidad asistencial la darán la informática y el teléfono
• No habrá planificación sanitaria: No van a contar los criterios clínicos, sino la demanda poblacional
• Si un hospital empieza a tener menos pacientes, se le reducirá la asignación.
• Si se apoya la libre elección, no se sostiene el área única.
  

Y algunas otras "perlas" que he olvidado'

Fuente: "INFORME REUNIÓN VICECONSEJERA DÍA 27-1-2009: ÁREA ÚNICA" con membrete de FEMYTS (Federación de Médicos y Titulados Superiors de Madrid) y fecha 29/01/2009 recibido en APISCAM y publicado hoy en Medicos de Madrid

Nota de APISCAM: el "power point" al que se refiere este resumen de la reunión es, con mucha probabilidad, el documento que trascendió ayer por diversos medios

Usted podrá elegir médico a partir de julio

'A partir de julio de este año, usted podrá elegir su médico de familia, su pediatra, su enfermera. Y a partir de octubre, a su ginecólogo o dermatólogo del centro público de especialidades y también cualquier servicio de cualquier hospital. Así lo detalla el documento de trabajo que la Consejería de Sanidad ha presentado a sindicatos y sociedades científicas. Ya lo prometió Esperanza Aguirre en su programa electoral para las autonómicas de 2007 -"Haremos realidad la libre elección de médico y hospital"- y reapareció en el debate sobre el estado de la región del año pasado. Pero nunca se concretaba nada.

Ahora ya se trabaja con plazos. Será un cambio drástico y, en opinión de los profesionales sanitarios, traumático. Sanidad quiere aprobar en julio dos decretos que regularán sus dos proyectos estrella en sanidad de esta legislatura. Por un lado, la libre elección de médico; por otro, la supresión de las 11 áreas en que se divide actualmente la comunidad para crear una única área sanitaria.'

'Ya entonces se podrá elegir a los médicos, pediatras y enfermeras de primaria. El documento prevé que en ese mes la historia clínica de un paciente se pueda consultar en todos los centros de salud -ahora sólo es accesible en el asignado- mediante un sistema, conocido como AP-Madrid, que se adjudicó en julio de 2006 por 6,3 millones y que hasta ahora estaba estancado.

La atención especializada tardará un poco más. Hasta octubre no estará lista la citación centralizada, que permitirá dar hora desde cualquier centro de salud para la agenda de cualquier hospital. Y en diciembre está previsto que el ciudadano pueda acceder a una página web con información sobre los diferentes servicios de los hospitales para que pueda elegir a cuál acudir.'

'El segundo decreto de la Consejería de Sanidad es el que más inquieta a los profesionales de la atención primaria. Prevé la desaparición de las actuales 11 áreas sanitarias, cada una con un gerente, para crear un área única para todo el sistema público de salud."El dinero sigue al paciente". Es la máxima que piensa aplicar la Consejería de Sanidad a la nueva organización. Los centros van a tener que competir entre ellos, de forma que los que se gestionen de forma más eficiente recibirán más recursos.'

'El área única que sustituirá a las 11 áreas sanitarias actuales estará dividida en zonas básicas de salud -una por centro-. La Atención Primaria, además, se estructurará en cinco direcciones asistenciales (norte, sur, suroeste, este, noroeste y centro), cada una de ellas con algo más de medio centenar de centros de salud. Al desaparecer las áreas sanitarias, cada hospital tendrá asignado mediante un contrato de gestión la población de varias de zonas básicas. A esos pacientes se sumarían quienes elijan alguno o todos de los servicios del hospital. El desmantelamiento de la estructura actual de Atención Primaria supondrá que la plantilla se reducirá en 544 profesionales, que "serán reubicados mediante un concurso de movilidad interna", según Sanidad.'

' "Está en fase de estudio". Las sociedades científicas y los sindicatos profesionales rechazan el plan de la Consejería. Consideran que el calendario es precipitado, que no se está teniendo en cuenta su opinión y que los centros de salud van a quedar "aislados". "Un cambio tan radical va a generar gran confusión", pronostica la Ampap, "va a ser caótico". La desaparición de las gerencias de área preocupa a la Sociedad de Enfermería Madrileña de Atención Primaria (Semap): "La coordinación con los hospitales se resentirá gravemente y con ello la autonomía y capacidad de decisión de los profesionales y la continuidad de los cuidados de los ciudadanos". La Consejería quiso ayer restar importancia al documento, un PowerPoint que se ha utilizado para exponer a los profesionales las líneas maestras. "Está en fase de estudio. Estamos valorando distintos modelos y éste es uno de ellos", aseguraron fuentes de Sanidad.

- Diez millones de euros. Adaptar los sistemas de información de la sanidad madrileña a los cambios que se avecinan costará 10,3 millones de euros. En primer lugar, la historia clínica de todos los pacientes tiene que estar accesible desde todos los centros de salud. Sólo eso costará 3,1 millones de euros. Fuentes de la Consejería de Sanidad explicaron que estas inversiones ya estaban previstas, pero que la aprobación de los decretos "dará un impulso" a su implantación. La base central de todas las historias clínicas está ligada a la cita por Internet que anunció Aguirre durante la campaña de 2007. Han pasado casi dos años, pero sólo 16 centros de salud disponen del servicio de cita en línea. Algunos profesionales dudan de que los plazos de implantación de los sistemas informáticos sean realistas: "El calendario no me cuadra. Tengo mis dudas de que sea posible contar con las historias clínicas informatizadas en julio", asegura Joaquín Pérez Argüelles, vicecoordinador general del sindicato médico Femyts.'

Fuente y noticia completa: El País 30/01/2008

Documento sobre el Proyecto de "Libre Elección y Área Única de Salud" y las Tecnologías de la Información

Desde hoy está "circulando" por la red un documento, con cronograma incluido, titulado "Libre Elección y Área Única de Salud" con el logo del Servicio Madrileño de Salud, que podría ser el proyecto, en un estado avanzado, de Área Única y LIbertad de Elección del paciente sobre el que la Consejería de Sanidad había adelantado las pasadas semanas que estaba trabajando.

Este documento, en la hipótesis de que el proyecto que finalmente decidiera acometer por la Consejería de Sanidad de Madrid fuera en esa línea, supondría:

• Desaparición de las actuales Áreas de Atención para conformar un Área única para todo el sistema madrileño público de Salud con libertad de elección del paciente, cuyo decreto se aprobaría en Julio de 2009
• Dicha área estaría dividida en zonas básicas de salud correspondientes a cada centro de salud; a cada hospital se le asignaría mediante un contrato de gestión un grupo de zonas básicas así como los pacientes que ejerzan su opción de libre elección
• Establecimiento de 5 Direcciones asistenciales geográficas en Atención Primaria; Direcciones de área única para la gestión, administración, planificación, etc
  
• Reducción a menos de la mitad de la plantilla ligada a las propias Gerencias de Atención Primaria
  
• Una única Junta de Personal (representación sindical de los trabajadores) para las próximas elecciones y mayor movilidad geográfica (voluntaria y forzosa)de los trabajadores, con concurso de Movilidad para Noviembre de 2010
  
• Diseño de la reordenación de plantilla (reubicaciones por categorías profesionales) necesaria para adecuarla a la nueva estructura en Julio de 2009, con cese de la estructura directiva actual y nombramiento de la nueva incluidos (¿sólo en Primaria?)
  

El documento resalta que "para la puesta en marcha de los decretos es necesario acometer una serie de proyectos en el ámbito de las TIC", es decir de la informática y las comunicaciones, algunos de ellos "ya previstos en el Plan de Sistemas 2008-2011" cifrando en 10,3 millones de euros su coste (4,6 millones para la "capa de integración e interoperabilidad" y 3 millones para la extensión de AP-Madrid a todos los centros)

El documento avanza en cuanto las tecnologías de la información en Sanidad:

• Centralización de la informática y comunicaciones así como de las compras, almacenes, distribución, etc
• Decision sobre los contratos informáticos descentralizados existentes en las actuales Gerencias de Atención Primaria y centralización de sus servidores para Julio de 2009
  
• Base de datos de referencia de historias clínicas para Diciembre de 2010
  
• Citación multicentro en Atención especializada (agendas disponibles desde cualquier centro en Septiembre de 2009, citación centralizada en Octubre de 2009 y adaptación de los sistemas de gestion clínica de los pacientes para Mayo de 2010)
• Historia clínica (electrónica) en Atención Primaria compartida entre todos los centros en Julio de 2009 (mediante el anunciado despliegue total de AP-Madrid, el "nuevo" Sistema de Información Centralizado de gestión clínica para Atención Primaria adjudicado ya hace 2 años a Stacks -ahora Cegedim )
• Circuito de movimiento de historias operativo (suponemos que electrónico) en Atención Especializada para Octubre de 2009
• Sistema unificado y centralizado de gestión de personal y nómina mediante la implantación de Meta4 PeopleNet (el mismo programa informático desplegado en los "nuevos hospitales") para Marzo de 2010
  
• Sistema unificado y centralizado de gestión económica-financiera para Diciembre de 2010
• Integración de Directorio Activo, Correo e Intranet para Enero de 2010

La centralización de la informática para el caso de Atención Primaria había sido "avanzada" recientemente en una reunión de la Dira. Gral. de Sistemas de Información Sanitarios del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), Zaida Sampedro, con los responsables de informática de las 11 actuales Gerencias de Atención Primaria, reunión en la que se omitió hacer referencia alguna acerca del reconocimiento de funciones y estabilización laboral pendientes del personal informático propio actual (contratado como personal estatutario en categorías de la función administrativa en su inmensa mayoría temporal y algunos bajo el régimen autónomo) y en cambio sí se pidió a dicho personal informático la colaboración y el trasvase de conocimientos necesarios para desplegar los nuevos sistemas centralizados.

El personal informático de los hospitales se encuentra en una situación laboral precaria similar y expuesto de igual forma, aunque en un plazo de tiempo más largo, a la probable privatización que acompañe al proceso de centralización que se diseñe en el mencionado Plan de Sistemas 2008-2011.

NOTA ADICIONAL (30/01/2009): Este documento ha sido publicado en la pagina web de Médicos de Madrid (CESM y Ashomyt, parte de FEMYTS) y en la de FEMYTS como el Proyecto oficial sobre área única y libre elección de médico que han recibido de la Consejería. Según esta web asistieron, junto con otros sindicatos, el pasado 27 de Enero a una reunión informativa de la Consejería sobre Área Única donde recibieron el PDF del proyecto.

Madrid. Sanidad anuncia la puesta en marcha del "mercado interno" y la desestructuración del sistema

'DOCUMENTO CONSEJERIA DE SALUD: LIBRE ELECCION Y AREA UNICA DE SALUD

• Fruto de las negociaciones con sindicatos institucionales y sociedades científicas, la Consejería de Sanidad anuncia la puesta en marcha a partir de julio de 2009 (en pleno verano), de sus nuevos proyectos estrella: área única y de la libre elección, proyectos, según la Consejería, destinados a "mejorar la calidad de la prestación sanitaria", y que cuenta con los apoyos de "los sectores sanitarios".

• La aprobación de los Decretos de Libre Elección y Área Única se establece en julio de 2009, y se presenta como un derecho de los usuarios (centro y profesional), que difícilmente será real sin tener previamente la información para poder elegir. Se podrá elegir medico familia, pediatra, enfermera y servicio de atención especializada.
• Se nos anuncia la "transparencia en la información" y una "sanidad sin barreras administrativas", cuando la falta de información es crónica y se ha acentuado en los últimos tiempos.
• La libre elección en primaria implicará que la atención domiciliaria se hará "por los profesionales destinados en la zona básica de salud en la que el paciente tenga su residencia", no por el médico o la enfermera realmente elegidos.
• La libre elección de especializada se realizará dentro de "la red de hospitales del SERMAS". Cada hospital atenderá a la población de las zonas básicas que se le asignen y a las personas que lo hayan elegido de otr5as zonas.
• La estructura orgánica de Atención Primaria se divide en 5 Direcciones Asistenciales (Norte, Sur, Suroeste Este, Noroeste y Centro), cada uno de ellos con 52-58 centros de salud.
• "Se reducirán los tiempos de espera de los ciudadanos y desaparecerán las barreras administrativas"
• Se establece la competencia entre centros para captar "clientes", así como incentivos para los profesionales más demandados por los usuarios
• La instauración del mercado interno en enero de 2010 llevará aparejado: presupuestos capitativos por hospital y facturación intercentros. Se "incentivará a los servicios más eficientes" (el dinero sigue al paciente).
• Se firmarán Contratos programa por EAPs en Atención Primaria: "autonomía de gestión de cada centro de salud" con nuevo modelo retributivo (enero 2010).
• Optimización de las plantillas, con reubicación por categorías profesionales en vacantes disponibles.
• Creación de un call center para las citas de primaria
• Movilidad voluntaria y forzosa en toda el área única.
• Reducción equipos directivos.
• Junta de Personal única para los casi 60.000 trabajadores del SERMAS

descargar documento'

Fuente: CAS Madrid 29/01/2009

Nota del Editor [04/02/2009]: Varios días después, las principales sociedades científicas de médicos y enfermeros de Atención Primaria y los sindicatos profesionales SIME- CSIT-UP y FEMYTS expresaron públicamente su descontento ante este proyecto de la Consejería de Sanidad de Madrid, entre otras razones, por "no haber contado con la opinión de profesionales y pacientes".

Asamblea de CCOO, UGT y CSIT-UP sobre la propuesta de la Administración del Plan de medidas de optimización de personal

'Los delegados y delegadas sindicales, de comités de empresa y juntas de personal de CCOO, UGT y CSIT-UP, quedan convocados a una ASAMBLEA GENERAL CONJUNTA, que se celebrará el próximo día 3 de febrero, a las 11:00 horas, en el Salón de Actos de la Sede de UGT, Avenida de América, 25, con el siguiente


Orden del Día:
- Información de la Propuesta de la Administración para la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos sobre el "Plan de medidas para la racionalidad y optimización de la política de personal en la Administración de la Comunidad de Madrid".'


Fuente: FSP de UGT de Madrid
Entrada relacionada (contiene la propuesta de la Administración)

Comparecencia de Carmen Ortiz (FADSP) ante la Comisión de Estudio de la Sanidad de Madrid

'De entre las comparecencias ante la Comisión de Estudio de la Sanidad de Madrid, figura la de Carmen Ortiz, presidenta de la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP), cuyo texto recogemos para conocimiento de nuestros lectores.

Descargar documento'

Fuente: Acta Sanitaria 29/01/09

Constituida la Mesa de Negociación de los empleados públicos

'26-01-09 Negociación Colectiva. El viernes, 23 de enero de 2009, se firmó el acta de la reunión anterior de 26 de diciembre de 2008, por la que se constituye expresa y formalmente la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid. Ver Informa.'

Fuente: FSP de UGT de Madrid

El SESCAM vuelve a apostar por Indra para la quinta fase de Ykonos [su red informática de imágenes médicas]

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha dado luz verde a la nueva fase de su proyecto Ykonos, Ykonos V, con la adjudicación a Indra Sistemas del un contrato que supera los 13 millones.'

'Con este nuevo contrato, el SESCAM revalida su confianza en Indra como socio tecnológico de Ykonos, un proyecto cuyo desarrollo se remonta a 2003 y al que hasta ahora ha destinado 30 millones. "Uno de los grandes logros de este proyecto", indica el jefe de Área de Tecnologías de la Información del SESCAM, Antonio del Barrio, "ha sido la accesibilidad a la información y a los estudios radiológicos desde cualquier consulta de un hospital, Centro de Especialidades de Diagnóstico y Tratamiento (CEDT), centros de salud, consultorios, etc., independientemente de donde hayan sido realizados los estudios".

El proyecto Ykonos ha hecho realidad la implantación de una solución tecnológica para la digitalización y almacenamiento de las imágenes de diagnóstico -radiografías, ecografías, etc.- y los informes asociados, facilitando su visualización desde cualquier centro conectado al sistema. Esto es posible gracias a que Ykonos es capaz de interactuar con todos los sistemas de información existentes en los centros del SESCAM, que en la actualidad cuenta con un total de 18 hospitales, 10 CEDT y 200 centros de Atención Primaria, sin olvidar la Gerencia Única de Puertollano. "La interconexión con otros sistemas ha sido de vital importancia para el éxito del proyecto Ikonos, siendo un sistema global imbricado dentro de las TIC del SESCAM e interconectado con los principales sistemas que componen la Historia Clínica Electrónica de los ciudadanos de la región, como son Mambrino XXI y Turriano", subraya del Barrio.'

'Esta nueva fase supondrá, además, "la extensión a toda la región de los sistemas CAD (Computer-Aided Detection) de ayuda a la detección para la mamografía, herramientas de visualización para la planificación quirúrgica traumatológica de implantes de prótesis de rodilla y cadera, así como de nuevos sistemas CAD para hígado y pulmón".'

'La infraestructura TIC que da soporte a Ykonos "se basa en una parte distribuida en cada hospital y un sistema centralizado que almacena de manera global toda la información generada, sirviendo de canal de comunicación entre los diferentes centros y de otro mecanismo más de backup". Se trata de un sistema tolerante a fallos en el que los recursos de almacenamiento, que se concretan en una solución SAN, juegan un rol fundamental. No en vano, el número de estudios ya almacenados en el Ykonos supera los cinco millones, con una capacidad utilizada hasta la fecha que ronda los 90 Terabytes.'

Fuente y noticia completa: computing,.es 29/01/09

Antonio Burgueño, Dir. de Hospitales, personaje del día en Redacción Médica, acude a una Jornada "por una gestión sanitaria de vanguardia"

'PERSONAJES DEL DÍA: Antonio Burgueño, Alberto de Rosa y Manuel Marín, responsables del Hospital Universitario La Ribera

Hoy se celebra en Valencia la Jornada X Aniversario del Hospital Universitario de la Ribera: "Una Sanidad para el siglo XXI. Por una gestión sanitaria de vanguardia". La Ciudad de las Artes y las Ciencias acogerá este importante evento. Manuel Cervera, consejero de Sanidad de la Comunidad Valenciana, inaugurará la Jornada, a la que también asistirán Antonio Burgueño, encargado de dirigir el proceso de apertura del centro; Alberto de Rosa, gerente del mismo hasta que se convirtió en director general de Ribera Salud; y Manuel Marín, el actual gerente del hospital. El ex ministro de Sanidad Julián García Vargas analizará el impacto del modelo Alzira en el Sistema Nacional de Salud y los consejeros de Sanidad de las comunidades de Madrid, Cataluña, Canarias y Murcia debatirán sobre las formas de gestión públicas y privadas moderados por Javier Murillo, director general de Adeslas.'

Fuente: Redacción Médica 29/01/09
Imagen: Redacción Médica

Aguirre preside la reunión del Consejo de Madrid y firma un acuerdo para la reactivación de la economía

'La Presidenta regional, Esperanza Aguirre, ha firmado con los representantes de CEIM-CEOE y de los sindicatos UGT y CCOO, el Acuerdo para la Reactivación Económica y el Empleo en la Comunidad de Madrid, para dar un impulso a la competitividad, dinamizar la economía y conseguir una mayor creación de empleo en la región en el marco del dialogo social con empresarios y sindicatos.'

Fuente y noticia completa: Presidencia de la CM 28/01/2009
Imagen: Presidencia de la CM

Sánchez Bayle: "La sanidad ha empeorado de manera notable"

'La sanidad en la Comunidad de Madrid es una preocupación permanente para los ciudadanos y los profesionales de la salud. Desgraciadamente, la situación ha empeorado de manera notable desde la finalización de las transferencias y lleva visos de hacerlo más aún.

En 2001, cuando la sanidad pública pasó a la Comunidad, la red hospitalaria y de atención primaria estaba situada a la cabeza del país, tanto por recursos profesionales y tecnológicos como por su calidad y aprecio entre la población. Hoy, y según los datos del último Barómetro Sanitario, ha retrocedido de manera notable: su puntuación se sitúa por debajo de la media de las comunidades y el porcentaje de ciudadanos que piensan que fue buena o muy buena la atención recibida en los hospitales, urgencias, consultas de los especialistas y de atención primaria es el más bajo del país.'

'La red hospitalaria pública ha sufrido un deterioro significativo. Los nuevos hospitales, lejos de incrementar las camas y los profesionales, no han hecho más que cambiar su ubicación, tal y como se refleja con el hecho de que, según los datos que ustedes mismos facilitan, y que muy probablemente están maquillados, el número de ingresos, consultas e intervenciones quirúrgicas por 1.000 habitantes no se ha incrementado en la región, y todo ello se ha conseguido a un precio exorbitante, beneficiando a intereses privados y no a la atención sanitaria. Estos nuevos centros, pensados como minicentros, salvo Majadahonda, no reúnen las condiciones para garantizar una atención sanitaria de calidad, y aumentan la ineficiencia del sistema en su conjunto.

Tres son las causas principales de este desbarajuste: una inversión sanitaria notablemente baja (Madrid es la penúltima comunidad en presupuesto per cápita), un desmedido afán privatizador que deteriora intencionadamente la red pública para favorecer los negocios privados y, por fin, la más absoluta incompetencia de los responsables sanitarios, a los que les florecen el amiguismo, la colusión de intereses con lo privado, la improvisación y la falta de conocimientos.'

Fuente y texto completo: Carta de Marciano Sánchez Bayle, médico y presidente de la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid a la Presidenta de la CM, Esperanza Aguirree, publicada en El País 29/01/09

Concentraciones ante las sedes del PP y PSOE para exigir la paralización de la privatización de la sanidad y la derogación de la ley 15/97

'JUEVES 29 DE ENERO DE 2009:

* Sede del PP (C/ Génova, nº13) a las 19:00
* Sede del PSOE (C/ Ferraz, nº70) a las 20:00

Las organizaciones convocantes están enormemente preocupadas por el proceso de privatización de la sanidad pública que se está llevando a cabo, fundamentalmente, en Madrid y País Valenciano (aunque también se está aplicando con diferente grado de intensidad en otras autonomías de diferente signo político).

Las consecuencias para la población son de enorme calado. Cualquier estudio internacional serio que se utilice demuestra que los indicadores sanitarios (morbilidad, mortalidad,...) son claramente peores en la sanidad privada con ánimo de lucro que en la pública.

Los países que se han decantado por la introducción de las empresas con ánimo de lucro en el sistema sanitario público sufren un manifiesto deterioro en la calidad de la asistencia, además de un enorme incremento en el gasto, que repercute negativamente en el resto de inversiones sociales para los ciudadanos.

En nuestro país, el proceso privatizador está siendo aplicado en base a una norma legal aprobada en vía parlamentaria, la Ley 15/97 sobre Habilitación de Nuevas Formas de Gestión del Sistema Nacional de Salud.

Prueba del descontento social ante este tipo de medidas es que se han recogido cientos de miles de firmas por la derogación de la Ley 15/97 que, próximamente, se entregarán al Gobierno del Estado y a los diferentes Grupos Parlamentarios.'

Fuente y texto completo: los convocantes CAS Madrid / Plataforma Matusalen / Coordinadora de Trabajadores de la Sanidad Pública contra la Privatización en misaludnoesunnegocio.net y correo recibido en APISCAM

Imagen: misaludnoesunnegocio.net

Más de 180.000 pacientes madrileños ya reciben atención mental "privatizada"

• 'Entre 600.000 y 900.000 enfermos padecen patologías mentales en la región (10%-15% de la población).
  
• El centro de la calle Cabeza sería el siguiente que se privatizaría, segín la Asociación Madrileña de Salud Mental.
  
• La Consejería de Sanidad niega que la gestión de este centro vaya a ser transferida a Capio de forma inmediata.'

Fuente y noticia completa: 20 minutos 27/01/09

Hay informáticos en paro

'Informáticos y programadores serán dos de los perfiles más demandados en 2009, pero Julio Iglesias, licenciado en Informática, no acaba de creérselo. "Hay ofertas, pero sólo para quienes estén dispuestos a trabajar mucho por poco dinero" denuncia. A su juicio, muchas empresas aprovechan la crisis para rebajar los salarios. "Si hace un año te pagaban 24.000 euros anuales, ahora es casi imposible ingresar 21.000".

Fuente: Diario Metro - Edición Madrid 21/01/2009 pag 7

Plan de medidas para la optimización de la política de personal de la CM. ¿Supresión de alguna OPE 2005-2007?

' 20-01-09 La Administración de la Comunidad de Madrid hace una propuesta bajo el nombre "PLAN DE MEDIDAS PARA LA RACIONALIDAD Y OPTIMIZACION DE LA POLÍTICA DE PERSONAL EN LA ADMINISTRACION DE LA COMUNIDAD DE MADRID" alejada del planteamiento de los Sindicatos en las reivindicaciones económicas y profesionales de los empleados públicos

• La propuesta de la Administración
• Comentarios de UGT a dicha propuesta.'

[Extracto de la propuesta de la Administración:
SÉPTIMA MEDIDA: REORIENTACION DE LA POLÍTICA DE EMPLEO PÚBLICO.

Es evidente que los importantes cambios que se originarán al aplicarse algunas de las medidas anteriormente establecidas van a requerir establecer unos nuevos parámetros en la planificación de las necesidades de empleo publico para los próximos años. Por tal motivo es obligado asumir que para el personal funcionario y laboral de administración y servicios que se encuentran dentro del ámbito subjetivo de los textos convencionales respectivos se tendrán que suspender las convocatorias de procesos selectivos de Cuerpos de Funcionarios o Categorías del personal laboral que estuvieran contempladas por la ejecución de las OEP de los años 2005 y 2007, a excepción de aquellos procesos selectivos para el ingreso en Cuerpos, Escalas o Categorías profesionales cuyas plazas se hallen adscritas de forma inequívoca a la prestación de actividades ligadas a los sectores prioritarios que se establezcan para el personal funcionario y laboral de administración y servicios, en cuyo caso las convocatorias correspondientes serán objeto de desarrollo a lo largo de los ejercicios 2009 y 2010.

Con el mismo fundamento y mientras no se finalicen los procesos de funcionarización, consolidación, promoción y movilidad orgánica y funcional no se volverá a vincular ninguna plaza que no se encuentre dentro de los sectores prioritarios que se establezcan para el personal funcionario y laboral de administración y servicios a las futuras Ofertas de Empleo que se pudieran aprobar hasta el año 2011.
]

Fuente: FSP de UGT de Madrid