Publicada la OPE para Concurso de Méritos de Administración y Servicios de la CCAA de Baleares derivada del Real Decreto-Ley 5/2023 con 13 plazas por personal temporal desde antes de 2016 que no superó procesos de estabilización anteriores con oposición y sus plazas no fueron computadas al concurso de méritos

 Se ha publicado en el  B.O.I.B. del 23/12/2023  el "Acuerdo del Consejo de Gobierno de 22 de diciembre de 2023, por el que se aprueba la oferta de ocupación pública para el año 2023 correspondiente al personal funcionario del ámbito de los servicios generales al servicio de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears" , en la que se han computado  13 plazas de Personal funcionario de Administración y Servicios para ser convocadas a concurso de méritos de la Ley estatal  20/2021, computadas por personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no han superado los procesos selectivos de estabilización convocados con un sistema selectivo distinto" del concurso de méritos previsto por la disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021", de acuerdo con el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023",aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado con la convalidación por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP. 

 

La Oferta de Empleo Público de Personal Docente e Investiación de la Universidad Rey Juan Carlos para el año 2023 incluye 145 plazas para concurso de méritos por aplicación del artículo 217 del RDL 5/2023 del Estado

Se ha publicado en el BOCM de este 22/12/2023 la Oferta de Empleo Público de Personal Docente y de Investigación de la Universidad Rey Juan Carlos para el año 2023  en la que se han computado  145 plazas temporales de Personal Docente e Investigador (13 plazas de Profesor Titular de Universidad y 132 plazas de Profesor Permanente) para ser convocadas a concurso de méritos de la Ley estatal  20/2021, computadas por personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no han superado los procesos selectivos de estabilización convocados con un sistema selectivo distinto" del concurso de méritos previsto por la disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021", de acuerdo con el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023",aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado con la convalidación por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP.

 

Aprobada Oferta de Empleo Público de Administración y Servicios de la Universidad Carlos III para el año 2023, según el artículo 217 del RDL 5/2023 del Estado, con más plazas de personal temporal de antes de 2016 para concurso de méritos de la Ley 20/2021

Se ha publicado en el BOCM de este 22/12/2023 la "Oferta de Empleo Público de la Universidad Carlos III para el año 2023 vinculada a la tasa adicional del artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023", RLD que fue aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado con la convalidación por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP, y en la que se han computado  7 plazas temporales de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios Funcionario,  para ser convocadas a concurso de méritos de la Ley estatal  20/2021. 

 

Entradas más vistas de la semana 18/12/2023-24/12/2023 en este blog: Tribunal Supremo sentencia que la ley 20/2021 no vulnera la normativa UE sobre abuso de temporalidad , prevista sentencia del Tribunal de Justicia de la UE el 22/02/2024 para las cuestiones de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Madrid sobre si ante el abuso de temporalidad en personal público laboral procede la fijeza, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• El Tribunal Supremo sentencia, en un recurso contra el Real Decreto 270/2022 del Estado que regulaba los procesos selectivos de la ley 20/2021 para docentes, que la propia ley 20/2021 no vulnera la normativa europea sobre abuso de temporalidad por las mismas razones que ya dijo para las anteriores leyes de estabilización de 2017/2018 [no se sigue de las sentencias europeas que sea "ineludible" una sanción contraria a la normativa estatal y los procesos derivados de las leyes sirven a la finalidad de aumentar la contratación indefinida en el empleo público]
  Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de 09/10/2023 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo al recurso ordinario nº 582...
• [Arauz] Prevista sentencia del Tribunal de Justicia de la UE el 22/02/2024 para las cuestiones planteadas por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre si ante el abuso de temporalidad en personal público laboral procede la fijeza
   'Aunque todavía no se ha publicado en Curia , parece ser que _las cuestiones prejudiciales planteadas por la Sala de lo Social del T...
• Publicadas en el Diario Oficial de la Unión Europea las cuestiones prejudiciales de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Galicia al Tribunal de Justicia de la UE sobre si la ley y jurisprudencia nacionales son suficientes ante el abuso de temporalidad del empleado público laboral y si no habría que dar la fijeza como sanción incluso aunque se considerara contrario a la Constitución española
  Acaba de publicarse en el Diario Oficial de la Unión  Europea de este 18/12/2023 los respectivos  anuncios de las cuestiones prejudiciales, ...

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid tendrá en 2024 los Presupuestos más altos de su historia y con el gasto social como prioridad. La Asamblea de Madrid ha aprobado hoy el proyecto de Ley de las cuentas regionales que ascienden a 27.558 millones de euros después de la tramitación parlamentaria. '

 'La Comunidad de Madrid tendrá en 2024 los Presupuestos más altos de toda su historia y donde la prioridad será el gasto social con el 90% del total destinado al refuerzo de unos servicios públicos de calidad y excelencia. La Asamblea de Madrid ha aprobado hoy el proyecto de Ley de las cuentas regionales que ascienden a 27.558 millones de euros después de la tramitación parlamentaria.

En este proceso legislativo se han incorporado un total de 20 enmiendas de todos los Grupos con representación en la Cámara autonómica: 16 en Comisión y 4 en Pleno. Se trata de un presupuesto equilibrado, riguroso y eficiente, diseñado para cubrir las necesidades de todos los madrileños en 2024 y a partir del próximo 1 de enero con su entrada en vigor tras la publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

El Presupuesto de 2024 supone un aumento del 19,6% con respecto a los últimos aprobados para 2022 y que serán una realidad sin subir los impuestos a los madrileños ni generar más deuda, sino aprovechando el incremento de la recaudación como consecuencia del dinamismo económico de la Comunidad de Madrid.

Esta pujanza, que se ha traducido en liderar un año más –el quinto consecutivo- la cifra del PIB de todas las autonomías (el 19,4% del total nacional), ha sido fruto de una política basada en una baja fiscalidad, la eliminación de trabas regulatorias para el emprendimiento y un escrupuloso respeto por la estabilidad presupuestaria.

Récord histórico para la mejor sanidad 

Publicada la Oferta de Empleo Público del Servicio Valenciano de Salud para el año 2023 con 1.300 plazas más al concurso de méritos de la Ley 20/2021 haciendo uso del artículo 217 del RDL 5/2023 del Estado por las plazas que quedaron desiertas del concurso-oposición de los procedimientos de estabilización anteriores

 Se ha publicado en el DOGVde este 21/12/2023 EL DECRETO 213/2023, de 14 de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba la oferta de empleo público de 2023 para personal gestionado por la Conselleria de Sanidad  en la que se han computado 1300 plazas para ser convocadas a concurso de méritos de la Ley estatal  20/2021, haciendo uso del artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, que fue aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado con la convalidación por el Congreso ,  si bien, en lugar de computar  todas las plazas de  personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no han superado los procesos selectivos de estabilización anteriores que estaban convocadas a la entrada en vigor de la ley  donde se computó su plaza sin haberlo hecho en el concurso de méritos posterior, el Gobierno valenciano se ha limitado a computar las plazas desiertas de dichos procesos.

Adjudicado a ATOS el concurso de la Dir. Gral de Salud Digital para evolucionar el actual centro de explotación y analítica de datos del SERMAS, el CBBI, a un "Centro de Inteligencia Analítica e Información de Salud" incorporando un nuevo servicio de "analítica avanzada con Inteligencia Artificial"

Se ha publicado este 21/12/203 en la página web del concurso público la orden del Consejero de Digitalización con la adjudicación, tras la ratificación en acuerdo de Gobierno de la C. de Madrid del 20/12/2023, del concurso del SERMAS  "Centro de inteligencia analítica e información de salud" (PA-SER-32/2023) , del que nos hicimos eco de su convocatoria en esta otra entrada, a  ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA SL por 4.193.453 euros (es decir , 1,4  millones de euros/año) tal y como ya avanzábamos hace unos días.

Recordemos que el contrato tiene un plazo de ejecución de 3 años , con fecha de inicio prevista el 01/02/2024 con prórrogas posibles por 2 años más, siendo un concurso de la Consejería de Sanidad, si bien con la particularidad de que la Unidad encargada del seguimiento y de la ejecución del contrato ya es la Dirección General de Salud Digital de la Consejería de Digitalización . Esta Dirección General de Salud Digital que era del  SERMAS ha pasado recientemente, con todas las competencias  a la Consejería de Digitalización , debiendo estar transferidos sus presupuestos asignados antes de fin de año, tal y como señala la memoria justificativa del concurso.

La Oferta de Empleo Público de Administración y Servicios de la Universidad Rey Juan Carlos para el año 2023 incluye plazas para concurso de méritos por aplicación del artículo 217 del RDL 5/2023 aprobado por el Estado

 Se ha publicado en el BOCM de este 21/12/2023 la Oferta de Empleo Público de Personal Técnico, Gestión y Administración y Servicios de la Universidad Rey Juan Carlos para el año 2023  en la que se han computado 8 plazas de auxiliar administrativo y de biblioteca para ser convocadas a concurso de méritos de la Ley estatal  20/2021, computadas por personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no han superado los procesos selectivos de estabilización convocados con un sistema selectivo distinto" del concurso de méritos previsto por la disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021", de acuerdo con el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023",aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado con la convalidación por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP.

 

[Ministerio de Sanidad] 'Pleno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS). Se ha dado el visto bueno al proyecto de Real Decreto para establecer el título de médico/a especialista en Urgencias y Emergencias.' [110 millones € al desarrollo de la Atención Digital Personalizada]

 'La ministra de Sanidad, Mónica García, y el secretario de Estado, Javier Padilla, han comparecido en rueda de prensa tras el Pleno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) que se ha celebrado en Madrid y en el que se han abordado temas como el informe elaborado por el comité de expertos sobre la gestión de la pandemia, el protocolo común para la actuación sanitaria ante la violencia sexual, la transferencia de fondos a las comunidades para atención digital personalizada, medicina genómica y atención a ELA o la confirmación del pleno monográfico de atención primaria.

La ministra ha resaltado al término del encuentro que Sanidad es “la casa común de todas las comunidades autónomas” y ha destacado la labor del CISNS porque, según ha destacado, “el compromiso del actual equipo es mantener el dialogo, la cohesión, la comunicación y la coordinación”.

[Gob. de la C. de Madrid/Consejería de Digitalización] La Agencia para la Administración Digital de la CM adjudica a NTT Data Spain por más de 29 millones el contrato para la construcción e implantación de la Historia Social Única y Teleasistencia avanzada en la C. de Madrid

'Informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación por la Agencia para la Administración Digital del contrato “Diseño, construcción, integración, e implantación de soluciones para la puesta en marcha de la Historia Social Única y la teleasistencia avanzada en la Comunidad de Madrid”, en el ámbito del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, Next Generation EU, basado en el lote 2 del Acuerdo Marco Ecom/238/2020, de consultoría, diseño y factoría de servicios innovadores para la transformación digital de la Comunidad de Madrid (2 lotes), a favor de la empresa NTT Data Spain, S.L.U., por un importe de 29.651.837,47 euros (IVA incluido) y un plazo de ejecución de 2 años.

[AMYTS/Facultativos No fijos/MUD/Somos Urgencias] 'Comunicado del Comité de Huelga de Facultativos Temporales de la Comunidad de Madrid ante los últimos pasos de la Consejería de Sanidad' [ sigue pendiente encontrar una solución justa para la OPE 2018/2019 por concurso-oposición"]

'El Comité de Huelga de Facultativos Temporales de la Comunidad de Madrid quiere hacer pública su preocupación por las recientes noticias aparecidas que arrojan dudas sobre la intención de la Consejería de Sanidad de cumplir los acuerdos de salida de huelga suscritos el 19 de mayo de 2022.

Desde el acuerdo alcanzado, el Comité de Huelga ha seguido con atención los pasos dados por la Consejería para la consecución de dichos objetivos, sin verificarse hasta el momento incumplimiento en plazos de ninguno de ellos. No obstante, las recientes noticias aparecidas en prensa, en el comunicado del día 18/12/23 del Ilustre Colegio de Médicos de Madrid y los informes de la Mesa Sectorial celebrada este martes 19/12/23, en los que parece existir una intención de alterar el cronograma acordado para abordar los procesos de estabilización, nos obligan a abandonar una actitud vigilante para iniciar contactos a fin de verificar si realmente la Consejería de Sanidad pretende incumplir dichos acuerdos y valorar las acciones a tomar en función de la respuesta obtenida.

[CSIT] Resumen de la Mesa Sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 19/12/2023 [constituida nueva mesa sectorial, se reactivan también los concursos-oposición de los médicos especialistas convocados en Diciembre de 2021, empieza publicación de calificaciones definitivas del concurso de méritos de la ley 20/2021,...]

Informaba CSIT este 19/12/2023 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar este mismo martes con el orden del día previsto, , aportando el sindicato médico madrileño su ya habitual resumen detallado del que destacamos  (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Constitución de la nueva Mesa Sectorial tras las elecciones:
• CSIT-Unión Profesional ha incrementado su representatividad
  
  
• Información procesos selectivos. 
• concurso-oposición convocados en 2018  [de los procesos de estabilización anteriores según la ley estatal anterior de 2017]:
• en Enero la toma de posesión de las muy pocas categorías que faltan
  
  
• concursos de méritos convocados en 2022 [del proceso de estabilización de la ley 20/2021]: 
• el mismo 19/12/2023 empieza la publicación de calificaciones definitivas de 27 categorías ; 
• dejarán al menos un plazo de un mes para la presentación de los recurso de alzada y "dependiendo del número de recursos que se estimen, se dejará pasar un plazo prudencial para elección, adjudicación y toma de posesión"
  
  

[ATAP] El sindicato "Asociación de trabajadores del Ayuntamiento de Palma" denuncia el error en la aplicación de la Ley 20/2021 por parte del Ayuntamiento de Palma [y del posterior Real Decreto-Ley 5/2023: hay plazas que deben salir al Concurso de Méritos]

'La ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad laboral en laadministración pública es de obligado cumplimiento por parte de todas las administraciones públicas. Su objeto es dar la oportunidad a todas las administraciones públicas a estabilizar, a través de concurso de méritos o concurso oposición extraordinario, todas las plazas que se encuentren en situación fraudulenta en su contratación culminando el proceso a final del 2024.

Esta ley establece que todas las plazas estructurales o programas, que comparten las mismas funciones recurrentes, que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 serán convocadas por concurso de méritos, y, las plazas ocupadas por 3 años antes 1 de enero de 2021 por concurso oposición extraordinario.

[Gobierno de la C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid compra 223 nuevos ecógrafos para sus centros de salud que incluyen Inteligencia Artificial. El Ejecutivo regional implantó esta tecnología en Atención Primaria hace ya 14 años'

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado hoy la compra de 223 ecógrafos para los centros de salud de la región con una inversión de 4,1 millones de euros. Estos dispositivos –más de un centenar con tecnología de Inteligencia Artificial- se sumarán en 2024 a los 307 recientemente adquiridos este mismo año también para la sanidad pública madrileña en Atención Primaria. Estos nuevos equipos, tanto fijos como portátiles, amplían la capacidad diagnóstica de sus profesionales con la última tecnología disponible.

El Gobierno autonómico comenzó a implantar estos aparatos en el primer nivel asistencial hace 14 años, para que los facultativos pudieran ver o descartar problemas abdominales con una técnica inocua de ultrasonidos. Desde entonces, su uso se ha extendido a otras áreas como musculoesquéletico, vascular, pulmonar, torácica o cardiaca.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO entrega al Gobierno de Ayuso un plan de Recursos Humanos que garantice nuevas contrataciones y condiciones dignas para recuperar profesionales. En la constitución de la nueva Mesa Sectorial, CCOO Sanidad Madrid pide a la Consejería de Sanidad que abandone el mantra de la falta de profesionales y que se centre en mejorar la Sanidad Pública para atraer talento'

 'La propuesta incorporada en el orden del día, a través de ruegos y preguntas, desmonta el mantra de la Consejería de Sanidad que achaca todos los males de la sanidad pública en Madrid a la falta de profesionales sanitarios que se ofertan cada año desde el Ministerio de Sanidad para formación.

El número de profesionales, a juicio de CCOO, lo limita el propio gobierno de la Comunidad de Madrid que no contempla en sus presupuestos mayor dotación económica para afrontar una partida con la que mejorar las condiciones en las que desarrollan su trabajo los profesionales del servicio regional de salud, con la que abonar las nóminas de un mayor número de médicos, enfermeras, psicólogos clínicos… que se forman cada año, con la que incorporar mayor número de profesionales a las plantillas de hospitales y centros de salud, y con la que reconocer el trabajo de los que cada día se esfuerzan en mantener altos estándares de calidad en la sanidad pública de la comunidad autónoma más rica de España.