'La Comunidad de Madrid avanza en el desarrollo del clúster de Transformación Digital para la atracción de nuevos negocios, más modernos e innovadores, nuevos talentos y profesionales. Así lo ha puesto de manifiesto el consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, que se ha reunido hoy con el alcalde de Torrejón de Ardoz, Alejandro Navarro, para impulsar los proyectos de este grupo de empresas y entidades que acoge la localidad. En este sentido, ha destacado “el valor y la generación de riqueza” que estos supondrán para el municipio torrejonero.
lunes, 12 de febrero de 2024
Entradas más vistas de la semana 05/02/2024-11/02/2024 en este blog: comparativa de plazas a concurso de méritos con datos de temporalidad de las CCAA según último Boletín Estadístico de Personal de las AAPP , Dir. Gral. de Función Pública de la C. de Madrid responde que no va a convocar nada a concurso de méritos por el RDL5/2023, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 9 de febrero de 2024
[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 09/02/2024 [Concurso de meritos en OPEs ordinarias 2022 y 2023 solo para médicos y enfermeros especialistas]
Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 09/02/2024 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar este mismo viernes con el orden del día previsto, aportando la sección sindical su ya habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):
Recordatorio. [FAIS] 'XIV Jornadas de la Asociación Valenciana de Informática Sanitaria [AVISA] del 9 al 10 de Febrero '
[Recordatorio de entrada publicada el 29/01/2024]
'La Asociación Valenciana de Informática Sanitaria [AVISA],
miembro de la Federación de Asociaciones de Informáticos de Sanidad,
organiza en Benidorm (Alicante) del Viernes 9 de Febrero al Sábado 10 de Febrero sus XIV Jornadas, de inscripción limitada a los socios de AVISA e invitados, este año bajo el lema "20 años implantando TIC en Sanidad" a propósito del aniversario de la fundación de la asociación.
jueves, 8 de febrero de 2024
Carta abierta al Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS [ Solicitud sobre procesos selectivos de categorías de S.T.I. del SERMAS: que no haya ceses por el de concurso de méritos y que los siguientes de OPEs ordinarias sean también por concurso de méritos]
[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM A L DIIR. GRAL DE RRHH Y RRLL DEL SERMAS , Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, registrada este 08/02/2024]
Estimado Señor Director General:
Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar, dado que es nuestra primera cara dirigida a VD, para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño, confiando que continúen los estrechos contactos e incluso la mano tendida hacia la problemática de este colectivo de su predecesora en la anterior legislatura.
Muy probablemente su predecesora le trasladara la problemática excepcional de este colectivo que
se resumía en el hecho de que un 80% del personal que realiza las funciones de informática en las
instituciones sanitarias del SERMAS no se encuentra fijo en las categorías estatutarias de
Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS creadas al efecto tras petición de
esta asociación , siendo la temporalidad mayoritaria de más de 10 y 15 años.
A ese respecto, en 2021 se publicó la Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad
pública que, como Vd sabe, obligaba a todas las AAPP a realizar procesos excepcionales por el
sistema de concursos de méritos con las plazas estructurales cubiertas temporalmente desde antes
1/1/2016 así como las posibles adicionales de personal temporal con esa antigüedad o superior.
Así, en la correspondiente OPE 2022 del SERMAS derivada de dicha Ley 20/2021 se contabilizaron 110 plazas vacantes cubiertas por personal temporal de las 3 categorías de S.T.I. o “de informática” que fueron convocadas por el sistema de concurso de méritos, un número de plazas que coincide con el del personal en las categorías de S.T.I. temporal desde antes de 2016 según nuestro datos, y que, ciertamente es muy importante en proporción al número de plazas de las 3 categorías ocupadas por interinos según los datos del Portal Estadístico del SERMAS a 31/12/2023, 124 . Entendemos que aquí se cumplió la ley en cuanto a la contabilización de plazas.
Pero con las calificaciones definitivas de dicho concurso de méritos del SERMAS , ya publicadas para las 3 categorías de STI , se observa que hasta 17 personas que ya están en las categorías de S.T.I, con antigüedades de entre 5 y 10 años, han quedado desplazadas por personal de categorías equivalentes de otros servicios de Salud o por candidatos ajenos al SERMAS presentados al cupo de discapacidad. Sin duda es una cifra muy relevante en comparación con las 160 personas de plantilla en el SERMAS las 3 categorías según el Portal Estadístico de Personal, y , dada la actual trascendencia de las labores desarrolladas y experiencia atesorada por este personal, no se entendería que con las tomas de posesión hubiera ceses y , menos de ese volumen.
Así, en primer lugar SOLICITAMOS, trasladando una observación que nos hizo llegar
precisamente su precedesora, que, haciendo uso del número amplio de vacantes libres que ciframos
en bastante más de 20 entre las 3 categorías, no tenga lugar ningún cese de personal de estas
categorías como consecuencia de este proceso de “estabilización”.
Por otro lado, hemos leído la nota de prensa reciente de la Consejería de Sanidad de 31/01/2024 en la que se afirma que “la Comunidad de Madrid agilizará la oposición por concurso de méritos de 2022 y 2023 para la estabilización de facultativos y personal de enfermería especialistas del Servicio Madrileño de Salud” y “de cara a futura convocatorias estamos buscando fórmulas, similares a las planteadas en otras comunidades autónomas, que faciliten al máximo el acceso de nuestros profesionales a una plaza en el SERMAS”.
[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid extraordinaria para este viernes 09/02/2023 sobre ofertas de empleo público del SERMAS y desdoblamientos en Atención Primaria
Informa AMYTS este 06/02/2024 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este viernes 09/02/2024 con este orden del día previsto:
1. OPEs
2. Desdoblamiento centros Atención Primaria
[Min. de Sanidad] 'La satisfacción con el funcionamiento del sistema sanitario público se mantiene con un 6,27 en 2023. El Barómetro Sanitario de 2023 señala que los servicios mejor valorados por la población son las urgencias del 112/061, así como los ingresos y asistencia en hospitales públicos, con 7,42 y 7,23 puntos sobre 10, respectivamente.'. 'Solo el 37% conoce que los médicos de otra comunidad autónoma pueden acceder a sus datos clínicos si los necesitasen para su asistencia'.
'El Barómetro Sanitario de 2023 muestra que la satisfacción de la población general con el sistema sanitario público es de 6,27 puntos, valoración que parece estabilizarse tras su descenso en 2022 (6,26) respecto a la situación prepandémica en 2019 (6,74).
Los servicios mejor valorados son las urgencias del 112/061, así como los ingresos y asistencia en hospitales públicos, con 7,42 y 7,23 puntos, respectivamente. En todos los dispositivos asistenciales se supera la nota de 6 puntos sobre 10.
Adjudicada la convocatoria de puesto de Jefe de Área de Servicios de Administracion Electronica en la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid
En el B.O.C.M. de este 07/02/2024 se ha publicado la RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se resuelve la convocatoria
de puesto de perfil informático para Jefe de Área de Servicios de
Administracion Electrçonica en la Dirección General de Salud Digital, recientemente integrada en la nueva Consejería específica de Digitalización.
miércoles, 7 de febrero de 2024
La Directora General de Función Pública de la C. de Madrid responde en Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid este 7 de Febrero que no va convocar nada en 2024 de nuevos concursos de méritos por la tasa adicional prevista por el Real Decreto-Ley 5/2023 porque a fin de su plazo, el 31/12/2023, no había ninguna plaza que cumpliera las condiciones por nor haber finalizado los proceso selectivos anteriores y "sobre todo, no es obligatoria".
Este miércoles 07/02/2024 desde las 16:00 habrá reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con:
- La pregunta (PCOC 681/24) presentada por Fernando Fernández Lara, del Grupo Parlamentario Socialista, al Gobierno regional sobre si "tiene previsto el Gobierno Regional aprobar una tasa adicional de estabilización de empleo temporal en la Comunidad de Madrid, autorizada por el Real Decreto 5/2023, de 28 de Junio, en el ejercicio 2024"
La sesión pudo verse en directo y habrá retransmisiones en la web de la Asamblea de Madrid.
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] ' La Comunidad de Madrid invierte este año 23 millones para reforzar la seguridad informática de sus infraestructuras y sistemas de información.12,5 millones están destinados a aumentar la protección en el ámbito sanitario, especialmente importante por el alto valor de sus datos y la criticidad de su servicio. El Gobierno autonómico pondrá en marcha la Agencia de Ciberseguridad en este primer trimestre con la misión de planificar e impulsar diferentes iniciativas en toda la región''
'La Comunidad de Madrid va a reforzar la seguridad
informática de sus infraestructuras y de sus sistemas de información en 2024
con una inversión de 23 millones de euros. Así lo ha anunciado el consejero de
Digitalización, Miguel López-Valverde, en el simulacro ante un ciberataque
organizado por el Día Mundial de Internet Segura que se celebra hoy, donde ha
resaltado que el Gobierno regional está trabajando para “optimizar la protección
necesaria que requieren los ciudadanos para que puedan acceder digitalmente
a los servicios públicos sin riesgos”.
[Madridiario] INCIBE comunica un incidente de seguridad en Fundación para el Desarrollo de la Enfermería con posible robo masivo de datos personales de miles de enfermeras
Informa Madridiario este 07/02/2024 del “incidente de seguridad que ha permitido el acceso no autorizado" a los sistemas de la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN), trasladando información el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), y en el que podría haber tenido lugar un robo masivo de datos personales previsiblemetne de miles de enfermeras que utilizaron los sistemas de la fundación para su formación.
[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Popular para proponer medidas que palíen la problemática sanitaria española y que mejoren las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores de la sanidad'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), principal sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa del Ámbito del Sistema Nacional de Salud, continuando con las reuniones con los diferentes grupos parlamentarios, se ha reunido con el grupo parlamentario del Partido Popular para plantearle propuestas y así abordar la crítica situación actual de la sanidad española. Entre esas medidas se encuentran:
Propuestas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para abordar la situación de la sanidad española:
martes, 6 de febrero de 2024
[Gob. del Estado] 'ACUERDO por el que se aprueba el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 19.Dos.2.b) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.' [el 0,5% adicional por evolución del PIB, con efectos retroactivos a todo 2023]
'El Gobierno ha aprobado el incremento retributivo del 0,5%
para el conjunto de empleadas y empleados de las Administraciones
Públicas recogido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023
para acompasar la evolución de la economía a los salarios en la Función
Pública. Esta alza salarial se produce por la evolución del PIB nominal,
cuyo dato avanzado de 2023 ha superado el 6% recogido en el cuadro
macroeconómico que acompañaba a las cuentas públicas, según los datos
comunicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Una subida
que formaba parte del Acuerdo para una Administración del S. XXI firmado
por el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT. La misma tendrá efectos
retroactivos para todo el año 2023.
Comparativa del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las cifras de temporales en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas : al menos 3/4 del personal en abuso de temporalidad de esos sectores, más de medio millón de empleados, no ha podido obtener fijeza por esos concursos de méritos
Como ya informamos aquí en otra entrada previa, Función Pública del Estado ha publicado recientemente sus dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas [BEPSAP] con datos actualizados a enero y julio de 2023, ya recogiendo los datos en un Registro Central de Personal público incluyendo por primera vez los nombramientos y contratos temporales por meses (muchas veces encadenados por décadas), por imposición de la Comisión Europea como parte los compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para poder recibir los fondos europeos.
En la web de dichos boletines, se han publicado en especial los "Microdatos" tanto de Enero de 2023 como de Julio de 2023,
que muestran los datos detallados por AAPP, tipo de personal , edad,
sexo y tipo de nombramiento/contrato en cuanto a temporalidad. Así, ya
indicamos en esa entrada anterior que los totales que arrojan como datos totales de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 una cifra de 1.115.738 empleados (el 37,6% del total de 2.967.578 empleados públicos)
En una segunda entrada ya publicamos los totales de los datos del personal de cada CCAA y en una tercera los datos de temporalidad en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA para cada autonomía, de los ue se concluye, por ejemplo, que a Julio de 2023, había un 53% de temporalidad en los servicios de salud autonómicos.
Ahora publicamos , para todos los casos en que disponemos de los datos, una comparativa de esos datos de temporales para los esos 3 sectores de cada CCAA: Administración General de la CCAA, docentes no universitarios e instituciones sanitarias,
con el número de plazas a concurso de méritos excepcional según la nueva Ley de reducción de temporalidad pública 20/2021 y el posterior artículo 217 de "repesca" del Real Decreto-Ley 5/2023 ,una
vez pasado ya el plazo normal para la publicación de las OPEs
derivadas de dicha normativa (el 31/12/2023 para el caso del RD 5/2023)
En especial, para ilustrar mejor la comparativa, se da en la última columna el resultado de dividir el número de plazas convocadas a concurso de méritos con el número de plazas temporales a Julio de 2023 (en %). Hay que tener presente que varios procesos de estabilización de la ley anterior finalizaron completamente antes de Julio en 2023 en algunos sectores de algunas CCAA para algunos cuerpos/categorias, con lo que es de prever que la temporalidad a fecha de 29/12/2021, fecha de entrada en vigor de la ley 20/2021, era algo mayor que a fecha de Julio de 2023, con lo que el porcenjaje de plazas temporales cuando la ley 20/2021 convocadas finalmente a concurso de méritos será todavía menor:
[CIO Spain] Entrevista a Juan Luis Cruz, nuevo Director de Transformación Digital del Hospital 12 de Octubre
Publica CIO Spain este 05/02/2024 una entrevista al nuevo Director de Transformación Digital del Hospital 12 de Octubre, Juan Luis Cruz, quien comenta que el hospital está en fase de despliegue de su Estrategia "Transforma12", además de renovando infraestructuras también incorporando "el estado del arte" en tecnologías de la información sanitaria de medios diagnósticos y terapéuticos, con grandes proyectos de TI en marcha como el quirófano inteligente, la plataforma de datos INFOBANCO o el uso de la Inteligencia Artificial, incluida la generativa.
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