'La Comunidad de Madrid ha informado a la Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), y al resto de sindicatos
reunidos en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la región,
que la Administración autonómica espera tener para principios del próximo de
noviembre un borrador de las plazas que convocará en virtud del Acuerdo para la
Mejora del Empleo Público. Por ello, se ha acordado celebrar una nueva reunión
para ese mes.
En la Mesa de Negociación, celebrada el
pasado miércoles, 11 de octubre, la Administración regional también nos informó
de que en estos momentos se encuentra en una “fase interna” en la
que se está determinando qué plazas cumplen con los requisitos para formar
parte de este proceso de estabilización, y ser incluidas en el catálogo de
plazas a convocar.
Fuente: Nota de prensa de CSI-F Unión Autonómica de Madrid de 13/10/2017 recibida en APISCAM
NOTA DEL EDITOR: recordemos que según la normativa aprobada en la Ley de presupuestos del Estado para estas OPEs extraordinarias las
plazas que pueden ofertarse en Sanidad son en todos los casos puestos
del personal temporal de más de 3 años -y en muchísmos
casos de más de 10,- de tal forma que los que vean su puesto
ofertado y no superen el respectivo proceso perderían su trabajo
(serían "cesados" se dice) sin recibir
indemnización alguna, y todo tras las famosas "sentencias"
europeas delatando las prácticas abusivas de temporalidad y pese a la
normativa europea utilizada para esas sentencias que también establece
la necesidad de sanción al empleador en la forma de compensación al
temporal contraria al propio abuso de temporalidad.
En esa óptica, orientar estas OPE extraordinarias a consolidar al personal temporal más que sus puestos no sería un "premio" sino una simple "justicia". En este punto, la ley nacional deja la competencia última para fijar las bases concretas es de las CCAA. ELo que fija la normativa exactamente es la autorización a las CCAA a que en Sanidad puedan convocar procesos de selección para personal fijo de hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años y "procesos de consolidación según EBEP" para el 100% de los puestos temporales de 2015 o anteriores, sin obligar ni al número ni la forma de los procesos de selección -que con el estatuto marco en la mano podrían ser desde un mero concurso de méritos hasta una oposición pura o dura pasando por una concurso-oposición que prime la oposición o un concurso-oposición que sólo exija aprobar la oposición; mientras que el Estatuto Básico del Empleado Público fija lo que se denomina en este marco "proceso de consolidación": un concurso-oposición con el espíritu de consolidar al personal pero al menos aprobando una oposición en la que, eso sí, se pregunte preferentemente por los trabajos realizados en los puestos que ocupan]
En esa óptica, orientar estas OPE extraordinarias a consolidar al personal temporal más que sus puestos no sería un "premio" sino una simple "justicia". En este punto, la ley nacional deja la competencia última para fijar las bases concretas es de las CCAA. ELo que fija la normativa exactamente es la autorización a las CCAA a que en Sanidad puedan convocar procesos de selección para personal fijo de hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años y "procesos de consolidación según EBEP" para el 100% de los puestos temporales de 2015 o anteriores, sin obligar ni al número ni la forma de los procesos de selección -que con el estatuto marco en la mano podrían ser desde un mero concurso de méritos hasta una oposición pura o dura pasando por una concurso-oposición que prime la oposición o un concurso-oposición que sólo exija aprobar la oposición; mientras que el Estatuto Básico del Empleado Público fija lo que se denomina en este marco "proceso de consolidación": un concurso-oposición con el espíritu de consolidar al personal pero al menos aprobando una oposición en la que, eso sí, se pregunte preferentemente por los trabajos realizados en los puestos que ocupan]
- [14/09/2016] La justicia europea ve ilegal encadenar contratos temporales para cubrir puestos permanentes
- [20/09/2016] [lawatrends] Las 3 sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla adminstración española
- [10/10/2016] [@jezquerra57 en RM] Nombrar interinos no es solución para el abuso a la temporalidad sino la fijeza
- [11/10/2016] [Blog "El Criticón de Julián Ezquerra"] El concurso de méritos para ser fijo como solución a la temporalidad abusiva en el SERMAS
- [11/10/2016] El Estatuto Básico del Empleado Público también permite concursos de méritos para ser fijo y habilita explícitamente procesos de consolidación que el SERMAS no ha realizado
- [18/01/2017] [CCOO Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad y los sindicatos se reúnen por primera vez para abordar la temporalidad en el SNS' [Sanidad plantea medidas, entre ellas posible OPE extraordinaria de consolidación]
- [24/03/2017] [CCOO Sanidad] 'Los sindicatos del Ámbito de Negociación registran en el Ministerio de Sanidad sus propuestas sobre temporalidad en el SNS'
- [29/03/2017] Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
- [12/06/2017] [Redacción Médica] Informe sobre la temporalidad y la OPE extraordinaria para la reunión del Interrterritorial del 14 de Junio [desecha que haya procesos de consolidación ]
- [20/06/2017] [Diario Médico] Los sindicatos nacionales de sanidad rechazan la mera consolidación del personal actual en la OPE extraordinaria conjunta de todas las CCAA posible tras el acuerdo estatal
- [27/06/2017] [Acta Sanitaria] La ministra Montserrat prevé que la OPE extraordinaria rejuvenecerá el Sistema Nacional de Salud
- [29/07/2017] Publicados los presupuestos generales del Estado de 2017: subida del 1% sueldo empleados públicos y marco para las OPEs extraordinarias
- [03/10/2017] [Diario Médico] Grupo de Trabajo de Temporalidad de las CCAA en el SNS: interinos estatutarios cesados por la OPE extraordinaria, sin indemnización
- [05/10/2017] [Redacción Médica] "OPE extraordinaria": acuerdo entre Ministerio y CCAAs en simultanear fechas, discrepancias en si favorecer nuevos profesionales o consolidar personal
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario