'Desde la constitución de la Mesa Sectorial, el pasado 28 de julio de
2015, la Consejería de Sanidad viene incumpliendo numerosos acuerdos y
compromisos emanados en dicho foro de negociación, la FSS CCOO Madrid ha
enumerar los mismos.
1. En el acta nº 2 de 9 de septiembre de 2015, en la página 11, conversión de personal eventual en interino, la Administración manifestó dar cumplimiento al compromiso de interinizar en la Fundación Hospital Alcorcón, al personal sustituto y ver las renuncias del proceso.
2. En el acta nº 2 de 9 de septiembre de 2015, en la página 11, respecto a la apertura de quirófanos por la tarde, fines de semana y pactos de gestión, la Dirección General (DG) se comprometió a proceder a la negociación en Mesa Sectorial.
3. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 8, la DG reiteró su compromiso de negociar en Mesa Sectorial, la puesta en marcha de los pactos de gestión, apertura de quirófanos por la tarde y en fines de semana.
4. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 8, la DG ratificó nuevamente que se finalizaría la primera fase de interinización, incorporando a la Fundación Hospital Alcorcón, al personal sustituto y las renuncias.
5. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 12, la DG informó de la propuesta de creación de las categorías de Enfermero/a Especialista, Óptico-Optometrista, Técnico de Emergencias Sanitarias y Auxiliar de Farmacia y el comienzo en la planificación de las plantillas orgánicas y la integración en las nuevas categorías. Continúa sin darse cumplimiento.
6. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 12, la DG se compromete a estudiar la problemática existente en el Hospital Virgen de la Torre, al respecto de la actividad en sus Centros de Especialidades y Centros de Salud Mental.
7. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 12, la DG informa que el proceso de integración en personal estatutario de las categorías de Celador y Auxiliar Administrativo se halla pendiente del informe de Hacienda.
8. En el acta nº 4 de 10 de diciembre de 2015, en la página 11 se acordó la constitución del grupo de trabajo para la elaboración de un Acuerdo en materia de selección y provisión.
9. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 3, se firman los acuerdos de Promoción Interna Temporal en Atención Hospitalaria, SUMMA 112, modificación del de Atención Primaria (se adjunta informe de los centros que incumplen los acuerdos firmados) y se firma el Acuerdo de Bolsas de Empleo Temporal (se adjunta informe del incumplimiento del mismo). La DG adquiere el compromiso de que en cada Gerencia se facilitará mensualmente toda la información en materia de contratación de personal.
10. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en las páginas 4 y 5, se aprueba el reconocimiento de oficio de trienios al personal temporal estatutario y se anuncia que se hará llegar a los juzgados y a las gerencias, la resolución para la suspensión de los procedimientos. Reconocimiento de oficio en la nómina de febrero.
11. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 7, la DG se compromete a enviar a las Organizaciones Sindicales las evaluaciones realizadas en el mes de diciembre de los pactos de gestión y se acuerda la creación de un grupo de trabajo.
12. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 11, nuevo compromiso de la DG a finalizar la primera fase de interinización, incorporando a la Fundación Hospital Alcorcón, al personal sustituto y las renuncias.
13. En el acta nº 2 de 13 de abril de 2016, en la página 4, la DG se comprometió al cumplimiento del acuerdo de 5 de febrero de 2016, de bolsas de empleo temporal y asumió el compromiso de crear bolsas únicas de las categorías de Celador, Pinche de Cocina y Auxiliares Administrativos.
14. En el acta nº 2 de 13 de abril de 2016, en la página 8, se acordó la constitución de los grupos de trabajo de pactos de gestión, categorías y funciones de las mismas.
15. En el acta nº 4 de 22 de julio de 2016, en la página 8, se dio el visto bueno al plan estratégico de sistemas de información sanitaria, con la creación de 106 plazas de informáticos, que al ser un cambio organizativo conllevaría coste cero.
16. En el acta nº 5 de 13 de octubre de 2016, en la página 4, se acordó que las mesas sectoriales se celebrarían los últimos miércoles de cada mes a las 10h.
17. En el acta nº 5 de 13 de octubre de 2016, en las páginas 5 y 6, se constituyó el grupo de trabajo de carrera profesional.
18. En el acta nº 6 de 26 de octubre de 2016, en la página 6, la DG y la Gerencia del Hospital Infanta Leonor, se vuelven a comprometer a remitir la actividad y plantillas en los Centros de Especialidades y Centros de Salud Mental.
19. En el acta nº 6 de 26 de octubre de 2016, en la página 10, CCOO propone la convocatoria de una OPE excepcional de 25.000 plazas en la Consejería de Sanidad. De momento no hay ni siquiera información al respecto, pero la DG ya ha remitido informe de plazas a convocar al Ministerio de Sanidad, sin previamente haber sido negociado en Mesa Sectorial.
20. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 2, la DG vuelve a comprometerse a remitir la actividad y plantillas en los Centros de Especialidades y Centros de Salud Mental, dependientes de la Gerencia del Hospital Infanta Leonor.
21. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 9, se acordó proceder a los nombramientos de las nuevas acciones en Atención Primaria, mediante llamamiento único, a medida que las bolsas de empleo estuvieran operativas y en aquellas que no contaran con bolsa mediante convocatoria singular.
22. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 9, se firmaron los acuerdos de movilidad interna en Atención Hospitalaria y SUMMA 112. Se acuerda la constitución del grupo de trabajo de movilidad interna en Atención Primaria. Se adjunta informe de los centros que incumplen los acuerdos firmados.
23. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 12, se refrenda el acuerdo del grupo de trabajo de concurso de traslados, de las bases de convocatoria, no existe acuerdo en el número de plazas a convocar. Continúa sin convocarse el proceso.
24. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 15, la DG se compromete a dar cumplimiento sentencias judiciales firmes en los centros directivos, de facilitar toda la información de contratación, plantilla, altas y bajas… a las Secciones Sindicales. Continúa sin dar directrices a los centros.
25. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 15, sigue sin darse respuesta a la solicitud de no minorar al personal facultativo los 200 euros de las guardias, la DG iba a consultar más arriba.
26. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 15, sigue sin darse respuesta a la necesidad de cobertura y contratación de personal para que el personal pueda librar todos los días pendientes en los centros de trabajo.
27. En el acta nº 8 de 21 de diciembre de 2016, en las páginas 8 y 9, se acuerda mejorar el sistema de reparto de la productividad variable, seguimos a la espera de reunión y de abono de la del 2016 en este año.
28. En el acta nº 8 de 21 de diciembre de 2016, en la página 13, la DG y la Gerente, vuelven a comprometerse a remitir la actividad y plantillas en los Centros de Especialidades y Centros de Salud Mental, dependientes de la Gerencia del Hospital Infanta Leonor.
29. En el acta nº 1 y acuerdo de 12 de enero de 2017, incumplimiento nuevo modelo de carrera profesional antes del 31 de marzo, comisión central, personal no fijo, nuevas titulaciones de grado…
30. En el acta nº 2 de 25 de enero de 2017, en la página 10, CCOO hace entrega del requerimiento a la DG por el incumplimiento del acuerdo de contratación de personal temporal. Sigue contratándose "a dedo" en los centros sanitarios (presentamos informe). Anunciada la presentación de recurso contencioso-administrativo.
31. En el acta nº 2 de 25 de enero de 2017, en la página 11, queda pendiente la contestación de la OPE excepcional, la convocatoria del concurso de traslados, la convocatoria del grupo de trabajo del SUMMA 112, pendiente desde 25 de enero de 2017, la reducción de los 200 euros por guardias a los facultativos, el no abono de trienios, el incumplimiento de la movilidad y promoción interna en distintos centros directivos y pendiente de convocar el grupo de trabajo de permisos y licencias desde 30 de noviembre de 2016.'
Fuente: Comunicado de la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid de 05/06/2017 recibido en APISCAM1. En el acta nº 2 de 9 de septiembre de 2015, en la página 11, conversión de personal eventual en interino, la Administración manifestó dar cumplimiento al compromiso de interinizar en la Fundación Hospital Alcorcón, al personal sustituto y ver las renuncias del proceso.
2. En el acta nº 2 de 9 de septiembre de 2015, en la página 11, respecto a la apertura de quirófanos por la tarde, fines de semana y pactos de gestión, la Dirección General (DG) se comprometió a proceder a la negociación en Mesa Sectorial.
3. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 8, la DG reiteró su compromiso de negociar en Mesa Sectorial, la puesta en marcha de los pactos de gestión, apertura de quirófanos por la tarde y en fines de semana.
4. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 8, la DG ratificó nuevamente que se finalizaría la primera fase de interinización, incorporando a la Fundación Hospital Alcorcón, al personal sustituto y las renuncias.
5. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 12, la DG informó de la propuesta de creación de las categorías de Enfermero/a Especialista, Óptico-Optometrista, Técnico de Emergencias Sanitarias y Auxiliar de Farmacia y el comienzo en la planificación de las plantillas orgánicas y la integración en las nuevas categorías. Continúa sin darse cumplimiento.
6. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 12, la DG se compromete a estudiar la problemática existente en el Hospital Virgen de la Torre, al respecto de la actividad en sus Centros de Especialidades y Centros de Salud Mental.
7. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 12, la DG informa que el proceso de integración en personal estatutario de las categorías de Celador y Auxiliar Administrativo se halla pendiente del informe de Hacienda.
8. En el acta nº 4 de 10 de diciembre de 2015, en la página 11 se acordó la constitución del grupo de trabajo para la elaboración de un Acuerdo en materia de selección y provisión.
9. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 3, se firman los acuerdos de Promoción Interna Temporal en Atención Hospitalaria, SUMMA 112, modificación del de Atención Primaria (se adjunta informe de los centros que incumplen los acuerdos firmados) y se firma el Acuerdo de Bolsas de Empleo Temporal (se adjunta informe del incumplimiento del mismo). La DG adquiere el compromiso de que en cada Gerencia se facilitará mensualmente toda la información en materia de contratación de personal.
10. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en las páginas 4 y 5, se aprueba el reconocimiento de oficio de trienios al personal temporal estatutario y se anuncia que se hará llegar a los juzgados y a las gerencias, la resolución para la suspensión de los procedimientos. Reconocimiento de oficio en la nómina de febrero.
11. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 7, la DG se compromete a enviar a las Organizaciones Sindicales las evaluaciones realizadas en el mes de diciembre de los pactos de gestión y se acuerda la creación de un grupo de trabajo.
12. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 11, nuevo compromiso de la DG a finalizar la primera fase de interinización, incorporando a la Fundación Hospital Alcorcón, al personal sustituto y las renuncias.
13. En el acta nº 2 de 13 de abril de 2016, en la página 4, la DG se comprometió al cumplimiento del acuerdo de 5 de febrero de 2016, de bolsas de empleo temporal y asumió el compromiso de crear bolsas únicas de las categorías de Celador, Pinche de Cocina y Auxiliares Administrativos.
14. En el acta nº 2 de 13 de abril de 2016, en la página 8, se acordó la constitución de los grupos de trabajo de pactos de gestión, categorías y funciones de las mismas.
15. En el acta nº 4 de 22 de julio de 2016, en la página 8, se dio el visto bueno al plan estratégico de sistemas de información sanitaria, con la creación de 106 plazas de informáticos, que al ser un cambio organizativo conllevaría coste cero.
16. En el acta nº 5 de 13 de octubre de 2016, en la página 4, se acordó que las mesas sectoriales se celebrarían los últimos miércoles de cada mes a las 10h.
17. En el acta nº 5 de 13 de octubre de 2016, en las páginas 5 y 6, se constituyó el grupo de trabajo de carrera profesional.
18. En el acta nº 6 de 26 de octubre de 2016, en la página 6, la DG y la Gerencia del Hospital Infanta Leonor, se vuelven a comprometer a remitir la actividad y plantillas en los Centros de Especialidades y Centros de Salud Mental.
19. En el acta nº 6 de 26 de octubre de 2016, en la página 10, CCOO propone la convocatoria de una OPE excepcional de 25.000 plazas en la Consejería de Sanidad. De momento no hay ni siquiera información al respecto, pero la DG ya ha remitido informe de plazas a convocar al Ministerio de Sanidad, sin previamente haber sido negociado en Mesa Sectorial.
20. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 2, la DG vuelve a comprometerse a remitir la actividad y plantillas en los Centros de Especialidades y Centros de Salud Mental, dependientes de la Gerencia del Hospital Infanta Leonor.
21. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 9, se acordó proceder a los nombramientos de las nuevas acciones en Atención Primaria, mediante llamamiento único, a medida que las bolsas de empleo estuvieran operativas y en aquellas que no contaran con bolsa mediante convocatoria singular.
22. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 9, se firmaron los acuerdos de movilidad interna en Atención Hospitalaria y SUMMA 112. Se acuerda la constitución del grupo de trabajo de movilidad interna en Atención Primaria. Se adjunta informe de los centros que incumplen los acuerdos firmados.
23. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 12, se refrenda el acuerdo del grupo de trabajo de concurso de traslados, de las bases de convocatoria, no existe acuerdo en el número de plazas a convocar. Continúa sin convocarse el proceso.
24. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 15, la DG se compromete a dar cumplimiento sentencias judiciales firmes en los centros directivos, de facilitar toda la información de contratación, plantilla, altas y bajas… a las Secciones Sindicales. Continúa sin dar directrices a los centros.
25. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 15, sigue sin darse respuesta a la solicitud de no minorar al personal facultativo los 200 euros de las guardias, la DG iba a consultar más arriba.
26. En el acta nº 7 de 30 de noviembre de 2016, en la página 15, sigue sin darse respuesta a la necesidad de cobertura y contratación de personal para que el personal pueda librar todos los días pendientes en los centros de trabajo.
27. En el acta nº 8 de 21 de diciembre de 2016, en las páginas 8 y 9, se acuerda mejorar el sistema de reparto de la productividad variable, seguimos a la espera de reunión y de abono de la del 2016 en este año.
28. En el acta nº 8 de 21 de diciembre de 2016, en la página 13, la DG y la Gerente, vuelven a comprometerse a remitir la actividad y plantillas en los Centros de Especialidades y Centros de Salud Mental, dependientes de la Gerencia del Hospital Infanta Leonor.
29. En el acta nº 1 y acuerdo de 12 de enero de 2017, incumplimiento nuevo modelo de carrera profesional antes del 31 de marzo, comisión central, personal no fijo, nuevas titulaciones de grado…
30. En el acta nº 2 de 25 de enero de 2017, en la página 10, CCOO hace entrega del requerimiento a la DG por el incumplimiento del acuerdo de contratación de personal temporal. Sigue contratándose "a dedo" en los centros sanitarios (presentamos informe). Anunciada la presentación de recurso contencioso-administrativo.
31. En el acta nº 2 de 25 de enero de 2017, en la página 11, queda pendiente la contestación de la OPE excepcional, la convocatoria del concurso de traslados, la convocatoria del grupo de trabajo del SUMMA 112, pendiente desde 25 de enero de 2017, la reducción de los 200 euros por guardias a los facultativos, el no abono de trienios, el incumplimiento de la movilidad y promoción interna en distintos centros directivos y pendiente de convocar el grupo de trabajo de permisos y licencias desde 30 de noviembre de 2016.'
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