Publicados más listados informativos de adjudicación de destino del concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: Tećnicos superiores especialistas sanitarios, técnicos sanitarios y conductor

Este 28/06/2024 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS , nuevos listados informativo de adjudicación de destinos para las personas que han superado el proceso selectivo en  las categorías de

• las categorías de grupo C1 de personal sanitario:Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental, Técnico Superior en Documentación Sanitaria, Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica, Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear , Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico  y Técnico Superior Especialista en Radioterapia , 
• Técnico Auxiliar de Farmacia,
• Técnico en Emergencias Sanitarias y
  
• Conductor

abriéndose el correspondiente Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional de 10 días hábiles del del 1 al 12 de julio, paso a previo a la publicación de los nombramientos en el B.O.C.M y la ulterior apertura del plazo de toma de posesión (que será de un mes).

 

APISCAM apoya y se suma a la concentración de este jueves 11 ante el Ministerio de Función Pública por la fijeza ante el abuso de temporalidad en el empleo público existente en aplicación de la sentencia europea de 13 de Junio

Esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, apoya y se suma a la concentración en Madrid este jueves 11 de Julio a las 12 :00 h frente a la sede del Ministerio de Función Pública , convocada de urgencia por la Plataforma ¡FijezaYa! -que aglutina, para organizar movilizaciones coordinadas, a sindicatos y plataformas que apoyan la fijeza de los temporales en abuso de temporalidad-  tras:

1. la Sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE que, entre otras cosas, ha dictaminado de forma clara que  no valen como la indispensable sanción al abuso de temporalidad  los procesos de estabilización de la ley 20/2021, dado que están abiertos a personal que no estaba en abuso y no garantizan la estabilidad de todo el personal en abuso de temporalidad (más de 3 años), como sin ir más lejos ha sido el caso del personal informático del SERMAS que no ha conseguido plaza fija en el Concurso de Méritos, teniendo más de 3 años -e incluso más de 6 años - de antigüedad como temporal  en su categoría, 
2. las  declaraciones del Ministro de Función Pública, José Luis Escrivá ,  sobre que el Gobierno Español no piensa  introducir, para este personal en abuso que se ha quedado fuera de la estabilidad,  ninguna nueva norma de estabilidad (como debería) ya acorde a la normativa europea para el abuso de temporalidad mientras que  el Tribunal Supremo no dicte la fijeza judicialmente
   

 

Recordatorio. El Ministro de Función Pública, José Luis Escriva , afirma de las recientes sentencias europeas sobre el abuso de temporalidad de empleados público español: "lo más importante es mirar adelante", "llevamos el 75% de los 300 mil empleos que hay que convertir en fijos","si hay alguna novedad" com resultado de las sentencias europeas "en su momento nos pondríamos en contacto con las AAPP por si hubiera que introducir algún elemento pero no es nuestra posición de partida"

 [Recordatorio de entrada publicada el 02/07/2024]

El Ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, ha declarado en la rueda de prensa de hoy posterior al Consejo de Ministros [vídeo íntegro, min 56], ante una pregunta sobre qué hacer ante el "problema con los interinos" tras las recientes sentencias del _Tribunal de Justicia de la UE [sentencia de 22/02/2024 y  sentencia de 13/06/2024], ha respondido literalmente [extracto de audio, con notas del contexto nuestras en cursiva]:

• "hay una cuestión prejudicial pendiente"
• "en nuestra evaluación de todo el transcurrir jurisdiccional  estamos muy confiados que la ley 20/2021 ha establecido un marco hacia adelante que no se ha visto cuestionado por ninguna sentencia europea"
• "llevamos ya el 75% de los 300 mil empleos que hay que convertir en fijos"
• la ley "establece una serie de mecanismos para que no vuelva a ocurrir lo que ha ocurrido hasta ahora"
  
• "lo más importante es mirar adelante para que la temporalidad en el sector público sea algo verdaderamente excepcional"
  
• y que "todo lo que tiene que ver con estas sentencias [del TJUE], que son situaciones previas a nuestra norma, se vayan gestionando caso a caso"
• y "si hay alguna novedad en ese ámbito [abuso de temporalidad ya existente] como resultado de la sentencia del TJUE , pues en su momento , y en función de eso, nos pondríamos también a hablar con todas las AAPP por si hubiera que introducir algún elemento, pero no es nuestra posición de partida"

 

[CSIF Justicia nacional ] 'A requerimiento de CSIF, el Ministerio anuncia que, por el momento, no habrá ceses de personal interino de más de tres años'

'Hace algo más de un mes, el Ministerio remitió una consulta a la Abogacía del Estado, sobre la aplicación del artículo 10 del TREBEP en la Administración de Justicia. 

Según informó el Ministerio a CSIF, el pasado jueves, tras ese informe, se concluye que, por el momento, no habrá ceses de personal interino con más de tres años en puesto vacante nombrados desde el 8 de julio de 2021. Se acoge para ello a la excepción contemplada en dicho artículo 10 por la que:

[Gobierno C. de Madrid/Presidencia] 'Díaz Ayuso avanza en el Plan de Choque para impulsar el empleo digital con 32 medidas ya desplegadas y una inversión de 63 millones. Ha firmado con NTT Data un acuerdo para incorporarla como socio de la Oficina regional de Inteligencia Artificial'

'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha explicado hoy que el Gobierno regional está trabajando en el Plan de Choque para impulsar el empleo digital en la región, iniciativa con 32 medidas ya desplegadas y en la que el Ejecutivo autonómico ha invertido 63 millones de euros para dotar a los madrileños de las habilidades necesarias que les permitan utilizar herramientas tecnológicas, básicas o de última generación, tanto en el plano personal como en el profesional.

Lo ha hecho en la sede de la multinacional japonesa NTT Data, donde ha firmado un acuerdo de colaboración para incorporar a la compañía a la Oficina Técnica de Impulso a la Inteligencia Artificial (IA) de la Comunidad de Madrid, uniéndose así a otras grandes empresas internacionales como Microsoft o SAS. El convenio contempla además que NTT Data promoverá la contratación y capacitación de profesionales en Inteligencia Artificial, apoyándose en su Centro de Excelencia de IA en la capital y su red global de más de 150.000 personas.

Entradas más vistas de la semana 01/07/2024-07/07/2024 en este blog: Ministro de Función Pública afirma tras sentencia europea de 13 de Junio que no va a introducir cambios mientras no haya sentencias del Supremo que lo dicten y acuerda con las CCAA esperarse a ello , concentración el 11J de temporales por la fijeza,, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• El Ministro de Función Pública, José Luis Escriva , afirma de las recientes sentencias europeas sobre el abuso de temporalidad de empleados público español: "lo más importante es mirar adelante", "llevamos el 75% de los 300 mil empleos que hay que convertir en fijos","si hay alguna novedad" com resultado de las sentencias europeas "en su momento nos pondríamos en contacto con las AAPP por si hubiera que introducir algún elemento pero no es nuestra posición de partida" ,
   El Ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá , ha declarado en la rueda de prensa de hoy posterior al Consej...
• [Noticias Jurídicas] La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, teniendo en cuenta la sentencia del Tribunal europeo de 22 de Febrero, anula un acuerdo de una empresa pública para no contratar al personal de bolsa si hacerlo implicaba superar el tiempo fijado para abuso de temporalidad
  Informa Noticias Juridicas este 27/06/2024 que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo [ la que lleva los casos de los empleados públicos ...
• Recordatorio. [Europa Press] Gobierno del Estado y las CCAA en la Comisión de Coordinación del Empleo Público tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 13/06, coinciden en esperarse a su interpretación por la justicia española
   [Recordatorio de entrada publicada el 17/06/2024 ]  Informa Europa Press este 17/06/2024 de la reunión de la Comisión de Coordinación de E...
• [Plataforma ¡FIJEZA YA!] Concentración de interinos y temporales este jueves 11 ante el Ministerio de Función Pública por la estabilidad en el empleo, el fin de los ceses y la readmisición del personal cesado en aplicación de la Directiva y sentencias europeas
  'El jueves 11 en Madrid vamos a decirle al Ministro Escrivá que deje de eludir sus responsabilidades, ¿te apuntas?    Concentración de i...

[Plataforma ¡FIJEZA YA!] Concentración de interinos y temporales este jueves 11 ante el Ministerio de Función Pública por la estabilidad en el empleo, el fin de los ceses y la readmisición del personal cesado en aplicación de la Directiva y sentencias europeas

'El jueves 11 en Madrid vamos a decirle al Ministro Escrivá que deje de eludir sus responsabilidades, ¿te apuntas?  

Concentración de interinos y temporales en abuso de temporalidad por la estabilidad en el Empleo,  fin de los ceses y readmisión del personal cesado

12:00 h. MIN. FUNCIÓN PÚBLICA. C/ MÁRMOL, 2  Puerta de Toledo, Pirámides  nº 36

 ¡ACUDE Y DIFUNDE!   #QuienesEstamosNosQuedamos #StopCeses  '

 

 

[Madridiario] Movilizaciones de trabajadores de los centros deportivos del ayuntamiento de Madrid contra el despido de interinos de larga duración por los procesos de "estabilización"

Informa Madridiario este 04/07/2024 de la nueva concentración de empleados públicos de los centros deportivos del Ayuntamiento de Madrid , en la segunda de las dos jornadas de huelga este jueves 4 de julio en los polideportivos municipales de la ciudad de Madrid, que ha tenido lugar  en la Plaza de la Villa de Madrid convocada por los sindicatos Solidaridad Obrera, COBAS, CGT Y CSIT para protestar por el despido de 400 personas , que son personal interino de larga duración de hasta 20 años al no haber conseguido plaza en los procesos de estabilización del Ayuntamiento de Madrid, según CSIT, por sistema de valoración de méritos, con un corte, y una formación exigida que muchos no han podido realizar.

 

[Tribunal de Justicia de la UE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-450/22 | Caixabank y otros (Control de la transparencia en acciones colectivas) Préstamos hipotecarios: es posible controlar la transparencia de las cláusulas suelo en el marco de una acción colectiva que comprenda a todo el sistema bancario de un país'

 'Las conocidas como cláusulas suelo son cláusulas tipo contenidas en los contratos de préstamo hipotecario a interés variable celebrados con consumidores por un número considerable de entidades financieras en España. Estas cláusulas fijaban un umbral (o suelo) por debajo del cual no podía situarse el tipo de interés variable, aun cuando el tipo de referencia (generalmente el Euribor) fuera inferior a ese mínimo. En España se presentaron miles de demandas en las que se alegaba la ilegalidad de las cláusulas suelo a la luz de la Directiva sobre las cláusulas abusivas.

La Asociación de Usuarios de Bancos, Cajas de Ahorros y Seguros de España (ADICAE) ejercitó una acción colectiva contra ciento una entidades financieras que operan en España. Dicha Asociación pretende que esas entidades cesen en el uso de las cláusulas suelo y que se devuelvan las cantidades pagadas en aplicación de esas cláusulas. Tras los llamamientos hechos en medios de comunicación de difusión nacional, ochocientos veinte consumidores se personaron en apoyo de la acción colectiva.

[IDIS] 'Comunicado en relación con los últimos datos del Informe sobre el estado de la Década Digital' [la Fundación IDIS ha desarrollado una plataforma de interoperabilidad de la historia clínica dentro de la sanidad privada, el proyecto miHC]

'En relación con los últimos datos del Informe sobre el estado de la Década Digital, realizado por la Comisión Europea, en el que se muestran los avances logrados en la consecución de los objetivos y metas establecidos para el año 2030 en todo lo relacionado con la digitalización, también en el ámbito sanitario, el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS), entidad constituida por las principales empresas sanitarias de titularidad privada de España, en línea con las recomendaciones de dicho informe, insta a impulsar el avance en este campo a través de la colaboración, incorporando los datos del sector sanitario privado, con el fin último de lograr la transformación digital real. En este sentido, desde la Fundación IDIS se han realizado en los últimos dos años diferentes contactos con las Administraciones Públicas para incorporar los datos de los proveedores sanitarios privados, como recomienda dicho informe, sin haber obtenido respuesta satisfactoria.

Asimismo, desea realizar las siguientes puntualizaciones:

[Comisión Europea] 'El segundo informe sobre el estado de la Década Digital pide que se refuerce la acción colectiva para impulsar la transformación digital de la UE'

 'La Comisión ha publicado hoy el segundo informe sobre el estado de la Década Digital, que ofrece una visión global de los avances realizados en la búsqueda de alcanzar los objetivos y metas digitales establecidos para 2030 por el programa estratégico de la Década Digital. Este año, por primera vez, el informe va acompañado de un análisis de lashojas de ruta estratégicas nacionales para la Década Digital presentadas por los Estados miembros, en el que se detallan las medidas, acciones y financiación nacionales previstas para contribuir a la transformación digital de la UE.

El análisis de la Comisión muestra que, en el escenario actual, los esfuerzos colectivos de los Estados miembros no alcanzarán el nivel de ambición de la UE. Las lagunas detectadas incluyen la necesidad de inversiones adicionales, tanto a escala nacional como de la UE, en particular en los ámbitos de las capacidades digitales, la conectividad de alta calidad, la adopción de la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos por parte de las empresas, la producción de semiconductores y los ecosistemas de empresas emergentes.

Manuel Pérez Gómez, nuevo Viceconsejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, sustituyendo a Silvia Pérez Roldán

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de ayer 03/07/2024 acordó a propuesta de la Consejería de Digitalización, los decretos  por los que se cesa a Silvia Roldán Fernández como Viceconsejera de Digitalización y se nombra en su lugar como nuevo Viceconsejero de Digitalización. a Manuel Pérez Gómez , que era asesor técnico en la Viceconsejería de Hacienda y Función Pública desde agosto del año pasado.

Recordatorio. Publicados en el BOCM de este 20/06/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021, entre ellos de la categoría de Técnico Superior en Sistemas y.T.I. , con personal de otros Servicios de Salud que desplaza a personal propio. El informático de la sentencia "Sánchez Ruiz" del Tribunal europeo de 19/03/2020, nombrado fijo por este proceso selectivo por concurso de méritos

[Recordatorio de entrada publicada el 20/06/2024] Este 20/06/2024 se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos  de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de  dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para las  categorías de Ingeniero Superior, Albañil, Fontanero, Carpintero , Peón, Planchadora y ya una primera categoría  de las de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS, en concreto para la categoría de  Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la información, categoría que tenía  79 admitidos para las 28 plazas (2 reservadas al cupo de discapacidad) y que es una categoría especial en cuanto era de nueva creación en el SERMAS.

Publicada en el BOE la OPE ordinaria de 2024 de las AAPP del Estado: sin ninguna plaza para "procesos de estabilización" mientras vuelve a computar plazas por la tasa "específica" de la ley de PGE 2023 para poder bajar al 8% la temporalidad con OPEs ordinarias - ¡3 mil plazas! . 1525 plazas de acceso libre para los cuerpos de informática de la AGE.

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 03/07/2024  el "Real Decreto 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2024 de las Administraciones Públicas del Estado, excluidos los cuerpos de seguridad nacionales.

En concreto, se  trata de  plazas computadas 

• a partir de la tasa de reposición ordinaria permitida en cada caso por los límites regulados en las leyes estatales vigentes para todas las AAPP
  
• ampliadas -como en la misma OPE de 2023- con 3.064 plazas por la denominada tasa "específica", regulada para todas las AAPP en el artículo 20 dos.4 de la ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 para reducir temporalidad por debajo del 8%  , como fija como objetivo la Ley 20/2021pero sin hacer uso del concurso excepcional de méritos ni suponer nuevos procesos de estabilización derivados de la citada ley 20/2021
• Y -como en 2023- las plazas de los indefinidos no fijos por sentencia,

es decir, ni más ni menos que las diferentes tasas autorizadas por el  articulo 20 de  la ley de presupuestos generales del Estado para 2023  para las Ofertas Públicas de empleo ordinarias de cualquier AAPP,

 

Con esa oferta "ordinaria" de empleo público de competencia estatal   repartida así:  

[CCOO Sanidad nacional] 'CCOO celebra la publicación de la nueva especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, como reivindicación histórica de este sindicato'

 'Tras las alegaciones realizadas por este sindicato al borrador en el periodo de consultas, se incluye dentro del documento toda la atención continuada de los servicios de urgencias extrahospitalarias (PAC/SUAP/061/etc.) que en el borrador original se dejaban fuera para poder acceder a la especialidad por la vía extraordinaria. 

En el Real Decreto se establece que, en el plazo máximo de tres meses desde la entrada en vigor se constituirá la Comisión Nacional de la Especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, para el inicio de la elaboración del programa formativo.