El jueves 20 de abril a las 17h tendrá lugar el Webinar "Presentación HIMSS-CHIME: Desarrollando CIOs con talento, liderazgo y efectivos" organizado HIMSS Europe con el objetivo de dar a conocer a la "HIMMS Iberian Community"
(iniciativa de HIMSS de ámbito regional destinada a formar comunidad
de TI en Salud de España, Portugal y Andorra), la iniciativa
internacional "HIMSS College of Healthcare Information Management
Executives" [CHIME] para "descubrir cómo avanzar en habilidades
de
liderazgo y desarrollar talento en tu equipo para ser un profesional de
TI sanitarias mucho más efectivo" y recibir un avance del programa
educacional denominado "CHIME Leadership Academy" que HIMSS Europe va a
desarrollar próximamente en España.
miércoles, 12 de abril de 2017
[Redacción Médica] Informe de cuentas de una concesión hospitalaria en la C. Valenciana: coste por habitante inferior, problemas de control y discrepancias de la administración en la liquidación
Publicaba Redacción Médica este 10/04/2017 un informe de la Sindicatura de Cuentas de la Comunidad Valenciana sobre
la concesión del Departamento de Salud de Manises para el periodo
comprendido entre los años 2009 y 2015, trasladando que el precio de la
concesión por habitante/año ha sido de 721 euros -47 de los por
inversiones-, por debajo de los 894 del promedio de los hospitales
comarcales de gestión directa, lo ques upondría un "ahorro" de 42
millones de euros al año si bien observa que se ha dado un
"incumplimiento de las medidas de control en materia de
rentabilidad, control de inversiones o contratación de personal
directivo", ausencia de cláusulas específicas sobre indicadores de
resultados y su sistema de evaluación, "ineficacia" en la Comisión
Mixta de Seguimiento como órgano de control de la concesión .y que no se
no ha contado "con un procedimiento claro de liquidación," , existiendo una discrepancia de 178,9 millones de euros en la liquidación que reclama la administración, lo que ademaś "podría poner en peligro la viabilidad de la concesionaria y la sostenibilidad del modelo".
martes, 11 de abril de 2017
El proyecto de Presupuestos Generales del Estado incluye una prohibición de convertir de oficio en indefinidos no fijos a los contratados laborales de más de 3 años
El proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017 incluye entre sus disposiciones adicionales,
la número 35 de pomposo título "Exigencia de responsabilidades en las
Administraciones Públicas y entidades dependientes de las mismas por la
utilización de la contratación laboral" que esconde la prohibición
bajo advertencia de "exigencia de responsabilidades" a las Administraciones Públicas de no convertir de oficio
a temporales bajo contrato laboral de larga duración en "indefinidos no
fijos", la figura "interino de vacante", que repetidamente está reconociendo varias instancias
de la justicia española, incluido el Tribunal Supremo, a los empleados públicos que encadenan contrataciones laborales temporales durante más de 3 años. Esta figura laboral en la práctica es equivalente a "interino de vacante" , al referirse con lo de "no fijo" a que se trata de una situación indefinida sólo hasta que "el puesto de trabajo sea cubierto a
través de los procedimientos establecidos en la Ley" -como la convocatoria a oposiciones para su cobertura "fija"- o sea amortizados de forma legal”.
Nótese que, por otro laod, las famosas sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público venían a establecer que la concatenación de contratos temporales con fecha de fin durante un exceso de tiempo violaba la normativa europea e incluso citando explícitamente el juez europeo que con nombramientos de carácter interino para ese personal en fraude de ley "la situación de precariedad de los trabajadores perdura", situación contra la que lucha la directiva europea precisamente.
En concreto, el texto completo de la Disposición adicional trigésima quinta es el siguiente:
Nótese que, por otro laod, las famosas sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público venían a establecer que la concatenación de contratos temporales con fecha de fin durante un exceso de tiempo violaba la normativa europea e incluso citando explícitamente el juez europeo que con nombramientos de carácter interino para ese personal en fraude de ley "la situación de precariedad de los trabajadores perdura", situación contra la que lucha la directiva europea precisamente.
En concreto, el texto completo de la Disposición adicional trigésima quinta es el siguiente:
[CCOO Andalucía] Nueva sentencia de temporal laboral de AAPP declarado "indefinido no fijo" [~interino de vacante] por superar 3 años de contrato
'Los trabajadores y trabajadoras temporales de las administraciones
públicas tienen derecho a que se les reconozca la condición de
indefinidos no fijos cuando llevan más de tres años de contrato. Así lo
ha reconocido una nueva sentencia emitida, en esta ocasión, por un
Juzgado de lo Social de Córdoba, que reconoce que superados los tres
años de contrato “el trabajador debe tener una consideración de
trabajador indefinido no fijo”.
La sentencia responde a la demanda de dos trabajadoras, que han estado representadas por los servicios jurídicos de CCOO de Córdoba, que llevaban más de tres años trabajando para la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes con contrato de trabajo temporal, en un caso “para vacante RPT” y en el otro “hasta que el puesto de trabajo sea cubierto a través de los procedimientos establecidos en la Ley (…) de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía y el vigente convenio colectivo, o amortizados de forma legal”.
La sentencia responde a la demanda de dos trabajadoras, que han estado representadas por los servicios jurídicos de CCOO de Córdoba, que llevaban más de tres años trabajando para la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes con contrato de trabajo temporal, en un caso “para vacante RPT” y en el otro “hasta que el puesto de trabajo sea cubierto a través de los procedimientos establecidos en la Ley (…) de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía y el vigente convenio colectivo, o amortizados de forma legal”.
[Redacción médica Nuevo sanitario laboral eventual indefinido no fjo por sentencia, gana además desarrollo profesional
Informa Redacción médica este 10/04/2017
que una sentencia ha reconocido "indefinido no fijo" a un empleado
público bajo contrato laboral temporal de Sanidad, esta vez. de. H. de Castellón y con 7 años de antigüedad, así como el
complemento de desarrollo profesional por antigüedad
lunes, 10 de abril de 2017
[Europa Press] El Director General de RRHH de Sanidad afirma que interinizará a 5.200 eventuales en dos fases
Informa Europa Press este 08/04/2016 que el Dir. General de Recursos Humanos del SERMAS, Pablo Calvo, ha declarado que el SERMAS convertirá durante este año en interinos a más de 5.200 eventuales del SERMAS en dos fases: la primera fase
de
4.300 profesionales según la Ley de Acompañamiento a los presupuestos
regionales de 2016, que estipulaba que se transformase en interino al
eventual de más de dos
años siempre que hubiera vacantes, acatando la reciente sentencia del
Tribunal Constitucional [TC] al respecto, y el resto , en una una segunda
fase de 950. Frente al desacuerdo sindical [por no realizar un
proceso más amplio y unitario], el Dir. Gral dice que actúa "con responsabilidad"
porque "una convocatoria de
proceso sin cumplir el criterio marcado por el TC puede ser luego
impugnado".
[20 minutos] Rechazadas las enmiendas a la totalidad de los presupuestos de la Comunidad de Madrid
Informaba 20minutos el pasado 06/04/2017 que en la sesión plenaria de la Asamblea del jueves fueron rechazadas las enmiendas a la totalidad, presentadas por los grupos parlamentarios Socialista y de Podemos al Proyecto
de Presupuestos 2017 de la Comunidad de Madrid, con los 65 votos en contra de los diputados del PP y Ciudadanos que habían pactado el proyecto de presupuestos y una
vez que finalmente acudieran a votar las dos parlamentarias del PP en
baja médica (una de ellas por depresión tras denunciar por acoso laboral
al portavoz popular en la Asamblea precisamente)
[@Madridiario] Jaime Cedrún reelegido Secretario General de CCOO de Madrid
Informaba Madridiario el pasado 7/'4/2017 que Jaime Cedrún ha sido reelegido Secretario General de CCOO de Madrid
[Gob. Estado] 'Contribución a la organización reguladora del acceso a la terminología que permite el intercambio de información clínica entre comunidades' [Pago de cuota de SNOMED CT]
'El Consejo de Ministros ha aprobado el pago de la cuota de 396.663 dólares estadounidenses (370.700 euros, aproximadamente) a la Organización Internacional para el Desarrollo de Estándares de Terminología Sanitaria (IHTSDO).
IHTSDO distribuye los recursos de SNOMED CT, terminología clínica que constituye un elemento clave para que el Sistema Nacional de Salud pueda contar con receta electrónica y con historia clínica interoperable, ya que el intercambio de información clínica es posible gracias a que las Comunidades Autónomas adoptan un lenguaje estandarizado.
IHTSDO distribuye los recursos de SNOMED CT, terminología clínica que constituye un elemento clave para que el Sistema Nacional de Salud pueda contar con receta electrónica y con historia clínica interoperable, ya que el intercambio de información clínica es posible gracias a que las Comunidades Autónomas adoptan un lenguaje estandarizado.
domingo, 9 de abril de 2017
Entradas más vistas de la semana 02/04/2017-09/04/2017 en este blog
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
jueves, 6 de abril de 2017
CSIF insta al Gobierno de Madrid a reflejar en el Proyecto de Ley de Presupuestos el acuerdo nacional de mejora del empleo público. Considera que ya no tiene sentido que se mantenga, como hasta ahora, la amortización de puestos interinos
'La Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha
instado al Gobierno de la Comunidad de Madrid a retirar o modificar del
proyecto de ley de Presupuestos de 2017 el artículo 22, en el que se indica que
las plazas interinas pueden ser "objeto de amortización como consecuencia
de procesos de reordenación o reorganización administrativa, por razones de
eficacia o eficiencia".
Pleno de la Asamblea de la Comunidad de Madrid de hoy: la resolución incumplida del CAP, la gestión y control de los NNHH, enmiendas totales a los presupuestos
Este jueves 06/04/2016 hay Pleno de la Asamblea de la Comunidad de Madrid y según su Orden del Día contará con algunos puntos de interés para las temáticas habituales de este blog, de materias sanitarias y de presupuestos en concreto:
- Enmiendas a a la Totalidad de los Grupo Parlamentario Socialista y de Podemos, al Proyecto de Ley de Presupuestos del Gobierno de la Comunidad de Madrid
- Pregunta de Contestación Oral en Pleno del portavoz de Sanidad del Grupo Socialista, José Manuel Freire Campo, al Gobierno sobre "qué impide al Gobierno cumplir la Resolución núm. 1/2016 del Pleno de la Asamblea sobre el CAP (Centro de Atención Personalizada) del Servicio Madrileño de Salud.
- Pregunta de Contestación Oral en Pleno del diputado del Grupo Podemos, Martínez Abarca,
al Gobierno sobre "cómo valora el Gobierno la visita de la Unidad Central Operativa de la Guardia Civil a la Consejería de Sanidad el
pasado 8 de marzo"
[CSIT-UP] En Hacienda de la CM, la OPE pendiente de los H. Fuenlabrada y Alcorcón y pdte estatutarización
Informaba CSIT_UP Sanidad el pasado 30/03/2017 que en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad Comunidad de Madrid del 29 de Marzo 2017
RRHH de Saniad ha tramitado a Hacienda la convocatoria de la oferta
pública de empleo que estaba pendiente de convocar en los Hospitales de
Alcorcón y Fuenlabrada, tras realizar modificaciones para
"adeuar el texto al Estatuto Básico del Empleado Público", recordando el
sindicato que las convocatorias tendrían que realizarse antes del 12 de
mayo para que "no caduquen" [es decir, superen el plazo de 3 años
desde la oferta pública de empleo, que es el principio básico ios que
"se está usando en la práctica", léase en recursos ganadores del Estado
contra CCAA, para interpretar lo obligado por el própio EBEP de plazo de 3 años máximos para "desarrollar" una OPE]
miércoles, 5 de abril de 2017
Podemos de la Asamblea de Madrid presenta enmienda a los presupuestos de la Comunidad de Madrid para incluir un crecimiento de plantilla de personal propio de Tecnologías de la Información del SERMAS como prometió Sanidad el año pasado
El grupo parlamentario de Podemos de la Asamblea de la Comunidad de Madrid ha publicado este 03/04/2017 un documento informativo sobre sus propuestas de enmiendas al Proyecto de Presupuestos 2017 de la Comunidad de Madrid , que, recordemos fue aprobado por el Gobierno, tras un acuerdo entre el Partido Popular y Ciudadanos, y del que ya indicamos en otra entrada que su presupuesto TIC
de los Servicios Centrales de Sanidad no recogía nada del compromiso concreto que la Consejería de Sanidad hizo ante la Mesa Sectorial , tras otro previo ante esta asociación, y que fue reflejado en la prensa del sector - de incrementar antes de 2018 en 106 efectivos el personal de Sistemas y Tecnologías de la Información para satisfacer las demandas necesarias del Plan de SSII del SERMAS
en una nueva línea de control de sus Servicios Centrales de informática
y en general por parte de personal propio, manteniendo la experiencia acumulada
del personal existente durante años en las instituciones sanitarias.
Precisamente tanto Ciudadanos como el PSOE como la propia Podemos, ya preguntaron por este compromiso de
crecimiento en personal informático del SERMAS en la reciente comparecencia del Consejero de Sanidad en la Asamblea para informar de los presupuestos, contestando el Dir. Gral de RRHH que paralizaron su aplicación por un erecurso de inconstitucionalidad y que le daría cumplimiento a "a partir de ahora " y " en función de las disponibilidades presupuestarias "
[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 29/03/2017: interinizaciones, traslados, estatutarizaciones, ...
[...] 'en el punto 2 sobre interinos, la Administración plantea un borrador de Orden del Consejero sobre procedimiento de transfomación de personal eventual en personal interino, con el objeto de ser avalado por las organizaciones sindicales.
UGT se ha mantenido firme en sus planteamientos anteriores y ha dicho así NO a este procedimiento, pues deja de lado a numerosos profesionales que debido a la mala gestión mantenida sobre los RRHH por parte de la Administración en los últimos 10 años, van a seguir en situación eventual y temporal no interina teniendo una mayor antigüedad que otros profesionales que podrán modificar su nombramiento en interino en virtud de una decisión unilateral al más puro estilo absolutista y populista.
UGT considera de justicia la baremación y ordenación de todos los temporales para la reconversión a nombramientos interinos.
La administración entrega unas tablas que no hacen más que evidenciar lo injusto de esta medida pues ni tan siquiera hay vacantes suficientes para todos los profesionales eventuales de más de dos años de antigüedad.
UGT se ha mantenido firme en sus planteamientos anteriores y ha dicho así NO a este procedimiento, pues deja de lado a numerosos profesionales que debido a la mala gestión mantenida sobre los RRHH por parte de la Administración en los últimos 10 años, van a seguir en situación eventual y temporal no interina teniendo una mayor antigüedad que otros profesionales que podrán modificar su nombramiento en interino en virtud de una decisión unilateral al más puro estilo absolutista y populista.
UGT considera de justicia la baremación y ordenación de todos los temporales para la reconversión a nombramientos interinos.
La administración entrega unas tablas que no hacen más que evidenciar lo injusto de esta medida pues ni tan siquiera hay vacantes suficientes para todos los profesionales eventuales de más de dos años de antigüedad.
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