informaba El Salto el pasado 08/08/2025 de la situación del empleo público en España en cuanto al problema del enorme volumen temporalidad, superior al 28% pese a los procesos de estabilización - muchos procesos con oposición libre - y el envejecimiento trasladando opiniones de sindicatos y expertos ante los problemas de temporalidad y envejecimiento de los empleados públicos en España.
Entre ellos, Miriam Pinillos, responsable de Políticas y Función Pública de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO que señala como origen del problema actual , la congelación de la tasa de resposición en el período 2010 -2015 y el incumplimiento de las AAPP tanto de la legilsación sobre los plazos para convocar puestos vacantes como el incumplimiento,de las AAPP de los acuerdos entre Gobierno y Sindicatos sobre procesos de "estabilización" de plazas, tanto enel número de plazas convocadas como en los plazos para la resolución de los procesos.
En cuanto a los concursos de méritos de la ley 20/2021, reconoce que la ley "dice que deberían haber sacado todas las plazas de las personas que hubieran estado trabajando antes de enero de 2016 aunque esto suponga una duplicación de plazas” [en segura referencia a la Disposición Adicional 8ª de la citada ley]
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16 comentarios:
https://elpais.com/educacion/2025-08-12/debacle-en-las-oposiciones-a-profesor-de-secundaria-una-de-cada-cuatro-plazas-queda-desierta-en-espana.html
Pa no echar gotitas...
" .... “al tener una mayor tasa de empleo temporal, genera una mayor discrecionalidad en la gestión del gasto público. Digamos que el empleo estable te condiciona ya unas partidas de gasto que los políticos no pueden modificar y tener una mayor temporalidad te permite jugar un poco más con el presupuesto, lo que te facilita el proceso de externalización, de eventuales recortes, privatizaciones, etcétera”. Además, apunta Barbas, esta temporalidad “genera que el poder coercitivo de los mandos intermedios sobre el resto de empleados públicos sea mayor” "
Prefieren tener interinitos.... Miserables!!!!!!
Miel sobre hojuelas.
Eterninos precarios, sometidos, sin protección legislativa ni sindical ni judicial.
Sin prevención ni posterior sanción, ¿cómo no se va a abusar si no hay límite en el tiempo ni en el número de abusados ni en la gravedad de los abusos?
¿Va a defender de una vez CC.OO. la Estabilizacion real de los interinos avisados?
Abusados, perdón
8:44 No, nunca. Porque sería reconocer que lo sabían, que colaboraron con los irresponsables gestores de RRHH, que conocían nuestros ceses, ilegales, injustos y sorpresivos y no hicieron NADA.
Las OOSS son parte del problema, jamás me fiaré de ellos, actúan en nuestra contra.
La inseguridad y desprotección que nos han procurado está más que demostrada.
Mira como este año que los sueldos no han subido con el IPC, están callados!!!!
Es una vergüenza. Como pueden pretender que gente que lleva un montón de años de Interino, ahora con más de 50 años, hijos a su cargo y poco tiempo se sometan a OPES compitiendo con gente que acaba de terminar sus estudios y tengas que pasar una nota de corte para que les pueda contar los puntos por servicios prestados, cursos, etc..... Les interesa más gente nueva a la que no tienen que pagar trienios, ni carrera profesional, ni complementos que estabilizar a TODOS LOS INTERINOS QUE NOS ENCONTRAMOS EN FRAUDE DE LEY por llevar más de 3 años con un contrato de interinidad. Espero que, al igual que se ha hecho otras veces, cuando salgan OPES para informáticos, se lleven a los tribunales para pararlas y obligar a que regularicen a los interinos de larga duración....
10:25.
Relax. No pretendas solucionar solo tú problema...
No todos los interinos están en fraude. TS Así lo dice! El q quiera estar en fraude q se lo reconozca un juzgado 🤣
Spoiler. Aunque digan, q estás en fraude NOSIRVEDENADA
Por eso, como no sirve de nada, en las AAPP se pasan las leyes por donde les da la gana.
Después vendrá el TS y lo justificará con la ambigüedad.
El abuso en la temporalidad y sus derivados, por no PREVENIR ni SANCIONAR, es una masa de lodo que engullirá lentamente a todos los que se crucen en su camino por no reconocerlo y pararlo a tiempo.
https://plataformadeinterinos.org/interinos-la-justicia-europea-admite-otras-cuatro-demandas-contra-la-ue-por-reclamaciones-extrapatrimoniales/
TS. Spoiler.
«(i) la apreciación del uso abusivo de los nombramientos temporales exige la comprobación de que se reiteran o prolongan para cubrir necesidades no permanentes o estructurales;
(ii) es contrario a la Constitución convertir en funcionario fijo o equiparable a quien haya recibido nombramientos temporales abusivos;
(iii) el afectado por el abuso, de ser cesado fuera de los supuestos previstos legalmente para la terminación de la relación de servicio temporal, tendrá derecho a ser repuesto hasta tanto el puesto de trabajo desempeñado se cubra por funcionario público o se amortice;
(iv) quien haya sido objeto de nombramientos temporales abusivos, si acredita haber sufrido perjuicios por esa causa, tendrá derecho a ser indemnizado en medida proporcionada a ellos o, en su caso, en la que establezca el legislador».
Demanda ExtraPatrimonial.
No suena mal la música...
También debería ser patrimonial cuando no han pagado al trabajador abusado por las tareas y responsabilidades efectivamente asumidas durante años.
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