[Parlamento Europeo] 'Audiencia de la vicepresidenta designada Roxana Mînzatu. Los miembros de dos comisiones interrogaron el martes por la tarde a Roxana Mînzatu, candidata rumana a la vicepresidencia para la cartera de Personas, Capacidades y Preparación [ y a Comisaria europea responsable de Empleo junto con Derechos Sociales, Educación y Cultura]

'En su discurso de presentación ante las comisiones de Empleo y Asuntos Sociales y Cultura y Educación, la Sra. Mînzatu dijo que, si se confirmaba su candidatura, se centraría en la preparación, los empleos de calidad y la justicia social. La Sra. Mînzatu dijo que tiene la intención de poner en marcha un diálogo europeo para escuchar las expectativas de las personas en materia de trabajo y equilibrio entre vida laboral y personal, así como un nuevo plan de acción sobre la aplicación del pilar europeo de derechos sociales. 

Ennova Health Day, de Diario Médico, el próximo 19 de noviembre

El próximo  19 de Noviembre por la tarde tendrá lugar la 2ª edición Ennova Health Day, el evento sobre salud digital  organizada por Diario Médico, este año con el lema " Viaje a la innovación: La implementación del dato"

En su programa contará con la inaguración a cargo de  Juan Fernando Muñoz Montalvo, secretario General de Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud del Ministerio de Sanidad y , entre otras, una primera mesa sobre "La estrategia del dato" con la participación de 3 responsables autonómicas de las TI en Sanidad, entre ellos, la Dir. Gral de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, Nuria Ruiz Hombrebueno.

Además tendrá lugar el acto de entrega de la IV edición de los premios Ennova Health que "reconocen el emprendimiento y la innovación en nuestro sector"

[CCOO Sanidad Madrid] 'El magistrado del Juzgado nº 32 de lo Contencioso-Administrativo de Madrid ha dado la razón al Área Pública de CCOO de Madrid y ha tumbado la decisión de pagar, sin negociar, un complemento específico para premiar el “talento” de empleados y empleadas públicas de los niveles profesionales más altos. El complemento económico se está aplicando con criterio discrecional, sin negociación, sin información a las organizaciones sindicales de los términos por los que se abona, a quienes se les abona y con qué argumentos y condiciones se otorga.'

'En el primer trimestre de 2024, el Área Pública de CCOO de Madrid consideró que esta decisión, anunciada en comparecencia pública por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, y aplicada de inmediato por la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid, sin negociar en la Mesa General de empleados públicos con las organizaciones sindicales, era una “prebenda”, y que se había implementado saltándose la tutela del derecho fundamental a la libertad sindical, por lo que presentó demanda.

El juez ha estimado, en parte, el recurso de CCOO contra la inactividad de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid y declara expresamente que ha vulnerado el derecho fundamental de libertad sindical. El fallo judicial dispone que se retrotraiga el procedimiento, para que se lleve a efecto la procedente negociación colectiva. Sin embargo, el magistrado no considera que haya existido vulneración del derecho fundamental a la igualdad jurídica, que también denunció CCOO. La Comunidad de Madrid puede apelar el fallo en el plazo de 15 días a contar desde el día siguiente a la notificación de la sentencia.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid mejora la investigación e innovación aplicada a la salud con el uso estratégico de datos sanitarios '

'La Comunidad de Madrid trabaja en la mejora de la investigación y la innovación aplicada a la salud a través del uso estratégico de datos sanitarios de segunda generación. Así lo ha subrayado hoy la consejera de Sanidad, Fátima Matute, en la inauguración de la IV Jornada de Investigación Sanitaria celebrada en el Hospital público Universitario Ramón y Cajal que ha reunido a más de 400 profesionales para conocer los últimos avances en este campo.

Suspendida por la climatología l I Jornada de Inteligencia Artificial Conversacional en Salud que iba a tener lugar este 13 de Noviembre en Málaga

 Ante las comunicaciones de Protección Civil de Málaga,  el laboratorio de ideas de inteligencia artificial en Salud de la la Asociación Salud Digital ha decidido susdender la I Jornada de Inteligencia Artificial Conversacional en Salud que iba a tener lugar este 13 de Noviembre en Málaga

 

Recordatorio. Boletín Estadístico del Personal de las AAPP por Función Pública con datos a Enero de 2024. II - Datos de temporalidad del personal de las propias CCAA: a Enero de 2024 tenían casi 800 mil temporales con un 42% de temporalidad, todas por encima del 31% de temporalidad

 [Recordatorio de entrada publicada el 04/11/2024]

Como ya informamos aquí en otra entrada , la Secretaría de Función Pública del Estado  publicó  este verano una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a enero de 2024, la tercera edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] -exigido por la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia- y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). 

En la anterior entrada extrajimos de   los "Microdatos" del BEPSAP  lostotales de empleados públicos temporales 1.053.043 , y su reparto  por los 3 grandes tipos de administración del Estado, autonómica y local:

• en SECTOR PUBLICO DE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS : 787.418 (el 42,2% del total de sus empleados y el 74,8% de todos los temporales de la AAPP)
• en  SECTOR PUBLICO DEL ESTADO: 29.425  (el 5,5%   de sus empleados)
• en ENTIDADES LOCALES:  236.386  (el 41% de sus empleados)
  

  Ahora extraemos de los "Microdatos" del BEPSAP  las  sumas de los totales de temporales (suma de funcionarios interinos y laborales temporales) para cada  CCAA (y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla)  en todos sus sectores (incluidas las Universidades transferidas), comparándolos con el total de  sus números de empleados, para así obtener el porcentaje de temporalidad a Enero de 2024 de cada CCAA:

 

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 07/11/2024 [habrá segundas vueltas "en aquellas categorías que se pueda hacer" para los concursos de méritos de estabilización ley 20/2021 ]

Informaba la sección deSanidad de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid  el  07/11/2024 de la  reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar este mismo día ., haciendo público syu habitual resumen detallado, del que  destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes): 

• Convocatoria de segunda vuelta OPE  Estabilización [de la OPE  2022 de estabilización del SERMAS  para procesos excepcionales por concurso de méritos de estabilización según la ley estatal 20/2021, recordemos que la reacción final de España a la sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz", un informático nuestro, y las movilizaciones de plataformas de empleados públicos de larga temporalidad; reacción que ha sid dictaminada por el Tribunal de Justicia de la UE ,en sentencia del 13 de Junio, insuficiente para poder valer como la necesaria sanción al abuso de temporalidad ]
• habrá "segundas vueltas" [es decir, en categorías donde haya habido menos  cubiertas que las convocadas, posibles publicaciones de más aprobados del proceso selectivo y correspondientes procesos  complementarios de adjudicación de plazas], "en aquellas categorías que se pueda hacer, aunque la convocatoria no lo contempla, para reducir la temporalidad lo antes posible. Pero están analizando los datos para ver si se pueden hacer"
• se concretará en la próxima mesa sectorial 
  

[Comisión Europea] 'La Comisión recibe siete propuestas de fábricas de Inteligencia Artificial que impulsarán la innovación en IA en la UE'

'Las siete primeras propuestas de fábricas de inteligencia artificial (IA) ya se han presentado en el marco de la Empresa Común EuroHPC, que gestiona la convocatoria anunciada en septiembre de 2024.

Estas fábricas de IA crearán un próspero ecosistema europeo para la formación de modelos avanzados de IA y el desarrollo de soluciones de IA. Se construirán en torno a la red mundial de superordenadores europeos de informática de alto rendimiento (HPC) de la UE y reunirán los ingredientes clave para el éxito en IA: poder de cómputo, datos y talento. Las fábricas de IA aumentarán sustancialmente la potencia informática disponible para la IA en Europa. Estarán interconectados y estarán disponibles para las nuevas empresas, la industria y los investigadores europeos de IA.

Las siete propuestas presentadas en total por quince Estados miembros y dos Estados participantes asociados demuestran un gran interés por esta importante iniciativa. Finlandia (junto con la participación de Chequia, Dinamarca, Estonia, Noruega y Polonia), Luxemburgo, Suecia, Alemania, Italia (junto con la participación de Austria y Eslovenia) y Grecia presentaron propuestas para construir una fábrica de IA en torno a un superordenador existente o nuevo adaptado a las necesidades de IA. Además, se ha presentado una propuesta de España, junto con la participación de Portugal, Rumanía y Turquía, que aún se espera.

[CSIF nacional] 'Miles de empleados públicos de toda España, convocados por CSIF, salen a las calles por la mejora de las condiciones de los empleados públicos y en defensa de MUFACE. La Función Pública está abandonada: reclamamos unos Presupuestos que incluyan un nuevo acuerdo retributivo, equiparación salarial, oferta de empleo público sin tasa de reposición, culminar el proceso de estabilización y mejoras de la jubilación, entre las prioridades de CSIF '

'Miles de empleados públicos se han concentrado hoy en toda España para exigir al Gobierno que desbloquee la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a los empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada, teletrabajo, entre otros). Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas.

[Araúz] Juzgado nº 40 de lo Social de Madrid sentencia fijeza a una laboral interina de sustitución de la C. de Madrid desde 2018

'El Juzgado de lo social nº 40 de Madrid acaba de dictar sentencia de fecha 30 de octubre de 2024 en la que transforma en fija a una empleada laboral interina de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la CCAA de Madrid, reconociéndole antigüedad desde el 10 de octubre de 2018, esto es, desde el día que fue nombrada con un contrato de interinidad para sustituir a un trabajador con reserva de puesto de trabajo.'

[Poder Judicial] 'Un Juzgado contencioso-administrativo de Pontevedra condena a la Xunta a pagar una compensación de 44.713 euros a un interino cesado por no superar el procedimiento de estabilización de la plaza que ocupaba El magistrado indica que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, le reconoce ese derecho '

'El magistrado del Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 1 de Pontevedra ha emitido una sentencia pionera en Galicia en la que condena a la Xunta a pagar una compensación económica de 44.713 euros a un docente por su cese como personal interino, puesto que desempeñó durante 30 años, tras no superar las pruebas de un procedimiento de estabilización convocado por la Administración autonómica. En la sentencia, indica que se considera acreditado que el demandante prestó servicios docentes para la Consellería de Educación, de manera ininterrumpida, mediante una serie de nombramientos concatenados de personal funcionario temporal, hasta que fue cesado, el 31 de agosto de 2023, por no conseguir la plaza.

El titular del Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 1 de Pontevedra explica en el fallo que el artículo 2.6 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, le reconoce el derecho a percibir la compensación que reclama, equivalente a las retribuciones fijas de 20 días por año de servicio, hasta un máximo de 12 mensualidades.

I Jornada de Inteligencia Artificial Conversacional en Salud el 13 de Noviembre en Málaga, organizada el laboratorio de ideas de inteligencia artificial en Salud de la la Asociación Salud Digital

El 13 de Noviembre tendrá lugar en Málaga la I Jornada de Inteligencia Artificial Conversacional en Salud, organizada por el laboratorio de ideas de inteligencia artificial en Salud de la  la Asociación Salud Digital, con el objetivo de alcanzar, mediante el debate de expertos, "una propuesta de consenso entre garantias y factibilidad"  para que la IA Conversacional  mejore la calidad de la atención sanitaria, partiendo de un manifiesto base sobre el que trabajarán en la agenda de la jornada , siguiendo la metodología del grupo nominal , 6 mesas de trabajo.

Por esta metodología de trabajo, hay diferentes roles en las inscripciones.  son especiales

[STEPA] Conferencia de Gerardo Pérez, profesor de derecho constitucional, del pasado 07/11/2024: “Solución legal para el personal publico temporal en abuso conforme a la Directiva 1999/70/CE y al derecho interno”

 [Ver  video de la conferencia íntegra en el canal de YouTube de Stepa]

 

Publicadas calificaciones provisionales de un segundo grupo de categorías de facultativos especialistas del concurso de méritos, no de "estabilización" (para sanitarios especialistas) de las OPEs ordinarias 2022 y 2023 del SERMAS, entre ellos Médicos de Urgencia Hospitalarias con las plazas del concurso-oposición de estabilización anterior que se acabó cancelando tras las movilizaciones de Somos Urgencias y el apoyo de AMYTS

Este 08/11/2024 se han publicado  en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2024 de concursos de méritos de las  OPEs ordinarias de 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas, por tanto NO de estabilización, las calificaciones provisionales  para un nuevo grupo de categorías de Facultativos Especialstas, en concreto:

• Facultativo Especialista en Análisis Clínicos 
• Facultativo Especialista en Anestesiología y Reanimación
• Facultativo Especialista en Bioquímica Clínica 
• Facultativo Especialista en Medicina Intensiva
• Facultativo Especialista en Medicina Preventiva y de La Salud Pública 
• Facultativo Especialista en Neurocirugía 
• Facultativo Especialista en Oftalmología
• Facultativo Especialista en Radiofísica Hospitalaria 
• Médico de Urgencias y Emergencias SUMMA 112 
• Médico en Urgencia Hospitalaria con 376  plazas convocadas (26 reservaas de cupo de discapacidad) y 661 aspirantes admitidos,
  

abriéndose un plazo de reclamaciones del 11 al 22 de noviembre del 2024(ambos incluidos).

Recordemos que el SERMAS ha mantenido los procesos selectivos por concurso-oposición de médicos especialistas de casi 4 mil plazas  que correspondían a la las 2ª y 3ª fases de la OPE 2018 del SERMAS derivada de ley de estabilización anterior de 2017, proceso selectivos con oposición que fueron  convocadas en Diciembre de 2021  escasos días antes de la publicación y entrada en vigor de la nueva ley de estabilización 20/2021, con las que tendrían que haber sido convocadas por concurso de méritos excepcional de estabilización, concurso de méritos  de estabilización que finalmente salió para el caso de los médicos especialista muy minorado , por esa  cantidad ya convocada  al concurso oposición.

[Aragón Hoy] El Servicio Aragonés de Salud convocará por concurso de méritos para ser fijo puestos de difícil cobertura

 Informaba Aragón hoy el 06/11/2024 que la gerente de Atención Primaria del Servicio Aragonés de Salud, Pilar Borraz, ha anunciado que se convocarán por concurso de méritos los proceso selectivos para cubrir de forma fija puestos de difícil cobertura, con la exigencia a cambio de que se deberá permanecer un número de años, en determinadas condiciones.