[El Confidencial] El Plan de estabilización de 2021 no ha servido para reducir nada el elevado índice de temporalidad . UGT Servicios Públicos propone cambiar el EBEP para acortar la duración de los procesos selectivos y la creación de bolsas de empleo fijo con los aprobados sin plaza

 Informa El Confidencial este 18/03/2025 que , de los últimos datos de la  Encuesta de Población Activa (EPA) que siguen arrojando una cifra del 28% de los empleados públicos temporales, se desprende que la temporalidad en las AAPP no se está reduciendo pese al plan de estabilización aprobado en 2021: las nuevas contrataciones temporales por bajas (jubilaciones) igualan a los empleados que han pasado a ser fijos.

El medio recuera que  según Función Pública a finales del año pasado se  habían convertido en fijas 320.000 plazas de todas las AAPP por los procesos de estabilización, cifra insuficiente para poder reducir la temporalidad, y dejarla en el objetivo político del 8% comprometido cno Euroea, si bien el medio señala que España cumple técnicamente con el hito concreto comprometido en el Plan de Recuperación ante la Comisión Europea pero teniendo en cuenta las jubilaciones de personal fijo y las contrataciones temporales que siguen realizando las AAPP el número total de empleados públicos se ha reducido sólo en 66 mil en ese período, quedando muy lejos del objetivo del 8% de temporalidad.

 

El medio traslada la opinión de, Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, que  señala que hay retraso en la resolución de algunos procesos de estabilización pero aún así descarta de plano que la temporalidad se reduzca al 8% con los planes de estabilización actuales. Achaca el problema a la legislación actual por un lado sobre los procesos selectivos proponiendo que , "se modifique el EBEP para acortar los procesos selectivos y que pasen de un máximo de tres años actuales a uno y medio, 18 meses, desde que una plaza se oferte hasta que se ocupe", que los aprobados que no han conseguido plaza en un proceso no tengan que volver a presentarse, creando bolsas de aprobados  de las que sacar los nombramientos fijos para siguientes vacantes y así se evite tener que recurrir tanto a interinos para cubrir puestos y sea necesario realizar menor número de proceso selectivos.

Y por otro lado a la falta de concreción de la D.A. 17 del eBEP sobre responsabilidad de las AAPP ante incumplimento al límite de la duración de la temporalidad de los nuevos temorales, de la que "piden un endurecimiento"para “focalizar la responsabilidad en los gestores de recursos humanos de las distintas administraciones públicas".

El medio señala la "parálisis" del Ministerio de Función Pública que no ha aprobado ninguna medida, ni siquiera la elimación de la "tasa de reposición" que anunció el anterior ministro

 

NOTA DEL EDITOR: el hito comprometido ante la Comisión Europea  en 2021 por su Plan de Recuperación para poder recibir fondos asociados es el hito [nº 150]  sobre o "Estabilización del empleo público" en la reforma de las AAPP [que exigía a 31/12/2024 la "finalización de los procedimientos de contratación para estabilizar el empleo (a través de contratos o puestos estatutarios del personal) que involucran al menos 300 000 puestos (incluidos tanto los derivados de la nueva ley 20/2021 -publicada  por el Gobierno para cumplir otro hito - como  los derivados de las leyes anteriores de 2017 y 2018)"].  Este hito se habría superado con esas más de 300 mil plazas estabilizadas anunciadas por el Gobierno.

Además había otro hito, el 144, que exigía que el Gobierno españolo publicara en 2021  una ley que endureciera las cotas a la temporalidad futura y regulara un tercer proceso de estabilización (a sumar a los de las leyes de 2017 y 2018) que bajara la temporalidad al 8%. Ese hito ya fue declarado superado por la CE con la publicación del RDL 14/2021 y la Ley 20/2021

 

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