- Integración del H. Virgen de la Torre en el H. Infanta Leonor de Vallecas:
RRHH de Sanidad entrega la plantilla orgánica actual de ambos hospitales y la que
quedará resultante de la unión de ambas, existiendo en el caso de las
categorías de Sistemas y T.I. un aumento de 2 plazas con respecto a la
sumas de la plantilla orgánica actual de 4 del H. Virgen de la Torre y 1
del H. Infanta Leonor
- Concurso de Traslados de Grupo Técnico y de Gestión de la F.Administativa (y de Odontólogos y e Higienistas Dentales): no hay acuerdo sobre las plazas que deben ofertarse, se decidirá en otras reunión
- Se firma por todos los sindicatos de la mesa salvo AMYTS (por discrepar en que se permita baremación diferente por hospital) un Acuerdo de movilidad interna para Hospitales, ver documento completo aquí, del que destacamos
- deberán realizarse al menos cada dos años, y en, todo caso, en un plazo máximo de 9 meses después de la incorporación de nuevos profesionales fijos por procesos selectivos o concursos de traslados
- exclusivamente para personal fijo (dentro de cada gerencia hospitalaria) en situación de activo o con reserva de puesto
- deben ofertarse todas los puestos incorporados en la última OPE , los reingresados provisionales, ...
- pueden ofertarse los puestos de los interinos y eventuales así como los nuevos, siendo necesaria su negociación en la Comisión de Valoración paritaria que se formará en cada hospital
- en ese caso caso se desplazarán de su puesto primero los voluntarios, luego los eventuales por últimos los interinos debiendo existir un procedimiento posterior de reorganización del personal temporal desplazado
- Se firma un Acuerdo de movilidad interna para SUMMA 112, similar, pero con especificidades ;ver documento completo aquí,
- Movilidad en Atención Primaria: se crea grupo de trabajo de la Mesa que se reunirá el próximo 7 de diciembre
- nuevo sistema de cotización de la Seguridad Social : Sistema de Liquidación Directa "CRET@" ,
- la Tesorería General de la Seguridad Social pasa a determinar la cotización de cada trabajador
- los centros del SERMAS entrarán en el sistema en Febrero de 2017 (con las cuotas de Enero), salvo la UCR, H. de Fuenlabrada y varias antiguas Gerencias de Atención Primaria que ya están en el sistema
- se recalca la importancia de los partes de incapacidad temporal se presenten en tiempo
- órdenes de integración en las categorías estatutarias recientemente creadas de Optómetras, Auxiliares de Farmarcia y Enfermeras del Trabajo incorporando algunas alegaciones sindicales previas
- en ruegos y preguntas, AMYTS plantea su
nqueja por no incluir en el orden del día varios puntos - y ante su solicitud de que el SERMAS haga extensiva a sus empleados la decisión de la Administración General del Estado de conceder dos días de libres de compensación por los sábados 24 y 31 de Diciembre, RRHH considera que no debe dar los días porque se disminuiría la jornada anual que hay que cumplir
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