Informa Diario Médico este 10/08/2020 que el Comité de Huelga de médicos residentes [MIR] junto con AMYTS como sindicato convocante han llegado a un preacuerdo con las Consejerías de Sanidad y de Hacienda de la Comunidad de Madrid, por el que el comité desconvoca la huelga y la Comunidad se compromete a incrementar la oferta formativa, garantizar el descanso obligatorio, al pago de las pagas extraordinarias así como un aumento de 120 euros mensuales del complemento de grado desde el 1 de septiembre de 2020 y un plus de 460,96 euros antes de fin de año
NOTA DEL EDITOR: ver texto del acuerdo en Twitter del Comité de Huelga MIR firmado por parte de la Comunidad de Madrid por los Directores Generales de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud - Raquel Sánchez- y de la Consejería de Hacienda - Armando Resino Sabater, que ya fue Dir. Gral de RRHH de Sanidad en el pasado - y por la Directora General de investigación, Docencia y Documentación de la Consejería de Sanidad -Teresa Chavarría-
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1 comentario:
El Acuerdo, firmado en cuanto la Adminstración sólo por Directores Generales por cierto, acaba diciendo: "En la primera semana de septiembre se fijará el calendario de reuniones para acometer los compromisos que requieran un desarrollo posterior"
La Comunidad de Madrid podrá decir y dirá que todos o casi todos los compromisos que preceden esa trascendental frase requieren de un desarrollo posterior para que sean efectivos:
- acuerdo del Comité de Dirección del SERMAS
- traslado para su negociación en Mesa Sectorial de Sanidad (si bien no hace falta su acuerdo)
- informe favorable de la Consejería de Hacienda (el compromiso por parte de Hacienda es una firma de su Director de RRHH, que por otra parte ha estampado su firma en documentos similares centenares de veces cuando era Dir. Gral de RRHH de Sanidad sin llegar luego a ser realidad nada de lo firmado en esos documentos)
- Acuerdo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (acuerdo de verdad, no sólo que se ha tratado el tema uan reunión)
(y entonces ya podrían llegar la publicación de las órdenes de la Consejería y Resolución de RRHH del SERMAS)
Es decir, que jurídicamente no compromete a nada, salvo con suerte en primera instancia si cae en un juzgado sensible. Otra cosa, es moralmente, claro
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