Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS presentó una propuesta con 3 "escenarios" diferentes:
1.- Pago del nivel I para todos en el año 2018.
2.- Recuperar todos los niveles pagando un 16,8% de cada uno.
3.- Pago del 50% del nivel I y el 10% de los restantes niveles.
y que se emplazó a otra reunión para el día 24, dando tiempo para analizar las alternativas e intentar llegar a un acuerdo, incidiendo AMYTS que ese acuerdo debe contemplar no sólo el reparto de este dinero sino un calendario para la "recuperación de toda la carrera profesional"
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