Acaba de publicarse en el Boletín del Congreso la respuesta del Gobierno , conjunta con otras preguntas, a las preguntas al Gobierno de contestación escrita que había realizado el Grupo Popular, de las que ya informamos aquí:
- nº 184/055665 sobre las previsiones acerca de atender la solicitud del Secretario General de la Unión General de Trabajadores para "finalizar con la lacra de la contratación temporal para necesidades estructurales" , "procurar buenas condiciones laborales" a los profesionales de la salud , , preguntando además que de ser así, "¿qué medidas tiene previsto impulsar para hacerlo psoible? y ¿qué plazos reales de tiempo tiene previsto impulsar esas medidas?
- nº 184/055664 sobre previsiones acerca de atender la solicitud del Consejo General del Colegio Oficial de Médicos para que se salga 'de marcos antiguos' en lo relativo 'a la contratación de los profesionales sanitarios' en tanto que el 50% de los médicos tiene un contrato precario", preguntando además que de ser así, "¿qué medidas tiene previsto impulsar para hacerlo psoible? y ¿qué plazos reales de tiempo tiene previsto impulsar esas medidas?
El gobierno ha dado repuesta en un escrito conjunto a estas preguntas del PP junto con otras que versaba sobre si va atender solicitudes de UGT y deñ Consejo General dedel Colegios Oficiales de Médicos sobre otras mejoras laborales.
La respuesta literal del Gobierno en cuanto a la primera pregunta sobre temporalidad en el SNS ha sido :
"en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, en la que están representadas todas las CCAA se trabaja en la modernización de los RRHH del SSN , reducir su temporalidad,mejorar sus condiciones laborales y potenciar su formación y desarrollo profesional"
Es decir ,la misma respuesta vacía, que hizo el Gobierno sobre la pregunta del Partido Popular de si va a atender la petición de
CCOO de corregir la temporalidad de los sanitarios mediante una "cadena
de de Ofertas Públicas de Empleo" .
También ha dado respuesta el Gobierno a estas preguntas del Partido Popular al Gobierno de contestación escrita sobre peticiones de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos:
- nº 184/058507 sobre previsiones acerca de atender la solicitud de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos para poner en práctica soluciones reales a la temporalidad de las contrataciones de los facultativos en el Sistema Nacional de Salud", indicando la CESM que "cualquier solución debe tener en cuenta la singularidad de una profesión", preguntando además si piensa tomar alguna medida ante esta crítica y si de ser así, "¿qué medidas tiene previsto impulsar para hacerlo posible? y ¿qué plazos reales de tiempo tiene previsto impulsar esas medidas?
- nº 184/058745 sobre previsiones acerca de impulsar alguna medida ante la crítica realizada desde la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos por el hecho de que "se están tomando decisiones para abordar la temporalidad en el sector público sin abordar la especial situación de los médicos" preguntando además si piensa tomar alguna medida ante esta crítica y si de ser así, "¿qué medidas tiene previsto impulsar para hacerlo posible? y ¿qué plazos reales de tiempo tiene previsto impulsar esas medidas?La respuesta literal del Gobierno en cuanto a la primera pregunta sobre temporalidad en el SNS ha sido
El Gobierno ha dado respuesta conjunta a ambas preguntas, siendo, nuevamente la misma respuesta vacía de
"en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, en la que están representadas todas las CCAA se trabaja en la modernización de los RRHH del SSN , reducir su temporalidad,mejorar sus condiciones laborales y potenciar su formación y desarrollo profesional"
Por último, también ha dado respuesta a la la pregunta al Gobierno de contestación escrita del Partido Popular nº 184/057358 sobre previsiones acerca de atender la solicitud del del Defensor del Pueblo en funciones para acabar con la precariedad, la
temporalidad laboral y la escasez de personal del Sistema Nacional de
Salud, preguntando además si piensa tomar alguna medida ante esta crítica y si de ser así, "¿qué medidas tiene
previsto impulsar para hacerlo posible? y ¿qué plazos reales de tiempo
tiene previsto impulsar esas medidas?
El Gobierno ha dado respuesta conjunta a esta pregunta junto con otras del Defensor del Pueblo, siendo, nuevamente le ncuanto al párrafo en relación con la pregunta sobre temporalidad, a misma respuesta vacía de
"en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, en la que están representadas todas las CCAA se trabaja en la modernización de los RRHH del SSN , reducir su temporalidad,mejorar sus condiciones laborales y potenciar su formación y desarrollo profesional"
Entradas relacionadas:
- [29/03/2017] Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [05/05/2021] El Gobierno publica el plan de reformas que presentó a la Comisión Europea el 30/04/2021. Sobre la exigida reducción de temporalidad pública a menos del 8%: va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 y deberán publicarse todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y las nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar antes de 31/12/2024. Sin mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP. Se plantea además una reforma del Estatuto del personal sanitario para que el sistema selectivo de los "profesionales sanitarios" pase a ser para siempre el concurso puro de méritos , mecanismo que estaría ya disponible para los "que lleven un período de tiempo" en su proceso de estabilización pendiente -en su caso- del "plan de choque"
- [|8/05/2021] [Redacción Médica] Sanidad de CCOO propone para reducir la temporalidad que se acabe con la tasa de reposición, estabilizar un mayor número de puestos de trabajo y que se sancione a las AAPP que no resuelvan las OPE de dichos puestos.
- [05/07/2021] [Gobierno del Estado/CCOO/CSIF/UGT] 'Acuerdo sobre Plan de choque para reducir la temporalidad en el empleo público' [Texto íntegro]
- [07/07/2021] [IMPORTANTE] Publicado en el BOE el REAL DECRETO-LEY del "plan de choque" de reducción de la temporalidad en el empleo público acordado con los sindicatos fijando un último proceso extraordinario de estabilización de plazas con los puestos temporales de más 3 años a 31/12/2020 que no estén ya en los procesos de estabilización de las leyes de 2017 y 2018: un concurso-oposición libre con peso de la fase de méritos del 40% e indemnización de 20 dias/año máx 12 mensualidades al cese del temporal que no lo supere. Entra en vigor mañana 08/07/2021
- [07/07/2021] [Arauz] 'Nota sobre el Real Decreto-Ley aprobado hoy' ["Es un día triste para el Gobierno de España y para los partidos políticos que lo sustentan", "si piensan, en su ignorancia, que vamos a dar un paso atrás están equivocados", " los juzgados y tribunales no están obligados a aplicar este Decreto-Ley si el mismo, como es, vulnera la Normativa comunitaria que dice estar aplicando", "denunciaremos el Decreto-Ley ante las instancias europeas para que actúen contra nuestro gobierno""]
- [21/07/2021] Convalidado el REAL DECRETO-LEY de reducción de la temporalidad en el empleo público acordado con los sindicatos fijando un último proceso extraordinario de estabilización de plazas con los puestos temporales de más 3 años a 31/12/2020 con el compromiso de modificaciones por proyecto de ley urgente de posibilidad de oposición no eliminatoria y concursos de méritos para personal +10a en mismoi puesto
- [06/08/2021] IMPORTANTE La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018-y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: está evaluando si la reforma introducida con el Real Decreto-ley de reducción de la temporalidad publicado el 7 de Julio es conforme a la normativa europea y evaluará las modificaciones futuras anunciadas por la nueva Ministra
- [23/08/2021] Respuesta del Gobierno del Estado a las pregunta del senador de Compromís de qué va a hacer tras las sentencia del Tribunal Europeo de 03/06/2021 sobre que la doctrina del Supremo no parece tener medidas adecuadas para sancionar el abuso de la temporalidad: hay trabajos de elaboración de normativa en curso y un compromiso ante la UE en el Plan de Recuperación
- [26/08/2021] Respuesta del Gobierno del Estado a las preguntas del senador de Compromís sobre retirada del Decreto-Ley y reparación al trabajador público en abuso de temporalidad acorde a la jurisprudencia del Tribunal europeo: con el Real Decreto-Ley y su modificación por nuevo Proyecto de Ley se está trabajando para "incorporar medidas efectivas y adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar, el uso abusivo de la temporalidad" de acuerdo con el mandato del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia [de 19/03/2020]
- [06/09/2021] El Comisario Europeo de Empleo responde la pregunta del europarlamentario del PP sobre el Decreto-Ley de 2020 que ampliaba el plazo para ejecutar los procesos de estabilización de las leyes de 2017/18 siendo procesos selectivos no son acordes a la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020: aunque con méritos son procesos de resultado incierto que según el Tribunal Europeo. No responde a la pregunta sobre el desacato de tribunales a las sentencias europeas por falta de datos
- [08/09/2021] El Pleno del Congreso del martes 14 debatirá y votará la moción de Coalicion Canaria para la "regularización administrativa" de los empleados públicos en abuso de temporalidad.Solicitadas comparecencias en Comisión de Función Pública del Congreso de las nuevas Ministra y Secretaria de Estado, el PP traslada preguntas al Gobierno de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos sobre soluciones reales para la temporalidad de los médicos teniendo en cuenta su especial situación, ...
- [26/09/2021][ Vox traslada preguntas al Gobierno sobre el nivel de ejecución y fechas previstas para completar los procesos de reducción del empleo público temporal comprometidos en el Plan de Recuperación ante la Unión Europea, es decir los "procesos de estabilización" con OPEs acordados en 2017, 2018 y el nuevo Real Decreto-ley de 2021
- [27/0972021] El Gobierno responde, a la pregunta del Partido Popular de si va a atender la petición de CCOO de corregir la temporalidad de los sanitarios mediante una "cadena de de Ofertas Públicas de Empleo" , que trabaja para reducir su temporalidad en el marco de la Comisión de RRHH del SNS
Entradas
34 comentarios:
Que poca vergüenza tiene esta gente.
Si no fuera por lo serio del tema sería para descojonarse...
ARREGLAD ESTO DE UNA PUTA VEZ!
FIJEZA YA!!!
A partir de 3 años fijeza. No soluciones diferentes para el personal abusado en franjas 3-5 años, 3-10 años y >10 años. Si dejáis tirados a franja 3-5 años o 3-10 años y nos lleváis a OPE iremos a la GUERRA JUDICIAL
Empleados Europeos, TODOS.
NO ES HACER UNA LEY PARA VER SI ME ADAPTO O COMO ME ADAPTO.
La Directiva es de 1999. No hay nada que pensar. Está vigente y es directamente aplicable. Los políticos que permitieron temporalidad si que incurrieron en fraude de ley, en ilícito penal contra normativa de EU para ser más precisos.
TÍTULO XV
De los delitos contra los derechos de los trabajadores
Artículo 311
Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses:
1.º Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
Ya se ve q a partir de 3 años no van a dar fijeza ni concurso de méritos: están betando presupuestariamente todas las iniciativas en ese sentido. Mi duda es si el concurso de méritos será a partir de 5 o 10. Tanto erc cómo podemos tienen enmiendas de concurso de méritos a partir de 5. El PSOE podría bajar hasta ahí, considerando a los de 5 años abusados de larga duración. Los de 3-5, personal en abuso, para los que ofrecerá exámenes no eliminatorios. Más que esto no van a dar, aunque, de todas formas, lo opositores lo van a impugnar todo por dejarles sin opciones
y 5 y 10 años también es ilegal. todos los decretos de este gobierno de pacotilla lo son
solo queda una solución que decidan los jueces acorde a legislación europea. ni decretos ni ideas malparidas
lo q es bastante sarcástico, grotesco, repugnante, nauseabundo , que un jurista, ex-ministro de función pública diga que es legal que se ha hecho antes, que si quieren que busquen la misma fórmula que le aplicaron a él.
Políticos Despreciables.
Si el Tribunal Constitucional acepta la calificación de ¨interinos de larga duración¨ si excede de cinco años, yo creo que el gobierno va habilitar el concurso de meritos a partir de 5 años, rogando para que no se lo tumbe el Constitucional
Para 12:44. Tranquilo que franja 3-5 años también impugnará todo lo que sólo favorezca franjas > 5 años. ¿Qué vergüenza es esa de que ahora la franja 3-5 años es un tipo de abusado frente a la de 5 años que es de larga duración?
¿Dice algo el TJUE o Europa sobre ellos?
¿Dice algo el TS español sobre ello?
¿Dice algo el EBEP sobre ello?
¿Dice algo el Icetazo sobre ello?
Eso se lo han sacado de la "manguísima" por una cuestión que dijo hace muchísimo tiempo el TC sobre el abuso de temporalidad, pero fijaros que ha llovido desde entonces que el TS ha reconocido mismo INF a todos a partir de 3 años.
No deis por hecho ese abandono a franjas 3-5 años ya que si sucede va a ser esto la GUERRA y esta vez 3-5 años contra el gobierno y contra el colectivo de interinos que crea que tiene solucionada su "papeleta"
El Tribunal constitucional lo que acepto fue que los interinos de más de 5 años debían ser considerados como de duración insualmente larga y la consecuencia era el indefinido no fijo, es decir permanecer en su puesto hasta que les echen...
Esas sentencia es de hace años y ha sido totalmente superada por las sentencias europeas en todos sus términos.
Darle el bombo que queráis a lo de > 5 años, os aseguro que los de 3 años van a tumbar eso, no sabéis lo que estáis haciendo los PROdivisores del colectivo abusado.... perjuicio para tod@s...
al que insiste en 5 años es un troll de libro. 5 y por ... telahinco
Recordad que Urbán ha planteado, en el Parlamento Europeo, una pregunta muy clara a la Comisión acerca de los interinos de más de tres años. La Comisión tendrá que responder y se aclararán muchas dudas
al que dice que el inf es 5 años. ya son 3 lo dice el supremo.
Totalmente de acuerdo con vosotros. Lo de los 5 años no tiene sentido, pero el gobierno y el parlamento son soberanos para legislar y fijar el limite de 5 años para el concurso de méritos, y se lo puede justificar, como algo muy excepcional, al Constitucional, utilizando lo de el interino abusado de larga duracion¨(5 años) frente al interno abusado (3 años). Da igual lo que pensemos, lo puede hacer tranquilamente y luego esperar que el TC no se lo tumbe, ya sea por reclamaciones de los interinos (que las va a haber) o por reclamaciones de los opositores (que tambien las va a haber)
Lo de 5 años es un despropósito, pero es verdad que las enmiendas de ERC y PODEMOS lo incluyen, y, como se tiene que votar enmienda a enmienda, no me extrañaría que saliera eso.
3 años, fijeza ya!
Pues es una faena porque va a ver una gran confrontación en el colectivo que puede que termine en 0 beneficios para todos. A partir de 3 años FIJEZA YA
yo no he visto a ningún opositor hacer una manifestación ni demandar. pero son libres que lo hagan, que gasten su dinero y tiempo como hacemos los interinos.
3 años es lo justo lo demás son tapar la chapuza con otra chapuza.
y hasta los coxxxxs de leer que si interinos vs opositores. somos tontos? esto debe ser interinos+opositores vs gobiernos, que han llevado a esta situación
Para eso hemos demandado antes de que hubiera una ley que sancione el abuso (aunque el RD a todas luces no cumple), para que pase lo que pase, ojalá lo resuelvan legislativamente y coja a todos que lo dudo, nosotros con la ley en la mano y llegando hasta donde haga falta, nos den la fijeza y una indemnización por los daños causados en función de lo que se alargue la agonía.
Yo si entro en la franja 5-10 años, de ser así al final que es mucho presuponer (no cuento más que con la vía judicial, ojalá me equivoque), hasta no firmar contrato no retiro demanda. Si al final es así, los de la franja 3-5 a seguir esa vía judicial, quien haya demandado en el momento adecuado, sabe que si lucha, lo conseguirá. Y es eso lo que tenemos no hay que olvidarse, lo demás son entelequias.
Fuerza y a pedir justicia en el juzgado hasta que la den.
Los opositores q ilusos! Les estamos haciendo un favor!!
Yo de franja 3-5 años voy hasta el final. Sólo faltaría que solucionen el tema del abuso y me dejen a mi abusado fuera de la solución...
11:21 ALTA Y CLARO , contigo al 1000% muy muy claro.
Ganaremos , la gran p… el poder politico : q los papeles de pandora q carmona en iberdrola etcetc… y les metimos un palo en el culo , tdo se traduce a pasta , estas ratas utilizaran la pasta de la catástrofe de La Palma pa dar dos duros y robarse el resto. Estamos luchando contra el poder político FIN
DEMANDA O DEMANDA no hay otra salida.
Fijeza dde los 3 años . Ánimo y demanda JODER pero ya.
De los 3 años o 5 años que hablan muchos docentes y sanitarios quedarn fuera porque hasta ahora ellos hablan de la misma plaza. Esto es imposible o casi imposible si hablamos de interinos maestros, profesores, enfermeras...
pero es que lo de 5 años tampoco se sostiene , 5 años de que manera ¿ininterrumpida?
si el mismo empleador es decir la misma administración lo contrata una y otra vez durante muchísimos años y aqui no digo 3 digo 10,15, 20 ... no sigue siendo abuso ? no sigue siendo un interino abusado ? ahora vamos a favorecer más a un interino de larga duración que uno abusado ? LOS 2 SON ABUSADOS , JOD ER
en una empresa privada eso lo puede hacer un empleador ? contratar a alguien una vez? despedirlo? otra vez y otra , durante décadas? a que se podía pero ya no se puede? y ese empleador le meten una sanción que tiene que cerrar el negocio ?
por qué no se aplica al empleador público? es que se han comportado y se siguen comportando como tratantes de esclavos , estando en el siglo en que estamos, estando en europa
Para 12:44, dejar a los opositores sin opciones de ser abusados, querrás decir, pues es para abusados y no para todo pichichi, entiendo. Se han de separar los procesos para unos y para otros ya que se trataría de una sanción para la Admón y resarcir a los abusados, nada q ver con los nuevos opositores y sus procesos selectivos.
La enmienda del propio PSOE habla ahora de plazas que hayan estado ocupadas por interinos más de 10 años... No quieren admitir la palabra abuso, se quieren cubrir Plazas, que no abusados. Los trabajadores parece que no pintamos nada en todo esto. Con esto, aunque bajen el tiempo a 3 años, se pueden presentar incluso funcionarios de carrera que tengan más puntos que un abusado que lleve 3,5 o 10 años, ocupando la plaza en propiedad y echando a la calle al abusado. No tiene ni pies ni cabeza.
y estamos bastante hasta los cojo nes que los interinos nos cogen para toda la basura de trabajo que no quieren los fijos:
servicios de urgencia, cara al publico, con menos complementos y peor pagados, los peores turnos
ya ni te cuento las condiciones:
no te quejes que ya sabes, de que te quejas ya verás cuando salga tu plaza que yo seré parte del tribunal ETC ETC ETC
BASTA YA ! VAMOS A EXPLOTAR !
como esto salga adelante juro por mi vida que me cruzo de brazos y no trabajo , os animo a hacerlo todos los interinos de brazos cruzados, de baja, hasta que nos echen por proceso selectivo, pero ni sacar más adelante esta mier da de administración, EXPLOTADORA, ESCLAVISTA, PREPOTENTE
EL ESTADO , PAPÁ ESTADO, que dice que tiene la menor tasa de temporalidad , pero cuando miras donde la tiene, donde la tiene ? EN EL SEPE CON 2 COJ ONES, en el sepe donde conozco compañeros a los que han amenazado de muerte y agredido por no cobrar la prestación , donde han tenido que coger bajas y hasta renunciar de lo mal que se pasa ahi, ASCO ME DA ESTE PAIS
El de los 3 años 11.28h he demandado con Arauz y Navas de momento y continuaré con todas las opciones que se abran. TODOS A DEMANDARR
me gustaría que alguien me explicara lo siguiente, se habla de plazas y no de personas, y pongo un ejemplo concreto:
plaza estructural ocupada por interino durante 8 años, y que se termina largando a otra administración
misma plaza estructural que pasa a ser ocupada por otro interino 3 años y algo .
como no hablamos de personas sino de plazas ... la plaza no lleva ocupada por interinos más de 10 años ? es así ? y se puede presentar al concurso de méritos tan fabuloso que han ideado el último interino (al otro ya no le interesa)
que genios son , como se les ha podido ocurrir algo tan impresionante
Que cómo va a atender eso que lleva 30 años si atender
Que de dónde van a salir "los disponibles" para pagar a jefes-jefecillos, lacayos-lacayuelos.
Que si sabe las consecuencias que va a tener y a ver cómo se manejan las AAPP si no hay con qué meterles miedo y dividir a su personal.
Que si quiere cambiar los valores de España porque lo diga Europa.
Desde luego eso de hablar de plazas y no de personas es tramposo. Plazas vacantes mas de 10 años y que no salieron en ese plazo en oposicion pocas.Es a posta.
Ni en la misma plaza!! Si alguien lleva 15 años pululando x puestos estructuras, aunque en el ultimo lleve 2 es de justicia!! Estamos licos o q????? Abusada es la persona y no la plaza!!!!
Con malos mimbres, no se hace un buen cesto:
https://confilegal.com/20211006-opinion-por-que-el-real-decreto-de-interinos-no-soluciono-el-problema-y-seguramente-la-ley-que-se-esta-tramitando-tampoco/
Publicar un comentario