Informa La Opinión de Canarias este 19/12/2018 que finalmente fue aprobada una enmienda introducida en el debate final de la ley de presupuestos de Canarias de 2019 por la que el empleados públicos [funcionarios] interinos y [laborales] temporales de la Comunidad Autónoma mayores de 50 años los procesos de estabilización,y consolidación del empleo
público temporal [por los que se convocarían a procesos selectivos los puestos temporales más de 3 años] sean por el sistema de concurso de méritos para un número de plazas reservadas en correspondencia con los temporales mayores de 50 años. El medio recuerda que pel Estatuto Básico del Empleado Público etablece
esta posibilidad de sistema selectivo sólo por méritos, para
situaciones excepcionales,como el parlamento canario ha estimado se da
en este caso, y mientras se apruebe por una ley .
NOTA DEL EDITOR: los sindicatos SEPCA, Intersindical Canaria y CSIF Canarias, con mayoría absoluta en la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias, la que lleva los recursos humanos de los empleados públicos de la Comunidad Autónoma, salvo docentes, administración de Justicia y estatutarios de Sanidad, habían presentado una importante solicitud conjunta para que todos los puestos implicandos (necesariamente temporales más de 3 años y, por tanto, en "fraude de ley") en los procesos de estabilización y consolidación del personal funcionario interino y laboral temporal e indefinido no fijo de la CCAA fueran (y no sólo "pudieran") de concurso de méritos. habrá que ver el detalle del artículo de ley aprobado en Canarias, el primero en toda España que apruebe un concurso de méritos excepcional. En la Comunidad de Madrid, el Grupo Podemos de la Comunidad de Madrid ha presentado en la Asamblea de esta CCAA una Proposición de Ley de Concurso Extraordinario de Méritos en el Servicio Madrileño de Salud con esos puestos en abuso de duración de temporalidad
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