Informa Cinco Días este 16/06/2020 de la sentencia de una juez del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Alicante, que dicta la transformación en fija a una funcionaria interina del Ayuntamiento de
Alicante por abuso de temporalidad aplicando sentencias del Tribunal de Justicia de la Unón Europea y en especial la reciente sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 por casos del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid[ asunto acumulado "Sánchez
Ruiz/Fernández-Alvarez y otros", siendo el asunto principal Sánchez
Ruiz por el caso de un informático de nuestra asociación], y que el
medio califica de "importante victoria de los interinos en los
tribunales en su lucha por el reconocimiento de sus derechos", para a
continuación realizar un amplio repaso del caso y el contenido de la
sentencia.
martes, 16 de junio de 2020
[Europa Press] Los interinos de larga duración de la Diputación de Sevilla piden una vez más la paralización de la OPE con sus puestos y animan a presentar demandas tras la sentencia de Alicante que transforma en fija a una funcionaria interina por abuso de temporalidad aplicando la reciente sentencia europea
Informa Europa Press este 15/06/2020
que la Asociación de
Trabajadores Temporales de la Diputación de Sevilla ha animado a los 532
trabajadores temporales de larga duración de la diputación a denunciar su situación judicialmente
tras la sentencia del Juzgado de lo Contenciso de Alicante , sentencia que dicta la transformación en fija a una funcionaria interina del Ayuntamiento de
Alicante por abuso de temporalidad aplicando la reciente sentencia del Tribunal Europeo [de 19/03/2020,
asunto acumulado "Sánchez
Ruiz/Fernández-Alvarez y otros", siendo el asunto principal Sánchez
Ruiz por el caso de un informático del SERMAS de nuestra asociación],
recordando que el Gobierno de la Diputación acordó en Mayo de 2019 con
los representantes sindicales una suspensión temporal de los procesos
selectivos con sus puestos hasta dicha sentencia europeas "siempre y
cuando no
caducasen" , avisando esta Asociación que la Diputación ha seguido con
los trámites de
dichos procesos excusándose en que sólo trata de impedir la caducidad
de los procedimientos pero cumpliendo en que se
celebrasen las pruebas sin la sentencia.
[La Nueva Asturias] Una sentencia de Alicante que transforma en fija a una funcionaria interina por abuso de temporalidad aplicando la reciente sentencia europea "abre la puerta" a que 15 mil interinos de larga duración de Asturias aspiren a ser fijos. Aluvión de consultas a los sindicatos
Informa La Nueva España este 15/06/2020 ampliamente de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Alicante, sentencia según "fuentes jurídicas y sindicales muy fundamentada", que dicta la transformación en fija a una funcionaria interina del Ayuntamiento de
Alicante por abuso de temporalidad aplicando la Directiva Europea de 1999 y la reciente sentencia del Tribunal Europeo [de 19/03/2020,
asunto acumulado "Sánchez
Ruiz/Fernández-Alvarez y otros", siendo el asunto principal Sánchez
Ruiz por el caso de un informático del SERMAS de nuestra asociación],
señalando que la sentencia refleja que la posibilidad de realizar
procesos selectivos con los puestos de temporales de larga duración- los
procesos "de estabilización"- "necesariamente debe ser descartada"
porque no se ajuste a dicha Directiva europea como ha determinado la
sentencia, igualmente que la posible concesión de la figura del
"indefinido no fijo", que seguiría igualmente expuesto aun cese o una
Oferta Pública de Empleo.
[EEPP en Fraude de Madrid] UGT del Ayuntamiento de Valencia va a solicitar la paralización de los procesos de estabilización tras la sentencia de fijeza para una funcionaria interina del Ayuntamiento de Alicante aplicando el juzgado la sentencia europea de 19/03/2020 "Sánchez Ruiz"
Publica EEPP en Fraude de Madrid que la sección sindical de UGT del Ayuntamiento de Valencia, tras la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Alicante de 08/06/2020 - sentencia que reconoce y sanciona el abuso de
temporalidad con la transformación en fijo a un funcionaria interina en cumplimiento de la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo del asunto "Sánchez Ruiz" y de la Directiva Europea 1999/70/CE- , ha anunciado que va a solicitar al Gobierno del Ayuntamiento de Valencia que paralice todos los procesos de estabilización y consolidación,
previstos con los puestos de los interinos de larga duración del
Ayuntamiento, aprovechando la reunión este martes de la Comisión de
seguimiento de estos procesos
[Arauz] El comité de empresa de Urbanismo del Ayto de Sevilla, tras la sentencia de fijeza para una funcionaria interina de Alicante aplicando la sentencia europea de 19/03/2020, solicita la declaración de abuso, regularización en plaza fija de los interinos de larga duración y la paralización de las OPEs con sus puestos
Informa este 15/06/2020 el Gabinete de Javier Arauz de la declaración el Comité de Empresa de la Gerencia de Urbanismo del Ayuntamiento de Sevilla tras la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Alicante de 08/06/2020 - sentencia que reconoce y sanciona el abuso de
temporalidad con la transformación en fijo a un funcionaria interina -sin declararla funcionaria de carrera- en cumplimiento de la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo del asunto "Sánchez Ruiz" y de la Directiva Europea 1999/70/CE.
Ante
el 24% de personal en situación de abuso de temporalidad, el comité
solicita la paralización de las OPEs de estabilización que incluyan sus
puestos, la declaración de oficio del abuso de temporalidad y la
regularización de dichos trabajadores "aplicando la solución más acorde a la estabilidad en el empleo" conforme a la Directiva 1999/70/CE , proponiendo como solución la contenida en la citada sentencia de Alicante
lunes, 15 de junio de 2020
[Noticias de Almería] El PSOE de la Diputación de Almería, tras la sentencia de fijeza para una funcionaria interina del Ayuntamiento de Alicante aplicando el juzgado la sentencia europea de 19/03/2020, vuelve a instar al gobierno del PP de la Diputación a "proteger" a los más de 150 interinos "en fraude de ley" en lugar de anunciar exámenes con sus puestos
Informa Noticias de Almería este Lunes 15/06/2020 que el Grupo Socialista en la Diputación Provincial de Almería, tras la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Alicante de 08/06/2020 - sentencia que reconoce y sanciona el abuso de
temporalidad con la transformación en fijo a un funcionaria interina en cumplimiento de la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 19 de marzo [con asunto principal,el asunto Sánchez Ruiz , de un informático nuestro] y de la Directiva 1999/70/CE- ha vuelto a instar al equipo de Gobierno del PP a que cumpla con la sentencia y la directiva europeas y, en lugar de responder a la sentencia europea poniendo fecha al examen de las convocatorias que aprobó con los puestos de los más de 150 interinos de larga duración de la Diputación y
los "proteja", dado que ya superaron "un duro proceso selectivo
para acceder a la condición de personal interino o laboral temporal
respetando los principios
constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia”,
según la diputada provincial del PSOE, Carmen Aguilar, que insiste en
que ante esta sentencia europea "el Presidente de Diputación no puede ni
debe excusarse en la ausencia de
normativa nacional o falta de regulación actual, ni en las limitaciones
de las sucesivas Leyes de Presupuestos con la limitación de las tasas de
reposición aprobadas durante los gobiernos del PP" .
[Min. Función Pública] 'La ministra se reúne por videoconferencia con CCOO, UGT, CSIF, CIG y ELA. Carolina Darias y los sindicatos de la Función Pública acuerdan una hoja de ruta en materia de empleo público'
'La ministra de Política Territorial y Función Pública,
Carolina Darias, y los representantes sindicales de la Mesa General de Negociación
de las Administraciones Públicas han acordado hoy establecer una hoja de ruta de
materia de empleo público, fijando un calendario de trabajo para abordar el
seguimiento del II Acuerdo de Mejora del Empleo público, las modificaciones
legislativas que resulten necesarias, como la Ley de Función Pública de la AGE o el
Estatuto Básico del Empleo Público y explorar un nuevo acuerdo Gobierno-sindicatos,
teniendo en cuenta la situación del país generada por la crisis sanitaria del COVID-19.
[CCOO nacional] Mesa Gral de Empleados Públicos. 'CCOO exige una negociación real con la representación sindical de las empleadas y empleados públicos El Área Pública de CCOO lamenta que la ministra se haya limitado a informar de lo que ya había expuesto y acordado en otros foros, y que no haya contestado ni adquirido ningún compromiso en relación con las cuestiones que se le han planteado. El sindicato exige un acuerdo que asegure el crecimiento, la estabilidad y los derechos en el empleo público' ['CCOO. el primer sindicato que exigió la no caducidad de las ofertas y la agilización de los procesos de estabilización y consolidación del empleo público'. 'Imprescindible modificaciones normativas que sancionen el abuso de la temporalidad']
'En el día de hoy CCOO, sindicato mayoritario en las administraciones
públicas, junto con el resto de organizaciones sindicales de la función
pública, ha mantenido una reunión con la ministra de Política
Territorial y Función Pública en el marco de la Mesa General de
Empleados Públicos.
La ministra ha explicado que quiere realizar cambios en la regulación para favorecer el empleo estable y asegurar la no caducidad de las ofertas y procesos ya aprobados. Ha informado de los acuerdos alcanzados en la Conferencia Sectorial de Función Pública con las CCAA: regular el teletrabajo con modificaciones puntuales en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), trabajar para reducir la temporalidad en todas las administraciones y realizar modificaciones legislativas para evitar la caducidad de las ofertas de empleo público de 2017 y 2018, y que puedan celebrarse en 2021. Ha expuesto también que están trabajando en una nueva Ley de la Función Pública de la Administración General del Estado. Finalmente ha expresado su intención de convocar la comisión de seguimiento del II Acuerdo en junio y comenzar a negociar un nuevo acuerdo a partir de septiembre, como había solicitado el sindicato.
La ministra ha explicado que quiere realizar cambios en la regulación para favorecer el empleo estable y asegurar la no caducidad de las ofertas y procesos ya aprobados. Ha informado de los acuerdos alcanzados en la Conferencia Sectorial de Función Pública con las CCAA: regular el teletrabajo con modificaciones puntuales en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), trabajar para reducir la temporalidad en todas las administraciones y realizar modificaciones legislativas para evitar la caducidad de las ofertas de empleo público de 2017 y 2018, y que puedan celebrarse en 2021. Ha expuesto también que están trabajando en una nueva Ley de la Función Pública de la Administración General del Estado. Finalmente ha expresado su intención de convocar la comisión de seguimiento del II Acuerdo en junio y comenzar a negociar un nuevo acuerdo a partir de septiembre, como había solicitado el sindicato.
[FeSP Ugt Nacional] 'UGT incide en la necesidad de culminar los procesos de estabilización y disminuir la temporalidad . UGT traslada al Gobierno las prioridades de los empleados públicos para negociar un nuevo acuerdo . El Ministerio presenta un calendario de negociaciones en la primera reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas '
'La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos ha
trasladado las prioridades del sindicato en materia de negociación a
Carolina Darias, ministra de Política Territorial y Función Pública, en
la primera reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.
Julio Lacuerda, secretario general de FeSP-UGT, durante su intervención, ha señalado que la negociación de un nuevo acuerdo para las empleadas públicas debe iniciarse inmediatamente después de que finalice el trabajo de la la Comisión de Control de anterior, cuya próxima reunión, según el calendario que ha fijado la Administración, será este mismo junio.
El sindicato ha planteado tres objetivos principales en la negociación. El primero es la defensa de los Servicios Públicos, garantes del bienestar y la seguridad de la ciudadanía, como se está demostrando en la crisis del Covid-19. El segundo punto primordial es la mejora del empleo público. En esta materia, UGT incide en la necesidad de culminar los procesos de estabilización y consolidación para disminuir la precariedad; eliminar la tasa de reposición y articular mecanismos para evitar situaciones de abuso de la temporalidad. Además, se debe apostar por la regulación de herramientas como el teletrabajo. El Tercer elemento fundamental es mejorar las condiciones laborales y recuperar derechos.
Julio Lacuerda, secretario general de FeSP-UGT, durante su intervención, ha señalado que la negociación de un nuevo acuerdo para las empleadas públicas debe iniciarse inmediatamente después de que finalice el trabajo de la la Comisión de Control de anterior, cuya próxima reunión, según el calendario que ha fijado la Administración, será este mismo junio.
El sindicato ha planteado tres objetivos principales en la negociación. El primero es la defensa de los Servicios Públicos, garantes del bienestar y la seguridad de la ciudadanía, como se está demostrando en la crisis del Covid-19. El segundo punto primordial es la mejora del empleo público. En esta materia, UGT incide en la necesidad de culminar los procesos de estabilización y consolidación para disminuir la precariedad; eliminar la tasa de reposición y articular mecanismos para evitar situaciones de abuso de la temporalidad. Además, se debe apostar por la regulación de herramientas como el teletrabajo. El Tercer elemento fundamental es mejorar las condiciones laborales y recuperar derechos.
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| Imagen con la que UGT ilustra su comunicado |
[CSIF nacional] 'CSIF y el Ministerio de Función Pública retoman la negociación'. Se acuerda un calendario de negociación de aquí a septiembre: seguimiento de los acuerdos sobre condiciones laborales, modificación del EBEP, Ley de Función Pública de la AGE, desarrollo del teletrabajo, y un nuevo acuerdo de legislatura, principales temas marcados. Función Pública prorrogará las ofertas de empleo público de 2017 y 2018, aún pendientes de ejecución, como pidió CSIF'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)
y el Ministerio de Política Territorial y Función Pública se han
marcado un calendario de negociación para empezar a retomar asuntos
pendientes en materia de condiciones laborales para las plantillas.
El presidente del sindicato, Miguel Borra, mantuvo
hoy, 15 de junio, una videoconferencia con la ministra Carolina Darias
con la firme voluntad de alcanzar un nuevo acuerdo de legislatura de
aquí a septiembre. CSIF, sindicato más representativo en las
administraciones públicas y con presencia creciente en el sector
privado, valora de manera positiva esta primera reunión, después de que
se lo solicitáramos la semana pasada.
Este mismo mes se convocará la comisión de
seguimiento del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo; en julio se trabajará en una modificación
puntual del Estatuto Básico del Empleado Público para mejorar la lucha
contra la temporalidad y desarrollar el teletrabajo. El objetivo es que,
ya en septiembre, se pueda empezar a trabajar en un acuerdo de
legislatura.
[Panda Security] 'WatchGuard Technologies completa la adquisición de Panda Security. Los partners de WatchGuard obtendrán un valor inmediato de la solución avanzada de EDR de Panda Security a través del programa Panda Security Early Access Program'
' WatchGuard Technologies, líder global en inteligencia y seguridad de red, Wi-Fi seguro y autenticación multifactor, anuncia hoy el cierre de la adquisición del proveedor de protección avanzada para el endpoint, Panda Security. WatchGuard ya informó de la firma de un acuerdo definitivo de compra de Panda en marzo de 2020. Ahora, Panda es una subsidiaria 100% de WatchGuard, y la compañía combinada permitirá a sus clientes y partners actuales y futuros consolidar sus servicios de seguridad fundamentales abarcando desde la protección de red hasta el endpoint bajo una única compañía.
“Nuestros clientes y partners necesitan acceso a una seguridad de nivel empresarial creada para las necesidades y requerimientos únicos del mercado medio. WatchGuard se centra en proporcionar estos servicios de seguridad a través de una plataforma de seguridad enfocada en MSP que simplifica todos los aspectos del suministro de seguridad, y consolida nuestra posición como la solución de seguridad de facto para el mercado medio”, explica Prakash Panjwani, CEO de WatchGuard Technologies. “La completa adquisición de Panda Security, y la posterior integración de su portfolio en WatchGuard Cloud, representa un hito significativo para la compañía y como resultado, generará beneficios tanto inmediatos como a largo plazo para nuestros clientes y partners a la hora de abordar los desafíos comunes de la complejidad de la seguridad, la rápida evolución de las topologías de red, los modelos de compra, etc.”.
[Levante-EMV] La Ministra de Función Pública anunció en la Conferencia Sectorial con las CCAA reformas legales para reducir el personal interino a la vez que el establecimiento de sanciones para las AAPP y que una Comisión Técnica elaborará un informe en dos meses de "posibles medidas"
[Diario16] Una sentencia del juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Alicante que transforma en fija a una interina por abuso de temporalidad aplicando el Derecho de la UE y la reciente sentencia europea "abre la puerta" a la transformación en fijos" de "casi un millón" de empleados públicos interinos
Informa Diario16 este 12/06/2020 de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso de Alicante, conocida el día anterior, por la que transforma en fija a una funcionaria interina del Ayuntamiento de
Alicante, "con derecho a permanecer en su puesto de
trabajo, con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige
para los funcionarios de carrera comparables, aunque sin adquirir la condición
de funcionario de carrera" aplicando la
Directiva europea 1999/70/CE y la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 [del
asunto acumulado "Sánchez
Ruiz/Fernández-Alvarez y otros", siendo el asunto principal Sánchez
Ruiz por el caso de un informático del SERMAS de nuestra asociación], calificando el medio de "magnífica
noticia para el enorme
colectivo de interinos, que esperan ver reconocidos sus derechos, de
acuerdo
con el Derecho de la Unión Europea" , realizando un repaso de algunos aspectos de la sentencia del juzgado: el Estado español no ha aprobado medidas
legislativas a las que obliga la Directiva pero -aplicando el derecho europoe y la reciente sentencia europea- este hecho no libera a sus AAPP de garantizar los objetivos de
limitar la duración de la temporalidad ni de la obligación de sancionar sus abusos ni sirven de excusa limitaciones de la tasa de reposición
por restricciones presupuestarias.
[CGT del Ayto de Alicante] 'Reflexiones desde la Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Alicante sobre la victoria judicial conseguida en primera instancia por una compañera interina de la Sección Sindical que ha conseguido pasar a ser funcionaria fija' [Concentración el 25 de Junio ante el Pleno del Ayuntamiento]
'Hola a todas y todos:
Desde la Sección Sindical de la CGT en el Ayuntamiento de Alicante, emitimos un comunicado el pasado día once de junio en referencia al resultado y autoría de la sentencia del juzgado numero cuatro de lo contencioso de esta misma ciudad, sobre una compañera interina que ha conseguido en primera instancia la condición de funcionario fijo con las mismas condiciones que un funcionario de carrera, pero a continuación se ha estado vertiendo información contraria por diferentes medios sobre la autoría de esta sentencia en referencia a la vinculación con la sección sindical de CGT de este Ayuntamiento, lo que obliga a dar las siguientes aclaraciones sobre cual ha sido el camino para llegar a este resultado:
1- En primer lugar, me presento, mi nombre, Arantza Alfaro, y fui la trabajadora del Ayuntamiento de Alicante que tomo la iniciativa de crear la Sección Sindical de la CGT en esta administración por mis convicciones personales, y tras sufrir el ninguneo constante de la clase política y de los “agentes sociales” descubrí que si los trabajadores no luchaban por sus derechos no se iba a encontrar ninguna solución ante el problema de la temporalidad. Cabe destacar que este camino no lo comencé sola, sino que me apoyaron varias compañeras, a las que agradezco profundamente el haber hecho esta sección posible. Antes de iniciarnos en esta aventura trabajamos sobre la Plataforma de interinos y laborales del Ayuntamiento de Alicante, pero para ciertas acciones era insuficiente y frustrante.
Desde la Sección Sindical de la CGT en el Ayuntamiento de Alicante, emitimos un comunicado el pasado día once de junio en referencia al resultado y autoría de la sentencia del juzgado numero cuatro de lo contencioso de esta misma ciudad, sobre una compañera interina que ha conseguido en primera instancia la condición de funcionario fijo con las mismas condiciones que un funcionario de carrera, pero a continuación se ha estado vertiendo información contraria por diferentes medios sobre la autoría de esta sentencia en referencia a la vinculación con la sección sindical de CGT de este Ayuntamiento, lo que obliga a dar las siguientes aclaraciones sobre cual ha sido el camino para llegar a este resultado:
1- En primer lugar, me presento, mi nombre, Arantza Alfaro, y fui la trabajadora del Ayuntamiento de Alicante que tomo la iniciativa de crear la Sección Sindical de la CGT en esta administración por mis convicciones personales, y tras sufrir el ninguneo constante de la clase política y de los “agentes sociales” descubrí que si los trabajadores no luchaban por sus derechos no se iba a encontrar ninguna solución ante el problema de la temporalidad. Cabe destacar que este camino no lo comencé sola, sino que me apoyaron varias compañeras, a las que agradezco profundamente el haber hecho esta sección posible. Antes de iniciarnos en esta aventura trabajamos sobre la Plataforma de interinos y laborales del Ayuntamiento de Alicante, pero para ciertas acciones era insuficiente y frustrante.
domingo, 14 de junio de 2020
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