[UGT Servicios Públicos nacional] 'El Acuerdo Marco ha dado a los empleados públicos certidumbre económica, recuperación de los derechos arrebatados y más y mejor empleo público'

'UGT Servicios Públicos hace un balance positivo del Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI, que ahora llega a su recta final. El sindicato subraya que el acuerdo ha servido para atenuar el impacto de la inflación en las retribuciones, restaurar derechos, innovar en condiciones, crear empleo público neto y tramitar el Proyecto de Ley de Función de la Administración del Estado. Para UGT, una vez sentadas estas bases, es el momento de acometer la negociación de un segundo acuerdo para las empleadas y empleados públicos.

UGT valora que las exigencias que se fijaron los firmantes del acuerdo entorno a los ejes de “más salario, más y mejor empleo y más derechos” han vuelto a cumplirse, a pesar de la compleja situación en la que se han tenido que implementar las medidas que contemplaba el pacto. Desde 2022 se han sucedido el nombramiento de cuatro ministros responsables de Función Pública y la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado del año 2023.

 

En materia salarial, se ha cumplido la horquilla máxima, con un incremento general de las retribuciones del 9,8%, que ha aliviado el impacto del IPC (cuando se firmó el Acuerdo era el 8,8% y se cerró en el 2,4%). Circunstancia que se ha concretado en más de 14.000 millones de euros y que han contribuido a generar riqueza e impulsar el crecimiento de la economía del país.

No obstante, desde UGT Servicios Públicos, instamos a que el aumento del 0,5% adicional y consolidable del año 2024 se haga efectivo de inmediato por parte del Consejo de Ministros, pues no hay excusa alguna para no efectuar el pago que está consignado desde el RDL 4/2024. Este incremento adicional tendría efectos desde 1 de enero de 2024 y no podrá ser ni absorbido ni compensado. El sindicato recuerda que el aumento salarial adicional del 0,5% para 2024 estaba condicionado al cumplimiento de un requisito macroeconómico: que la variación acumulada del IPC armonizado (14,6% entre 2022 y 2024) superase el incremento retributivo fijo de ese periodo (8%). El requisito se ha cumplido y una vez salvada la referida publicación en el BOE, el aumento retributivo se debería llevar a cabo de inmediato, pues se insiste desde el sindicato, que no hay excusa para su dilación.

Respecto al empleo, gracias a la flexibilización (plazas que no computaban a estos efectos) e incremento (más sectores prioritarios y mayor número de plazas) de la tasa de reposición de efectivos, durante la vigencia del Acuerdo se han creado más de 370.000 plazas en el conjunto de las Administraciones Públicas, con especial incidencia en actividades claves como Enseñanza, Sanidad, Justicia y Administración Local. Una realidad que se ha visto completada con la estabilización de más de 500.000 personas, en base a otro Acuerdo, el de estabilización de julio de 2022.

Con relación a los derechos, por un lado, se han recuperado todos los que fueron sustraídos por el RDL 20/2012 (jubilación anticipada parcial, posible reducción de jornada negociada, carácter de mínimos de permisos y vacaciones, indemnidad retributiva en situación de IT, etc.). Por otro, se ha innovado (mejora de la clasificación en Instituciones Penitenciarias, actualización de los importes de gastos de desplazamiento, fomento de políticas de igualdad y frente al acoso, desarrollo de la carrera horizontal, control de la digitalización, etc.).

Y, si bien es cierto que ha quedado pendiente el cumplimiento, de manera generalizada, de la plena aplicación de la clasificación profesional del artículo 76 del EBEP, los firmantes del Acuerdo, seguimos negociando para hacer realidad la clasificación profesional, cuestión además que las distintas Administraciones Públicas pueden desarrollar de manera negociada, al tener competencias propias sobre la materia, como evidencia que algunas de ellas ya lo han efectuado.

En definitiva, desde UGT Servicios Públicos, manifiestan que, aun quedando materias por cerrar definitivamente, el balance del Acuerdo Marco es positivo, y en este sentido entienden que es fundamental iniciar entre Gobierno y sindicatos, la negociación de  un nuevo marco que posibilite, desde una perspectiva netamente progresista,  la continuidad de la senda de certidumbre, creación de empleo de calidad y la consecución de nuevos derechos para los empleados públicos de nuestro país que permita seguir mejorando la situación de las empleadas y empleados públicos.'

Fuente:  Comunicado de UGT Servicios Públicos nacional de 06/03/2025

Enlaces en el texto nuestros

Entradas relacionadas: 

•  [29/03/2017]  Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
•  [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
•  [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020
  
  
• [19/03/2020]  Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
• [13/06/2024]  Sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021. Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción, modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma condiciones de cese que el funcionario de carrera
• [03/10/2024] IMPORTANTE [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de octubre: Cartas de emplazamiento. 'La Comisión insta a ESPAÑA a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [ "Las nuevas normas nacionales" -ley 20/2021- "siguen sin abordar suficientemente los problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia de las medidas sancionadoras" ; plazo de dos meses a España para responder]
• [27/02/2025]  Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2024. I - Datos globales: sigue reconociendo más de 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , el 35% de los empleados públicos, pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 50% de temporalidad en instituciones sanitarias 
• [28/02/2025]  [UGT Servicios Públicos - Administración General del Estado] 'UGT destaca el impacto positivo de los acuerdos sobre el empleo público'

 

ACUERDO MARCO PARA UN ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XX1:

 

•  [19/10/2022] [Area Pública de CCOO Nacional] 'CCOO firma con el Gobierno el acuerdo que incrementa en un 9,8 % el salario de cinco millones de empleados y empleadas del sector público ' [+ Jornada laboral de 35h, culminar clasificación profesional EBEP, ...]
• [02/02/2024]  [UGT Servicios Públicos nacional] 'UGT y CCOO materializan con el Gobierno la subida salarial del 0,5% del PIB en cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, en la comisión de seguimiento celebrada hoy 1 de febrero de 2024.'
• [20/02/2024]  [FSC CCOO] 'El ministro Escrivá se compromete con CCOO y UGT en la culminación del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI'
• [13/03/2024] [UGT Servicios Públicos] 'El Gobierno se compromete con UGT y CCOO en recoger en un próximo RDL el 2% pactado para más de cinco millones de empleadas y empleados públicos'
• [25/06/2024]  [UGT Servicios Públicos nacional] 'UGT y CCOO consiguen que el Gobierno apruebe la subida salarial del 2,5% para las empleadas y empleados públicos ' [Consejo de Ministros del martes día 25 de junio aprobará la subida salarial recogida en el ‘Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI’