[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad 31/01/2018

'5- Activación de diversos Grupos de Trabajo
 
La administración expone la necesidad de abordar nuevos y reactivar grupos de trabajo para el 2018. En concreto se habla del grupo de la categoría de Trabajador Social para concluir y reafirmar en Mesa, otro para el estudio de lo concerniente a la OPE de estabilización bases, temarios, desarrollo oferta 2018-2019 ..., un grupo sobre concurso de traslados su convocatoria impactos en las diferentes categorías necesidad de perfiles asistenciales ...(este necesitaría de la presencia de la DG de Coordinación de Asistencia Sanitaria), y el grupo de trabajo de convocatorias singulares.

Publicadas las calificaciones finales de las convocatorias 2015 de Odontológos

En el día de ayer se  se publicaron las relaciones definitivas de méritos de la Fase de Concurso y por tanto  la puntuación final alcanzada de los proceosis selectivos de la categoría de Odontólogos de Atención Primaria convocados en 2015 en base a plazas ofertadas en la OPE 2015 y anteriores (de hecho de OPE de más del plazo máximo de 3 años establecido por el Estatuto Básico para el desarrollo de una OPE, resultando  "blanqueadas" en la OPE 2016, ¡posterior a las convocatorias!):

• turno libre: acuerdo, méritos ,   calificación final
• turno de promoción interna:  acuerdo, (méritos , pcalificción final
• turno de discapacidad: acuerdo, méritos, calificación final

 
Recordemos también que las 36 plazas convocadas (23 libres, 10 de promoción interna y 3 de discapcidad) correspondían con la casi totalidad de interinos de este colectivo (colectivo que tiene más del 40% de temporalidad),  que llevaban en su gran mayoría  más de 10 y 15 años trabajando sin haber tenido nunca  una oposición en el SERMAS de la categoría, y que estos procesos establecían injustamente  en sus bases que sólo puntuaría su enorme antigüedad en una fase de méritos si se quedaban entre los 46 mejores calificaciones  del examen de entre los csi 700 presentados al turno libre.

[Redacción Médica] Documento del Ministerio de Sanidad con el nº de plazas de personal temporal , casi 100 mil, enviadas por las CCAA para su "OPE extraordinaria" establecida en la Ley de Presupuestos del Estado de 2017, procesos selectivos convencionales con puestos temporales desde antes de 2014

Publicaba Redacción Médica el pasado 26/01/2018 un documento  provisional del Ministerio de Sanidad  que agruparía las cifras recibidas por el momento  de cada comunidad autónoma, entre ellas la Comunidad de Madrid, del número de plazas potenciales por categorías  para las ofertas públicas de empleo extraordinarias según lo  publicado en la Ley de Presupuestos del Estado de 2017,  [que habilita a los Servicios de Salud de las CCAA a ofertar para convocatorias de procesos selectivos de estabilización "del empleo",  procesos selectivos convencionales sin límites por tasa de reposición en cuanto al número de plazas, hasta 2019 incluido,  hasta el 90% de los puestos ocupados por sus temporales durante más de 3 años a fecha de 31/12/2016 y  el 100% de los anteriores a 2005, junto con todas las plazas de los "indefinidos no fijios"  por sentencia, a postestad de decisión final por parte de cada CCAA], haciendo un total de 98.406 plazas repartidas así por cuerpos:

• 23.400 plazas de personal licenciado sanitario 
• 50.452 plazas de personal diplomado (A2) y técnico (C1/C2) sanitario
• 24.554 plazas de personal de gestión y servicios, entre ellos
• 115 de Técnico Titulado  Superior en Informática (grupo A1)  o equivalente, 18 de ellas de la CCAA de Madrid
  
• 172 de Técnico Titulado  Superior en Informática (grupo A2) o equivalente, 29 de ellas de la CCAA de Madrid
  
• 128 de Técnico Especialista de Sistemas y Tecnología de la Información (grupo C1) o equivalente, 35 de ellas de la CCAA de Madrid
  
• 14 de  Técnico Auxiliar de Sistemas, y Tecnología de la Información (grupo C2), categoría existente sólo en Navarra
  

El medio avisa que el documento recoge cifras provisionales que pueden sufrir correcciones.

[El Boletín] Profesionales denuncian saturaciones y falta de personal en Urgencias de hospitales del la Comunidad de Madrid

Informa El Boletín el 28/01/2018 de las denuncias de los profesionales de varios sindicatos, como MATS, CSIF o el de Enfermería, sobre el desbordamiento de las Urgencias de las últimas semanas en los grandes hospitales de la Comunidad de Madrid, mientras que en pleno pico estacional se mantienen salas cerradas o existe falta de personal, demandando que se contrate a más personal ante la saturación en los centros hospitalarios

[FesP UGT Madrid ] 'Desconvocada la Huelga de Madrid 112'

'Los trabajadores del Servicio de Atención de llamadas de Emergencias Madrid 112 han decidido en Asamblea desconvocar la huelga indefinida iniciada el pasado 10 de enero.

Tras 20 días de huelga y 13 de encierro se ha alcanzado un acuerdo que reconoce la singularidad de la jornada de trabajo en régimen de turnos los 365 días del año y las 24 horas, se establecen mecanismos de compensación en tiempo y se ejecutarán de manera inmediata las recomendaciones comprometidas en materia de Salud Laboral.

[Redacción Médica] La Abogada General de la Unión Europea defiende la readmisión del temporal despedido ilegalmente

Informaba Redacción Médica el pasado 25/01/2018 de un nuevo pronunciamiento de la Abogada General de la Unión Europea, Juliane Kokott, sobre empleados públicos temporales :  el laboral temporal ante un despido que sea declarado nulo por la justicia, por despido ilegal, debe tener derecho a la readmisión al igual que tiene ese derecho el laboral fijo.

[NOTA DEL EDITOR: Recordemos que la Abogada General emitió recientemente un "sorprendemente" dictamen en el que opinaba que los trabajadores interinos, incluso laborales, no deben cobrar ninguna indemnización ante un cese por una cobertura normal de su puesto (oposición, concurso de traslados, etc) por mucho tiempo que lleve , obviando el argumento de abuso en la situación de temporalidad en que se apoyaban las 3 famosas sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público de 2015.  Precisamente, se teme ahora que el Tribunal europeo pueda cambiar de criterio  ante la importante cuestión prejudicial que le  ha elevado el Tribunal Supremo Español , que realmente preguntanba si debe conceder 12 días o 20 apelando a la doctrina en una de lass 3 sentencias, en concreto la del caso Diego Porras, más que poner en duda el derecho a la propia indemnización.

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  Publica Consalud este 16/01/2018  declaraciones del  presidente de la  Asociación Nacional de Interinos y Laborales  (ANIL),  Manuel Martos ...
• [AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 24/01/2018 sobre reparto presupuesto para nuevos reconocimientos carrera profesional: AMYTS exige que se incluya al temporal
  Publica AMYTS este 24/01/2018   su  Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria  que tenía lugar hoy mismo 23/01/2018 con un único orden del...
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Últimas plantillas orgánicas publicadas en la web por el SERMAS y proyección de vacantes libres a partir de las plantillas efectivas publicadas

Desde hace más de un año y medio el SERMAS está actualizando en el Portal de Salud de la web de la Comunidad de Madrid, dando datos por cada categoría y gerencia (o Atención Primaria, SUMMA y centro hospitalario) de :

1. Las plantillas orgánicas, es decir, el total de plazas reconocidas como estables presupuestariamente y cubiertas por personal fijo o bien vacantes tanto cubiertas de carácter interino  como libres: ver aquí la página web de las plantillas orgánicas ,  con un PDF por cada gerencia/hospital ("centro de gasto"), siendo la última actualización, de Diciembre de 2017
2. las plantilla "efectivas" o el número real de personal fijo, temporal interino y temporal eventual por cada categoría y centro : ver aquí la página web con la información completa en un solo fichero de hoja de cálculo diferenciada por categoría y centro de gasto, siendo la última actualización de 31/12/2017, y cuyos datos globales comentábamos ayer

El número de vacantes libres de cada categorías por centro puede obtenerse, necesariamente de forma aproximada dado que se pueden crear nuevas o amortizar, restando al número total de la plantilla orgánica el número de fijos e interinos.

El 39% de los empleados del SERMAS son temporales: actualización a 31/12/2017 de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad

Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados, a fecha de 31/12/2017, de interés ya que recoge las plantillas reales antes de los nuevos nombramientos a 1/1/2018 como interinos de un número importante de eventuales como ejecución de la 2ª fase de interinizaciones del SERMAS , proceso que, evidentemente, no cambia las cifras totales de temporalidad, sino su reparto entre interinos y eventuales

Precisamente, los porcentajes de temporalidad son muy elevados en el SERMAS:  agregando los datos de personal estatutario (el mayoritario con 61.530 [60917 antes] empleados), laboral (8.952 [9.062] empleados) y funcionario (318 [334]) -siempre de las instituciones sanitarias del SERMAS -es decir de la Atención Primaria y centros hospitalarios de gestión directa-, y sobre un total de 70.800 empleados (aparte de 270 directivos de libre designación) se tiene a 31/12/2017:

• un 60,9% de personal fijo (43.121 empleados)
• un 39,1% de temporales: el 27% de interinos (19.108) y el 12,1% de eventuales (8.571 eventuales)

Creación (de nuevo) de las categorías estatutarias de informátca del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha e integración de su personal estatutario con funciones de informática

El  8 de Noviembre se ha publicaba en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha el Decreto 79/2017, de 31 de octubre, por el que  crean en el ámbito del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha las nuevas categorías estatutarias de  Tecnologías de la información y por el que se establece la "reclasificación"  en las nuevas categorías las funciones de Tecnologías de la Información, es decir, de sus "informáticos" actuales..

En concreto, las categorías de personal estatutario del SESCAM  creadas con ámbito todo el Servicio de Salud, son las usuales en otras CCAA, como en la Comunidad de Madrid, con esta denominación y titulación exigida:

a) Técnico Superior de Tecnologías de la Información, para la que se exige titulación de "Ingeniería o Licenciatura en: Informática, Telecomunicación, Industrial, Automática y Electrónica Industrial, Electrónica, Física, Matemáticas o Grado en área de conocimiento equivalente"
b) Técnico de Gestión de Tecnologías de la Información, para la que se exige titulación de "Informática de Gestión, Informática de Sistemas, Telecomunicación, Industrial especialidad Electrónica Industrial o Industrial especialidad Eléctrica o Grado en área de conocimiento equivalente"
c) Técnico Especialista de Sistemas de Información, para la que se exige titulación de " Bachiller, Técnico o título equivalente en formación profesional encuadrable en el subgrupo de clasificación C1 "

El número de informáticos estatutarios en el SESCAM es de aproximadamente 180-200 (compárese con los menos de 140 en el SERMAS pese a contar con más del triple de población la Comunidad de Madrid que la de Castilla-LaMancha), la inmensa mayoría personal temporal interino, y estaba encuadrado en las categorías de la Función administrativa o en las de Personal Técnico (de grupos A1, A2 y C1 , no dándose la anomalía de personal informático en categorías de Auxiliar Administrativo o Celador como ocurre de forma importante en la Comunidad de Madrid).

[CSIT-UP] Sin acuerdo en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 23/01/2018 sobre la carrera profesional: CSIT demanda que se reparta a todos, incluidos no sanitarios y temporales

Informa CSIT-UP este  25/ 01/ 2018 de la reunión de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior 24/01/2018 con el único orden del día del reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, asegurando que los sindicatos firmantes del acuerdo de 2007 se mostraban favorables a un reparto de la cantidad sin incluir a los colectivos del denominado anexo 3 (personal de gestión y servicios o "no sanitario" y  personal sanitario de categorías de Formación Profesional) 

El sindicato CSIT defiende que la partida presupuestaria se reparta sin excluir ningún colectivo, incluido también el personal temporal.

[La Razón] La AUI denuncia que no es posiblepara renovar los certificados digitales de la FNMT con la mayoría de navegadores actuales

Informa La Razón este 25/01/2018 que la Asociación de Usuarios de Internet (AUI) ha denunciado que no es posible  renovar los certificados digitales personales mediante la página de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre con  versiones actualizadas de los navegadores más utilizados.

[Redacción Médica] Sin acuerdo en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 23/01/2018 sobre la carrera profesional

Informa Redacción Médica este 24/01/2018  que en la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior 23/01/2018 con un único orden del día (el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018), los sindicatos se posicionaron ante los 3 "escenarios" diferentes de reparto presentados por RRHH de Sanidad en la Mesa Anterior (1.- solo nivel I entero, 2.  todos los niveles pagando un 16,8% , 3l 50% del nivel I y el 10% de los restantes niveles; en los 3 casos siempre solo a fijos): CCOO, UGT y CSIT verían con buenos ojos la opción 2  mientras que AMYTS y SATSE por ninguna , el primero por no incluir al personal temporal y que los sindicatos coincidieron también en exigir un calendario para el pago total de todos los reconocimientos, finalizando la Mesa sin acuerdo.

[Europa Press] La interoperabilidad de la receta electrónica del País Vasco con el sistema estatal permite retirar medicamentos en farmacias de otras Comunidades

Informaba Europa Press el pasado 11/01/2017 de la rueda de prensa del Consejero de Sanidad del País Vasco, Jon Darpón, informando que desde el día siguiente es efectiva la inclusión del País Vasco en Sistema de Interoperabilidad de Receta Electrónica del estado, lo que permite a los vascos retirar medicamentos mediante en las farmacias de otras comunidades con el sistema disponible, de igual forma que ya se podía realizar en las farmacias del País Vasco mediante su sistema de receta Electrónica, cuyo despliegue total en las farmacias vaascas recordó finalizó en diciembre de 2013.

[CISF] 'CSIF se reúne con Montoro y reactiva la negociación salarial: exigimos que la recuperación económica se empiece a notar en la nómina de los empleados públicos.Hacienda prevé presentar el anteproyecto de PGE en marzo y ofrece una subida salarial de entre el 5,25 y el 8 por ciento en tres años, condicionada al crecimiento del PIB'

'El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, mantuvo esta tarde una reunión con el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, para reactivar la negociación salarial de los empleados públicos, interrumpida el pasado mes de septiembre, coincidiendo con la crisis institucional en Cataluña.

El Ministerio retoma la propuesta realizada el pasado verano una subida fija del 5,25 por ciento en tres años (1,5 en 2018; 1,75 en 2019 y 2 por ciento en 2020), que podría elevarse hasta el 8 por ciento en el caso de que se cumplan los objetivos de crecimiento económico y reducción del déficit.

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 24/01/2018 sobre reparto presupuesto para nuevos reconocimientos carrera profesional: AMYTS exige que se incluya al temporal

Publica AMYTS este 24/01/2018  su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar hoy mismo 23/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, siendo la 3ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema. 

Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS pide posicionarse sobre su  propuesta de la mesa anterior de 3 "escenarios" diferentes (1.- solo nivel I entero, 2.  todos los niveles pagando un 16,8% , 3l 50% del nivel I y el 10% de los restantes niveles; en los 3 casos siempre solo a fijos), diciendo que CCOO se decanta por la opción 2, mientras que AMYTS por ninguna a lo incluir al personal no fijo, que supone casi el 40% del personal y para el que existe un Acuerdo de Mesa Sectorial de 12/01/2017 pendiente de refrendo por el Consejo de Gobierno. 

[Junta de Andalucía] 'El Servico Andaluz de Salud recibe un galardón en materia de T.I. aplicadas a la salud. La Sociedad Española de Informática de la Salud le ha concedido el Premio Nacional de Informática y Salud por su labor en la difusión y la promoción de proyectos de innovación'

'El Servicio Andaluz de Salud ha recibido recientemente el Premio Nacional de Informática y Salud concedido por la Sociedad Española de Informática de la Salud en reconocimiento a su participación en la difusión y la promoción de proyectos de innovación en el sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC). Este distintivo tiene el objetivo de reconocer la contribución de organizaciones y profesionales al desarrollo e implantación de las TIC en el ámbito sanitario.

En concreto, la sanidad andaluza ha conseguido este galardón por su contribución y apoyo institucional durante los últimos doce meses a los diferentes eventos de innovación y salud celebrados en Andalucía, como han sido el ‘Foro de Seguridad y Protección de Datos en Salud’, que tuvo lugar en Sevilla durante el mes de febrero de 2017 o las ‘Jornadas Nacionales de Innovación y Salud’, celebradas en Málaga en junio.

[ConSalud] El presidente de la asociación de interinos que ha presentado recurso contra el Acuerdo para las OPEs extraordinarias: "va a ser un ERE como un camión” [de personal interino de mucha antigüedad]

Publica Consalud este 16/01/2018 declaraciones del  presidente de la Asociación Nacional de Interinos y Laborales (ANIL), Manuel Martos, tras  la  demanda  de su asociación que ha llegado al Tribunal Supremo  contra el acuerdo entre Gobierno del Estado para reducir la temporalidad en el empleo público y su correspondiente publicación  en la Ley de Presupuestos del Estado  , que, recordemos incluye la posibilidad para las Administraciones Públicas de convocar  procesos selectivos extraordinarios [sin límites por tasa de reposición] de estabilización [ofertan los puestos de los empleados públicos temporales  de mucha antigüedad como solución al problema de abuso de temporalidad reconocido por las sentencias europeas].

A juicio de Martos estos acuerdos pueden suponer un “perjuicio” para el personal interino hasta el punto de asegurar que  “esto va a ser un ERE como un camión”. De hecho, el Presidente de ANIL, y abogado, considera que para conseguir la "igualdad en el acceso" exigida por la ley se debe tratar "de forma desigual situaciones diferentes" como son la del interino "longevo", cuyo puestos de trabajo es el que está en juego,  frente a la del "nuevo opositor".

[Cadena SER Madrid] MATS/AME tras la Memoria 2016 del SERMAS: se sigue beneficiando a los hospitales de gestión privada en detrimento de los recursos de los hospitales de gestión pública tradicionales

Informa la Cadena SER estte 21/01/2018 de un resultado del análisis de la memoria del SERMAS de 2016 que han realizado conjuntamente  la Asociación Madrileña de Enfermería [AME] y el sindicato MATS : la libre elección sigue beneficiando a los hospitales de gestión privada que habría ganado 80 mil pacientes en detrimento de los hospitales de gestión directa más antiguos donde sigue aumentando  la lista de espera, de tal forma que la "derivación de recursos hacia la sanidad privada sigue en ascenso a costa de disminuir la inversión en la sanidad pública", concluye Luis Fernández, médico del Ramón y Cajal.

[ISCIII] La Sociedad Española de Informática de la Salud premia a Fernando Martín Sánchez

'La Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) ha reconocido el esfuerzo personal de investigación en proyectos de tecnologías de la información en salud de Fernando Martín Sánchez, profesor de investigación del Instituto de Salud Carlos III. Martín es doctor en Medicina y en Informática y biólogo molecular.

[Redacción Médica] Sanidad de CCOO nacional: la demanda de ANIL no tiene posibilidades reales de suspender las Oferta Pública de Empleo extraordinarias

Informa Redacción Médica ete 22/01/2018 de las reacciones a la noticia de la  demanda  de la asociación de interinos ANIL que ha llegado al Tribunal Supremo contra las OPEs extraordinarias por convocar los puestos de los temporales longevos sin reconocer sus derechos establecidos por las sentencias europeas sobre abuso de temporalidad, pidiendo su suspensión cautelar.

Así, para el secretario general de FSS-CCOO, Antonio Cabrera, esta demanda "no tiene posibilidad de prosperar" al basarse en “posturas falsas”, afirmando que "no se puede mentir a la gente y decirle que van a ser fijos por la cara" y que "ésta es la única forma de acceder a un empleo público".

[CSIT-UP] Resumen de la Mesa sectorial extraordinaria de 17/01/2018: RRHH presenta 3 escenarios de reparto de la partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional en personal estatutario fijo, sanitario y no sanitario

Publicaba CSIT-UP el pasado 18/01/2017 su resumen de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior, 17/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, siendo la 2ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema. 

En el informe de CSIT-UP se detalla la propuesta de  Recursos Humanos del SERMAS con 3 "escenarios" diferentes alternativos para el reparto de los 25 millones en nuevos reconocimeintos a personal estatutario fijo (incluyendo ya el personal del Anexo III , es decir el personal "no sanitario" y el sanitario de FP )

[J. Extremadura] ' El SES recibe el Premio Nacional de Informática y Salud por su Centro de Salud Online'

'El Servicio Extremeño de Salud ha recibido en Madrid, en el salón de actos de la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma, el Premio Nacional de Informática y Salud 2017 en la categoría de proyectos de transformación digital en el ámbito sanitario por el Centro de Salud Online que empezó a estar operativo en mayo de 2017 y que presta servicios de salud al ciudadano desde cualquier lugar y a través de cualquier dispositivo.

Entradas más vistas de la semana 15/01/2018-21/01/2018 en este blog

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• [EFE] Demanda en el Tribunal Supremo de la asociación de interinos ANIL contra las OPEs extraordinarias por convocar los puestos de los temporales longevos sin reconocer sus derechos establecidos por las sentencias europeas sobre abuso de temporalidad
  Informa  EFE vía El Diario este 14/01/0217 que el Tribunal Supremo ha admitido a trámite la demanda colectiva de más de 3 interinos agrup...
• [AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 17/01/2018: RRHH presenta 3 escenarios de reparto de la partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional
  Publica AMYTS este 17/01/2018  su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar ayer mismo 17/01/2018 con un único orden del...
• Acto de entrega hoy de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2017 de la SEIS
  Hoy Jueves 18 de Enero a las 19h tendrá lugar en el Aula Magna de la Facultad de Medicina de la UAM ( C/ Arzobispo Morcillo, 4 ) en Madrid...
• Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León reconoce la indemnización como indefinidos no fijos, a un grupo de personal estatutarios sanitarioS cesados por oposiciones tras 6 años de temporalidad
  Ha trascendido en días pasados  la importante sentencia de una sala de lo Contencionso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia d...

Resumen de la entrega de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2017 de la SEIS de ayer

Durante la noche de ayer, jueves 18 de enero de 2017 tuvo lugar en el Salón de Actos de la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Madrid  el acto de entrega de los XXIII Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza todos los años la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS).

El evento, conducido  por la Vicepresidenta de relaciones institucionales y estrategia digital  de la SEIS y ex-Directora General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS , Zaida Sampedro, comenzó su inauguración con la intervención del Decano de la Facultad de Medicina -sede del evento-, Juan Antonio Vargas Núñez , quien  destacó que  las Tecnologías de la Informática y las Comunicaciones [TIC] " ya permiten la medicina de las 4P (personalizada, predictiva, preventiva y participativa) y que ya hay una gran base de aplicaciones del big-data en biomedicina.

Luciano Sáez frente a l@s premiad@s

A continuación,  el presidente de la SEIS, Luciano Sáez, realizó  una breve síntesis de la Sociedad y sus objetivos para realizar después el tradicional  repaso de algunas actividades  organizadas por la SEIS durante el año anterior, 2017: los congresos y jornadas, la 4ª Ed. del Máster en Dir. de Sistemas y TIC para la Salud,  la publicación del INDICE SEIS 2016 o estudio del gasto TIC en Sanidad por Comunidad Autónoma [CCAA] realizado  en colaboración con las CCAA, pasando a avanzar de las actividades previstas en la misma línea para 2017, destacando el inminente Foro de Seguridad y Protección de Datos en Valencia , el Congreso Nacional de Informática de la Salud o  INFORSALUDy la creación de un nuevo Foro de Enfermería Digital. Finalizó destacando lo imprescindible de la cooperación de todos los actores en un sector tan complejo.


 

Finalizó la sesión inaugural la Directora General de Salud Pública, Calidad e Innovación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Elena Andradas Aragonés, que aseguró que  las TIC "ya se han convertido en un elemento clave para poder obtener resultados" en sanidad, pasando a repasar las líneas que impulsa el Ministerio,  en especial los proyectos de interoperabilidad entre Comunidades Autónomas [CCAA] de Receta Electrónica, por el que aseguró ya interoperan 14 CCAA y que "queda muy poquito" para que también "sea una realidad en Ceuta y Melilla, Comunidad de Madrid, Baleares y Andalucía"

[MEDSAP/@PlatHospLaPaz] Marea Blanca este Domingo 21: concentración en el H. La Paz contra los recortes en este hospital

Informa la Mesa en Defensa de la Sanidad Pública de Madrid [MEDSAP] que ha convocado para este domingo 21 de Diciembre  su 64ª Marea Blanca  "Abrazo al Hospital La Paz",  concentración desde las 12h en el H. Universitario la Paz para denunciar la "destrucción del hospital" por las vías de su reducción de personal e insuficiente mantenimiento , calificando de "escándalo la situación de las urgencias, la indignidad con que tratan a pacientes y profesionales y el deterioro de los protocolos por ello; asimismo tampoco se evade de las largas listas de espera."

También convoca al mismo Abrazo del Hospital la Plataforma  en Defensa del Hospital La Paz, por "unas urgencias dignas" y "por un hospital con recursos suficientes para una asistencia de calidad 100x100 pública".

[CCOO Enseñanza] 'Informe jurídico de la Federación de Enseñanza de CCOO. Tras analizar la jurisprudencia existente, CCOO defiende un sistema selectivo que adopte la forma de concurso-oposición. En concreto, aboga por una oposición compuesta por una única prueba y una valoración del 55 % en el cómputo global, y una fase de concurso con un peso del 45 %, tal y como señala la sentencia del Tribunal Constitucional 185/1994, de 20 de junio.'

'El art. 19 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para 2017, consecuencia del Acuerdo de Consolidación de Empleo firmado por CCOO, hace posible la puesta en marcha de un proceso excepcional de consolidación de empleo docente cuyo objetivo es reducir la precariedad entre el numeroso colectivo de interinos e interinas.

No se trata de un proceso restringido, proscrito por el art. 23 de la Constitución española, sino libre, ya que no se impediría el acceso a quienes no sean funcionarios interinos.

Tras analizar la jurisprudencia existente, CCOO defiende un sistema selectivo que adopte la forma de concurso-oposición. En concreto, aboga por una oposición compuesta por una única prueba y una valoración del 55 % en el cómputo global, y una fase de concurso con un peso del 45 %, tal y como señala la sentencia del Tribunal Constitucional 185/1994, de 20 de junio.

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 17/01/2018: RRHH presenta 3 escenarios de reparto de la partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional

Publica AMYTS este 17/01/2018  su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar ayer mismo 17/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, siendo la 2ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema. 

Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS presentó  una propuesta con 3 "escenarios" diferentes:

Acto de entrega hoy de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2017 de la SEIS

Hoy Jueves 18 de Enero a las 19h tendrá lugar en el Aula Magna de la Facultad de Medicina de la UAM (C/ Arzobispo Morcillo, 4) en Madrid, el acto de entrega de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2017 que organiza la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS), y que finalizará con un concierto de duo de violoncello-piano a cargo de Rafael Domínguez y Antonio Palmer y el ya tradicional reencuentro de la comunidad de informática en Sanidad en el "vino español".

Recordemos que los galardones serán para:

• Premio a la Entidad Pública o Privada que ha destacado en la proyectos de transformación digital en el ámbito sanitario: Servicio Extremeño de Salud

[cgallego.blogspot.com] Qué es VNA para la imagen médica digital y la neutralidad ante el proveedor Rec

Publicaba Carlos Gallego en su blog el pasado 25/12/2017 una entrada sobre el concepto VNA  en sistemas de imagen médica digital y cómo puede contribuir a la neutralidad ante proveedores, especialmente frente a la situaciones habitualmente generada con el uso de estándares PACS

[FeSP UGT Madrid] 'UGT advierte del peligro del sistema sanitario de nuestra comunidad por su creciente precariedad'

''Se ha convertido en habitual la presencia del SERMAS y sus instituciones sanitarias en los medios de comunicación y no precisamente por sus virtudes.

La FeSP-UGT de Madrid se ha hecho eco en los últimos meses del avance de la precariedad del SERMAS, nutrido por la falta de inversión en infraestructuras y medios humanos. La situación se ve agravada por el periodo estacional y la irrupción de la epidemia de gripe como ya denunciábamos en diciembre. Hemos empezado el año denunciando la falta de inversión y la necesidad de un verdadero plan de prevención de riesgos laborales que analice y haga aflorar todas las deficiencias latentes que suponen un riesgo tanto para trabajadores y trabajadoras como para la ciudadanía.

[AMYTS] Ante la nota del SERMAS respecto a la subsanación de errores en los listados definitivos de Carrera Profesional, AMYTS recomienda no desistir de los recursos de alzada

Publica AMYTS hace unos días una nota de Recursos Humanos del SERMAS sobre la subsanación de errores en los listados definitivos de solicitudes de Carrera Profesional para profesional sanitario


"Siguiendo instrucciones del Director General, se informa a esa Gerencia para su traslado a todos los comités de evaluación de carrera, las siguientes instrucciones tal y como se acordó ayer en la mesa sectorial:

 

Recordatorio: Fallados los Premios Nacionales de Informática y Salud 2017 de la SEIS: Sudir. Gral de TI del MSSSI, SES, Ibermática...

[Recordatorio de entrada publiada el 03/01/2018] Ya se conocen los  ganadores de los Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) y que en su edición 2017 van a ir a parar a

• Premio a la Entidad Pública o Privada que ha destacado en la proyectos de transformación digital en el ámbito sanitario: Servicio Extremeño de Salud
  
• Premio a la organización que ha realizado un mayor esfuerzo tecnológico para desarrollar soluciones en el ámbito sanitario: Ibermática
  
• Premio al Profesional que por su trayectoria y dedicación, ha colaborado especialmente en promover la transformación digital en el entorno sanitario: Marcial García Rojo

Convocadas las oposiciones del cuerpo de grupo A1 de informáticos del Estado de la OPE 2017

El pasado 10/01/2018 se publicaba en el BOE (nº 9 de 2018)  las convocatorias de oposiciones del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información del Estado (cuerpo del subgrupo A1), correspondientes todas a plazas de la Oferta de Empleo Público 2017 del Estado, en concreto, 80 plazas de acceso libre (4 reservadas para discapacidad)  y 25 plazas de promoción interna.

Recordemos que esta OPE 2017 del Estado incluía además plazas de los Cuerpos de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información (cuerpo del subgrupo A2) y de Técnicos Auxiliares de Informática (cuerpo del subgrupo C1)

[CSIT-UP] Mesa Sectorial del 10/01/2018: demanda de carrera profesional para todos

Publicaba CSIT-UP el pasado 11/01/2018  su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el 10/01/2018 con un único orden del día:  el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, reconociendo el sindicato que la cantidad es insuficiente y defendiendo “Carrera Profesional para todos”.
 

Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León reconoce la indemnización como indefinidos no fijos, a un grupo de personal estatutarios sanitarioS cesados por oposiciones tras 6 años de temporalidad

Ha trascendido en días pasados  la importante sentencia de una sala de lo Contencionso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León por la que, en el caso de un grupo de 18 médicos y enfermeros de Atención Primaria demandantes, estatutarios temporales durante más de 6 años que fueron cesados por la cobertura de su puesto, tras una OPE que incluyó su vacante, que aplicando las famosas sentencias del Tribunal europeo sobre abuso de la  temporalidad en empleo público , se debe considerar que tenían una condición de "indefinidos no fijos" cuando el cese con efectos en tener el derecho a la indemnización, que el juez fija en los 20 días por año trabajado (con límite en 1 año) fijados como jurisprudencia por el Supremo para ese tipo de casos.

Los sanitarios habían recurrido la sentencia que perdieron en la  primera instancia , cuyo juez desestimó sus pretensiones argumentando que esas sentencias no eran de aplicación al personal estatutario sino sólo al laboral y que además en este caso no había habido fraude de ley.

Según resumen la sentencia, en el recurso de apelación de los sanitarios , se recuerda que una de las sentencias europeas [la sentencia del asunto C-16/15, sobre un caso  del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo  nº 4 de Madrid) sobre una demanda de una  empleada del SERMAS, María Elena Pérez López, que llevaba concatenados varios nombramientos estatutarios ] versa evidentemente el ámbito estatutario y, en la sentencia se señala explícitamente que el Acuerdo marco europeo sobre temporalidad en el que se basan las tres sentencias, por supuesto incluye al personal empleado público cuya relación se rige por el Derecho Administrativo [el funcionario y estatutario de Sanidad]. También argumentaban que dicho Acuerdo Marco y las sentencias establecen claramente que deben establecerse medidas compensatorias para el personal temporal en situación de abuso en su temporalidad que sean sanción para la administración respectiva, si bien en las sentencias no establecen las sanciones específicas.

[EFE] Demanda en el Tribunal Supremo de la asociación de interinos ANIL contra las OPEs extraordinarias por convocar los puestos de los temporales longevos sin reconocer sus derechos establecidos por las sentencias europeas sobre abuso de temporalidad

Informa  EFE vía El Diario este 14/01/0217 que el Tribunal Supremo ha admitido a trámite la demanda colectiva de más de 3 interinos agrupadas en  la asociación ANIL [Asociación Nacional de Interinos y Laborales] contra el  acuerdo entre Gobierno central y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, publicado y vigente por la Ley de Presupuestos del Estado de 2017, que  habilita a todas Administraciones Públicas tanto nacionales, como regionales o locales, a convocar a ofertas públicas de empleo extraordinarias   hasta el 90% de los puestos ocupados por sus temporales durante más de 3 años, [y el 100% de los anteriores a 2005] , situación de exceso de temporalidadque , para ANIL, conlleva en base a la normativa y recientes sentencias europeas sobre abuso en la temporalidad en las AAPP españolas  derechos laborales que no son reconocidos en este acuerdo - que se limita a indicar que se deben valorar méritos de antigüedad en la posible segunda fase de concurso- y que sin esos derechos peligra el puesto de trabajo de los 350 mi interinos afectados.

Su presidente  y abogado,  Manuel Martos, informa que han solicitado la suspensión cautelar de la norma [lo que implicaría la paralización de todas las OPEs extraordinarias en base a ese acuerdo y sus convocatorias por ahora pendiente hasta la resoluicón del juicio] e indica que los ceses masivos de este tipo de temporales de más de 3 años podría llegar a suponer el pago de hasta 4 mil millones de euros en indemnizaciones si tras las demandas se les reconoce  como personal "indefinido no fijo " con derecho a indemnización.

[Consalud] Ignacio Hernández Medrano, figura SaluDigital del año

Informaba  Consalud este  11/01/2018 que el premio especial a la Figura SaluDigital del Año , de las II edición de los Premios SaludDigital , del Grupo Mediforum, editor de ConSalud.es y SaluDigital.es, ha recaído en el doctor Ignacio Hernández Medrano, neurólogo del Hospital Ramón y Cajal. y co-fundador y CEO de la empresa de IA en Sanidad, Savana y CMO de la empresa Mendelian, "por su apuesta por las nuevas tecnologías en el sector salud y su espíritu emprendedor".

[El Mundo] Se renueva "a dedo" al gerente del H. Central de la Cruz Roja sin aplicar la ley de "buen gobierno" del SERMAS aprobada recientemente

Publica El Mundo este 12/01/2018 que la Consejería de Sanidad no ha aplicado la  "Ley de Buen Gobierno y profesionalización de los centros organizaciones del SERMAS" recientemente aprobada y en vigor al efectuar un  nombramiento de gerente de hospital "a dedo", en este caso el nuevo nombramiento del que ya era su responsable del H. Central de la Cruz Roja, ahora por una fórmula de contrato de alta dirección al cumplir los 70 años. Sanidad lo justifica al tratarse de un cambio de tipo nombramiento por una circunstancia especial y que todavía no se ha desarrollado el marco reglamentario requerido por la ley, si bien la fórmula del concurso ya se utilizó para elegir nuevos gerentes del H. Gregorio Marañón y La Princesa sin existir todavía ese reglamento

Entradas más vistas de la semana 08/01/2018-14/01/2018 en este blog

Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog, además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 10/01/2018: reparto de partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional
  Publica AMYTS este 10/01/2018   su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar ayer 10/01/2018 con un único orden del día ...
• El Anexo III de Carrera Profesional del SERMAS o carrera para el personan "no sanitario" y el sanitario de FP
  Desde hace unas semanas es público  en su web el  resumen de AMYTS de la importante reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad...
• [El Independiente] Tras la respuesta de la Abogada General de la Unión Europea, posible rectificación del Tribunal Europeo en contra del derecho a indemnizaciones ante ceses de interinos
  Informaba El Independiente el pasado 22/12/2017 de la respuesta que ha dado la Abogada General de la Unión Europea, Juliane Kokott, a ...
• Fallados los Premios Nacionales de Informática y Salud 2017 de la SEIS: Sudir. Gral de TI del MSSSI, SES, Ibermática...
  Ya se conocen los  ganadores de los Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza la Sociedad Española de Informática de la Salud ...

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de ayer 10 de Enero sobre reparto del presupuesto para nuevos reconocimientos de carrera profesional

' 1. Desarrollo del artículo 27 de la ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018

[...] 'La Administracion indica que tras la aprobación de los presupuestos tenemos la posibilidad de alcanzar un acuerdo que dé un paso más en el desarrollo de la Carrera Profesional para su efectiva reactivación en este caso desde el punto de vista económico. Este acuerdo necesita de la aprobación del Consejo de Gobierno para poder ser efectivo y anuncia la intención de que se ratifique en el mes de febrero, si todo el trámite administrativo se sucede sin problemas. En este mismo trámite se daría traslado del Acuerdo de 12 de enero de 2017 y del Acuerdo de 29 de noviembre de 2017 (Anexo III) para la perfecta homogeneización de los profesionales en el sistema de desarrollo de Carrera Profesional.'

Se sucede una ronda de intervenciones por parte de las organizaciones sindicales para manifestar sus propuestas, en la que SATSE y AMYTS presentan una que se desmarca del espíritu inclusivo que ha caracterizado la negociación durante todo el tiempo anterior respecto de la Carrera Profesional, planteando un acuerdo que es rechazada por el resto de organizaciones sindicales y la propia Direccion General.

El Anexo III de Carrera Profesional del SERMAS o carrera para el personan "no sanitario" y el sanitario de FP

Desde hace unas semanas es público  en su web el resumen de AMYTS de la importante reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el  29 de Noviembre y de la que ya expusimos una entrda sobre los resúmenes de AMYTS y CSIT-UP aquí.

Así, cómo destácabamos, en esa Mesa Sectorial tenía lugar la firma de un Acuerdo sobre Carrera Profesional para extender el modelo de carrera profesional del personal sanitario al personal no sanitario (el denominado Anexo III) y para incluir  al persona estatutario temporal del SERMAS  así como el personal laboral de las empresas públicas (hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada y  Unidad Central de Radiodiagnóstico) .

El texto íntegro de ese Anexo III  o "Modelo de Carrera Profesional para el Personal de Formación Profesional del Área Sanitaria y Personal de Gestión y Servicios de Régimen Estatutario del Servicio Madrileño de Salud" estaba incluido en el resumen de AMYTS que extraemos  por separado en este adjunto para mayor facilidad de su consulta. Los Anexos I y II aprobados en 2007 son para personal estatutario de categorías de nivel licenciado y diplomado, ambos sanitarios, respectivamente.

[Consalud] Finalistas de los II Premios SaluDigital

Informa Consalud este 10/01/2018 que el El próixmo 1 de febrero tendrá lugar la entrega II edición de los Premios SaludDigital , del Grupo Mediforum, editor de ConSalud.es y SaluDigital.es, con el de "reconocer las iniciativas desarrolladas en el área de la salud, tanto del sector público como privado, que contribuyan a mejorar la salud, el bienestar y la calidad de vida de las personas por medio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones", publicando la lista de finalistas seleccionados entre las 80 candidatos por categorías.


Así, en la categoría, entre muchas otras, de "Mejor iniciativa pública en Salud Digital" los finalistas son:

[El Mundo] Los parches contra los fallos de los procesadores penalizará el rendimeinto de equipos antiguos y con Windows 8 o anterior

Publica El Mundo este 10/01/2018 su resumen de la información de Microsoft sobre el l impacto que tendrá en el rendimiento en sus sistemas operativos las actualizaciones de seguridad que ha desarrollado contra los fallos de seguridad  "Meltdown y Spectre" de los propios procesadores : penalizarán el rendimiento de forma apreciable "solo" en procesadores antiguos o en las versiones ya antiguas de Windows 8 o anteriores. El medio dice que Microsoft recomienda no instalarlas para el caso de servidores empresariales que sólo ejecuten programas internos y no se utilicen para interacciones con Internet (como navegar)

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 10/01/2018: reparto de partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional

Publica AMYTS este 10/01/2018  su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar ayer 10/01/2018 con un único orden del día:  el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018.

[Redacción Médica] Seis autonomías no seguirían el acuerdo de fechas de las OPEs extraordinarias en Sanidad

Informa Redacción Médica este 10/01/2018 que País Vasco, Asturias y Castilla-La Mancha no seguirán plenamente las fechas de  exámenes ya acordadas o  para algunas categorías para los procesos de selectivos extraordinarios "de estabilización"permitidos por el EStado tras la  ley de Presupuestos Grales  de 2017 en Sanidad [con los puestos ocupados durante más de 3 años  a fecha de 31/12/2016 por personal temporal]: