Este miércoles 10 de Febrero, contestación en Comisión de la Asamblea de Madrid a pregunta del Grupo Socialista sobre la situación del Empleo Público en la región. Posiblemente vuelvan a abordarse las convocatorias de los puestos del personal temporal de larga duración en Ofertas Públicas de Empleo y el impacto de la sentencia europea de 19/03/2021 en los planes de la Comunidad.

Este miércoles 10/02/2021 desde las 16:00 hay  Comisión de Presupuestos, Hacienda y Funcion Pública de la Asamblea de la Comunidad de Madrid y según consta en el  orden del día  tendrá lugar la Pregunta de Contestación Oral en Comisión al Gobierno de la Comunidad de Madrid, a petición de la portavoz  del grupo  Socialista, Macarena Elvira , sobre la valoración que hace el Gobierno regional de la situación del empleo público en la región.

Existe una cierta expectación de que la respuesta la pueda dar el Dir. Gral de RRHH de la C. de Madrid, Armando Resino Sabater, o incluso el Consejero, Javier Lasquetty, y que en este punto de la sesión se aborde nuevamente la masiva situación de temporalidad prolongadad que tienen los empleados públicos de la propia Comunidad de Madrid así como la solución decidida por el Gobierno regional y muchos de dichos Ayuntamientos de avanzar en las denominadas OPEs "de estabilización" con  sus puestos, especialmente tras la  Sentencia  del  Tribunal  de  Justicia  de  la  Unión  Europea,  del  pasado  19/03/20210 de los  asuntos acumulados "Śánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros",  siendo el  asunto principal el de un informático del SERMAS nuestro, que ha establecido que   también hay abuso de temporalidad  en la interinidad de vacante prolongada por no haber procedido a su cobertura fija mediante OPE en los plazos legales establecidos, abuso de temporalidad que junto con  el de la concatenación excesiva de contratos por obra y servicio o meses  requiere una sanción de forma "indispensable", para la que no puede valer la convocatoria del puesto ahora a proceso selectivo libre como el es caso de dichos denominados "procesos de estabilización" [de puestos, no de personas], que además no tienen prevista indemnización alguna para los temporales que acaben cesados por estos procesos por larga que haya sido su temporalidad.  

 

También hay expectación de si el grupo socialista volverá a solicitar, como hizo en la comparecenecia  del Dir. Gral de Recursos Humanos de la C. de Madrid del pasado 16/12/2020, mientras llegan la reforma legislativa  anunciada por el MinIsterio de Función Pública como respuesta a dicha sentencia europea.

 

Recordemos una vez más que  los  procesos de de "estabilización" son los derivados de los establecido en

1. la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017,  que  habilitaba en ciertos sectores específicos, a ofertar en las OPES 2017, 2018 y 2019 sin computar en  tasa de reposición hasta el 90% de sus puestos temporales de  más de 3 años a 31/12/2016 y todos los anteriores a 2005 así como todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia con la obligación de reducir la temporalidad a menos del 8% tras la última OPE) 
   
2. de lo establecido en la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018,  que  habilitaba ya al resto de sectores a ofertar en las OPEs 2018, 2019 y 2020 sin computar en  tasa de reposición hasta el 100% de los puestos temporales de  más de 3 años a 31/12/2017,
3. de lo establecido en la  ley de Presupuestos Generales del Estado de 2021 que exitiende esta habilitaciónal 100%  de sus puestos temporales de  más de 3 años a 31/12/2016 para los ámbitos de los sectores que la ley de 2017 los limitaba al 90%
   

en todos los casos de libre concurrencia sin habilitar sistema excepcionales o restringidos de procesos selectivos destinados a garantizar la consolidación del propios personal temporal de larga duración de dichos puestos, que son ya en todos los casos de temporalidades superiores a 6 años (y en muchos casos de décadas).

En cuanto a la Comunidad de Madrid, teniendo en cuenta  los Anexos III de la OPE 2017  y la OPE 2018  y el primer decreto de OPE 2019 de la Comunidad de Madrid+, así  como   el segundo Decreto de la Oferta Pública de Empleo en 2019 de la Comunidad de Madrid  para Sanidad y, por último, el primer Decreto de OPE 2020, las plazas que están en OPEs de "estabilización" publicadas o aprobadas de la administración institucional de la Comunidad de Madrid (sin considerar sus empresas públicas y universidades),y pro tanto, que  al menos son las que quedan reconocidas oficialmente con más de 6 años de antigüedad temporales a día de hoy son:

[El Mundo] La C. Valenciana va a cesar sin indemnización alguna a un interino de 52 años de edad y 20 años de antigüedad, junto con otros 24 compañeros, tras la resolución de la convocatoria de sus puestos de larga temporalidad en concurso-oposición libre

Informa El Mundo en su sección de C. Valenciana este 08/02/2021 que 25 ingenieros agrícolas temporales durante años de la Consellería de Agricultura de esa CCAA se "irán a la calle" los próximo días y sin indemnización alguna como consecuencia de la resolución final de la convocatoria de 2016 [de 30 plazas]  al cuerpo superior de Gestión de Ingeniería Técnica Agrícola realizada con  sus puestos de trabajo, reseñando el medio el caso de uno de ellos, con 52años de edad y 20 años de antigüedad como interino sin que se convocara antes el puesto yque, como eso 24 compañeros, no ha superado la fase eliminatoria de oposición.

El medio comenta que "La figura de interino no está pensada para trabajar ininterrumpidamente 20 años, sino para una sustitución de unos meses, tres años como mucho" y traslada declaraciones de los afectados acerca de que la AAPP "ha incumplido su obligación legal de incluir cada año todas y cada una las plazas vacantes" y  así " ha creado el problema para miles de empleados públicos temporales"  incumpliendo  España la Directiva 1999/70/CE que establece la obligación de sanciones ante este tipo de abusos.

[AMYTS] 'AMYTS vuelve a convocar huelga indefinida en la Atención Primaria ante el abandono de la Comunidad de Madrid '

'El Sector de Atención Primaria de AMYTS anuncia la convocatoria de huelga indefinida en la Atención Primaria de Madrid ante la insostenible situación que viven los centros de salud y los dispositivos SAR (Servicio de Atención Rural).

La convocatoria llega después de meses de incumplimientos de la Comunidad de Madrid con la Atención Primaria y pese a la buena voluntad por nuestra parte durante este margen de tiempo. Ni tan siquiera se han implantado las medidas que anunció la propia presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, ni el acuerdo que firmó la Consejería de Sanidad con AMYTS para desconvocar la anterior huelga que impulsamos en septiembre.

Este miércoles 10 de Febrero, debate y votación en las Cortes de Castilla y León de las enmienda al Proyecto de Ley regional de Medidas administrativas sobre abuso de temporalidad. La de Podemos para una regularización administrativa de todo el personal de más de 3 años y así cumplir con la directiva y sentencias europeas, tras inspección reglada y consistiría en mantemimiento en el puesto libre de OPEs , amortizaciones, etc con las condiciones del fijo sin alcanzar su condición; la de UPL , un "proceso extraordinario de consolidación" con memoria como oposición y mayor puntuación en los méritos de la antigüedad en los puestos. El Partido socialista presenta una enmienda "transaccional" sobre ambas.

Tal y como publica la agenda de las Cortes de Castilla y León, en el día de hoy martes 9 de Febrero o mañana miércoles 10 de Febrero  si el debate del Proyecto de Ley de Presupuestos no finaliza el primer día [ADDENDUM: , como así  ha sucedido], tendrá lugar el "Debate y votación del Dictamen de la Comisión de Economía y Hacienda del Proyecto de Ley de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas" (iniciativa PL 6/10) y en particular de la importante  enmienda parcial presentada por el Grupo de Podemos en las Cortes de Castilla y León  a dicho proyecto sobre una "Regularización administrativa del personal temporal de larga duración de todas las AAPP de Castilla y León".

En concreto,se trata de la enmienda parcial nº8 de las enmiendas presentadas por dicho grupo parlamentario publicadas en el BOCCYL nº 195, pag 272621, y según,el texto propuesto, presentado por  los diputados de Podemos en las Cortes de CyL Pablo Fernández - Licenciado en Derecho - y Laura Domínguez -procuradora- trasladando la petición de la Plataforma de Trabajadores Temporales de Castilla y León bajo la agrupación Union TTPs,, de aprobarse así, quedaría estipulado con rango de ley  que para cumplir con la legislación vigente en materia de Función Pública y con la Directiva Europea 1999/70/CE sobre empleo temporal así como con la jurisprudencia europea - en especial la  sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2021 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz y otros" con el asunto principal el de un informático nuestro-, que :

Recordatorio: [27/01/21] La Comisión Europea, ante la comparecencia de "Enfermeras Eventuais en Loita" en la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo: tiene "en curso" una investigación sobre el abuso de temporalidad en el empleo público en España, abuso ya condenado por el Tribunal Europeo en el asunto "Sánchez Ruiz" y está "en estrecho contacto con las autoridades españolas" para "ver cómo se puede modificar el estatuto" de los empleados públicos y ajustarse a la Directiva 1999/70/CE

[Recordatorio de entrada publicada el 27/01/20201] En el día de ayer tenía lugar en la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo la comparecencia de una representante del colectivo  Enfermeiras en Loita, Catuxa  Lagarón, tras la petición presentada por la portavoz de BNG en Europa, Ana Miranda [Retranmisión íntegra en varios idomas de la sesión].

Catuxa Lagarón [audio íntegro], informó de las conocidas prácticas abusivas del SERGAS, contrarias a la Directiva europea 1999/70/CE, como la de llegar a encadenar 500 contratos en una misma persona, y del elevado volumen de precariedad en el colectivo de enfermería del servicio público gallego para atender necesidades evidentemente permanentes, por no reconocer las debidas plazas estructurales y estabilizarlas en su debido tiempo con procesos selectivos , así como otras muchas situaciones de malas condiciones laborales y solicitó que la Comisión de peticiones apruebe mantener abierta esta petición y se sigan investigando los abusos que comete el gobierno gallego al respecto.

A continuación intervino el representante de la Comisión Europea,  quien afirmó, en cuanto al asunto del abuso de la temporalidad [audio en traducción al español, audio original en inglés]:

[PIC] "La Fijeza a Debate" del lunes 8F con la postura de los partidos de las elecciones al Parlamento Catalán ante la situación del abuso de temporalidad en el empleo público y la sentencia europea de 19/03/2020. Extractos del debate. El PSC avanza que la solución que consensúa el Gobierno del EStado con las AAPP y sindicatos es un concurso-oposición "con más acento en el concurso". PP pide una solución consensuada para el problema, como la que "consiguieron" en 2017 y 2018 [los procesos de estabilización]. PdCat y JxCat apuesta por turnos especiales de acceso en casos. Cs y la CUP por la #FijezaYa , con Podemos y ERC coincididentes en que sentencia europea ya ha dicho que oposiciones NO valen como sanción

La Plataforma d'Interins/es Catalunya [PIC] ,Plataforma de personal temporal (interino y laboral) de todas las Administraciones Públicas de Cataluña ha organizado para  el lunes 8 de Febrero a las 20:00 el Debate en directo "La Fijeza Ya" con representantes de los partidos que se presentan a  las elecciones al Parlamento Catalán ( Ciudadanos,Junts Per Cat, Esquerra Repulicana, PSC, En Comú Podem, Cup, PP  y PDeCAT) para exponer sus posturas ante el problema del abuso de temporalidad

El debate ha podido seguirse en directo en su canal de Twitch TV  [audio íntegro] y se anima a la participación en twitter mediante los "hashtags"  #DebatFixesaJa #DebateFijezaYa # Eleccions14F 

Recordatorio [12/01/2021] [@temporalesCyL] Podemos de Castilla y León presenta una enmienda a Proyecto de Ley regional de Medidas administrativas para incluir la regularización administrativa del personal en fraude de ley de abuso de temporalidad de todas las AAPP de CyL y así cumplir con la directiva y sentencias europeas [El fraude se establecería por inspección según unas reglas y la regularización consiste en el mantemimiento en el puesto libre de OPEs , amortizaciones, etc con las condiciones del fijo sin alcanzar su condición]

[Recordatorio de entrada publicada el 12/01/2021] Publicaba la Plataforma de empleados públicos CONTRA el fraude de ley y abuso de temporalidad el pasado 8/01/2021 en su cuenta de Twitter la enmienda presentada por el Grupo de Podemos en las Cortes de Castilla y León al proyecto de Ley de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas, de inclusión de una disposición adicional sobre la "Regularización administrativa del personal temporal de larga duración de todas las AAPP de Castilla y León".

[El texto propuesto, presentado por  los dipuitados de Podemos en las Cortes de CyL Pablo Fernández - Licenciado en Derecho - y Laura Domínguez -procuradora-, estipula que para cumplir con la legislación vigente en materia de Función Pública y con la Directiva Europea 1999/70/CE sobre empleo temporal así como con la jurisprudencia europea ,

[Cadena Ser nacional] La Agrupación Nacional de Trabajadores Temporales Públicos exige el fin del abuso de temporalidad y la fijeza como mejor sanción a la AAPP para las administraciones que incumplan la normativa europea

El programa Hora 14 Fin de Semana de la Cadena SER en emisión nacional trató este domingo, entrevistando a varios miembros de la Agrupación de Trabajadores Temporales Públicos, la reivindicación de estabilidad -visibilizada en recientes movilizaciones- como la  sanción al abuso en la temporalidad que sufren centenas de miles de los trabajadores temporales públicos para cumplir con el derecho de la Unión Europea  y la Resolución de 31/05/2018 del Parlamento Europe., en lugar de realizar oposiciones con los puestos, como ya ha rechazado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea [en la sentencia del asunto acumulado con principal el del informático nuestro Sánchez Ruiz, de 19/03/2021]

 

El medio también se hace eco de la  Proposición No de Ley  registrada en el Congreso por Ciudadanos para instar al Gobierno a que regule una norma que obligue a las AAPP a inspeccionar el abuso de temporalidad [y no incluya los puestos en Ofertas Públicas de Empleo mientras no aplique una sanción que resarza al trabajador]así como de la enmienda a Proyecto de Ley regional de Castilla Y León [de Podemos CyL para la regularización administrativa del personal en fraude de ley de abuso de temporalidad de todas las AAPP de CyL  tras una inspección]

[El Diario] Huelga de temporales de larga duración de la Administración General canaria: el Gobierno canario dice que "aparca" las OPEs con sus puestos pero no es legal la concesión de fijeza , se mantiene la huelga para hoy 8 de Febrero

Informaba ElDiario.es el pasado 04/0'2/2021 del anucio del consejero de Administraciones Públicas del Gobierno canario, Julio Pérez, de "aparcar la OPE" con los puestos del personal temporal de larga duración de su Administración General , tras la huelga con paros ya de arios varios días  convocada por los Intersindical Canaria y SEPCA -sindicatos mayoritarios  en la administración general de la Comunidad Canaria- y la plataforma de personal temporal PEFRALCA , que reclaman la "fijeza" [o estabilidad en el empleo como la del personal fijo]  para el personal interino e indefinido no fijo en fraude de ley por el abuso en la contratación temporal para así dar cumplimiento "a coste 0" con la Directiva  Europea 1999/70/CE y la sentencia del Tribunal Europeo de Justicia de 19/03/2020, y, en lugar de la alternativa de las indemnizaciones que debería asumir la administración. 

Según los convocantes la Administración "mantiene la postura de decir que no es legal la propuesta de mantener en sus puestos de trabajo al personal que se encuentra en situación de abuso de temporalidad" , y, aunque valoran como positivo su anuncio de aparcar por el momento las OPEs mantienen la convocatoria de huelga [cuyo siguiente día de paro es hoy 8 de Febrero]

Recordatorio. INFORSALUD 2021. XXIV Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 18 al 20 de Mayo en Madrid. Abierto plazo para presentar comunicaciones, pósters y proyectos de innovación

 [Recordatorio de entrada publicada el 29/01/2021]

 Del 18 al 20 de Mayo tendrá lugar en principio en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XXIV Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2021 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] .

Según el  programa esquemático preliminar contará con las habituales Mesas de Debate y presentaciones de  soluciones de la industria y  de comunicaciones e incluirá además nuevamente INFOFARMA , o sección temática del congreso dedicada a la informática de Farmacia. 

 

[Gob. C. de Madrid] 'La presidenta de la Comunidad de Madrid ha intervenido en la 142 edición plenaria del Comité Europeo de las Regiones. Díaz Ayuso lanza un “ruego desesperado” a la Unión Europea para que lleguen más vacunas contra el COVID-19'

'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha lanzado hoy un “ruego desesperado” a la Unión Europea para que lleguen más vacunas contra el COVID-19. “Hay 3.000 muertos al día y no podemos seguir así. Esto es un dolor insoportable”, ha señalado la jefa del Gobierno regional durante su participación, vía telemática, en la 142 edición plenaria del Comité Europeo de las Regiones donde se ha debatido sobre la campaña de vacunación contra la pandemia.

En opinión de la presidenta madrileña, “todos debemos poner lo que está en nuestra mano para traer esas vacunas” demostrando que la UE es un “proyecto libre que trabaja de manera conjunta por todos los ciudadanos y, sobre todo, por los más vulnerables”. En este marco, ha planteado estudiar la posibilidad de que se pueda fabricar en todos los países de la UE la vacuna negociando su patente.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid impulsa una Estrategia de Datos Abiertos para promover la transparencia y favorecer una economía del conocimientoSu desarrollo está previsto para el primer semestre de 2021 y su aplicación englobará a toda la administración pública e institucional'.

'La Comunidad de Madrid impulsa la elaboración de una Estrategia de Datos Abiertos para promover y reforzar la transparencia de la administración y para favorecer un desarrollo económico basado en el conocimiento, la información y los datos. Este proyecto estará en marcha durante el primer semestre de 2021 y su aplicación englobará a toda la administración regional.

La medida de la Dirección General de Transparencia, Gobierno Abierto y Atención al Ciudadano aprobada hoy en el Consejo de Gobierno se engloba en la estrategia europea denominada Dar forma al futuro digital de Europa para hacer de Europa un actor global en la vanguardia de la economía basada en los datos, justa y competitiva.

[CSIF Madrid] 'Trabajadores del Príncipe de Asturias se concentran a las puertas del hospital para pedir el cese o la dimisión de la gerente • Ante la negativa de la Comunidad a cesarla, CSIF pide como mínimo una rectificación pública de unas palabras que vulneran los derechos de los pacientes'

'Trabajadores del Hospital Príncipe de Asturias de Alcalá de Henares se han concentrado a las 11 horas de hoy para exigir el cese inmediato de la gerente de este centro o su dimisión, ya que en una reunión interna afirmó que podían tener un boicoteador de los traslados de pacientes Covid al Hospital Enfermera Isabel Zendal y sugirió quitar los móviles a este tipo de enfermos para evitar su negativa a ser trasladados al hospital de pandemias.

Tras la concentración, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha pedido que, tras la negativa por parte de la Consejería de Sanidad de cesarla, deberían como mínimo emitir una rectificación pública de las palabras de la gerente, por vulnerar los derechos fundamentales de los pacientes.

Entradas más vistas de la semana 01/02/2021-07/02/2021 en este blog: Secr. Grales de UGT y CCOO ante las iniciativas de #FijezaYa no las conoce o hay que consolidar las plazas, Social del Supremo vuelve a decir que de la sentencia europea no se deriva que pueda haber abuso en único nombramiento prolongado, sentencia del Tribunal Europeo en asunto griego sobre esta cuestión este jueves 11 de Febrero, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Los Secretarios Generales de UGT y CCOO en el Foro de Justicia del ICAM ante pregunta si apoyan las iniciativas parlamentarias de "estabilidad real" de los empleados de las AAPP en abuso de temporalidad: UGT, "no sé cuáles son", "trabajamos para encontrar una solución compatible" con los derechos de los empleados de tantos años y del principio de igualdad en el acceso a la función pública; CCOO: "hay que consolidar estas plazas" , "sin ningún género de duda". [Iniciativas parlamentarias en curso]
  Los secretarios generales de UGT y Comisiones Obreras, Pepe Álvarez y Unai Sordo , han participado en el Foro Justicia del Colegio de Aboga...
• La Sala de lo Social del Tribunal Supremo vuelve a decir que de la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto Sánchez Ruiz no se deriva que sea de aplicación la directiva europea de abuso de temporalidad a la situación de sólo un nombramiento y reitera su doctrina de que el plazo de los 3 años del EBEP no opera automáticamente siendo necesario que el "plazo sea injustificadamente largo" para el efecto de considerar si hay abuso de temporalidad, y desestima la demanda de mero indefinido no fijo a laboral de vacante de 6 años aceptando la justificación de la Junta de Andalucía de imposibilidad de OPEs por restricciones presupuestarias durante varios años
  L a Sala de lo Social (la que lleva los  casos de los empleados públicos de tipo laboral ) del  Tribunal Supremo  -la máxima instancia judic...
• El Tribunal de Justicia Europeo , en el asunto griego "M.V. y otros/municipio de Agios Nikolaos", responderá el 11/02/2021si puede haber abuso de temporalidad en prolongaciones automáticas de un contrato temporal sin nuevos contratos escritos , y si la fijeza de la norma general es sanción adecuada al abuso pese a la prohibición de la constitución griega para el caso del empleo público
  Tal y como señalaba el profesor Ignasi Beltrán, hace unos días se publicaba en el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europe a ...

Publicada en el Boletín Oficial de la C. de Madrid el Decreto que prorroga el actual horario de restricciones nocturas y la Orden que actualiza las zonas con restricciones de movilidad extraordinarias ante la pandemia de COVID-19

 Se han publicado en el B.O.C.M. de ayer 06/02/2021:

• el Decreto 5/2021, de 5 de febrero, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que "se modifica el Decreto 4/2021, de 22 de enero, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establecen medidas temporales para hacer frente a la COVID-19, en aplicación del Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, del Consejo de Ministros, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2" y que prorroga asta las 00:00 horas del 15 de febrero de 2021el el horario de las restricciones de movilidad nocturna desde las 22:00 horas hasta las 06:00 horas y prohíbe las reuniones en domicilio a no convivientes
• la Orden 116/2021, de 5 de febrero, de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, por la que " se prorrogan los efectos del apartado primero de la Orden 46/2021, de 22 de enero, por la que se adoptan medidas específicas temporales y excepcionales por razón de salud pública para la contención del COVID-19 en la Comunidad de Madrid y se modifica la Orden 1405/2020, de 22 de octubre, por la que se adoptan medidas específicas temporales y excepcionales por razón de salud pública para la contención del COVID-19 en determinados núcleos de población, como consecuencia de la evolución epidemiológica" que implementa lo anunciado por la Comunidad de Madrid el día anterior , entre otras cosas  , actualizando  en la C. de Madrid a las zonas  con restricciones extraordinarias de movilidad  (las medidas de la Orden 1405/2020, de 22 de octubre) desde las 00 horas del día 18/01/2021 a: