Informan RTVE y El País este 17/08/2026 , , entre otros muchos medios que el Gobierno ha anunciado que está "preparando medidas contra el abuso de temporalidad en el empleo público" y que estima en menos de 200 mil el número de trabajadores públicos - de entre el total de casi un millón de empleados públicos temporales- que estarían en abuso de temporalidad, situación que para el Ministerio se daría "cuando el empleado lleva más de tres años con contratos de duración determinada".
Según El País, el Ministerio de Función Pública traslada que "ya se encuentra avanzado" un paquete de medidas y en un nivel "técnico" junto con "expertos" del las CCAA, que serían "conscientes" de que deben regular algo ante el plazo prolongando que les habría dado la Comisión europea hasta el 29 de Agosto para poder evitar la pérdida definitiva de 626,6 millones de € de fondos europeos,que siguen suspendidos desde el 07/07/2025 al concluir entonces la Comisión Europea tras las sentencias del TJUE de 2024 el incumplimiento del compromiso del hito nº 144 del Plan de Recuperación, de disponer (en 2021) de una Ley de reducción de temporalidad pública que incluyera también medidas para evitar y sancionar el abuso de temporalidad.
Entre las medidas que se estudian incluir en esta normativa se citan por el momento [sólo medidas a futuro]:
- un "sistema de alertas" que avise cuando algún trabajador supere los 3 años con contratos temporales
- "endurecer" las sanciones a las empresas públicas que cometan abusos de temporalidad.
El medio también traslada del Ministerio que están a la espera de la respuesta de [Empleo de la] Comisión Europea a su petición de una prórroga de 9 meses en el procedimiento de infracción de la Comisión Europea contra España , en el que el pasado 29 de Abril emitió Dictamen Motivado concluyendo que en España seguían sin existir medidas de sanción válidas, amenanzando con llevar a España ante el TJUE para la imposición de multas si no regulaba nueva normativa en el plazo de dos meses, plazo que finalizaba el pasado 29 de Junio.
- [04/06/2018] Resolución del Parlamento Europeo tras las peticiones recibidas en la Unión Europea sobre el abuso de la temporalidad tanto en la empresa como en el empleo público: la conversión a fijo es adecuada y pide que se incluya en la normativa nacional como medida ante abuso de temporalidad, sin perjuicio de sanción e indemnización adicional , condenando el despido por este fraude de ley
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [5 de mayo de 2021] El Gobierno publica el plan de reformas que presentó a la Comisión Europea el 30/04/2021. Sobre la exigida reducción de temporalidad pública a menos del 8%: va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 y deberán publicarse todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y las nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar antes de 31/12/2024. Sin mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP.
- [10 de noviembre de 2021] Divulgado el "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea con hitos y plazos de cumplimiento firmados de las reformas comprometidas en el Plan de Recuperación a cambio de los fondos europeos. Sobre temporalidad pública, comprometida ley que regule una reducción de la temporalidad vía "procesos de estabilización de puestos" así como "disposiciones efectivas para prevenir y sancionar abusos" .
- [14 de diciembre de 2021] Plan de recuperación UE: "Evaluación preliminar positiva del
cumplimiento satisfactorio del hito de norma para reduciir la
temporalidad con el RDL 14/2021 "sin perjuicio del del procedimiento de
infracción INFR(2014)4334."
- [29/12/2021] Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública. Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
- [29/06/2023] IMPORTANTE
Publicado Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado con medidas de
"estabilización del empleo público" para "dar cumplimiento" a normativa
europea : mandato para que las AAPP cumplan la Disposición Adicional 8ª
de la Ley 20/2021 y se haga un proceso "escoba" de concurso de méritos
en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a
30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no haya "superado" un
proceso de estabilización convocado, distinto del concurso de méritos
excepcional de la ley 20/2021. También se amplían permisos como el de
accidente o enfermedad grave,cuidado parental, ...
- [13/07/2023] IMPORTANTE: La
Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple
abierta desde 2018 -y vinculada a un procedimiento de infracción contra
España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos
españoles: la Comisión aplaza cualquier acción por su parte hasta que
el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencie en las cuestiones
prejudiciales de los 5 asuntos pendientes de España sobre abuso de
temporalidad en empleo público
- [07/07/2025] La
Comisión Europea revisa el cumplimiento del compromiso de España en el
Plan de Recuperación de disponer de una ley en 2021 para reducir la
temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de
temporalidad: tras las sentencias del TJUE de 2024 declara incumplido el
compromiso ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso
en la Ley 20/2021 y recorta 626 millones de los fondos europeos, que
sólo podrán ser recibidos si España establece normativa válida.
- [04/03/2026] [Gob. Estado/Min. de Hacienda] 'España solicita el sexto pago del Plan de Recuperación por importe de 7.256 millones, con el que alcanzará el 75% de los fondos totales asignados. Esta solicitud de pago está asociada al cumplimiento de 78 hitos y objetivos' [entre ellos, el hito nº 150 de estabilizar 300 mil plazas de empleados públicos temporales en procesos de estabilización incluidos los de las leyes de 20y y 2018 más el tercer proceso que se comprometó para 2021 mediante nueva ley de reducción de temporalidad con medidas de sanción al abuso de temporalidad. La Comisión mantiene suspendidos 626 millones de € por invalidez de esa nueva ley, la Ley 20/2021, del cumplimiento del otro hito, el nº 144]'
- [20/04/2026] El
Gobierno responde a Junts Per Cat su pregunta sobre el estado de la
suspensión de fondos europeos por no disponer España de medidas válidas
de sanción al abuso de temporalidad publica que ha recibido comunicación
de valoración de la Comisión Europea [de la decisión de retirar
definitivamente los fondos] a la que tienen dos meses para presentar
alegaciones: con la ley 20/2021 se ha superado el hito de estabilizar
300 mil plazas y "es necesario avanzar" en "mecanismos que limiten el
uso de la temporalidad", citando la propuesta que presentó a las CCA en
Septiembre
- [29/04/2026] IMPORTANTE [Comisión
Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de Abril - Dictámenes
motivados: La Comisión insta a España a que impida el uso abusivo de las
relaciones laborales de duración determinada y las condiciones
laborales discriminatorias en el sector público' [Dictamina que el
"derecho español no incluye medidas para evitar y, en su caso, sancionar
el abuso de temporalidad pública. Da dos meses a España para nueva
norma]
- [30/06/2026] [Gob. Estado/Min.de T.D. y Función Publica] ' El Gobierno emplaza a las CCAA a una reunión para abordar medidas que reduzcan la temporalidad en el sector público • El Ejecutivo pide más tiempo a la Comisión Europea para consensuar entre todos un plan de acción • El próximo encuentro con las administraciones autonómicas y locales se producirá en Santander el 8 de julio'
- [24/07/2026] Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas
- [03/08/2026] La Comisión Europea suspende 537 millones de euros , por incumplimiento de 3 hitos, de la 6ª solicitud de pago de España de fondos europeos del Plan de Recuperación. Declara cumplido el hito 150 de estabilizar 300 mil plazas públicas en procesos de "estabilización" incluyendo los de las leyes de 2017, 2018 y 2021 mientras el hito 144 sobre una ley en 2021 de reducción de temporalidad con sanciones al abuso sigue declarado incumplido con una suspensión de 627 millones de euros. Reduce en 198 millones los fondos de subvenciones del Plan por el incumplimiento de no regualr un impuesto al diésel
- [13/08/2026] [Comisión Europea] 'La Comisión desembolsa 7.130 millones de euros a la República Checa y España en el marco del programa NextGenerationEU.' [ España recibirá 5.970 millones € de la 6ª solicitud de pago y 265 millones € por la liberación de dos suspensiones de la 5ª solicitud, una de ellas parcial. "Los Estados miembros deberán cumplir todos los hitos y objetivos pendientes antes de agosto de 2026" ]
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126 comentarios:
Desde el principio sabían, pues, que tenían hasta el 29 de agosto, como el resto de países, para saldar las cuentas. ¿A qué vino pedir prórroga? Cómo les importan los ciudadanos.
la prórroga que pedían era también para el procedimiento de infracción para evitar multas (que va a aparte, las cuentas de los fondos lo lleva Economia de la CE y el procedimiento de infracción Empleo)
Si sólo somos 200.000 los abusados, ¿Cómo se explica más de un 30% de temporalidad? Se supone que deberíamos estar en un 8%. ¿Y porqué hay tanta diferencia con el sector privado?¿Y porqué somos los campeones de Europa en temporalidad? Basta de mentiras.
https://www.eldiario.es/economia/gobierno-estudia-comunidades-sanciones-gestores-publicos-abuso-interinos_1_13450991.html
Imagino que al menos para esos 200 mil sí se estarán planteando alguna medida más que esas dos citadas, claramente a futuro, ¿no?
¿A futuro desde cuándo?
¿Qué podemos esperar los requeteabusados y cesados que ya pasamos por la yinkana completa de fraude, abusos laborales varios, desinformación, cese injusto, desprotección y nula tutela?
A futuro quiere decir en este contexto , empezar a contar los nombramientos y contratos que tengan lugar después de la publicación y entrada en vigor de la hipotética norma "a futuro"
15,47 esa cifra sale de no haberse leído a Obadal, y supongo que esa cifra descarta a cesados, descarta a Maestros y descarta Sanidad, porque sino nadie podrá explicarlo y creo que eso es mucho descartar, veremos que dice Europa, ???
Europa dirá estoy durmiendo... Hagan lo que quieran pero acaben con esto de una vez... De paso arreglen lo de Ceuta.
Después de leer la noticia del Diario.es y los Postulados del Sr Lopez, digo como dice el del comentario anterior, el Ministro y su gabinete para empezar deberían leerse a Obadal y luego arreglar el problema, lo que quieren hacer por el momento no es ajustado a ley
A la espera de Bruselas. El Ejecutivo está a la espera de conocer la decisión de la Comisión Europea respecto a los frentes abiertos con España por determinar que su legislación no previene y sanciona de manera adecuada el abuso laboral en el sector público.
Esto cuadra mas 18,50 (esta a la espera el Gobierno de lo que diga Europa), y que mejor manera de empezar que pegando una patada a el avispero, a los afectados no nos queda otra que luchar y quejarnos ante la Comisión
Madre mía y dicen que no todos los que lleven más de 3 años no están en abuso, a ver qué nos están preparando
Nada resultó tan rentable como poner a auténticos zote a dirigir la función publica patria.
No han tenido tiempo en 26 años para leer y entender que no se puede abusar, y si se hace, que se sancione y repare.
26 años ahorrándose las AAPP un dineral en personal a costa de explotar al temporal.
A los abusados cesados nada, estamos muertos.
“Respecto a las medidas las estamos trabajando con las Comunidades Autónomas porque al final son ellas las que tendrán que adoptarlas, que son las que tienen el problema”, responden en el Ministerio de Óscar López. La próxima reunión con las CCAA es el próximo 24 de septiembre, añaden estas fuentes. Este López es un crack...
17 comunidades 17 medidas distintas...24 septiembre.
No solo abusados cesados, aquí como le de al Gobierno por meter la tijera, no se libra nada mas que 200.000, ¿¿Y los otros)))
Yo lo que no entiendo es que hablen de una reunión a finales de septiembre y a la vez que tienen que hacer algo antes de que acabe agosto.
Si es sencillo. Óscar dimite antes de que acabe agosto. El nuevo negocia el 24. Aquí no hay colapso alguno. Casos aislados...
Segun rtve: Acaba el plazo de Bruselas para presentar medidas
El calendario apremia. El pasado 29 de junio, el Ejecutivo solicitaba una prórroga de dos meses a la Comisión Europea. Ese día acababa el plazo otorgado por Bruselas para que el Ministerio de Transición Digital y Función Pública presentase su plan para remediar el abuso de temporalidad. Bruselas concedió un aplazamiento de dos meses que cumple el 29 de agosto.
https://www.rtve.es/noticias/20260817/gobierno-medidas-temporalidad-empleo-publico-limita-interinos/17192975.shtml
Ese aplazamiento que dijeron era hasta marzo de 2027 y que sólo les han autorizado hasta finales de agosto?
Si es así la reunión de finales de septiembre nobsirve ya para nada. No?
Siguen esperando respuesta a lo de marzo 27. Jajajaja. Que mareo.
En septiembre aparte de arder Santander se sabrá algo más definitivo esperamos...
Se habrán leído la novela cuando ya nada importe... Del gran onetti.
Por el momento, el Gobierno no ha anunciado una conversión general de interinos en trabajadores fijos ni un nuevo proceso extraordinario de estabilización.
El alcance definitivo dependerá del plan que cierre Función Pública y de la respuesta de la Comisión Europea. Con el 29 de agosto como fecha límite, el Ejecutivo dispone de menos de dos semanas para concretar ante Bruselas cómo pretende reforzar la respuesta a una temporalidad abusiva que España lleva más de una década intentando reducir.
Otra fecha más que llegará, pasará y seguiremos igual de abusados, defraudados e ignorados.
Aquí no hay demora, el 29 de es mes tiene López que presentar un plan creíble ante la Comisión y si no cuadra el plan se perderán ayudas y empezarán multas,lo que han hecho ha sido aparentar que están en ello, mandando nota de prensa a los medios
Se sacarán de la chistera otra ley para cesar a esos 200000 interinos de toda España que llevan más de tres años seguidos trabajando, que se vayan al paro unos meses, y volver a contratarlos nuevamente pero poniendo alarmas para que no vuelvan a estar tres años...... todo esto, claro está, sin indemnización alguna....
Ahora recuerdo el tweet de Gerardo Pérez, sobre que el gobierno está trabajando en una solución, está perdido en combate, y con motivos. Vaya vende humo, y después gobierno y se los jueces que decir, intocables pese al saltarse la.doctrina europea. Está claro que Europa pierde mucha credibilidad con este tema.
Nunca a una solución tan sencilla se le ha dado una aplicabilidad tan torticera. Obadal aplicación directa, y punto!!
Lo que han publicado hoy los medios afines al Gobierno es un intento desesperado de maquillar la realidad. Reducen el problema a "200.000 interinos" y plantean medidas exclusivamente A FUTURO (alertas informáticas y sanciones a gerentes) para fingir que cumplen. Pero ocultan deliberadamente el verdadero núcleo del problema: Europa exige limpiar el fraude A PASADO y reparar a las víctimas.
La realidad que no cuentan es que la Comisión Europea exige solución para losabusos pasados y cesados: Bruselas no va a tragar con parches de futuro. Exige mecanismos de reparación real para todas las víctimas, incluyendo a las decenas de miles de interinos en abuso que han sido cesados de forma masiva por la Ley 20/2021, saliendo a la calle con los míseros 20 días por año o directamente con cero euros. El TJUE ya dejó claro que esa ley NO es una sanción efectiva ni disuasoria. Además, el Gobierno ya fracasó intentando cambiar las reglas, pues intentó cambiar la redacción del Hito 144 para lograr el aprobado de Bruselas por la vía fácil, pero la Comisión Europea lo rechazó de forma tajante. No se aceptan promesas de futuro sin un castigo legal inmediato al abuso cometido. Ahora, una vez solicitada la prórroga por el Gobierno para evitar la denuncia ante el TJUE, quien tiene que mover ficha es la Comisión. Pero no lo va a hacer hasta que no expire el plazo de cumplimiento del Hito 144. En septiembre, Bruselas debería comunicar la pérdida definitiva de los 626 millones de euros por no transponer la directiva incluyendo la sanción en el sector público. Además, rechazará la prórroga solicitada porque el Gobierno tiene la reforma del TREBEP totalmente atascada en trámite parlamentario desde marzo de 2025.Recordemos que al ser una reforma estructural de todo el sector público, lo lógico es que la Comisión Europea retenga el pago de todo el tramo correspondiente donde se encuadra el Hito 144.y si vence el plazo final, se perderán para siempre. Hablamos de miles de millones de euros congelados por la soberbia de no querer legislar una sanción real, esto unido a la "rebeldía" judicial nos condena a multas millonarias: Mientras el Gobierno fía todo a la propaganda, la justicia española agrava el problema ante la Dirección General de Empleo. El Tribunal Supremo (Sala Social) ha creado una jurisprudencia de mínimos que incumple descaradamente la sentencia Obadal. Y la Sala Tercera (lo Contencioso-Administrativo), donde está el grueso de los interinos, se ha declarado directamente en rebeldía frente al TJUE.Este enrocamiento judicial e institucional nos lleva directos a la demanda de la Comisión ante el TJUE, con la consiguiente imposición de multas a tanto alzado y coercitivas diarias para el Reino de España.Por mucho que el Gobierno intente acotar el problema a cifras ridículas y parches informáticos para mañana, Europa exige indemnizar y solucionar el fraude de ayer. Ganar tiempo ya no sustituye al derecho comunitario. ¡Basta ya de manipulación!
Si así explicado es como lo vemos los más de medio millón de abusados, nuestros abogados y hasta los jueces que dictaron Obadal, pero...España hace oído sordos y si las multas las pagamos desde las arcas españolas más aún, porque la pagas tú , la pago yo y hasta los afines a otros grupos políticos.
Tranquilos pronto las ratas abandonaran el barco...
¿Y? ¿Acaso piensas que eso solucionará algo? La UE habla con gobiernos y estados, no con partidos.
Solo quiero verlos arder y que sufran todo el daño y malestar causado.
22,41 muy bueno tu post, Gracias
Vergüenza tendría que dar dictar una sentencia de abuso de temporalidad y que llegando al TS además de no sancionar a la admon abusadora se condene en costas al abusado con más de una década de trabajo como funcionario interino. Esto es lo
que lleva pasando desde hace tiempo en España y que no parece tener fin. Bochorno y corrupción en todos los frentes.
22:41 Sí, es evidente operación de maquillaje del gobierno tras la nota de prensa de la Comisión Europea de 12/08/2026 sobre el plan de recuperación español recordándole que "los Estados miembros deberán cumplir todos los hitos y objetivos pendientes antes de agosto de 2026 .
Pero, lamentablemente, no es como dices y te parece lógico que la Comisión Europea puede retener el pago de todo el tramo correspondiente donde se encuadra el Hito 144: la normativa de evaluaciones, suspensiones, reversiones y reducciones definitivas de fondos del plan están muy reguladas (basta con seguir los enlaces que vienen en las notas de la CE que publica APISCAM).
Y la cantidad máxima de euros que se puede reducir del Plan por un hito , declarado definitivamente incumplido, es la cantidad que se suspendió en la declaración inicial en este caso 626,6 millones de euros. De hecho, puede ser menos, como ha pasado con el hito 388 sobre ámbito fiscal: la CE tenía suspendidos 475 millones, lo ha declarado definitivamente incumplido pero la cantidad que ha decidido reducir de los fondos europeos ha sido de 198 millones, 277 menos que los suspendidos, porque ha visto un cumplimiento "parcial".
Por cierto, que el hito 144 estaba encuadrado en el primer tramo de pago de fondos, y fue declarado cumplido con el proviso de "sin perjuicio" de las evaluaciones del procedimiento de infracción sobre abuso de temporalidad elevado a todo el empleo público tras la sentencia "Sánchez Ruiz" de 19/03/2020. Me consta que Araúz y sus clientes de las demandas pioneras enviaron un informe y petición a Economía de la CE (Dombrovskis) solicitando que no declarara cumplido ese hito, por la frase del compromiso del hito "que contenga medidas para prevenir, y en su caso sancionar, el abuso de temporalidad", siendo clarao a la vista de la citada sentencia que ni el RDL 14/2021 ni la ley 20/2021 contenían medidas válidas de sanción al abuso (masivo ) ya existente.
También han sido esenciales los informes de la Unión de Personal Público Temporal que se presentaron a Economía de la CE tras la ley 20/2021. Porque los sindicatos de función pública no han cumplido su función (gobernados por otros intereses).
Y, por supuesto, las sentencias del TJUE de 22/02/2024 y 13/06/2024, imposibles sin empleados y algunos gabinetes con la tenacidad de demandar con todo en contra
18 de agosto de 2026 y la justicia prevaricadora de este país, no tiene ni una sola sentencia del Supremo o de un TSJ, respecto a los interinos del contencioso, posterior al último pronunciamiento del TJUE que modificó parcialmente la doctrina de los juzgados de lo Social.
No reventarán.
En este asunto los partidos dan igual, hacen lo mismo porque son igual de abusadores que impunes. Tú lo has dicho, la UE habla con gobiernos y estados, en España sobran ratas que se relevan con la ayuda de sindicatos, jueces y magistrados.
Si no, ¿cómo se sostiene un abuso continuado de 26 años incumpliendo tanto las normas españolas como las Europeas?
Yo también quiero que todo explote. Que pete todo, y a los de carrera no vendría mal alguna noticia que les jodiese en sus derechos.
Que los jueces sean funcionarios de carrera es el problema. Tendrían que ser nombrados en procesos en que pesase más la experiencia laboral que en repetir como loros un temario tras estar años en una burbuja sin contacto alguno con la realidad social. Primero curra de abogado años y luego amerita para juez. Y para procesos de sanción de sus señorías al tribunal del jurado, pero a la americana, con gran jurado de inicio y sin costas para el demandante. Ya va siendo hora de bajarlos del púlpito.
Y también que el 60% de plazas se cubriesen con señorías formados en la educación pública. Que estoy es una justicia medieval, el rico juzga al pobre incluso cuando es víctima demandante.
Esto es lo que realmente me da miedo. Qué estarán tramando para sacarse esa cifra de la manga ... Otra criba, seguro. Los cesados, ni nombrarlos, y a los profes , que raramente repiten centro, fuera por no estar tres años en la misma plaza. Sanidad, ídem de ídem
El enriquecimiento de las AAPP a base de abusar del temporal y ningunear sus derechos durante 10,20,30 años, no hacer opos, o sacar sólo un 10% de las vacantes reales, al no estar previsto ni ser sancionado ni repararse sino todo lo contrario, se justifican entre ellos y por ende, lo consienten.
¿Quién puede acabar con ese injusto limbo? Todos, por eso no lo hacen.
MI MÁS SINCERO AGRADECIMIENTO A LOS RESPONSABLES DEL FRAUDE
A las puertas de que expire el plazo de los fondos NextGen y con la reforma del TREBEP criando polvo en el Congreso, no puedo menos que deshacerme en elogios ante la magnífica gestión de nuestro calvario.
Gracias infinitas al Gobierno: Por esa empatía desbordante y esa celeridad pasmosa para encontrar soluciones. Es encomiable su valentía al tirar a la basura 626 millones de euros de los fondos europeos antes que rebajarse a cumplir el Derecho de la Unión o mirar al pasado. Eso es soberbia de Estado y lo demás son tonterías.
Gracias a los Sindicatos Mayoritarios: Esos baluartes de la clase obrera que siempre han estado al pie del cañón, infatigables, de la mano del interino. Qué maravilla de asistencia jurídica gratuita, qué despliegue de estructuras y qué manifestaciones tan multitudinarias. Nadie olvidará cómo firmaron los ceses masivos mientras hacían caja vendiendo temarios de oposiciones. Un aplauso de pie.
Gracias a la Cúpula Judicial de este país: Qué habríamos hecho sin la impecable tutela judicial efectiva de nuestros rectos e inamovibles magistrados. Esos jueces tan modernos y sumamente "europeos", especialmente los de la Sala Tercera de lo Contencioso, que han dictado sentencias tan acordes al TJUE que las víctimas han salido de los juzgados sin indemnización pero bendecidas con unas costas judiciales de infarto. Gracias por protegernos del dinero.
Gracias a los Grupos Políticos: Por parir esa obra de arte de la ingeniería jurídica que fue la Ley 20/21 y por su asombrosa celeridad para tramitar la reforma del TREBEP tras el dictamen motivado y la sentencia Obadal. Su capacidad para meter las leyes en un cajón mientras las familias se quedan sin recursos es digna de estudio internacional.
Y gracias, cómo no, a las Administraciones Públicas: Por su infinita compasión humana. Supieron ver a tiempo que la mejor forma de acabar con nuestro sufrimiento y sanar el dolor del abuso crónico era, simplemente el cese, ponernos de patitas en la calle de forma masiva. Salir a la puta calle con 50 años, con cero euros o con la propina de los 20 días ha sido un auténtico bálsamo.
Gracias de corazón a todos. Os lo habéis ganado. Ahora os toca disfrutar del maravilloso espectáculo de ver cómo la Comisión Europea os sienta en el banquillo del TJUE para freír a España a multas coercitivas diarias. Qué pena que esas multas tampoco las vayáis a pagar de vuestro bolsillo. ¡Un abrazo eterno!
En España se permite robar, derechos, dinero, tiempo, información, protección y hasta la tutela judicial cuando se actúa frente a todo lo anterior. ¿Puede un Estado ser más miserable y corrupto con tus trabajadores y ciudadanos?
Tienes razón, cuando se aprobó en 2021 el Reglamento, se podía retener el tramo entero pero la Comisión Europea adoptó formalmente una metodología específica de pago parcial en febrero de 2023.
AMÉN.
En 26 años nadie hizo su trabajo salvo el temporal público abusado.
Menuda vergüenza de país y de bandera, que acoge todo tipo de corruptelas, legitimadas por sus infames autoridades.
Estaría bien que a este mensaje se le diera el formato adecuado y se hiciera viral para que todos los mencionados, al menos, se pusieran colorados. Porque resume con claridad meridiana el sufrimiento que venimos pareciendo.
Todo arderá pronto. Ceuta es el principio del fin.... Mientras europa duerme...
Si, estaría bien, para recordar que no estamos solos, que aunque silenciados por negarnos la razón la verdad es nuestra, nunca la podrán ocultar ni borrar de nuestra memoria.
Es muy importante mantener viva la memoria y la verdad frente al silencio o el olvido.
Las voces que buscan justicia y claridad siempre dejan una huella profunda que trasciende los intentos de acallarlas.
La situación del personal interino y la temporalidad en el empleo público se encuentra en un punto crítico ante la cercanía del plazo del 29 de agosto, fecha límite fijada con la Comisión Europea para evitar la pérdida definitiva de fondos europeos y responder a los procedimientos de infracción abiertos contra España.
Las últimas medidas y movimientos clave que el Gobierno y las administraciones están gestando o afrontan de cara a este vencimiento abarcan los siguientes aspectos:
1. El paquete de medidas del Ministerio de Función Pública (Enfoque a futuro)
Ante la presión de Bruselas por el incumplimiento del hito del Plan de Recuperación sobre el abuso de temporalidad, el Ministerio de Función Pública —en coordinación técnica con las comunidades autónomas— ha avanzado un paquete normativo enfocado fundamentalmente en prevenir futuros abusos:
Sistema de alertas tempranas: Se proyecta implantar una herramienta informática que avise de forma automática cuando un empleado público acumule más de tres años con contratos de duración determinada (el límite fijado para considerar la situación de abuso).
Endurecimiento de sanciones: Se valora incrementar las penalizaciones y responsabilidades a las administraciones y empresas públicas que incurran en prácticas de abuso de temporalidad.
Cálculo de afectados: El Ejecutivo cifra en menos de 200.000 los empleados públicos que se encontrarían actualmente en situación de abuso (de un total de casi un millón de temporales), un número que choca frontalmente con las estimaciones de los colectivos de interinos y sindicatos.
2. La presión de la Unión Europea y el límite del 29 de agosto:
Fondos y sanciones: España se juega desbloquear cientos de millones de euros en fondos europeos que siguen condicionados por la falta de un sistema sancionador y disuasorio eficaz contra el abuso de la temporalidad en el sector público.
Prórrogas y respuesta de Bruselas: El Gobierno español se encuentra a la espera de que la Comisión Europea se pronuncie sobre la solicitud de prórroga en el procedimiento de infracción (donde la CE emitió un Dictamen Motivado advirtiendo de multas si no se adoptaban medidas reales). Los plazos concedidos de manera provisional expiran a finales de agosto.
3. Reacción de las plataformas de interinos
Por su parte, las plataformas y asociaciones de trabajadores temporales denuncian que las medidas del Gobierno son insuficientes, al centrarse exclusivamente en prevenir casos futuros y dejar desprotegidos a cientos de miles de empleados que ya arrastran años de fraude laboral, exigiendo un proceso extraordinario real de consolidación y fijeza directa.
Como que todas las acciones que legislen, las van a hacer a futuro.
El pasado quedará a resolverse en los tribunales, a los que hayan denunciado algo y estén pendientes de juicio.
Como mucho, como mucho, y lo veo imposible, podrían poner algo relativo a la jurisprudencia del 11 de mayo pasado. Viendo los procederes de todos estos años y como han obrado con las sentencias, con las leyes, que luego el TJUE ha dicho que ninguna valían, solo espero un nuevo gadget jurídico para ver si en Europa cuela, pero aquí muchos de los que esperan algo se van a quedar a la lima y a limón!
12,06. Olé y olé!!!
El que está subido en el burro, no se acuerda de los que van arrastrando los pies! Y si de paso se ha colocado algún allegado, pues mejor!
A mi me gustaría saber qué condiciones cumplen esos 200.000, que contratos, cuántos años, qué vacantes, cómo accedieron. Solo para saber si yo misma cumplo con esas condiciones!!!!! No vaya a ser que después de 10, 20, 30 años resulta que no cumplo con ninguno de esos requisitos.
De verdad creen que va a pasar el filtro de Europa? Ni de broma
Pues sí, podrían informar o filtrarse esas "medidas" y características de los 200mil. A este paso los afortunados se enterarán por un email de la administración correspondiente "Felicidades, es usted un abusadito, haga click aquí para recoger su certificado 100% fijeza"
Que no os tomen el pelo más;
Las cifras reales las saben, pero solo quieren usar las relativas a una minoría y a fecha actual.
El sistema informático.....ya existe desde siempre. En los servicios de contratacion de los dptos. de FP, la aplicación de nóminas y contratos ya incluye esta opcion. Yo lo he visto y usado.
Las sanciones a los responsables pueden sacarlas en un RD cuando quieran, y tendrían que sacarlas con porcentajes, no con importes de cantidades en euros que luego no se actualizarian cada año.
Después de 26 años, no tiene el gob que esperar a agotar plazos máximos.
20 años, cese impugnado y sin que los HGP de mi TSJ reconozcan siquiera abuso.en reclamación de fijeza previa. Y así cientos. ¿Quienes serán esos 200000? ¿La nueva cuota de afines a los 3 pseudosindicatos? ¿Otra instrumentalización más como los de la L20/21 para colar otro proceso para colocar a los suyos?
20 años y sin Mentar quienes son...
Un nuevo gadget jurídico... ???
Europa duerme ... Esperando el nuevo gadget jurídico español. Ah y no se olviden de Ceuta.
Calculadoras de indemnización digital: Programas web que calculan cuánto dinero te debe pagar la Administración si has estado muchos años trabajando con contratos temporales acumulados.
Siempre culpamos a España, joder España que corrupta, joder España como abusa del personal de su propia administración, y así un largo etc. Y la realidad es que abusa porque está permitido, porque Europa lo tolera, no os dais cuenta, porque ha pasado 26 largos años. Designada a qué buscarán una solución similar a la ley 20/21, contentará a unos pocos y hundirá a muchos otros, fin de la historia.
Culpamos a España porque las autoridades que abusan lo hacen en su nombre y a cara descubierta.
Lo de que el pueblo es soberano, es otra de sus grandes patrañas, porque lo dicen mientras somos pisoteados.
Igual nos debemos replantear si tenemos o no razón, abusados somos efectivamente, pero es mu probable que Europa no lo considere suficiente para obtener fijeza.
17.100 más de 10 años
109.800 más de 3 años
Total.
126.900 Abusados.
Flipa.
Camino del abuso.
298.800.
Insensatos
474.300
Los del Ministerio, NO Leen Apiscam. 🤣🤣🤣
Alguno habrá y también de otros sitios
https://diariosabemos.com/analisis/interinos-europa-exige-sanciones-espana-ofrece-responsabilidades-atrezo_518381_102.html
A mí estos artículos de expertos se quedan en eso, artículos con opiniones personales, como las tenemos todos. Si tan clara estaría la situación, basándonos en normativas europeas, no hubiéramos llegado a agosto del 26 sin respuesta de la comisión y con mayor vacile por parte del gobierno como que somos 200000 abusados sin más. Siempre lo he pensado, aquí hay algo que no cuadra, y viene de Europa, no os creáis todo lo que leéis.
Europa es lo mismo que España pero menos descarada.
Europa ha legislado para evitar el fraude y abuso en la temporalidad, tienen claro el deber ser, y si los hechos, el ser, concuerdan con el tipo, no tiene mas remedio que reconocerlo; España, no, ahí el follón.
Si a Europa se lo pones en bandeja no puede negarse, si se cumple el abuso debe sancionarse.
España, por contra, no lo hace para no tener que reconocerlo, luego todo vale, o es opinable, no hay definidos conceptos ni límites, luego es interpretable.
Este abudo bebe y se alimenta de la inacción de todos los poderes, que además son independientes, y no han querido reconocer, ni individual ni conjuntamente que lo han hecho fatal, porque cada uno de ellos sacaba su beneficio particular, ¿quién no quiere tener esclavos si no hay ley que los prohiba y el abuso sobre ellos sale gratis?
¿Dónde pone que tengo que aguantar ilimitadamente, tanto en el tiempo como en la gravedad, todo tipo de abusos laborales por ser temporal?
Claro la víctima debe cuestionarse porque el delincuente no acata. No es un problema de probar lo que es, es un problema de rebeldía al máximo nivel. Tiranía institucional.
Cada día nos vamos convirtiendo en el marruecos del norte, y no solo por la población.
De eso se trata, que tenga el aspecto de una democracia pero que el pueblo siga sometido, no por una sino por las tres cabezas que conforman la dictadura.
El abuso del temporal español viene de mucho antes. Es porque Europa legisló sobre ello en 1999, y somos estado miembro por lo que en teoría podemos reclamar, aunque el resultado después de 26 años para la mayoría sea injusto e incompleto, pero al menos, están en ello.
El abuso de los interinos está más que sabido, explotado sin límites en la administración, no sólo por los responsables de rrhh sino por los compañeros ffcc.
Todo lo malo que nos pudiera pasar lo justificaban con un "haber aprobado". Ellos mismos estaban imbuidos por la politica y práctica del abuso como algo que merecíamos solo por ser interinos, daba igual que lleváramos haciendo el mismo o más trabajo que ellos15 añossss. Horroroso.
...por ser temporal y española, ojo, ese es el verdadero requisito para ser abusada en Europa.
Dando gracias y que no falten, los expertos y sus artículos.
Si no es por ellos, quiénes nos defienden, los sindicatos del crimen organizado untados por los gobiernos para desviar y desinformar?
Y te olvidas de la jefatura del estado. Que no se moja ni en cuestiones sociales con la excusa absurda de la neutralidad. Pero si no se pronuncia sobre su pueblo, ¿Para que coño pagamos una monarquía?
Si no te dan la razón no la tienes, otro abuso más, negar la verdad y sus evidencias por sus oscuros intereses, muchos billetes verdes.
Como no gastes más en lexico yo no te sigo!
De los sindicatos, especialmente de las trillizas, se me ocurren unas cuantas cosas que les haría, pero no las diré porque acabaría preso...
Eso les da igual, Europa no se va a escandalizar, está acostumbrada a convivir con los pigs.
Aquí lo único que interesa es alargar el tema y que el globo le explote a otro. Nunca fuimos prioridad para el progresismo social, vaya tela.
Dilo, di la verdad, ellos también han contribuido al abuso con su dejación de funciones.
El abuso sufrido durante años y por todos aceptado, los abusadores, todas las instituciones, la sociedad, amigos, hasta familiares te hacen replantearte si tienes razón, o que lo merecemos, como dicen más arriba y eso va calando, todos en contra, no separas el trabajador de la persona, del ciudadano, del familiar, del supuesto amigo.
Asumimos ser tratados como una mierda no sólo en el trabajo, y eso desgasta la personalidad de cualquiera, por mucha verdad y razón que tengamos mientras no nos lo reconozcan.
Pues si el Gobierno y las CCAA, están preparando algo, a ver si dicen algo de lo que va o a ver si sacan la publicación de una vez, que ya está bien!
A ver qué requisitos sacan porque si hablan de 200.000 solo, mal pinta
¿Para que quiero una 💩 de sentencia emanada de la 💩 de la justicia de esta 💩 de país, donde se reconoce el abuso pero no se sanciona?
Para hacer lo mismo que con su 💩 de bandera, lo único útil que podemos hacer con ella es limpiarnos las posaderas!!
Para repartirla por las facultades de derecho, que vean la gran patraña que nos cuentan de España y su fake estado de derecho europeo, por ejemplo.
Desde un punto de vista estrictamente jurídico y de justicia material para el trabajador, la opción más justa es aquella que combina la reparación real del daño con la protección de la estabilidad vital, equilibrando el castigo al infractor (la Administración) sin desproteger los derechos de quienes llevan décadas sosteniendo los servicios públicos.
Si analizamos cuál destaca por ser más justa y equilibrada bajo los estándares actuales marcados por los tribunales europeos y el Tribunal Supremo, la balanza se inclina hacia un modelo mixto:
La solución más justa: La Fijeza a Extinguir combinada con una compensación retroactiva.
Para la gran mayoría de expertos en empleo público y plataformas de afectados, esta fórmula es la más justa por las siguientes razones:
1. Hace justicia con el esfuerzo y el tiempo: Alguien que ha desempeñado funciones estructurales durante 10, 15 o 20 años con evaluaciones de desempeño positivas ya ha demostrado sobradamente su capacidad profesional. La fijeza a extinguir le reconoce el puesto que injustamente se le negó estabilizar a tiempo.
2. Supera el escollo constitucional: No vulnera de forma absoluta los principios de igualdad, mérito y capacidad de la Constitución Española, porque esa plaza no se convierte en estructural fija para el sistema de manera indefinida: en cuanto el trabajador se jubile o cause baja voluntaria, la plaza desaparece o sale a turno libre puro. Se respeta la Constitución, pero se castiga y corrige el fraude cometido con esa persona concreta.
3. Evita la crueldad del despido tras el abuso: Dejar en la calle a un trabajador senior mediante una indemnización económica (por muy alta que sea) destruye proyectos de vida consolidados durante lustros. La justicia material exige que quien ha sufrido el abuso no pierda su medio de vida de la noche a la mañana por culpa de la negligencia de la propia Administración.
¿Por qué las otras opciones cojean en términos de justicia?
La indemnización puramente económica (incluso elevada): A menudo resulta insatisfactoria. Para un trabajador de 55 o 60 años que lleva media vida en un hospital o un colegio público, el dinero no compensa la expulsión del mercado laboral ni el impacto emocional de la pérdida del puesto.
Los procesos selectivos con "mérito hiperagravado": Aunque intentan premiar al interino, siguen dejando la puerta abierta a que un mal día en un examen teórico (o un tribunal subjetivo) eche por tierra 15 años de experiencia demostrada, perpetuando la inseguridad.
En resumen, la opción más justa es la fijeza a extinguir en el puesto de trabajo (o una reubicación obligatoria equivalente), ya que traslada las consecuencias del fraude a la organización que lo cometió y protege al eslabón más débil: el empleado público víctima de la temporalidad.
Es la mejor solución para los trabajadores públicos que sólo han sido abusados en la temporalidad.
A mí me parece que se os está llendo de las manos recurrir a la IA para hacer un comentario 😁
Collons!!
https://eldiariocantabria.publico.es/articulo/educacion/advierten-ere-encubierto-educacion-publica-cierre-52-aulas-perdida-176-docentes/20260819160245197426.html
¡Qué asco de socialistas y que caraduras! No defiendo ni mucho menos esta acción tan deleznable del PP , pero,que se pongan a criticar de este modo ,cuando su grupo es el responsable de la marginación y abuso de cerca de un millón de interinos ,¡que sinvergüenzas!
Se nota enseguida que son comentarios de IA sin ninguna base. Contesta lo que quieras oir
14,18, Fijeza a extinguir es una sanción muy justa, pero, para aquellos que superaron un proceso selectivo con IMC, en este caso es fijeza en plantilla.
Por qué? Porque si a uno de estos que había aprobado según hemos dicho, le dan fijeza a extinguir , va a estar condenado para siempre en un puesto que no quiere o en un puesto a dos horas de viaje y nunca podrá concursar en traslados. Por favor, hablemos claro. Fijeza a los dos casos por estar en abuso SI, pero unos a extinguir y otros en plantilla, no creemos confusión por favor!
Pues para no querer el puesto, pero si exigir la fijeza con condiciones, en tu comentario ya estás haciendo separatismos entre abusados como ha hecho el TS. NO SOY DE MENOS POR NO APROBAR UN PROCESO, EN PARTE PORQUE EN 10 AÑOS LA ADMINISTRACIÓN NO HA CONVOCADO ABSOLUTAMENTE NADA.
Aquí usan mucho la IA, hasta los jueces la usan. El varapalo que viene va a ser cojonudo, nos van a dar por todas partes. España es corrupta, y tienen la brillante idea de estabilizar a esos '200000', una cuarta parte de la realidad. Ya veremos a quienes de toca la lotería.
22,38 Quien no quiere el puesto? No creo que se trate de hacer «separatismos» entre abusados, ni mucho menos de considerar a nadie «de menos» por no haber superado un proceso selectivo. El abuso de temporalidad debe reconocerse y repararse en todos los casos, y que una Administración no haya convocado procesos durante años es una responsabilidad que no puede recaer sobre el trabajador.
Ahora bien, una cosa es reconocer que existe abuso y otra determinar cuál debe ser la consecuencia jurídica en cada supuesto. Si una persona superó un proceso selectivo y, pese a ello, permaneció en temporalidad durante años, existe una circunstancia objetiva que no puede ignorarse: ha acreditado unos requisitos y una capacidad mediante un procedimiento de selección.
Eso no significa que quien no aprobó un proceso selectivo merezca menos protección ni que su abuso sea menor. Significa que situaciones diferentes pueden requerir soluciones diferentes, siempre que ambas sean realmente efectivas y reparadoras.
Y precisamente por eso tampoco me parece correcto plantearlo como «unos son más abusados que otros». El debate debería ser cómo conseguir una solución que no deje a nadie atrapado indefinidamente en un puesto que no quiere, que respete la movilidad y que repare de verdad el abuso sufrido.
En definitiva: fijeza para reparar el abuso, sí; enfrentamiento entre abusados, no. Lo que debemos exigir es una solución justa para todos, pero sin borrar las diferencias objetivas que existen entre las distintas situaciones.
Lo anunciado de los 200.000 la verdad es, que a toro pasado, parece el parche lógico de un gobierno superado que no quiere cumplir pero sí cobrar: hay que hacer algo, ergo me invento que el problema es muchisimo menor y que el "algo" no me afecte demasiado, a ver si cuela. Total, se ha visto infinidad de veces que Europa no sabe cómo funciona el sistema público español y tendrá que creerse las cábalas torticeras que les presenten
¿Europa no sabe, o no se quiere dar por enterada, que el sistema público Español consiste en robar en cuanto tiene la más mínima oportunidad? ¿Y que para eso es capaz de dejar a sus temporales completamente desprotegidos durante 26 años, como en nuestro caso?
Arauz y Jover expresando sus ideas, muy bueno
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/las-cifras-no-cuadran-el-gobierno-reduce-a-200-000-los-interinos-en-abuso-cuando-podrian-ser-mas-de-700-000-los-1.html
Agenda del Gobierno - 20.8.2026
Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública
12:45 h.
Es entrevistado en el programa 'Mañaneros 360', de TVE.
A estas alturas.
Nadie sabe cuántos han sido cesados "pa siempre"?
Nadie sabe cuántos han sido cesados "pa un rato"?
Nadie sabe "cuántos jetas y quienes promocionaron"?
Nadie sabe "cuántos NO van a ser FIJOS por sentencia"?
Nadie sabe "cuántos SI van a ser FIJOS por sentencia"?
Nadie sabe cuántos temporales estabilizaron SIN CONCURSO?
Nadie sabe cuántos temporales estabilizaron CON CONCURSO?
Cuántos temporales se han jubilado?
Cuántos temporales se han largado voluntariamente?
Cuántos temporales son aprobados Sin Plaza?
Nadie sabe "cuántos temporales son un 8%"??
Pues SI NADIE SABE TODO eso.
Me da igual q sean 1, 2, 200.000 , 300.0000, 400.000, 500.000, 600.000 o 0 los Abusados según nose que cálculos de merde...
Trabajamos para empresas o administraciones de incompetentes y JETAS.
Si ellos mismos no creen que habrá solución y lo verbalizan tan abiertamente, lo que debemos esperar es un guantazo tremendo por parte del gobierno.
Harto de la corrupción de España, y de ver la cara de orgullo del ministro sabiendo que juega con la vida de cientos de miles de abusados. Que patética y mala persona eres, Lopez.
Los políticos temporales no quieren hacer fijo a nadie, por pura lógica. Ergo a Botarles.
Por pura lógica de piratas vendepatrias, ¿cuándo ha sido diferente en España?
https://plataformadeinterinos.org/el-gobierno-que-dice-ser-el-mas-social-de-la-historia-es-el-que-mas-ceses-de-trabajadores-publicos-ha-provocado/
Habrá que convocar referéndum para reconocer lo que ya somos, o Marruecos del Norte o Euromexico!!😁
Solo ha hablado de Ceuta y del atico de Ayuso
denuncian ¿ante quién? Porque hacer un artículo de opinión está muy bien pero esto es como gritar al viento: nula transcendencia y repercusión.
La de artículos que llevo yo leídos en estos diez años que empecé denunciando y decía, oye, que nos dan la razón, que se protesta... Y aquí nos vemos, en Agosto de 2026, con el Gobierno riéndose en nuestra cara y el Supremo haciéndole la ola. Creo que no estaba tan claro como nos lo vendieron los abogados.
Los interinos abusados y sus familiares y amigos se aproximaran a los 2 millones, ya lo comprobarán ya.............en las elecciones.
Gente de poca fe, vosotros sois el problema, echarle un par y no critiquéis, que por aquí somos todo-as muy valientes en vez de quitar ganas animad a los interinos y abusados, que hay gente que se lo curra todos los días, escribiendo, poniendo denuncias y demás maneras que sea posible, no como vosotros Marujonas
Marujas frente a poderosos delincuentes institucionales, los que defienden un exclusivo estado de derecho, pleno avanzado y europeo pero sólo para ellos, no para los pringados abusados durante años.
Creímos trabajadores y ciudadanos europeos, ese fue el problema, nada mas alejado de la cruda realidad española.
Te paso el testigo, crack. 10 años ya y no puedo más. Suerte ..
Ah sí? Poniendo denuncias que no sirven para nada más que para que se lucren abogados y sindicatillos de tres al cuarto sin escrúpulos
Poniendo denuncias cuando nadie las ponía, yendo a los juzgados cuando nos decían que estábamos locos, seguramente tú entre ellos
10:38 Sigue alimentando y defendiendo a la abusadora España, que al parecer no tiene suficiente con sus tres conchabados poderes, sin olvidar a los sindicatos del crimen organizado, por ellos untados.
No caigas en la trampa de señalar a cualquiera menos a los que realmente han perpetrado y perpetuado el abuso en la temporalidad y sus derivados, aún más graves, por no prevenirse ni perseguirse ni sancionar ni reparar desde tiempo inmemorial, incluso contrariando el mandato de Europa.
¿Y te sorprende? De milagro le han rotulado como ministro de FP!!
Veremos qué señala Europa.....
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