Recordatorio [06/07/2023] Publicados los listados definitivos de admitidos y comienzo del autobaremo de méritos en la convocatoria de las categorías de personal no sanitario de subgrupo A1 del concurso de méritos del SERMAS, entre ellas las de Técnico Superior en S.T.I., con casi 3 aspirantes por plaza para las plazas correspondientes aproximadamente con las del personal propio más de 7 años en ella

 [Recordatorio de entrada publicada el 06/07/2023] Este 05/07/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS los listados definitivos de admitidos y excluidos  y la resolución que los aprueba junto con la apertura del proceso de autobaremo del 6 al 26 de julio de 2023 (ambos inclusive) del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud,, para las convocatorias con las categorías del cuerpo de Personal de Gestión y Servicios del subgrupo A1. que no tuvieran perfiles específicos.

Los procesos se convocaron en Diciembre de 2022 y los listados provisionales se habían publicado el pasado 3 de Marzo para las categorías de Gestión y servicios , como éstas, y se habían publicado el 15 de Marzo para las categorías de personal sanitario.   Se accede al autobaremo a través del Registro Electrónico de Méritos de la Comunidad de Madrid.

En concreto, ahora se han publicado los listados de admitidos definitivos de estas categorías de subgrupo A1:

Publicadas las exclusiones de aspirantes al concurso de méritos de Ley 20/2021 de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería del SERMAS por haber alcanzado ya la condición de fijo en la categoría por el concurso-oposición de la OPE de estabilización anterior finalizado recientemente

Este 03/10/2023 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada al proceso selectivo del concurso de méritos según la Ley 20/2021 para la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería del SERMAS,  la Resolución de 28 de septiembre de 2023de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, , por la que declara la exclusión de más de 450  aspirantes en este concurso de méritos ,  que habían sido incluidos en la lista definitiva de 5.309 admitidos al proceso publicada el pasado 06/06/2023,  por haber obtenido la condición de personal estatutario fijo en la categoría , del propio Servicio Madrileño de Salud,  tras la resolución final del anterior proceso selectivo convocado en 2018 según la ley de estabilización de 2017  en la categoría por concurso-oposición, cuyos primeros nombramientos  de 4.387 nuevo personal fijos, fueron publicados el 28/04/2023 por resolución de 19/04/2023.

Las bases de la convocatoria del concurso de méritos de la nueva ley de estabilización estatal 20/2021 en el SERMAS , convocatoria publicada en el BOCM el 16/12/2022, en su base 4.1. 6 establecen que "como requisito para ser admitido en el concurso de méritos por el turno libre “No poseer la condición de personal estatutario, laboral o funcionario fijo en el Sistema Nacional de Salud (en adelante S.N.S.) en la categoría convocada o equivalente, cualquiera que sea su situación administrativa, conforme a lo establecido en el Real Decreto 184/2015, de 13 de marzo, por el que se regula el catálogo homogéneo de equivalencias de las categorías profesionales del personal estatutario de los servicios de salud" , debiendo cumplirse este requisito tanto a fin del plazo de presentación de solicitudes y teniendo que "mantenerlo durante todo el proceso selectivo, hasta, en su caso, el momento de la toma de posesión de la plaza adjudicada".

[CSIF Madrid] 'CSIF traslada a la consejera de Economía la realidad de los trabajadores de la Comunidad de Madrid. La reunión se ha llevado a cabo para exponer a Rocío Albert López-Ibor algunas de las principales reivindicaciones del sindicato. Entre las demandas, la agilización de los procesos de promoción interna y de funcionarización o la jornada laboral de 35 horas en Madrid, una de las pocas comunidades que aún no la ha recuperado'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha puesto de manifiesto hoy, en el encuentro mantenido con la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert López-Ibor, el actual escenario en el que desempeñan su labor los trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Elena Moral, presidenta de Administración General de la Comunidad de Madrid de CSIF, y Víctor Martínez, responsable de Acción Sindical de CSIF Madrid, han trasladado a Albert López-Ibor algunas de las principales reivindicaciones laborales que se vienen haciendo desde hace meses en el ámbito público madrileño, como es la recuperación de las 35 horas para los trabajadores autonómicos.

Recordatorio. #CNIS 2023 el XIII Congreso nacional de Innovación y Servicios públicos el 10 y 11 de Octubre

 [Recordatorio de entrada publicada el 18/09/2023]

Durante tos próximos 10 y 11 de Octubre tendrá lugar en Madrid CNIS 2023 el XIII Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos, este año organizado el Ayuntamiento de Madrid y el Club Innovación con el apoyo de la Federación Española de Municipios y Provincias, el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, la Comunidad de Madrid y el CCN-CERT o Centro Criptológico Nacional, contando con la colaboración, entre muchos otros, de la asociación ASTIC y que contará con el lema "Innovando con inteligencia en las AA.PP"

[Arauz] Si continúan las sentencias anulando convocatorias por puntuación de antigüedad desproporcionada sólo quedará la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE

'OJO que hay Órganos Jurisdiccionales, como la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional o los Juzgados de lo Contencioso de Huesca y de Elche, que están anulando concursos de méritos aduciendo que la puntación de la antigüedad es desproporcionada y contraria al art. 23 CE.

Si estos pronunciamientos judiciales continúan, solo quedará la Sentencia del TJUE como único instrumento para obtener estabilidad en el empleo, si finalmente esta Sentencia considera que la fijeza es la única sanción viable en España.

[CRTVE] Los procesos selectivos de Corporación RTVE se van a adaptar a la sentencia de la Audiencia Nacional [que anuló el requisito de experiencia mínima para poder participar]

'Los procesos selectivos de nuevas plazas en la Corporación RTVE se mantienen y se van a adaptar a la sentencia número 106/2023 de la sala de lo social de la Audiencia Nacional de este jueves.

Los exámenes, a la espera de la mencionada adaptación, se suspenden y se comunicarán a la mayor brevedad posible las nuevas fechas.  

[El Diario.es/VerTele] La Audiencia Nacional estima el recurso de CGT y CCOO contra el proceso de consolidación de RTVE y anula el requisito de experiencia previa mínima para poder participar en el prcoeso

Informaba VerTele de El Diario.es el pasado 05/10/2023 que la Audiencia Nacional ha estimado en parte el recurso presentado por las secciones sindicales de CGT y CCOO contra las bases de los procesos de consolidación de empleo temporal  de 315 plazas de las convocatorias de 2022 para ser fijo de la Corporación de RTVE , declarando nulo el  requisito que exigía las bases generales de "“tener la experiencia profesional mínima demostrable  según determinaran las bases específicas" y  el requisito que exigía las bases específicas de numerosas categorías de  “haber prestado servicios por un periodo igual o superior al año en puesto análogo al que opta, prestados desde el 1 de enero de 2007”.

Los sindicatos entendían que con estos requisitos se convertían en proceso restringidos que "vulneraban los principios de igualdad, mérito y capacidad" a los que está obligada CRTVE en su condición de sociedad mercantil estatal”, afirmando que “la experiencia debiera ser valorada como mérito en la fase de concurso de méritos, pero en ningún caso privar a los candidatos de poder inscribirse y participar en los procesos selectivos”.

 

 

Publicada en BOCM la nueva subestructura de la Consejería de Sanidad y el Servicio Madrileño de Salud , ya sin Dirección General de SSII y Salud Digital tras haber pasado a la Consejería de Digitalización. Desaparece la Gerencia de Planificación Estratégica , y hay una nueva de Seguridad Corporativa

En el BOCM del 05/10/2023 se han publicado los Decretos,  acordados por el  Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid el 20/07/2022 de modificación de la estructura a nivel de Subdirecciones Generales de la Consejería de Sanidad y del Servicio Madrileño de Salud .

Recordemos que previamente mediante el 06/07/02023, mediante el Decreto de Estructura del Gobierno de la Comunidad de Madrid, donde se deciden las Consejerías y estructura hasta el nivel de Dirección General, ya se estableció que la anterior Dirección General de SSII y Salud Digital de la Consejería de Sanidad pasa como  "Dirección General de Salud Digital", a depender de la Viceconsejería de Digitalización, de  titular Silvia Roldán, bajo la Consejería de  Digitalización, de  titular Miguel López-Valverde, el anterior Director General de SSII y Salud Digital del SERMAS precisamente, siendo nombrada nueva Directoroa General de Salud Digital Nuria Ruíz Hombrebueno

 

Ahora , en concreto, por el Decreto 245/2023 de modificación de la estructura de la Consejería de Sanidad:

• se detallan los nombres y competencias de las Subdirecciones Generales de las 4 Direcciones Generales en que quedó dividida tras el Decreto de Estructura del Gobierno de la Comunidad de Madrid:

[Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid dotará a los médicos de un nuevo espacio de trabajo inteligente para diseñar planes de salud mental más precisos. Se trata de un escritorio digital que cada profesional podrá configurar y que tendrá un carácter dinámico para ajustarse a lo que requiere el tratamiento. Estará conectado a la Tarjeta Sanitaria Virtual para agilizar la comunicación entre facultativos y pacientes y fomentar la participación de estos en su proceso clínico.'

'La Comunidad de Madrid dotará a los médicos de la sanidad pública regional de una nueva aplicación tecnológica que les permitirá crear un espacio de trabajo personal e inteligente para diseñar planes de atención de salud mental más precisos y adaptados, bien por grupos de personas con un mismo trastorno o patrones comunes o bien a nivel individual. Cada facultativo podrá configurar un escritorio digital propio con el que generar itinerarios de actuación vivos y dinámicos, que podrán ajustarse a lo largo del tratamiento y cuyo fin último será el de alcanzar una continuidad asistencial. 

Este nuevo recurso funcionará en conexión con la Tarjeta Sanitaria Virtual (TSV), desde donde el usuario podrá consultar el estado del proceso clínico iniciado por su especialista y registrar información requerida por éste, como mediciones de las constantes vitales o respuesta de cuestionarios. De esta manera, se agilizará la comunicación entre los profesionales y los pacientes, fomentando la participación activa de estos.

[CSIT-UP y CCOO/UGT Servicios Públicos de Madrid] 'Convocada reunión con la Consejera de Economía, Hacienda y Trabajo para recuperar la jornada de 35 horas' [Reunión el 9 de Octubre]

'El pasado mes de julio, desde CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT, se remitió una carta a la nueva Consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, al objeto de iniciar la apertura de la negociación para la implantación de la jornada laboral de 35 horas entre el personal al servicio de la Administración madrileña. Aunque inicialmente se trasladó que dicha reunión se celebraría en septiembre, finalmente se va a producir el próximo día 9 de octubre.

Desde haces meses, estas tres Organizaciones Sindicales con presencia en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, hemos perseguido la recuperación de la jornada laboral de 35 horas en la Administración Pública madrileña,  que fue eliminada alegando poder conseguir así la estabilidad presupuestaria para el periodo 2012-2014, algo que supuso incremento unilateral de la jornada, hasta las 37,5 horas; es por ello que, una vez conformado el nuevo Ejecutivo regional, y eliminadas las trabas normativas que lo impedían, entendemos que es el momento oportuno para la consecución de esta demanda, y más cuando se está elaborando el proyecto de presupuestos generales de la Comunidad de Madrid, donde debe tener su reflejo, sobre todo sabiendo que es una cuantía inferior a la inicialmente prevista.

[CSIF C. de Madrid] 'La consejera de Economía recibirá a CSIF para hablar sobre la situación de los empleados públicos autonómicos. Reunión el 9 de octubre'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, va a acudir el próximo 9 de octubre a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo para mantener una reunión son su titular, Rocío Albert López-Ibor.

La consejera ha convocado a esta reunión a las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, entre las que está CSIF.

Convocado concurso que agrupa los contratos de soporte del HW y SW base de los centros de procesos de datos del Sanidad de la Comunidad de Madrid

Se ha publicado la licitación de un concurso nuevo centralizado de Tecnologías de la información del SERMAS, el concurso público denominado "Mantenimiento y soporte de equipamientos Hardware y Software base de los Centros de Proceso de Datos Centrales de la Comunidad de Madrida", nuevo en el sentido de que hasta ahora no existía como tal si bien reemplazará a muchos contratos separados que habría, uno por cada producto SW base o marca de HW que ahora unifica , especificándose que el contrato tendrá un plazo de ejecución de 4 años de inicio previsto  el 1 de Febrero de 2024, no  prorrogable y un presupuesto base  de  18.3 millones de euros (a cargo del programa 720 de los presupuestos de la Comunidad de Madrid para el SERMAS, si bien con la gestiónde la Dirección General de Salud Digital, ahora bajo la Consejería de Digitalización),admitiéndose por otro lado la subcontratación .

Entradas más vistas de la semana 02/10/2023-08/10/2023 en este blog: Contencioso del Supremo tumba la indemnización que concedió por analogía a la del RDL 14/21 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña a interina cesada antes, RRHH del SERMAS responde que cumple ley 20/2021 con todos los procesos de estabilizacíón , vista para sentencia cuestión prejudicial en Tribunal de Justicia europeo sobre abuso de temporalidad pública en España, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• La Sala de lo Contencioso del Supremo tumba la indemnización que concedió, "por analogía" a la del RDL 14/21, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña a una interina en abuso de temporalidad cesada antes del RDL
  Se ha  publicado en el CENDOJ    la sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 19 de septiembre de 2023 al recurso de ca...
• Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid: el Dir Gral de RRHH del SERMAS responde con los proceso de estabilización abiertos a la pregunta sobre cumplimiento de la ley de estabilización 20/2021 en Sanidad de la Comunidad de Madrid . Comparecencia de la plataforma de Médicos y FEAs no fijos pidiendo el desistimiento del concurso-oposición de más de 3 mil plazas convocado días antes de la ley 20/2021 y su paso a concurso de méritos
  Este lunes 02/10/2023 desde las 16:30 tuvo lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid   contando  en su orden del día...
• [Araúz] Vista para sentencia la cuestión prejudicial en el Tribunal de Justicia europeo planteada por el Juzgado contencioso-administrativo de Barcelona que cuestiona que valga ante la normativa europea tanto la doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo ante el abuso de temporalidad en el empleo público como la nueva Ley 20/2021
   'Acabamos de recibir la resolución de 25 de septiembre de 2023 del Tribunal de Justicia de la UE, que atendiendo a lo que ARAUZ le soli...

[Arauz] 'Nota sobre la obligatoriedad de convocar nuevos concursos de méritos que impone el RD-L 5/2023, de 28 de Junio' [a la vista de las declaraciones de la Dir. Gral de Función Pública de la C. de Madrid de que no deben ni pueden convocarlos]

'A la vista de las declaraciones realizadas por la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid en la Asamblea regional, debemos reafirmar íntegramente cuanto ya dijimos en la nota que, desde Arauz de Robles, elaboramos a propósito de la aprobación y entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

Ahora bien, puesto que, para nuestra sorpresa, se niega la obligatoriedad de la medida prevista en el 217 del RD-L -esto es, la obligatoriedad de convocar nuevamente el concurso de méritos-, nos remitimos a lo dispuesto por el preámbulo de la norma porque el propio legislador despeja cualquier duda al respecto.

Pleno de la Asamblea de Madrid: política general de reducción de la temporalidad, .ciberseguridad, ...

Este jueves 05/10/2023  hubo Pleno  de la Asamblea de Madrid y contará  en su orden del día , entre otros puntos, con:

• La interpelación (nº 4/2023) presentada por el grupo socialista sobre "Política general del Consejo de Gobierno en materia de reducción de la temporalidad en el empleo público dependiente de la Comunidad de Madrid