Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
lunes, 15 de mayo de 2017
sábado, 13 de mayo de 2017
Telefónica y otras grandes organizaciones sufren un ciberataque de un ransomware y "gusano", Wanna Decryptor, que aprovecha una vulnerabilidad de Windows para propagarse automáticamente en equipos no actualizados. Parche disponible para Windows XP
La compañía Telefónica ha sufrido un ataque informático
en sus oficinas. "Han empezado a salir pantallazos azules" avsiando de un bloqueo del acceso a los ficheros del disco y pidiendo un rescate, han indicado algunos trabajadores. Al parecer la
compañía ha avisado por megafonía de que debían desconectar
inmediatamente los ordenadores.
El origen se apunta desde en un comienzo en un virus que bloquea los ordenadores desde una ubicación remota que se especulaba pudiera ser China, siendo del tipo denominado "ransomware", que encripta ficheros de la red accesible desde el ordenado infectado para pedir un rescate, dado que en los ordenadores de Telefónica aparece un mensaje que pide "300 dólares en Bitcoins". El ataque de momento, según Telefónica no afecta a sus clientes.
ACTUALIZACIÓN [|2/05/2017 por la tarde]: Según el INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad), se trata de la propagación generalizada de un virus del tipo "ramsonware" (encripta ficheros pidiendo un rescate para sus supuestos autores) y no un ataque específico a Telefónica: Wanna Decryptor 2.0 (Wcry o WannaCry) que en esta versión actualizada también es un "gusano", es decir, OJO, tiene la capacidad de propagación automática al incorporar un "exploit" que se aprovecha de un fallo del sistema operativo, en concreto de las vulnerabilidades del servicio de red de Windows "SMB" del propio sistema operativo Windows descritas en el boletín de seguridad 14 de Marzo de Microsoft , que cuentan con "exploits" o formas de aprovechamiento remoto conocidos públicamente desde hace semanas (la famosa herramienta supuestamente robada a la NSA )
Por tanto sistemas con las versiones de Windows afectadas (lo que incluye al menos desde Windows XP a Windows 10 en versiones para puestos, y desde Windows Server 2003 hasta Windows Server 2016) que no tengan el correspondiente "parche" o actualización de seguridad instalado (no disponible en un principio para Windows XP ni Windows Server 2003, por ejemplo, al estar ya fuera de soporte desde hace tiempo, pero sí disponible para esa actualización de Marzo para Windows Vista y versiones siguientes) pueden ser infectados automáticamente si un sólo ordenador en la red del a oganización se infecty porque alguien lo abra de un adjunto en un correo electrónico recibido y se ejecuta con éxito el virus (por ejemplo, porque no exista un antivirus que tenga una versión de su sistema de detección ya actualizado que reconozca este virus, algo que no debió estar disponible solamente en las primeras horas de la propagación).
viernes, 12 de mayo de 2017
[CCOO Sanidad Madrid] La Comunidad de Madrid anuncia la reconversión de personal eventual en interino. CCOO no apoya este procedimiento
'La Comunidad de Madrid acaba de anunciar, en su página web madrid.org
"Aprobamos el procedimiento para que más de 5.000 eventuales sanitarios
sean interinos". Efectivamente la Consejería de Sanidad, procede a
aprobar, sin el respaldo de ninguna Organización Sindical con
representación en la Mesa Sectorial, el citado proceso, el cual entrará
en vigor mañana.
CCOO vuelve a argumentar por qué no apoya el proceso de reconversión de personal eventual estatutario en interino, en los Centros Hospitalarios y SUMMA112.
Porque la instrucción de la Dirección General de RR.HH. del SERMAS, sólo da la posibilidad a ser interino, en primera instancia, a 4.200 profesionales eventuales sobre un total de 10.547.
CCOO vuelve a argumentar por qué no apoya el proceso de reconversión de personal eventual estatutario en interino, en los Centros Hospitalarios y SUMMA112.
Porque la instrucción de la Dirección General de RR.HH. del SERMAS, sólo da la posibilidad a ser interino, en primera instancia, a 4.200 profesionales eventuales sobre un total de 10.547.
Los hospitales de Donostia y de Torrejón obitenen la acreditación internacional EMRAM nivel 6 de HIMSS en Historia Clínica Electrónica
Durante la a eHealth Week 2017, congreso anual europeo organizado la sociedad europea de informática de la salud [HIMSS Europe], que ha estado teniendo lugar desde el 10 de Mayo y hasta hoy en Malta, se ha hecho entrega a los Hospitales de Donosti y de Torrejón del reconocimiento del nivel 6 EMRAM -Electronic Medical Record Adoption Model- de la
organización HIMSS Analytics Europe por el alto nivel de desarrollo de la
historia clínica electrónica de estos dos hospitales.
[CSIF Sanidad Mad] CSIF insta a la Consejería de Sanidad a negociar cuanto antes un acuerdo de Carrera Profesional para todas las categorías sanitarias
'La Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha
instado a la Consejería de Sanidad a negociar sin demora un acuerdo de Carrera
Profesional para todas las categorías sanitarias y su reconocimiento
administrativo y económico.
Desde CSIF entendemos que las
afirmaciones realizadas ayer por el consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos,
relativas a que “nadie ha paralizado la carrera profesional en
Madrid” y en las que expresaba su voluntad de "reactivarla", no
son más que una declaración de intenciones. En este sentido, tenemos constancia
de que los Comités de Evaluación constituidos no están funcionando en algunos
centros en la actualidad.
[FinancialTimes] Varios hospitales del NHS inglés afectados por el ransomware Wanna Decryptor
Informa esta tarde el Financial Times que varios hospitales del NHS o sistema nacional de salud de Inglaterra, como el Barts Hospital de Lonres, están siendo afectados por una oleada de ataques de la misma variante de ransomware, Wanna Decryptor, que en España habría afectado a Telefónica y otras organizaciones durante el día de hoy con sistema operativo Windows no actualizado.
miércoles, 10 de mayo de 2017
[GobCM] 'La Comunidad aprueba el procedimiento que inicia la conversión de más de 5.000 eventuales en interinos'. Orden 406/2017 del Consejero de Sanidad publicada de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia
'La Comunidad de Madrid ha aprobado el procedimiento
extraordinario de transformación de nombramientos de personal eventual
en interino en el Servicio Madrileño de Salud, mediante una orden que ha
firmado el consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos. Esta medida de
estabilización en el empleo en el ámbito sanitario afectará a unos 4.200
profesionales.
Las instrucciones dictadas por el consejero se publican hoy la web www.madrid.org y entrarán en vigor mañana. En concreto, desarrollan el proceso de conversión del personal estatutario eventual en estatutario interino que lleve encadenando contratos durante más de dos años por una plaza vacante y que actualmente presten servicio en los hospitales de la red y en el SUMMA 112. Esta medida beneficiará a en torno 4.200 eventuales que podrán pasar a ser interinos, previsiblemente antes del próximo mes de julio.
Quedarán excluidos de este procedimiento excepcional el personal con nombramiento eventual cuyo objeto sea la realización de guardias médicas, prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria del titular de la plaza y la realización de programas especiales.
En una siguiente fase se articularán las condiciones para que otros 900 eventuales puedan también ser interinos, con lo que la cifra global será de más de 5.000 profesionales.
Este proceso se iniciará de oficio por parte de las Gerencias de Atención Hospitalaria y SUMMA 112 mediante la identificación de los profesionales y de las plazas afectadas.
Siempre que existan el mismo número de plazas en la plantilla orgánica de una determinada categoría que profesionales eventuales, el nombramiento se expedirá, de manera automática, a favor del profesional o profesionales que la vinieran desempeñando el trabajo. Sin embargo, en el caso de existir más profesionales con nombramientos eventuales de más de dos años que plazas vacantes de la misma categoría y centro, el nombramiento interino en plaza vacante se efectuará teniendo en cuenta la antigüedad que ostente el personal con una baremación y procedimiento tasados.
Los listados se publicarán en cada centro sanitario simultáneamente el mismo día y hora, y de manera separada con el fin de diferenciar a aquellos que son designados de manera automática de los que requieren previa baremación. La publicación de los listados se efectuará mediante Resolución de la Dirección Gerencia de cada centro en sus tablones de anuncios, así como en su web.
La Resolución de cada Dirección Gerencia deberá incluir un plazo de 10 días hábiles, para que los profesionales incluidos en el listado correspondiente al procedimiento que corresponda puedan plantear las reclamaciones que consideren oportunas, en relación a la puntuación obtenida o cualquier otra circunstancia.
Las Gerencias deberán resolver las reclamaciones presentadas con anterioridad a la publicación del listado definitivo, señalando que con la publicación del mismo se entenderán estimadas o desestimadas las reclamaciones presentadas.'
Fuente: Nota de Prensa de 10/05/2027 del Gobierno de la Comunidad de MadridLas instrucciones dictadas por el consejero se publican hoy la web www.madrid.org y entrarán en vigor mañana. En concreto, desarrollan el proceso de conversión del personal estatutario eventual en estatutario interino que lleve encadenando contratos durante más de dos años por una plaza vacante y que actualmente presten servicio en los hospitales de la red y en el SUMMA 112. Esta medida beneficiará a en torno 4.200 eventuales que podrán pasar a ser interinos, previsiblemente antes del próximo mes de julio.
Quedarán excluidos de este procedimiento excepcional el personal con nombramiento eventual cuyo objeto sea la realización de guardias médicas, prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria del titular de la plaza y la realización de programas especiales.
En una siguiente fase se articularán las condiciones para que otros 900 eventuales puedan también ser interinos, con lo que la cifra global será de más de 5.000 profesionales.
Este proceso se iniciará de oficio por parte de las Gerencias de Atención Hospitalaria y SUMMA 112 mediante la identificación de los profesionales y de las plazas afectadas.
Siempre que existan el mismo número de plazas en la plantilla orgánica de una determinada categoría que profesionales eventuales, el nombramiento se expedirá, de manera automática, a favor del profesional o profesionales que la vinieran desempeñando el trabajo. Sin embargo, en el caso de existir más profesionales con nombramientos eventuales de más de dos años que plazas vacantes de la misma categoría y centro, el nombramiento interino en plaza vacante se efectuará teniendo en cuenta la antigüedad que ostente el personal con una baremación y procedimiento tasados.
Los listados se publicarán en cada centro sanitario simultáneamente el mismo día y hora, y de manera separada con el fin de diferenciar a aquellos que son designados de manera automática de los que requieren previa baremación. La publicación de los listados se efectuará mediante Resolución de la Dirección Gerencia de cada centro en sus tablones de anuncios, así como en su web.
La Resolución de cada Dirección Gerencia deberá incluir un plazo de 10 días hábiles, para que los profesionales incluidos en el listado correspondiente al procedimiento que corresponda puedan plantear las reclamaciones que consideren oportunas, en relación a la puntuación obtenida o cualquier otra circunstancia.
Las Gerencias deberán resolver las reclamaciones presentadas con anterioridad a la publicación del listado definitivo, señalando que con la publicación del mismo se entenderán estimadas o desestimadas las reclamaciones presentadas.'
Enlaces nuestros
[REdacción Médica[ El Consejero de Sanidad afirma que la carrera profesional no está paralizada
Publica Redacción Médica el 09/05/2017 declaraciones
del Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Jesús Sánchez
Martos, afirmando que el proceso de reconocimiento administrativo (no
económico) de la carrera profesional "sigue abierto" con la "las
comisiones funcionando hasta el próximo 30 de junio, que es la fecha
estipulada”, de tal fomra que , según el Consejero “después analizaremos
todas esas peticiones y veremos con
los sindicatos cómo damos un paso más”,
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO reclama un cambio significativo en la política sanitaria de la Comunidad de Madrid. La situación actual es totalmente desalentadora para los profesionales, que ven en el incumplimiento del compromiso de reconocimiento de Carrera, la gota que colma un vaso repleto de promesas y acuerdos incumplidos, por lo que el sindicato reclama respeto a los profesionales y el cumplimiento de los acuerdos'¡
'CCOO considera que la Sanidad Madrileña necesita una Consejería de Sanidad que aborde con rigor y eficiencia los grandes problemas de la sanidad madrileña y de sus profesionales. En la actualidad, no parece que el titular de la Consejería tenga la voluntad o la capacidad para hacer frente a este reto. Dos años después del nombramiento de Jesús Sánchez Martos, se ha desvanecido la confianza y expectativas depositadas en él, puesto que la realidad es que no ha habido, hasta la fecha, ningún cambio significativo en la política sanitaria de la Comunidad de Madrid, más allá de un discurso menos agresivo contra lo público y de la realización de todo tipo de promesas, cuyo único objetivo parece ser el evitar conflictos sin realizar cambios de fondo ni en la política sanitaria, ni en la política sobre los recursos humanos de la Consejería de Sanidad.
martes, 9 de mayo de 2017
[CCOO Sanidad Madrid] ' Carrera Profesional "la gota que colma el vaso". CCOO exige el respeto a los profesionales de la sanidad pública y el cumplimiento estricto de los acuerdos alcanzados entre ambas partes.' [incluyendo el aumento de informáticos]
'La aprobación en la Asamblea de Madrid, por parte del Partido Popular y
Ciudadanos, de la Ley de Presupuestos Generales para la Comunidad de
Madrid para el año 2017, mantiene la suspensión de los nuevos
reconocimientos y pagos de los niveles de Carrera Profesional. Para la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid este
acto, es uno más, de los numerosos incumplimientos de los acuerdos y
compromisos alcanzados en la Mesa Sectorial, por parte de la Consejería
de Sanidad, tales como:
1. La paralización de la firma del nuevo modelo de carrera profesional para todos los profesionales, antes de la finalización del primer trimestre de 2017.
2. El estancamiento del grupo de trabajo de jornada, regulación de la ponderación, eliminación de la minoración de los 200 euros en guardias médicas…
3. La no reconversión de 8.252 contratos eventuales en interinos en Hospitales y Summa 112, en vez de 5.258 que propone la Consejería como máximo.
4. El incumplimiento del acuerdo de contratación de personal temporal, creación de bolsas de empleo, instrucciones de contratación a los centros sanitarios.
5. No publicar la convocatoria del concurso de traslados.
6. El incumplimiento de los acuerdos de movilidad y promoción interna temporal.
7. La no implantación de las nuevas categorías profesionales (Especialidades de Enfermería, Técnicos en Emergencias, Técnicos de Farmacia, Optometristas).
8. No contratar personal para la realización de los pactos de gestión.
9. La suspensión del Comité Central de Salud Laboral y del Plan de Formación.
10. No contratar los 724 nuevos interinos en Atención Primaria.
11. La paralización de los grupos de trabajo del Summa 112, permisos y licencias, trabajo social, funciones de las categorías, estatutarización, empleo…
12. El no aumentar la plantilla para dar cobertura a las sustituciones por permisos, licencias, vacaciones, bajas por IT…
13. El retraso de la estatutarización del personal de Fuenlabrada, Alcorcón y UCR.
14. No contratar los 106 profesionales en categorías informáticas.
1. La paralización de la firma del nuevo modelo de carrera profesional para todos los profesionales, antes de la finalización del primer trimestre de 2017.
2. El estancamiento del grupo de trabajo de jornada, regulación de la ponderación, eliminación de la minoración de los 200 euros en guardias médicas…
3. La no reconversión de 8.252 contratos eventuales en interinos en Hospitales y Summa 112, en vez de 5.258 que propone la Consejería como máximo.
4. El incumplimiento del acuerdo de contratación de personal temporal, creación de bolsas de empleo, instrucciones de contratación a los centros sanitarios.
5. No publicar la convocatoria del concurso de traslados.
6. El incumplimiento de los acuerdos de movilidad y promoción interna temporal.
7. La no implantación de las nuevas categorías profesionales (Especialidades de Enfermería, Técnicos en Emergencias, Técnicos de Farmacia, Optometristas).
8. No contratar personal para la realización de los pactos de gestión.
9. La suspensión del Comité Central de Salud Laboral y del Plan de Formación.
10. No contratar los 724 nuevos interinos en Atención Primaria.
11. La paralización de los grupos de trabajo del Summa 112, permisos y licencias, trabajo social, funciones de las categorías, estatutarización, empleo…
12. El no aumentar la plantilla para dar cobertura a las sustituciones por permisos, licencias, vacaciones, bajas por IT…
13. El retraso de la estatutarización del personal de Fuenlabrada, Alcorcón y UCR.
14. No contratar los 106 profesionales en categorías informáticas.
Las XXIV Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la SEIS del 7 al 9 de Junio
Dede la tarde del 7 de Junio y hasta y la mañana del 9 de Junio tendrán lugar en Málaga las IXXIV Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía el tradicional congreso de informática de la salud "de verano" organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS)
[@SEISeSalud , este año bajo el lema "¿Quo Vadis, Sistemas de Soporte a la Decisión Clínica: ELIGES O ELIGEN?.
Como es habitual en este congreso de carácter más informal, el programa consistirá en talleres paralelos de trabajo con un plenario final de puesta en común, mesas de actualización del sector, con los objetivos de :
Como es habitual en este congreso de carácter más informal, el programa consistirá en talleres paralelos de trabajo con un plenario final de puesta en común, mesas de actualización del sector, con los objetivos de :
- Llevar a cabo una reflexión conjunta sobre las posibilidades y el estado del arte del soporte a las decisiones clínicas, revisando los aspectos conceptuales, los retos a los que se enfrenta, experiencias y proyectos reales.
- Generar documentación útil para la construcción de proyectos en la vida real.
[AMYTS] 'AMYTS pide un nuevo Consejero de Sanidad para Madrid '
'La gestión sanitaria de la Comunidad de Madrid ha demostrado basarse en la contradicción y el engaño,
encabezada por un Consejero de Sanidad con formas y maneras de
“telepredicador”, más preocupado por ensalzar su imagen y ego que por
solucionar y gestionar los problemas de la Sanidad madrileña, que son
muchos.
Desde
la perspectiva de la dignidad, de la profesionalidad, los médicos nos
sentimos nuevamente estafados por una Consejería ausente, en desgobierno
o gobernada por Hacienda, como hemos manifestado de forma conjunta las organizaciones médicas de la Comunidad ICOMEM-AFEM-AMYTS. Estamos cansados de titulares vacíos que ensalzan la sanidad madrileña y de políticos que se ponen medallas que no les corresponden; de ideas e iniciativas improvisadas y precipitadas que conducen a rechazos y rectificaciones; de jornadas laborales extenuantes sin permitir descansos obligatorios, y recurriendo a la judicialización como herramienta para ganar tiempo;
mientras exprimen y maltratan continuamente a los médicos y
profesionales sanitarios de Madrid, manteniéndonos en una indecente
precariedad laboral, detrayendo 200 euros a los profesionales y la bolsa
de suplencias a los Centros de Salud cada mes, en lugar de dejar
cumplir jornada e incumpliendo los acuerdos de Carrera Profesional.
[CSIF Sanidad] 'Carrera y promoción profesional. no mas mentiras'
'STOP a los falsos mensajes dados por la Consejería de Sanidad en cuanto al reconocimiento administrativo de los niveles de carrera profesional inicialmente para personal licenciado y diplomado extensible a futuro al resto de categorías profesionales .
lunes, 8 de mayo de 2017
Rechazada definitivamente la enmienda a los presupuestos de la Comunidad de Madrid para incluir un crecimiento de plantilla de personal propio de Tecnologías de la Información del SERMAS como prometió Sanidad el año pasado
El pasado jueves 4 de Mayo y viernes 5 de Mayo tenía lugar según en el Pleno de la Asamblea de Madrid , el debate y votación final del
Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid
para el año 2017, en su forma tras su paso por la Comisión de Presupuestos donde ya se debatieron y votaron enmiendas parciales.
Las que fueron rechazadas podían ser debatidas ebatidas de nuevo y reformuladas
en su caso ("transaccionadas") para así conformar el texto definitivo de la ley. Recordemos que en esa fase previa había sido rechazada una enmienda, con los votos en contra del Partido Popular y Ciudadanos, que había sido presentada en la Comisión por Podemos para incluir un
crecimiento de plantilla de personal propio de Tecnologías de la
Información del SERMAS como precisamente prometió Sanidad el año pasado realizaría "antes de 2018" (en 108 , de hecho, la enmienda de Podemos estaba dimensionado para un primer crecimiento de casi 2/3 de esa promesa)
Recordemos que, también precisamente, Ciudadanos había preguntado explícitamente al Consejero de Sanidad en la comparecencia previa sobre los presupuestos por el reflejo en estos presupuestos sobre aquel compromiso de Sanidad, y había afirmado que su inclusión "mejoraría" sin duda el proyecto . El Dir. Gral de RRHH de Sanidad contestó entonces que se había paralizado por un recurso de inconstitucionalidad que justo se acaba de resolver o [realmente fue desestimado en Octubre en 2016 en en cuanto a la parte relevante para este compromiso, la extensión de las categorías TI del SERMAS a sus SSCC] y que daría cumplimiento a dicho compromiso "a partir de ahora en función de las disponibilidades presupuestarias", precisamente lo que la lógica enmienda persigue.
Recordemos que, también precisamente, Ciudadanos había preguntado explícitamente al Consejero de Sanidad en la comparecencia previa sobre los presupuestos por el reflejo en estos presupuestos sobre aquel compromiso de Sanidad, y había afirmado que su inclusión "mejoraría" sin duda el proyecto . El Dir. Gral de RRHH de Sanidad contestó entonces que se había paralizado por un recurso de inconstitucionalidad que justo se acaba de resolver o [realmente fue desestimado en Octubre en 2016 en en cuanto a la parte relevante para este compromiso, la extensión de las categorías TI del SERMAS a sus SSCC] y que daría cumplimiento a dicho compromiso "a partir de ahora en función de las disponibilidades presupuestarias", precisamente lo que la lógica enmienda persigue.
Esta semana del 10 al 12 Mayo, congreso de la informática de salud europea en Malta: eHealth Week de HIMSS Europe
Desde este miércoles 10 al Viernes 12 de Mayo de 2017 tendrá lugar en Malta la eHealth Week 2017, el congreso anual europeo que organiza la Sociedad Europea de Informática de la Salud HIMSS Europe
Según su amplio programa cuenta con exposiciones, conferencias y mesas de debates con ponentes representantes de diversas AAPP europeas, empresas y diferentes organismos relacionados con la informática de la salud en Europa, siendo uno de los eventos de referencia en el sector a nivel europeo.
Según su amplio programa cuenta con exposiciones, conferencias y mesas de debates con ponentes representantes de diversas AAPP europeas, empresas y diferentes organismos relacionados con la informática de la salud en Europa, siendo uno de los eventos de referencia en el sector a nivel europeo.
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