Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
'Celebramos un Auto como este, de planteamiento de tales cuestiones prejudiciales, porque:
'La Comunidad de Madrid ha aprobado con el respaldo de los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad, en su reunión de hoy, la convocatoria por la modalidad de concurso de méritos de 9.577 plazas de las distintas categorías profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), de las que 1.600 corresponden a médicos.
De esta manera, la Consejería de Sanidad convocará el mayor número posible de plazas en este proceso extraordinario que permite la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Junto con las 23.049 plazas ya publicadas y convocadas, que no se incluyen dentro de lo que permite la Ley de Temporalidad, y que en este momento se encuentran en diferentes fases de ejecución, el Servicio Madrileño de Salud adjudicará la condición de personal fijo a más de 32.000 profesionales, estabilizando así sus plantillas.
La Sección 2ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha dictado en su auto nº 167/2022 la suspensión cautelar de las convocatorias publicadas el 31/08/2021 de los procesos selectivos,por concurso-oposición,
de cerca de 200 plazas entre turnos libre y de promoción interna, correspondiente a las tres categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la
Información de la Oferta Pública de Empleo del SESCAM de 2018, OPE que en cuanto al número plazas estatutarias del Servicio de Salud incluía tanto plazas computadas por la tasa de reposición como, para algunas categorías, plazas temporales computadas fuera de los límites de tasa de reposición por ser plazas temporales cubiertas desde antes de 2014, según lo estipulado por el artículo 19.Uno.6 de la ley estatal de 2017 de Presupuestos Generales del Estado, es decir , plazas de "OPE de estabilización" anteriores. En el Decreto de OPE de 2018 del SESCAM no se publicó la discriminación de las dos vías de cómputo, sólo las plazas totales por categoría y turno (libre, discapacidad libre y promoción interna) y se fijaba, en su punto Cuarto como plazo máximo para publicar las convocatorias el 31 de diciembre de 2019
La propia convocatoria de los procesos selectivos en sí de estas categorías, justificando que fueran oposiciones seguidas de una fase de méritos, afirmaba que se trataba , tanto en los turnos libres como en los de promoción interna, de plazas temporales anteriores a 2005, que la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleo Público, permite convocar a "procesos de consolidación del empleo" en los que se valore la antigüedad en las categorías (pero en las convocatorias no se puntuaba más la antigüedad en los propios puestos del SESCAM convocados, como a veces se ha interpretado que habilitaba además de esa Disposición Transitoria 4ª del EBEP, más allá de obligar a que haya fase de méritos). Es decir, todas las plazas convocadas eran temporales de ¡más de 13 años!
3 'Los sindicatos de la mesa sectorial, SATSE, CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL Y UGT únicos con capacidad de negociar las cuestiones laborales de los y las profesionales del SERMAS, entre ellas las ofertas públicas de empleo, comunicamos, para eliminar todo tipo de discursos dirigidos, parciales y malintencionados, lo siguiente:
Los Decretos 144/2017, 170/2018 y 318/2019 aprobaron las Ofertas de Empleo Público de la Comunidad de Madrid, lo que supuso casi 30000 plazas ofertadas de personal estatutario y en proceso para la casi totalidad de las categorías profesionales, entre ellas las convocadas, dentro del plazo límite de 3 años. Tras la Mesa Sectorial de 26 de noviembre de 2021 (para consultar el acta https://bit.ly/38ez8ti ) se aprobó por unanimidad (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT-UP, UGT) la Oferta de Empleo Público 2021, que se publicó en resolución de 1 de diciembre de 2021, con más de 3000 plazas convocadas de diferentes categorías profesionales, entre ellas una gran mayoría de facultativos especialistas.
'Los procesos selectivos de las categorías de Informática del Sescam, derivados de la OPE 2018 de Castilla-La Mancha, han sido paralizados tras haber sido estimadas las medidas cautelares solicitadas por APRISCAM.
Las numerosas irregularidades denunciadas, fruto de unas decisiones administrativas alejadas del colectivo afectado y llenas de fallos garrafales, calificadas por el tribunal como ominosas, han hecho tomar en consideración una solicitud de paralización que en pocos ocasiones se produce, dadas las consecuencias que pueden tener tanto para los afectados como para la administración.
Tras más de 8 meses de movilizaciones y con años acumulados de malos tratos laborales hacia este colectivo, meses en los que a esta Asociación, la demandante, se le ha negado la voz, se le ha aislado a todos los niveles, y sobre todo y lo principal, meses en los que el Sescam ha utilizado todas sus armas y maquinaria institucional para aplacar y silenciar las protestas de estos trabajadores, ahora es la justicia quien actúa y pone entredicho la gestión que desde Recursos Humanos y la Gerencia del Sescam se ha llevado a cabo.
'El Govern y los sindicatos, reunidos en la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Generalitat, han acordado una oferta de empleo público de estabilización de un total de 46.828 plazas.
Esta oferta se convierte en un instrumento necesario para alcanzar el objetivo de situar la tasa de temporalidad en plazas estructurales en la Generalitat por debajo del 8% a fecha 31 de diciembre de 2024.
El porcentaje actual de temporalidad en la Generalitat se sitúa en torno al 35,5%, que corresponde a 59.000 puestos de trabajo temporales. La oferta de empleo público de estabilización permitirá convocar un 79,3% de estas plazas.
Las 46.828 plazas de la oferta de estabilización se distribuyen entre los siguientes sectores:
'La oferta de empleo en aplicación de la Ley 20/21 de reducción de la temporalidad en la Administración sanitaria gallega, fue negociada en Mesa Sectorial con una oferta total de 2.524 plazas. De estas plazas, 1.650 serán por concurso de méritos y 840 por concurso oposición. Además saldrán a concurso 34 plazas de personal investigador que, de este modo, previo acuerdo en Mesa Sectorial, verán consolidadas las plazas. La Mesa Sectorial, celebrada ayer jueves en el Edificio Administrativo del Sergas, estuvo presidida por la directora general de Recursos Humanos de este organismo, Ana Comesaña Álvarez.
Actualmente, están convocadas en proceso 2.000 plazas, 1.320 ya están en fase de concurso y de las 680 restantes, una parte ya se hicieron los ejercicios de la fase de oposición, el 23 y 24 de abril, y otras se harán los, 7, 8, 14 y 15 de mayo.
Además de estas 2.000 plazas, otras 1.194 plazas fueron objeto ya de oferta de empleo en años anteriores y están comprometidas, por lo que sumadas a las 2.524 plazas de estabilización, supondrán la posibilidad de empleo fijo para 5.718 plazas del sector público sanitario, que comprenden las 103 categorías de personal estatutario del Sergas y de entidades adscritas a la Consellería de Sanidad y al citado organismo, como la Agencia Gallega de Donación de Órganos y Sangre (ADOS), Urgencias Sanitarias de Galicia-061, Galaria, y la Agencia Gallega de Conocimiento en Salud (ACIS) .
'La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud
de Castilla-La Mancha ha aprobado hoy, con los votos a favor de la
mayoría de las organizaciones sindicales, una nueva Oferta Pública de
Empleo para el sistema sanitario público regional que incluye un total
de 2.651 plazas.
Tal y como ha señalado la directora gerente del SESCAM, Regina Leal, se
trata de la mayor oferta, tanto en el número de categorías incluidas (un
total de 65) como de plazas, que se ha aprobado en la historia del
sistema sanitario público regional.
[09/05/2022] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL convoca una concentración de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid mañana, martes, 10 de mayo, a las 17:00 horas, frente a la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior (Plaza de Pontejos) para exigir al Gobierno autonómico la paralización y renegociación de los criterios generales aplicables a los procesos selectivos de Estabilización de Empleo, Promoción Interna de personal funcionario y Funcionarización del personal laboral.
Se ha publicado en el BOE de este 07/05/2022 el Real Decreto 272/2022, de 12 de abril, por el que se establece el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente o MECU, el nuevo marco nacional que "estructura las cualificaciones por niveles", abarcando desde los aprendizajes más básicos a las de mayor complejidad, incluyendo:
'Los nuevos esclavos del siglo XXI, los trabajadores precarios de la administración pública,
nos manifestamos para pedir estabilidad en el empleo y que no se despida a ningún
Trabajador Temporal Público en FRAUDE DE LEY POR ABUSO DE TEMPORALIDAD hasta que
se dé una solución acorde a la Legislación Europea y Nacional a este problema.
Hoy, 7 de mayo de 2022 Los empleados públicos en abuso de todas las administraciones nos
movilizamos de nuevo en Madrid. Hartos de no ser escuchados por nuestros dirigentes
políticos, representantes sindicales, ni jueces. Totalmente indignados con todos ellos.
Ninguno ha sido capaz de cumplir la Normativa Europea, incumpliendo sus mandatos
constitucionales.
Se ha manipulado la información y los medios, haciendo creer que se va a consolidar a las
personas cuando en realidad se están estabilizando plazas.
Ellos han generado el problema y no lo están solucionando ni son sancionados por
ello.
Basta ya de falsear y manipular la información a la opinión pública; no somos enchufados
que han entrado a dedo; no somos privilegiados ni queremos serlo; no hemos accedido a la
Administración por “la puerta de atrás”, sino por la principal, y con “actas” que lo atestiguan
(da igual el tipo de proceso selectivo: entrevista, bolsa de trabajo, oposición...) Somos los
que cubrimos los puestos que nadie quiere, los de los peores horarios y guardias, los peor
localizados geográficamente y en los lugares más problemáticos a donde no quiere ir nadie...
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] acaba de publicar en su Aula SEIS una "nueva píldora de Salud Digital", esta vez sobre "Utilización de datos de la vida real ”, por el experto Enrique Bernal Delgado, Investigador en Políticas y Servicios de Salud. Grupo de Investigación en Ciencia de Datos para Políticas y Servicios de Salud del Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud
Informa Confilegal este 07/05/2022 que 7000 personas participaron en la manifestación
de empleados públicos temporales en fraude de abuso de temporalidad que tuvo lugar este sábado para exigir su estabilidad según la normativa y sentencias europeas , denunciar que la reciente ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público mantiene la situación precaria de una gran parte de ellos, y exigir a la Comisión Europea que actúe en el procedimiento de infracción que mantiene abierto tras la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 en el asunto "Sánchez Ruiz" [el de un informático nuestro y presidente de esta asociación APISCAM], y por el que la Comisión Europea está "investigando" si la nueva ley 20/2021 ya cumple con lo exigido por la normativa y sentencias europeas.
El medio "constata" que muchas administraciones están realizando convocatorias [con oposiciones] al margen del concurso de méritos estipulado de la citada ley 20/2021 o con "bases muy restrictivas para estos profesionales" y traslada declaraciones de varios protagonistas, entre ellos el propio informático de la sentencia de 19/03/2020, Domingo Sánchez Ruiz, presidente de la asociación de los informáticos de Sanidad de la Comunidad de Madrid, quien recuerda que el Estado "tuvo que sacar a regañadientes la ley 20/2021", que no sirve para cumplir con la exigencia europea, permitiendo al Estado español y las Comunidades Autónomas "torear" al tribunal europeo y la normativa de la UE "por unos intereses propios ajenos al interés publico”.
Informaba la cadena SER este 08/05/2022 de la inminente huelga de fmédicos de hospitales , convocada por Médicos Unidos por sus Derechos (MUD), Médicos y Facultativos no fijos de Madrid, SomosUrgencias y el sindicato médico AMYTS, que previsiblemente empezará este martes 10 de Mayo , al no aceptar la Consejería de Sanidad paralizar las oposiciones convocadas con los puestos de médicos temporales durante muchos años y que en su lugar realice un concurso de méritos por su antigüedad aplicando la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público, paralizando las oposiciones convocadas ppor la Comunidad de Madrid [días antes de entrada en vigor de la citada ley con casi 5 mil de los puestos que con la ley tendrían que salir a concurso de méritos].
[06/05/2022] 'Hoy, 6 de mayo de 2022 ha tenido lugar la reunión de la Mesa General al objeto de negociar la oferta de empleo público de 2022, para el personal laboral y funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.
La propuesta de plazas de la Administración se distribuye de la siguiente manera:
En cuanto a las 642 plazas de estabilización, la intención de la administración es acumular 613 plazas a los procesos de estabilización correspondientes a 2017 y 2018, ya convocados. Y cuyo sistema de selección es el de concurso oposición con las bases acordadas antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, y solamente 29 serán ofertadas por el sistema de concurso que establece la citada Ley y que están ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2016.
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