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'La Comunidad de Madrid ha aumentado un 17% el número de mamografías preventivas de cáncer de mama durante los nueve primeros meses de este año respecto al mismo periodo de 2022. Dentro del programa de Detección Precoz de este tipo de tumor (DEPRECAM), se han practicado 154.278 pruebas de este tipo de cribado. De ellas, se han identificado 2.044 sospechas de patología, de las que el 90% se ha producido en estadios precoces, lo que permite un mejor diagnóstico de la enfermedad.
[Recordatorio de entrada publicada OJO el 18/05/2023] Este 18/05/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS los listados definitivos de admitidos y excluidos y la apertura del proceso de autobaremo del 19 de mayo al 8 de junio de 2023 del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud,, para las convocatorias con las categorías de los cuerpos de Gestión y Servicios del subgrupo C1. El proceso se convocó en Diciembre de 2022 y los listados provisionales se habían publicado el pasado 3 de Marzo. Se accede al autobaremo a través del Registro Electrónico de Méritos de la Comunidad de Madrid.
En concreto, se han publicado los admitidos de las categorías:
[Recordatorio de entrada publicada el 11/10/2023] Este 11/10/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS los primeros llistados provisionales de calificaciones del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías tras el primero publicado hace unos días, y entre ellas otra categoría de las de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS.
En concreto se han publicado los listados provisionales de las categorías:
abriéndose un plazo para presentar reclamaciones , que se realiza desde la opc desde la aplicación RMER , del 13 de Octubre al 19 de Octubre de 2023 (ambos incluidos)
Este jueves 19/10/2023 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con:
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado hoy en Madrid, frente al Ministerio de Sanidad, para pedir, entre otras reclamaciones, refuerzos de plantilla, reclasificación y adecuación de funciones del personal, mejoras salariales o jubilación anticipada.
Cientos de trabajadores sanitarios han acudido desde todas partes de España para pedir que se dignifique una profesión castigada en el día a día.
'El Servicio Andaluz de Salud (SAS) convocará un total de 3.838 plazas en la nueva Oferta de Empleo Público 2023, tal y como se ha aprobado hoy con las organizaciones sindicales que componen la Mesa Sectorial. Del total de plazas, 2.865 serán de acceso libre y 973 por promoción interna. Esta oferta de empleo, corresponde al 120% de la tasa de reposición.
Entre las categorías con mayor número de plazas se encuentran: técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) (643), enfermería (223), médicos de familia de Atención Primaria (256) y pediatra de Atención Primaria (217), entre otros.
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su rechazo al Plan Presupuestario 2024 remitido por el Gobierno a Bruselas porque reduce el gasto en las políticas públicas y agravará la situación que atraviesan nuestras administraciones, tanto en las condiciones laborales como en los servicios que se prestan a las/os ciudadanos.
CSIF llama especialmente la atención sobre la congelación del porcentaje en el gasto en Educación (4,3) y Sanidad (6,7), la reducción en servicios públicos generales (de 5,7 al 5,6), orden público y seguridad (del 1,9 al 1,7) o en protección social (del 18,7 al 18,3).
Se ha publicado en el D.O.G.C. de este 17/10/2023 la Resolución SLT/3461/2023, de 11 de octubre", del Instituto Catalán de Salud [ICS] por la que se aprueba la oferta de empleo público del ICS 2023 , que incluye, además de 1.532 plazas de la tasa ordinaria de reposición según los límites de los presupuestos generales del Estado para 2023, la importante cifra de 4.679 plazas para concurso de méritos de la Ley 20/2021 de la tasa adicional establecida en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023", aprobado este verano por el Gobierno del Estado, tasa adicional que tal y como recuerda esta resolución, "será el equivalente a aquellas plazas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación de esta naturaleza anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo diferente al previsto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre".
La resolución también recuerda que "la disposición adicional octava de la Ley 20/2021 permite añadir, a las convocatorias de estabilización reguladas en la disposición adicional sexta de esta Ley, vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación de esta naturaleza anterior al 1 de enero de 2016" y que "la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021 prevé una convocatoria excepcional por el sistema de concurso".
[Recordatorio de entrada publicada el 11/10/2023]
Acaba de publicarse en la página web de jurisprudencia del Tribunal Constitucional el importante Auto de 11/09/2023 ( nº 427/2023) de la sección Cuarta del Tribunal Constitucional , compuesta por tres magistrados, en el que se pronuncia sobre la admisibilidad a trámite del recurso de amparo interpuesto por uno de los 21 informáticos del SERMAS del grupo de demandas de fijeza de 2016 que dio lugar a la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz" europea de 19/03/2020 defendidos por el conocido abogado Arauz, contra una de las primeras sentencias de Diciembre de 2021 (en concreto al sentencia nº 1534/2021, de 20 de diciembre ) de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo a dichas demandas por entender , fundamentalmente, que con la doctrina establecida por el Supremo en esas sentencias se ha producido una violación del derecho constitucional a la tutela judicial efectiva, al dejar sin sanción alguna el abuso de temporalidad que sí pasó a reconocer el Supremo para las situaciones de interinidades de vacante prolongadas de personal funcionario/estatutario, como es el caso de la demandante del recurso, pero rechazando la fijeza o indemnización alguna como sanción, argumentando el Supremo que no existen sanciones contempladas explícitamente en una la ley nacional e interpretando que las sentencias europeas no le obligan de forma "ineludible" a establecer una sanción si para ello tiene que dejar de aplicar el derecho nacional.
La parte demandante aducía básicamente , resumiendo mucho una argumentación que resume a su vez más ampliamente esta sección del Tribunal Constitucional en su largo auto, que la interpretación "auténtica" de cómo debe aplicarse la normativa y jurisprudencia europea es la que realiza el propio Tribunal de Justicia Europeo, habiendo establecido este Tribunal de forma reiterada que la sanción es "indispensable" y que, ante la falta de una sanción contemplada, lo que debe aplicarse como sanción es la estabilidad (es decir la fijeza) aunque no lo contemple la normativa nacional.
Y al dejar el Supremo sin sanción el abuso reconocido sin haber aceptado ni la solicitud explícita que se le había hecho de consultar al Tribunal de Justicia de Unión Europea de cómo debía interpretar la jurisprudencia europea en el caso, la parte demandante entiende que hay:
Informa infobae este 16/10/2023 que más de la mitad de los médicos especialistas del Servicio madrileño de Salud [SERMAS] son temporales y de larguísima, y que desde la ‘Plataforma de Médicos y Facultativos no fijos de Madrid llevan reclamando , como ya se hizo con los médicos hospitalarias de Urgencias, el paso a concurso de méritos de
las 3.575 plazas que fueron convocadas por
el SERMAS a concurso-oposición por una ley
estatal anterior de 2017 días antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, nueva ley con
la que tendrían que haber sido convocadas todas esas plazas a concurso
de méritos. Así, finalmente , el SERMAS tan solo ha convocado a concurso de méritos 1/3 de las plazas de larga
temporalidad de médicos especialistas, dándose la paradoja de que se ha acordado que a partir de ahora los procesos futuros para ser fijos de los médicos especialistas serán por concurso de méritos, mientras el SERMAS a día de hoy sigue manteniendo esas oposiciones de más de 3 mil plazas convocadas en 2021.
'La Comunidad de Madrid ha insistido hoy en la
responsabilidad del Gobierno central a la hora de paliar la escasez de médicos en
la sanidad pública en España. La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha
protagonizado el encuentro informativo Foro Salud, organizado por Nueva
Economía Fórum, donde ha desgranado las principales líneas de actuación de su
departamento para esta legislatura.
Matute ha defendido que el Ejecutivo regional “ha hecho sus deberes” en esta
materia, con medidas como la Orden que se aprobó este mes de septiembre “que
permite la contratación de profesionales extracomunitarios para cubrir plazas en
las especialidades deficitarias -Familia y Pediatría- que hayan cursado su
especialidad en España o cuenten con las homologaciones de sus títulos”.
La consejera también ha reclamado “la elaboración de una Estrategia Nacional
de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, porque faltan sanitarios
en todas las comunidades autónomas y se jubilan más médicos de los que salen
licenciados de las universidades”, así como la puesta en marcha, en clave
nacional “de un Plan de Choque de Atención Primaria, tal y como hemos solicitado
la mayoría de los gobiernos autonómicos”.
'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha presentado hoy, 16 de octubre de 2023, sendos requerimientos al Ministerio de Hacienda y Función Pública, y al Ministerio de Sanidad, a fin de que adopten medidas oportunas para la inmediata aplicación de lo establecido en materia de clasificación profesional en el artículo 76 del TREBEP, dando así cumplimiento a lo recogido en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.
'España tiene uno de los mejores sistemas sanitarios públicos del mundo y sigue estando entre los 10 mejores países del ranking de eficiencia en sanidad de la OMS. Sin embargo, el número de usuarios de sanidad privada sigue en aumento en nuestro país, donde el 56% de los hospitales y el 34% de las camas son privadas. Ante estos datos, la digitalización hospitalaria y la planificación de estrategias de salud en el ámbito del envejecimiento de la población se ha convertido en una prioridad para la sanidad privada, ya que son dos elementos fundamentales en su crecimiento futuro.
En
estos momentos el sector privado hospitalario español se encuentra bajo
un proceso altamente sofisticado de transformación digital tanto para
mejorar la experiencia del paciente, como para la eficiencia
organizativa del hospital, con el objetivo de lograr procesos operativos
más eficientes y eficaces. La realidad marca que un gran número de
pacientes se verán beneficiados por una buena gestión tecnológica y por
la inmersión del mundo digital en el ámbito sanitario privado. La
ciberseguridad ante el auge de los datos privados y la no paralización
hospitalaria, junto a la gestión de los dispositivos sanitarios en red,
son dos prioridades para lo cual ya se está trabajando intensamente.
'El Diario Oficial de Galicia (DOG) publica, en su edición de hoy, la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud por la que se hace pública la baremación definitiva y la relación de aspirantes definitivamente seleccionados/las en el proceso selectivo de estabilización -por concurso de méritos- para el ingreso en la categoría de médico de familia de atención primaria.
En este sentido, también se inicia el plazo para la elección los 42 destinos definitivos ofertados, tanto en el personal médico de los centros de salud, como en puestos de puntos de atención continuada para urgencias extrahospitalarias (PAC), en la categoría de médico/la de familia de atención primaria, proceso que fue convocado por la Resolución de 26 de diciembre de 2022.
Este lunes 16/10/2023 tuvo lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid qeue contaba en su orden del día , entre otros puntos, con la pregunta (PCOC 403/23) de Ana María Cuartero,
del Grupo Parlamentario Vox al Gobierno regional: "¿Cuántos médicos y
facultativos no fijos van a ser estabilizados en el año 2023?".
Recordemos, antes de resumir lo sucedido en ese punto, que previamente el SERMAS convocó a concurso-oposición 23 mil plazas de muchas categorías por los procesos de "estabilización" de plazas de la ley estatal anterior de 2017 y sólo 9 mil al Concurso de Méritos excepcional regulado por la nueva ley estatal 20/2021 (reacción, insuficiente, del gobierno del Estado a las movilizaciones de plataformas de interinos y presiones de la Comisión Europea en un procedimiento de infracción contra España, a raíz a su vez de la sentencia de 19/03/2020 del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz" , sobre casos precisamente del SERMAS y con asunto principal el de un informático del SERMAS nuestro)
Y convocó sólo 9 mil plazas al Concurso de méritos porque el SERMAS excluyó las plazas de los procesos de estabilización anteriores cuyas convocatorias del proceso selectivo habían llegado a publicarse. Ya han finalizado algunos , pero todos después del 30/12/2021, fecha de entrada en vigor de la Ley 20/2021 y en especial de su disposición adicional 8ª, que regulaba que también se incluyera en los concursos de méritos las plazas vacantes que estuvieran ocupadas a ese día de 30/12/2021 de entrada en vigor de la ley, por temporales que hubieran sido temporales (en esa vacante o en otros puesto) en la misma Administración Pública desde antes de 01/01/2016.
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