'Acuerdo por el que se autoriza la modificación del presupuesto de explotación y de capital de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, con un incremento de su importe global de 3.267.214,04 euros'
jueves, 30 de noviembre de 2023
miércoles, 29 de noviembre de 2023
Publicadas exclusiones de aspirantes al concurso de méritos de Ley 20/2021 de Enfermeros del SERMAS por haber alcanzado ya la condición de fijo en la categoría por el concurso-oposición de la OPE de estabilización anterior finalizado recientemente . Publicadas 4 exclusiones más de Médico de Atención Primaria al concurso de méritos. Son las dos categorías únicas que queda pendiente la publicación de los resultados provisionales del concurso de méritos
Este 29/11/2023 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada al proceso selectivo del concurso de méritos de 2022 según la Ley 20/2021 para la categoría de Enfermero del SERMAS, la Resolución de 24 de Noviembre de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, , por la que declara la exclusión de más de 200 aspirantes en este concurso de méritos de 2.782 plazas , que habían sido incluidos en la lista definitiva de 11.084 admitidos al proceso publicada el pasado 31/04/2023, por haber obtenido la condición de personal estatutario fijo en la categoría , del propio Servicio Madrileño de Salud, tras la resolución del anterior proceso selectivo convocado en 2019 según la ley de estabilización de 2017 en la categoría por concurso-oposición, cuyos primeros nombramientos de 281 nuevo personal fijos, fueron publicados el 10/04/2023 por resolución de 30/03/2023 y tuvo más nombramientos en Agosto de 2023.
También se publican este 29/11/2023 la resolución de 4 exclusiones más de la categoría de Médico de Atención Primaria, por ser ya fijos en esta categoría en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
Nótese que son las dos categorías de las que quedan pendientes ya solamente la publicación de los resultados provisionales de los concursos de méritos del SERMAS.
[Araúz] Juzgado de lo Social de Madrid sentencia indemnización de 20 mil euros por el despido de una temporal desde 2004 tras un concurso de traslados
'El Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid ha dictado Sentencia el 24 de noviembre de 2023, en la que concede a una auxiliar de la Consejería de Economía y Hacienda de la CAM, una indemnización de *20.011,31€* como consecuencia de su despido al haberse provisto la plaza que ocupaba por un empleado laboral fijo a través de un concurso de traslados.
La
Sentencia declara que la antigüedad a computar debe ser la del inicio
de la relación laboral en el 2004 y no la fecha del último contrato de
2021.'
Reunión de la Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid este miércoles con el debate en comisión del proyecto presentado por el Gobierno regional de creación de la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid, con la comparecencia previa de la Secretaria General del INCIBE
Este miércoles 29/11/2023 hay Reunión de la Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con:
- Lla comparecencia (C 1078/23) de la Secretaria General del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), Carla Redondo Galbarriatu, a petición del Grupo Parlamentario Socialista, al objeto de "informar sobre contexto regulador del Proyecto de Ley por la que se crea la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid"
- El debate y votación del dictamen de la Comisión al Proyecto de Ley (PL 1/2023) de creación de la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid
El texto del proyecto actual del Gobierno puede verse en las páginas 1853-1866 del B.O.A.M. de 19/10/2023
En negociación otra OPE con un Concurso de Méritos de un sector autonómico derivada del Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado: Murcia propone 172 plazas de la Administración General y Servicios a nuevo concurso de méritos, adicional al ya convocado de 257 plazas por la Ley 20/2021, por personal que no ha superado la OPE de estabilización anterior con sistema distinto al concurso de méritos
Ha trascendido en redes sociales el borrador de "Acuerdo de Oferta Público de Empleo 2023, Oferta Adicional de estabilización de Empleo Temporal y Promoción Profesional" de la Dir. General de Función Pública de la CCAA de Murcia", en negociación en la correspondiente mesa sectorial de este sector autonómico de personal funcionario y laboral de administración general y servicios , con 172 plazas , "plazas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021 por personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no han superado los procesos selectivos de estabilización convocados con un sistema selectivo distinto" del concurso de méritos previsto por la disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021", de acuerdo con el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023",aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado con la convalidación por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP.
El borrador de OPE regula que dichas plazas se convocarán por (el obligado sistema de) concurso de méritos con las mismas bases ya negociadas y utilizados para los concursos de méritos para este sector convocados en la CCAA de Murcia por la Ley 20/2021.
También incluye una modificación del número de plazas de la OPE ordinaria de 2022 , reduciéndola en 87 plazas , "ante la necesidad de disponer de plazas vacantes suficientes para la convocatoria del concurso adicional de estabilización".
Por tanto, se trataría, de un nuevo caso de aplicación en un sector autonómico del artículo 217 de dicho RDL 5/2023 , tras el caso del personal de Administración y Servicios de la Junta de Andalucía.
Recordatorio. [Levante EMV] Juzgado Contencioso-Administrativo de Alicante concede la indemnización al cese de la Ley 20/2021 a un funcionario interino cesado después de la publicación de la ley por un proceso de estabilización anterior
[Recordatorio de entrada publicada el 30/10/2023]
Informa Levante El Mercantil Valenciano este 30/10//2023 que el Juzgado Contencioso Administrativo nº 2 de Alicante ha sentenciado, ante un recurso de un funcionario interino del Ayuntamiento junto con UGT Serveis Públics de Alicante, que fue cesado tras 15 años en la plaza por un proceso de "estabilización" , la concesión de la indemnización al cese de 20 días por año trabajado (con tope de un año de sueldo) para los cesados en procesos de estabilización de la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021 [que había sido introducida en vigor realmente antes, el 07/07/2023 con el Real-Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio de 2021 por su artículo 2.6, mantenido en la posterior ley 20/2021 que reemplazó al RDL 14/2021 casi por completo] dado que el mencionado cese había sido posterior a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley (el 7/07/2023) y aunque el proceso de estabilización fuera anterior a dicho Real Decreto-Ley.
[Gob. del Estado/Consejo de Ministros] Ministerio de Sanidad. Nombramientos de Secretario de Estado de Sanidad a Javier Padilla Bernáldez y Subsecretaria de Sanidad a Ana María Sánchez
'REAL DECRETO por el que se nombra secretario de estado de Sanidad a D. JAVIER PADILLA BERNÁLDEZ
Licenciado en Medicina por la Universidad Autónoma de Madrid, especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, ha trabajado en diferentes ámbitos relacionados con la sanidad y las políticas de salud. En los últimos dos años, ha sido diputado regional en la Asamblea de Madrid, habiendo desempeñado el puesto de portavoz de Sanidad.
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'Díaz Ayuso reitera al Gobierno central que reduzca los plazos de llegada de nuevos medicamentos a España'
'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha reiterado hoy al Gobierno central su petición para que reduzca los plazos de llegada de nuevos medicamentos a España. “Es algo que venimos reclamando desde hace tiempo, porque no es aceptable que tardemos más de 600 días en incorporar nuevos fármacos, 900 en casos de algunos contra el cáncer de mama, frente a los 133 días de Alemania, 240 de Francia o 180 que recomienda la Unión Europea”.
En su visita al Centro I+D en Salud Global de la empresa biofarmecéutica GSK en Tres Cantos, Díaz Ayuso ha pedido al Ejecutivo central “que se ponga en esta tarea y lo haga de la mano de asociaciones de pacientes, sociedades científicas, administraciones, colegio e industria farmacéutica, y juntos así lograrlo”. “En este camino van a encontrar siempre el compromiso de la Comunidad de Madrid para ampliar la libertad, eliminar las trabas burocráticas que lastran el libre desarrollo y, sobre todo, frenan el talento para innovar, emprender y descubrir nuevas oportunidades de creación de bienestar, riqueza y empleo”, ha añadido.
martes, 28 de noviembre de 2023
Recordatorio. 28 de Noviembre: Asamblea extraordinaria de APISCAM y del colectivo de profesionales de la informática de la Consejería de Sanidad de la C. de Madrid
[Recordatorio de entrada publicada el 10/11/2023] SE CONVOCA a TODOS los SOCIOS de APISCAM Y A TODOS LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO de profesionales de la informática de la sanidad pública madrileña, personal propio empleado público bajo la Consejería de Sanidad o la Dirección General de Salud Digital recogidos en nuestro censo SEAN O NO SEAN SOCIOS de APISCAM a la Asamblea Extraordinaria de APISCAM , privada y de acceso restringido [*], que tendrá lugar el próximo día Martes 28 de Noviembre a las 16:15 horas, en primera convocatoria y a las 16:45 en segunda convocatoria, en el H. Ramón y Cajal, con este orden del día:
1. Proceso excepcional de estabilización por concurso de méritos ley 20/2021
2. Modificación de estatutos
3. Organización de jornadas
4. Ruegos y preguntas
2. Modificación de estatutos
3. Organización de jornadas
4. Ruegos y preguntas
lunes, 27 de noviembre de 2023
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo tumba sentencia de fijeza del Tribunal Superior de Galicia ante abuso de temporalidad de laboral público con fase de oposición aprobada en proceso selectivo para ser fijo: no cabe la fijeza si la norma prohibe superar el proceso a más aspirantes que plazas convocadas
Acaba de publicarse en en el CENDOJ la sentencia de la Sección 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 08/11/2023 al recurso de casación nº 3499/2022 de la Xunta de Galicia contra una de las sentencia de fijeza del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en las que concedía la fijeza como sanción al abuso de temporalidad público, en lugar de la figura del indefinido no fijo, si se tenía aprobado un proceso selectivo, en concreto, contra la sentencia de 27/05/2022 que había concedido la fijeza a una empleada laboral con contrato de interinidad de la Consejería de Política Social durante 14 años de temporalidad teniendo en cuenta que había aprobado la fase de oposición de un proceso selectivo para ser fijo sin llegar a obtener plaza quedando contratada como temporal en su lugar durante un plazo superior a 3 años (en una situación que, no se habría dado en general si el número de plazas convocadas hubiera sido el adecuado para cubrir de forma fija todas las vacantes), con la importante particularidad con respecto a anteriores sentencias de fijeza de este tribunal superior regional de que concedía ya la fijeza aplicando -en su interpretación- la conocida como doctrina "AENA" de la propia Sala de lo Social del Supremo .
Recordemos la doctrina actual de la Sala de lo Social del Supremo para el personal laboral público ( (y de sociedades empresariales públicas con acceso bajo el EBEP) tras las sentencias europeas "Sánchez Ruiz" de 19/03/2020, general pero por casos de personal público "estatuario" y no laboral, e IMIDRA de 03/06/2021, ya sobre personal laboral público:
- desde su sentencia de pleno de 28/06/2021, debe considerarse en abuso de temporalidad la relación de los laborales temporales públicos durante más de 3 años; y desde hace bastante tiempo ante la situación de abuso de temporalidad del laboral público se concedía la figura del "indefinido no fijo", una figura temporal idéntica a la interinidad en vacante salvo que recibe indemnización de 20 días por año con tope 12 mensualidades al cese por cobertura fija o amortización del puesto y se limita el fin del contrato a dicho cese por cobertura fija o amortización.
- desde 25/11/2021 y con
discrepancias de 3 miembros del Pleno,o la sanción ante el abuso de
temporalidad de empleados laborales públicos (y de
sociedades empresariales públicas con acceso bajo el EBEP) debe ser la de "indefinido no fijo" si se accedió sólo por un proceso selectivo para temporal y no la condición de "fijo"
Para el caso de personal laboral público que tenga aprobado un proceso
selectivo sin obtener plaza, sólo existía tras dichas sentencias europeas a nivel de recurso de casación, la sentencia de 16/11/2021 , la que decíamos conocida como "doctrina AENA", por la que esta Sala de lo Social del Supremo, concedía la fijeza a un temporal en mismo puesto 10
años en dicha sociedad empresarial con normativa de selección bajo los principios del Estatuto Básico del Empleado Público, teniendo en cuenta que había aprobado el proceso selectivo para ser fijo sin obtener plaza, pero quedaba la duda de si el mismo Supremo aplicaría la misma sentencia de fijeza a casos de AAPP o si había algún aspecto adicional en el caso de AENA que consideraría esencial también cumplir en otras AAPP (y sociedades empresariales públicas con principios de acceso bajo el EBEP) para que el Supremo concediera la fijeza.
domingo, 26 de noviembre de 2023
Entradas más vistas de la semana 20/11/2023-26/11/2023 en este blog: Tribunal Superior del País Vasco eleva una cuestión de inconstitucionalidad contra la D.A. 8ª de la Ley 20/2021, Supremo sentencia que la ley 20/2021 no vulnera la normativa europea sobre abuso de temporalidad ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 24 de noviembre de 2023
Publicados resultados provisionales de concurso de méritos de estabilización del SERMAS para la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería
Este 24/11/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más listados provisionales de calificaciones de Concursos de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un sexto conjunto de categorías tras el primero, segundo , tercero , cuarto , quinto , sexto y séptimo publicados hace unos días o semanas.
En concreto se han publicado los listados provisionales de las categoría de personal Sanitario de Grupo C Subgrupo C2 de "Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería" (categoría con 789 plazas convocadas y aprox. 1450 aspirantes con más de 21 puntos obtenida en experiencia profesional), abriéndose un plazo para presentar reclamaciones , que se realiza desde la opc desde la aplicación RMER , del 27 de noviembre al 1 de diciembre del 2023 (ambos incluidos). 21 puntos corresponde a una experiencia en el SERMAS de justo 7 años, es decir, para el caso de personal temporal en el SERMAS que lo fuera a 1/1/2023 sería personal temporal de antes de 2016.
Publicada corrección de errores y ampliado el plazo hasta 8 de Enero para presentar solicitudes en las convocatorias de 62 plazas de informática de las Ofertas de Empleo Público ordinarias 2020-2023 de la Agencia de Madrid Digital
Se ha publicado en el B.O.C.M. de este 21/11/2023 una corrección de errores de la convocatoria de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM] de procesos selectivos por concurso-oposición para ser personal laboral fijo de la Agencia de plazas de las Ofertas Públicas de Empleo ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2020, 2021,2022 y 2023, de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios que había sido publicada el 03/11/2023.
En concreto, además de erratas en denominaciones de productos SW, se ha corregido que la experiencia se tendrá en cuenta a fecha de fin del día de finalización del plazo de presentación en lugar de a fecha de publicación, como se publicó inicialmente.
Además se acuerda "ampliar el plazo en 30 días hábiles,contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución." (es decir hasta el 8 de enero).
Publicados en el BOCM el cese de Juan José Fernández Ramos, como Viceconsejero de Sanidad y de José Macía Losada como Director General de Gestión Económico-Financiera del Servicio Madrileño de Salud. Laura Gutiérrez Barreno, nueva Viceconsejera de Sanidad . Francisco Lobo Montalbán, nuevo Secretario General Técnico de la Consejería de Sanidad
Se han publicado en el BOCM de este 23/11/2023 :
- los ceses de Juan José Fernández Ramos como Viceconsejero de Sanidad (y por tanto como Director del Servicio Madrileño de Salud), de José Macía Losada como Director General de Gestión Económico-Financiera del Servicio Madrileño de Salud y de Joaquín Rubio Agenjo como Secretario General Técnico de la Consejería de Sanidad
- los nombramientos de Viceconsejero de Sanidad a Laura Gutiérrez Barreno y de Francisco Lobo Montalbán como Secretario General Técnico de la Consejería de Sanidad
Recordatorio [29 de junio de 2023] IMPORTANTE Publicado Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado con medidas de "estabilización del empleo público" para "dar cumplimiento" a normativa europea : mandato para que las AAPP cumplan la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021 y se haga un proceso "escoba" de concurso de méritos en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no haya "superado" un proceso de estabilización convocado, distinto del concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021. También se amplían permisos como el de accidente o enfermedad grave,cuidado parental, ...
[Recordatorio de entrada publicada el 29/06/2023] En el BOE de este 29/06/2023 se ha publicado el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que "se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea" , aprobado en el último consejo de Ministros, y que tal como se avanzó en la posterior rueda de prensa contiene una medida sobre estabilización del empleo público.
Así, la exposición de motivos, explica literalmente, en un primer apartado:
"en materia de empleo público se autoriza una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público. La aplicación de esta norma está teniendo un impacto muy importante en la estabilidad en el empleo público de todas las administraciones, aunque en la ejecución de los procesos de estabilización derivados de la misma han confluido procesos que derivaban de normas anteriores, generando diferencias respecto del sistema selectivo previsto por la disposición adicional octava de la citada ley, con la consecuencia de que en función del territorio los procesos de estabilización para supuestos similares pudieran haberse convocado con reglas diferentes.
Por tanto, es necesario ofrecer un proceso que, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia, permita a quienes cumpliendo los requisitos para poder participar en un proceso de estabilización con las reglas de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, no hayan tenido la posibilidad de hacerlo. Con el fin de asegurar el cumplimiento, en las administraciones públicas, de los procesos de estabilización de las plazas vacantes de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal por personal con anterioridad a 1 de enero de 2016, se incluye un mandato dirigido a todas las administraciones para que convoquen los procesos de estabilización en los términos previstos en la mencionada disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre"
Recordemos que la Disposición adicional (la 8ª) llamada "Identificación de las plazas a incluir en las convocatorias de concurso", de la Ley 20/2021 [a nuestro entender] ya regulaba que también se incluyeran en los concursos de méritos las plazas vacantes que estuvieran ocupadas a día de 30/12/2021 [día de entrada en vigor de la ley 2021] por temporales que ellos mismo hubieran sido temporales (en la actual vacante o en otro puesto) en la misma Administración Pública [¿sobre entendiendo que igual cuerpo/categoría o forma oficial que haya de clasificar "funciones"?] desde antes de 01/01/2016.
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