[Poder Judicial] 'Un Juzgado contencioso-administrativo de Pontevedra condena a la Xunta a pagar una compensación de 44.713 euros a un interino cesado por no superar el procedimiento de estabilización de la plaza que ocupaba El magistrado indica que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, le reconoce ese derecho '

'El magistrado del Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 1 de Pontevedra ha emitido una sentencia pionera en Galicia en la que condena a la Xunta a pagar una compensación económica de 44.713 euros a un docente por su cese como personal interino, puesto que desempeñó durante 30 años, tras no superar las pruebas de un procedimiento de estabilización convocado por la Administración autonómica. En la sentencia, indica que se considera acreditado que el demandante prestó servicios docentes para la Consellería de Educación, de manera ininterrumpida, mediante una serie de nombramientos concatenados de personal funcionario temporal, hasta que fue cesado, el 31 de agosto de 2023, por no conseguir la plaza.

El titular del Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 1 de Pontevedra explica en el fallo que el artículo 2.6 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, le reconoce el derecho a percibir la compensación que reclama, equivalente a las retribuciones fijas de 20 días por año de servicio, hasta un máximo de 12 mensualidades.

I Jornada de Inteligencia Artificial Conversacional en Salud el 13 de Noviembre en Málaga, organizada el laboratorio de ideas de inteligencia artificial en Salud de la la Asociación Salud Digital

El 13 de Noviembre tendrá lugar en Málaga la I Jornada de Inteligencia Artificial Conversacional en Salud, organizada por el laboratorio de ideas de inteligencia artificial en Salud de la  la Asociación Salud Digital, con el objetivo de alcanzar, mediante el debate de expertos, "una propuesta de consenso entre garantias y factibilidad"  para que la IA Conversacional  mejore la calidad de la atención sanitaria, partiendo de un manifiesto base sobre el que trabajarán en la agenda de la jornada , siguiendo la metodología del grupo nominal , 6 mesas de trabajo.

Por esta metodología de trabajo, hay diferentes roles en las inscripciones.  son especiales

[STEPA] Conferencia de Gerardo Pérez, profesor de derecho constitucional, del pasado 07/11/2024: “Solución legal para el personal publico temporal en abuso conforme a la Directiva 1999/70/CE y al derecho interno”

 [Ver  video de la conferencia íntegra en el canal de YouTube de Stepa]

 

Publicadas calificaciones provisionales de un segundo grupo de categorías de facultativos especialistas del concurso de méritos, no de "estabilización" (para sanitarios especialistas) de las OPEs ordinarias 2022 y 2023 del SERMAS, entre ellos Médicos de Urgencia Hospitalarias con las plazas del concurso-oposición de estabilización anterior que se acabó cancelando tras las movilizaciones de Somos Urgencias y el apoyo de AMYTS

Este 08/11/2024 se han publicado  en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2024 de concursos de méritos de las  OPEs ordinarias de 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas, por tanto NO de estabilización, las calificaciones provisionales  para un nuevo grupo de categorías de Facultativos Especialstas, en concreto:

• Facultativo Especialista en Análisis Clínicos 
• Facultativo Especialista en Anestesiología y Reanimación
• Facultativo Especialista en Bioquímica Clínica 
• Facultativo Especialista en Medicina Intensiva
• Facultativo Especialista en Medicina Preventiva y de La Salud Pública 
• Facultativo Especialista en Neurocirugía 
• Facultativo Especialista en Oftalmología
• Facultativo Especialista en Radiofísica Hospitalaria 
• Médico de Urgencias y Emergencias SUMMA 112 
• Médico en Urgencia Hospitalaria con 376  plazas convocadas (26 reservaas de cupo de discapacidad) y 661 aspirantes admitidos,
  

abriéndose un plazo de reclamaciones del 11 al 22 de noviembre del 2024(ambos incluidos).

Recordemos que el SERMAS ha mantenido los procesos selectivos por concurso-oposición de médicos especialistas de casi 4 mil plazas  que correspondían a la las 2ª y 3ª fases de la OPE 2018 del SERMAS derivada de ley de estabilización anterior de 2017, proceso selectivos con oposición que fueron  convocadas en Diciembre de 2021  escasos días antes de la publicación y entrada en vigor de la nueva ley de estabilización 20/2021, con las que tendrían que haber sido convocadas por concurso de méritos excepcional de estabilización, concurso de méritos  de estabilización que finalmente salió para el caso de los médicos especialista muy minorado , por esa  cantidad ya convocada  al concurso oposición.

[Aragón Hoy] El Servicio Aragonés de Salud convocará por concurso de méritos para ser fijo puestos de difícil cobertura

 Informaba Aragón hoy el 06/11/2024 que la gerente de Atención Primaria del Servicio Aragonés de Salud, Pilar Borraz, ha anunciado que se convocarán por concurso de méritos los proceso selectivos para cubrir de forma fija puestos de difícil cobertura, con la exigencia a cambio de que se deberá permanecer un número de años, en determinadas condiciones.

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid participa en el hackatón universitario de Inteligencia Artificial'

'El consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Miguel López-Valverde, ha asistido hoy al hackatón universitario de Inteligencia Artificial (IA) organizado por la asociación IndesIA, que se ha celebrado en la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) con el objetivo de impulsar el uso de esta tecnología entre las empresas de la industria española. Los participantes han resuelto los retos planteados por Repsol, Airbus, Navantia, Telefónica, Gestamp, Técnicas Reunidas y Ferrovial, para desarrollar modelos basados en la IA que optimicen su actividad.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO traslada a la Mesa Sectorial de Sanidad su indignación por las múltiples promesas incumplidas por la consejera de Sanidad. 11 meses y decenas de acuerdos y medidas comprometidas que no llegan para los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública de la Comunidad de Madrid'

 'El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha trasladado hoy en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad su indignación por las continuas promesas incumplidas por parte de la consejera y la viceconsejera de Sanidad para con los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública de la Comunidad de Madrid. Martín-Maestro ha recordado en la Mesa Sectorial que ambas responsables se comprometieron como punto primordial a respetar este foro de negociación, el cual ostenta toda la legitimidad y representa al conjunto de los profesionales del SERMAS.

 

Entradas más vistas de la semana 04/11/2024-10/11/2024 en este blog: Tribunal Constitucional aborda unificación de criterio en recursos de amparo sobre fijeza de interinos y sus condenas en costas, Gerardo Pérez afirma que “la estabilización del personal público en abuso es constitucional y la única solución que existe en estos momentos”, ..,

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• El Pleno del Tribunal Constitucional aborda este 5/11/2024 unificar criterio en recursos de amparo sobre fijeza de interinos y sus condenas en costas
    Según el orden del día publicado el Tribunal Constitucional aborda este martes 11/05/2024 , la unificación de criterio ante una serie de...
• [STEPA] 'Gerardo Pérez, profesor de derecho constitucional: “la estabilización del personal público en abuso es constitucional y la única solución que existe en estos momentos ' [Entrevista previa a su conferencia de este 07/11 "Solución legal para el personal publico temporal en abuso conforme a la Directiva 1999/70/CE y al derecho interno"]
   'El profesor de Derecho Constitucional  de la Universidad de La Laguna  y abogado Gerardo Pérez Sánchez , uno de los principales expert...
• Boletín Estadístico del Personal de las AAPP por Función Pública con datos a Enero de 2024. II - Datos de temporalidad del personal de las propias CCAA: a Enero de 2024 tenían casi 800 mil temporales con un 42% de temporalidad, todas por encima del 31% de temporalidad
   Como ya informamos aquí en otra entrada , la Secretaría de Función Pública del Estado  publicó   este verano una nueva edición de su  Bol...
• El Pleno del Tribunal Constitucional delibera este 5/11/2024 la cuestión de inconstitucionalidad de la sección del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco sobre la posible inconstitucionalidad de la D.A. 8ª de la Ley 20/2021 por su falta de justificación en la ley en relación con la "finalidad proclamada de estabilizar plazas y no personas"
  Según el orden del día publicado el Tribunal Constitucional deliberaba este martes 11/05/2024 por primera vez y para resolver por auto  l...

[Araúz] La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo exige al Gobierno , en una impugnación de una OPE de estabilización del Estado , la justificación de por qué no incluyó las plazas de demandantes en el concurso de méritos de Ley 20/2021

 'La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo acaba de dictar un Auto de fecha de 6 de noviembre de 2024, en un procedimiento ordinario en el que se impugnaba una OPE de estabilización aprobada por el Consejo de Ministros, por no estar todas las plazas que exigen las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, exigiendo el Tribunal Supremo

1. Que el Gobierno identifique todos y cada uno de los puestos que la Administración demandada ha considerado plazas vacantes que reúne los requisitos de dichas Disposiciones Adicionales.

 

Recordatorio. [REVISTA DE JURISPRUDENCIA LABORAL] María Emilia Casas, Presidenta Emérita del Tribunal Constitucional: 'Funcionarias interinas y su conversión en funcionarias fijas sin adquirir la condición de funcionarias de carrera. La temporalidad abusiva en el empleo público y su transformación judicial en fijeza como sanción, con el límite de la interpretación contra legem del Derecho español' [El TJUE la valida como sanción al abuso de temporalidad, no sería "contra legem" si se accedió al puesto por un proceso para temporal cumpliendo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. El art. 47 de la Carta de Derechos Fundamentales europeos proporciona efecto directo al derecho a la sanción al abuso y, ante la ausencia de medidas válidas , un órgano judicial puede dejar inaplicada la jusrisprudencia del Supremo y por mandato judicial dictar esa fijeza]

 [Recordatorio de entrada publicada el 09/10/2024] Publica el BOE el número 7/2024 de la REVISTA DE JURISPRUDENCIA LABORAL un artículo de María Emilia Casas Bahamonde , Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid y Presidenta Emérita del Tribunal Constitucional, titulado "Funcionarias interinas y su conversión en funcionarias fijas sin adquirir la condición de funcionarias de carrera. La temporalidad abusiva en el empleo público y su transformación judicial en fijeza como sanción, con el límite de la interpretación contra legem del Derecho español'". 

En este amplio artículo, la ex-presidenta del Tribunal Constitucional realiza un amplio análisis de la sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados "DG de la Función Pública, Generalitat de Catalunya y otros" , a su juicio, importante porque además de reiterar lo ya establecido por el Tribunal europeo en sentencias previas de que la situación de funcionario interino prolongada es abuso de temporalidad en el sentido de la cláusula 5ª de la Directiva 19990/70/CE, para la que es indispensable una sanción para la que no vale mantener al empleado en situación de temporalidad ni procesos de estabilización de futuro incierto para el abuso, en esta sentencia el Tribunal examina la posible validad como sanción de las medidas legislativas incluidas en en la ley 20/2021 con sus procesos de estabilización e indemnización de 20 días por año para el personal que resulta cesado por ellos y porque examina la doctrina actual de la Sala de lo Contencioso del Supremo , declarando inválidas ambas como sanciones al abuso.

[AMYTS] Información de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 07/11/2024 [habrá segundas vueltas "en aquellas categorías que se pueda hacer" para los concursos de méritos de estabilización ley 20/2021 ]

Informa AMYTS este 07/11/2024 de la  reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar este mismo día ., haciendo público su habitual resumen detallado, del que  destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes): 

• Convocatoria de segunda vuelta OPE  Estabilización [de la OPE  2022 de estabilización del SERMAS  para procesos excepcionales por concurso de méritos de estabilización según la ley estatal 20/2021, recordemos que la reacción final de España a la sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz", un informático nuestro, y las movilizaciones de plataformas de empleados públicos de larga temporalidad; reacción que ha sid dictaminada por el Tribunal de Justicia de la UE ,en sentencia del 13 de Junio, insuficiente para poder valer como la necesaria sanción al abuso de temporalidad ]
• habrá "segundas vueltas" [es decir, en categorías donde haya habido menos  cubiertas que las convocadas, posibles publicaciones de más aprobados del proceso selectivo y correspondientes procesos  complementarios de adjudicación de plazas], en  para la  siguientes en las listas de "en aquellas categorías que se pueda hacer"
• hay algunas plazas comprometidas en otros procesos
• AMYTS pide que se cubran tantas plazas como las convocadas
  
  
• Convocatorias de segundas vueltas y posteriores OPEs  2017-2018-2019 [ según la ley estatal de estabilización de 2017 (la anterior a la ley 20/2021 ), para procesos  selectivos ordinarios con oposición] 
• la DG de  RRHH propine  llamamientos en persona para agilizar y finalizar las segundas y posteriores vueltas de estas OPEs. los % de asignación

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO, UGT y USO ante la catástrofe provocada por la DANA en la provincia de Valencia han acordado convocar en todos los centros de trabajo de España, públicos y privados, un paro de 10 minutos a las 12h, para el viernes 8 de noviembre.'

'CCOO, UGT y USO ante la catástrofe provocada por la DANA en la provincia de Valencia el pasado 29 de octubre han acordado convocar en todos los centros de trabajo de España, públicos y privados, un paro de 10 minutos a las 12h, para el próximo viernes 8 de noviembre.

Las organizaciones sindicales hemos trasladado esta convocatoria a la patronal CEOE, que la comparte. La convocatoria se hace con el siguiente objetivo: que los trabajadores y trabajadoras puedan expresar su pesar y condolencias por los ciudadanos y ciudadanas fallecidos y sus familias, así como mostrar su apoyo con quienes han perdido su patrimonio, ven incertidumbre sobre su empleo o la viabilidad de los negocios y las empresas comprometidos. En segundo lugar instar a movilizar los recursos públicos necesarios para la protección de los empleos, la actividad económica, el cuidado y el alojamiento de las personas afectadas.

 

[AMYTS/CCOO/SATSE/CSIT/UGT/CSIF Sanidad Madrid] 'Los sindicatos de Sanidad denuncian ante la Inspección de Trabajo la situación desesperada de las personas trabajadoras de Atención Primaria- La falta de implantación de medidas preventivas frente a las penosas condiciones laborales y la mala organización del trabajo por parte de la Consejería de Sanidad está poniendo en peligro grave la salud e integridad de profesionales y pacientes de Atención Primaria'

'Las Organizaciones Sindicales, con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, han interpuesto denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid, por la situación grave que se viene produciendo, a causa de la falta de implementación de medidas preventivas sobre los riesgos psicosociales. Esto es debido a que la Gerencia de Atención Primaria no está implementando los medios necesarios para que se desempeñe la actividad profesional, con medidas de seguridad y salud adecuadas, por lo que está poniendo en grave peligro la salud y la integridad de las personas trabajadoras en los centros de Atención Primaria de la Comunidad Madrid

Los seis sindicatos de la Mesa Sectorial han informado a la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid de la situación desesperada, por falta de recursos y medidas organizativas, que se está viviendo de manera cotidiana en muchos centros de salud, ante la falta de medidas preventivas derivadas de la evaluación de riesgos psicosociales, que se realizó por parte del servicio de prevención en marzo de 2023.

[STEPA] 'Gerardo Pérez, profesor de derecho constitucional: “la estabilización del personal público en abuso es constitucional y la única solución que existe en estos momentos”. ' [Entrevista previa a su conferencia de este 07/11 "Solución legal para el personal publico temporal en abuso conforme a la Directiva 1999/70/CE y al derecho interno"]

 'El profesor de Derecho Constitucional de la Universidad de La Laguna y abogado Gerardo Pérez Sánchez, uno de los principales expertos en la Carta Magna, es rotundo al afirmar que España incumple la Directiva Europea que obliga a garantizar que las Administraciones Públicas cubran sus puestos permanentes con contratos fijos y que “la única solución posible” para los afectados por el abuso de temporalidad es reconocer su derecho a la fijeza. También asegura que estos trabajadores cumplen con los principios que exige la Constitución para acceder a la función pública al haber superado pruebas selectivas. Por ello concluye que Administraciones como la aragonesa han “desnaturalizado” el intento de la Ley 20/21 de acabar con este problema. 

 

Recordatorio. I Congreso Nacional sobre el Empleo Público (CONEP24) el 7 y 8 de Noviembre bajo el lema " Por un Talento Público Innovador e Inclusivo"

 [Recordatorio de entrada publicada]  El  7 y 8  de Noviembre tendrá lugar en Madrid el  I Congreso Nacional sobre el Empleo Público CONEP24 bajo el lema "Por un Talento Público Innovador e Inclusivo", organizado por la Fundacion para la Competitividad (Fucomp) con la colaboración de la Secretaria de Estado de Función Publica y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) y que pretende ser "un espacio de reflexión y diálogo con el fin de posibilitar el intercambio de experiencias y conocimientos, la indagación, el análisis y la formulación de propuestas de políticas públicas en la materia".

  La asistencia es con inscripción previa para los empleados públicos y cuenta en su agenda con la apertura oficial Congreso del Ministro o la Secretaria de Estado de Función Pública. La Asociación nacional de Cuerpos superiores TIC, ASTIC, también participará en el evento.