'Una cascada de acuerdos se está produciendo entre la Administración y
los sindicatos de la Mesa Sectorial de la Sanidad (CCOO, UGT, CSIT,
SATSE, AMYTS). El último de ellos es sobre la “carrera profesional”,
donde se informa que se va a empezar a cobrar -en tres tramos de tiempo-
para el personal (médicos y enfermería) y posteriormente (este verano)
se abrirá un proceso para las solicitudes del resto del personal
estatutario (ver acuerdo del 4 de julio 2018 y acuerdo del 29 de
noviembre de 2017). Así mismo se informa que el dinero destinado para el
pago de la carrera profesional, sería un fondo presupuestario del año
en curso compuesto por 25 millones de euros.
A partir de estos hechos, los representantes sindicales se han
lanzado, a bombo y platillo, a mostrar a todo el mundo que, ellos y solo
ellos, son los grandes muñidores y protagonistas de tan espléndidos
acuerdos. Pero la realidad es mucho más compleja, por eso el MATS ha
emitido el presente comunicado.
1.- El concepto de carrera profesional nos parece básicamente injusto
en cuanto a que discrimina unas categorías con otras, aumentando los
desniveles salariales y, mientras no se demuestre lo contrario, dejando a
un lado a miles y miles de personas temporales y a todo el personal
laboral, que trabaja en idénticas condiciones que el personal
estatutario. En lugar de este complemento discriminatorio (que provoca
desigualdades salariales entre un mismo tipo de trabajo en torno a los
600 euros o más); se debería haber luchado por una subida lineal para
todas y todos por igual e incorporada a la masa salarial, (otro caso
similar es el complemento por productividad variable).
2.- Se trata de un acuerdo cogido con
pinzas; la Administración ha incumplido sistemáticamente todos sus
compromisos. Más aún, la norma básica para que la Administración pague
la carrera profesional, está supeditada a la liquidez presupuestaria del
gobierno del PP de la CAM. ¿Qué quiere decir esta norma? Pues
sencillamente, que el cobro de las cantidades pactadas dependerá de la
voluntad política del gobierno de turno; es decir, de que se sobrepase o
no, el llamado techo de gasto que viene determinado por la situación
económica de España respecto al déficit público autorizado por Bruselas.
3.- Creemos que, todo el proceso de
reclamaciones para cobrar la carrera por parte de las categorías o
colectivos temporales que no la cobran, se verá dificultado y prolongado
en el tiempo, tanto por la propia burocracia administrativa como por la
falta de interés de pagarla. Con ello, se seguirán favoreciendo y
repartiendo las principales prebendas a los grupos de personal fijo A y B.
De esta manera se discrimina a los grupos sanitarios y no sanitarios
con menor capacidad adquisitiva. En ese sentido, el MATS, propone que
cualquier reparto que se haga no sea exclusivo para las categorías A y
B, sino para todas por igual.
4.- Como decíamos en el punto 1 del presente comunicado, uno de los colectivos más maltratados por este acuerdo es el de los laborales
que trabajan para el SERMAS y otros servicios públicos como las
residencias públicas. Dejando al personal laboral fuera de este acuerdo,
se está propiciando o empujando a que pierdan su condición de laborales
en favor de la estaturización. El motivo es muy sencillo, el personal
laboral todavía mantiene ciertas condiciones y mejoras reflejadas en su
convenio colectivo (prejubilación a los 63 años, bono transporte, días
libres, etcétera).
5.- Esta situación no es exclusiva con el
acuerdo de carrera profesional. Por el contrario, ya hemos vivido
situaciones como ésta. Recordemos los acuerdos entre CCOO, UGT Y CSIF
sobre consolidación de empleo (a raíz de la denuncia por parte de la U.E
por mantener a miles de trabajadoras y trabajadores en fraude de ley).
El resultado de dicho acuerdo no fue un concurso de
consolidación de empleo, sino muy al contrario, la convocatoria de unas
OPES que abren las vías de unos ERES masivos para el personal interino
que lleva sufriendo la temporalidad años y años.
6.- Otro tanto es la recuperación de la jornada laboral de 35 horas.
Hasta ahora solamente hemos oído buenas palabras y promesas. Por parte
de los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad se reclaman las 35
horas sin hacer ningún tipo de presión efectiva. Peor aún, cuando se
reclaman, no se vinculan a un aumento de las plantillas o de la calidad
asistencial. ¿Cómo se van a recuperar las 35 horas si no se contratan a
más de 6.000 personas que fueron despedidas entre el 2010 y 2014 bajo la
excusa de la crisis económica? Para el MATS solo es posible la
recuperación de las 35 horas y el resto de nuestros derechos, si están
ligados a un aumento de plantillas, a la mejora de las
condiciones en los centros de trabajo como la conciliación familiar; y
por supuesto, con el objetivo principal que es la defensa de una sanidad pública, universal y de calidad.
7.- Como decíamos al comienzo del
comunicado, toda esta gran campaña de “recuperación de derechos” a la
que se han apuntado CCOO, SATSE, CSIT, UGT Y AMYTS; con la abierta
colaboración del PP en el gobierno; forma parte de una estrategia
dirigida a no perder votos de cara a las próximas elecciones sindicales
(en unos casos) y autonómicas (en el otro). Los representantes
sindicales están tratando a las trabajadoras y trabajadores como menores
de edad con el caramelo de ¡lo hemos conseguido! De la misma manera,
están creando mayor división y fragmentación entre los propios
colectivos y profesionales sanitarios y no sanitarios; pues mientras
otorgan concesiones a los que más cobran, mantienen como rehenes a los
temporales que tienen que opositar sujetos a una afiliación -casi
forzosa- para garantizar el aprobado.
8.- Pese a las condiciones difíciles en
las que nos ha tocado luchar, el MATS, seguirá siendo fiel a sus señas
de identidad: la recuperación de nuestros derechos pero no para agrandar
la brecha salarial, sino para acortarla; la recuperación de las 35
horas para que se incorporen más de 6.000 personas a nuestras plantillas
y dotar al modelo público sanitario de una mayor calidad asistencial; y
consolidar el empleo mediante un concurso de méritos sin detrimento de
que se convoquen oposiciones cada dos años.
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Fuente:
Comunicado de MATs-Madrid de 06/07/2018 recibido en APISCAM
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