[CSIT-UP] La Comunidad de Madrid cierra la negociación sindical "retomada" de procesos selectivos de su Administración General, como los de estabilización [ con puestos temporales más de 6 años para los que propone en general concurso -oposición, con la antigüedad en la categoría en cualquier AAPP pesando igual, salvo para laborales A1 que propone ¡sólo oposición!]

Informa CSIT-UP este 04/02/2021 de la  reunión el día anterior de la Mesa Técnica de Selección, grupo de trabajo dentro de la Mesa General de la Administración Pública de la Comunidad de Madrid , donde se ha "cerrado la negociación" de los criterios comunes para los procesos de Estabilización de empleo, Promoción Interna de personal Funcionario, Funcionarización de personal Laboral y convocatorias específicas de Promoción interna para personal Laboral  [cuya negociación anunció que retomaba  Comunidad de Madrid en Noviembre , dando por caducados los "acuerdos parciales" que se habían alcanzado hasta julio de 2019 sobre la forma y bases de cada proceso] siempre sólo del personal de la Administración en general de la Comunidad de Madrid [aparte va el del SERMAS, los docentes de Educación o el de la Administración de Justicia].

CSIT traslada que la Comunidad de Madrid se mantiene "inflexible"en su propuestas de la reunión anterior   [donde proponía como sistema selectivo y criterios en cuanto a los procesos de estabilización -recordemos que con puestos todos temporales más de 3 años a 31/12/2017, por tanto , ya temporales más de 6 años)- un sistema de sistema  de concurso-oposición, excepto para el grupo A1 y categorías con número de plazas reducidas , que sería sólo de oposición  acumulado con el turno libre ordinario , con la oposición  eliminatoria y los méritos puntuando igual la antigüedad en cualquier AAPP], que publicará en principio aunque no haya acuerdo sindical, no estando de acuerdo  el sindicato en especial en cuanto a las plazass de la OPE de establización con:

[CCOO/UGT/AMYTS/CSIT/SATSE] ' Comunicado conjunto de las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial del SERMAS' [sobre el pago "insuficiente" de horas de prolongación y doblajes durante los días del temporal Filomena]

'Desde las 5 Organizaciones Sindicales presentes en Mesa Sectorial, emitimos este comunicado conjunto a fin de aclarar lo sucedido en relación con el pago de horas de prolongación y doblajes durante los días del Temporal Filomena.

Solicitamos en la Mesa Sectorial el abono de estas horas y que se hiciera de forma que el reconocimiento por el esfuerzo se viera recompensado de forma clara.

La Administración así lo entendió y planteó una retribución conforme establece la orden de nóminas o la media de lo que en los diferentes centros se abona en estos casos.

Las 5 OOSS entendimos que no era suficiente y solicitamos que, al menos, se abonase al doble del valor de hora ordinaria.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid ha celebrado más de 175.000 reuniones telemáticas entre sus empleados públicos desde el inicio de la pandemia. El nuevo almacén de Madrid Digital alberga los 25.000 equipos adquiridos por el Gobierno regional para garantizar que los empleados públicos puedan teletrabajar. Madrid, región más digitalizada de Europa.'

'La Comunidad de Madrid apuesta por el teletrabajo desde el inicio de la pandemia ofreciendo a sus empleados públicos las herramientas informáticas necesarias para que puedan continuar trabajando desde sus propios domicilios, garantizando la prestación de servicios a los ciudadanos. Así, desde el mes de marzo de 2020, se han celebrado más de 175.000 reuniones telemáticas y, sólo en el último trimestre del año, casi 1.150 al día.

La consejera de Presidencia, Eugenia Carballedo, ha visitado hoy Mejorada del Campo para conocer el nuevo centro de distribución de equipos informáticos de Madrid Digital –la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid-, que tiene una capacidad en suelo de 500 palets europeos, que ascendería hasta los 1.200 al hacer uso de la verticalidad.

Texto alternativo de Compromís a su Proposición de Ley desde el Senado de cumplimiento de la Directiva Europea sobre abuso de temporalidad en el empleo público: declarar al personal de las AAPP con más de 3 años de temporalidad como "personal a extinguir"

Compromís, tal y como avanzó ayer, ha registrado hoy un texto alternativo al texto previo  que  propuso cuando, vía también de su Grupo Parlamentario de Izquierda Confederal, registró en el Senado una Proposición de Ley "de medidas para garantizar en el ámbito del empleo público, el cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada" (nº iniciativa 622/51), en concreto su cumplimiento en lo relativo al abuso de temporalidad

La redacción inicial propuesta , también por Compromís, consistía, exclusivamente, en una consolidación extraordinaria por concurso puro de méritos según artículo 61 del EBEP,  por tanto, de libre concurrencia, de todos los puestos públicos temporales más de 3 años con valoración preferente en esaa única fase de méritos  la antigüedad en los puestos convocados, además de la constitución de un "grupo de expertos y expertas con el cometido de diagnosticar las causas del incorrecto funcionamiento de los sistemas de selección del personal y propondrá posibles mejoras para evitar la formación de bolsas de temporalidad en el empleo público".

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO en el Foro de Justicia del ICAM ante pregunta si apoyan las iniciativas parlamentarias de "estabilidad real" de los empleados de las AAPP en abuso de temporalidad: UGT, "no sé cuáles son", "trabajamos para encontrar una solución compatible" con los derechos de los empleados de tantos años y del principio de igualdad en el acceso a la función pública; CCOO: "hay que consolidar estas plazas" , "sin ningún género de duda". [Iniciativas parlamentarias en curso]

Los secretarios generales de UGT y Comisiones Obreras, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han participado en el Foro Justicia del Colegio de Abogados de Madrid [ver retransmisión íntegra en Youtube].

Los colegiados que asistían al foro de forma virtual podían realizar preguntas que elegía y trasladaba la moderadora. Entre ellas, se trasladó una sobre "si van a apoyar las iniciativas parlamentarias de estabilidad real" que hay contra el abuso de temporalidad en las Administraciones Públicas que afectaría hasta a 800 mil personas,  "la mayoría mujeres y con más de 50 años en riesgo de exclusión social" [1h 23' 40" de la retransmisión íntegra, extracto con el audio de la pregunta] que los Secretarios Generales contestaron así:

• Secr. Gral de UGT, Pepe Álvarez [audio de la respuesta]:
  
• "la situación que viven miles es absolutamente incompatible con la función pública"
  
• "se pusieron límites  a las tasas de reposición y esto ha dado lugar a que centenares de miles de empleados públicos estén trabajando en una situación de contratos laborales impropios con la labor que hacen"
• "es evidente que el acceso a la función pública está regulada por la capacidad, por los méritos y por las oposiciones"
• "hay una condena al Estado Español por un Tribunal esta situación de vulneración pero a la vez romper el principio de igualdad de acceso a la función pública" es "complejo"
• "yo no sé cuáles son las iniciativas que hay en el Congreso de los diputados"
• "estamos trabajando para encontrar una solución que sea compatible" con los dos derechos, los de "las personas que llevan tantos años  y "a la vez el mantenimiento del principio de igualdad para poder acceder a la Administración Pública" cuestión que "para mí tiene muchísima importancia"

[CEPPT] 'La Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal (CEPPT) denuncia ante el Parlamento Europeo el uso abusivo del empleo temporal en todas las Administraciones Públicas españolas'

'La CEPPT ha presentado una queja ante el Parlamento Europeo, dado que el Gobierno ha decidido continuar adelante con los mal llamados procesos de consolidación y de estabilización, que afectan directamente al personal en situación de abuso de temporalidad.Esto a pesar de que la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 19 de marzo de 2020 (asuntos acumulados .-103/18 y C-429/18) declarara que  dichos procesos no son acordes al Derecho de la Unión Europea, ni constituyen sanción válida a la Administración que abusa de la temporalidad , como tampoco son una solución para las víctimas de la temporalidad abusiva.

Las instituciones europeas, de forma reiterada, han establecido que la sanción que mejor protege al trabajador víctima de abuso es la fijeza en igualdad de condiciones que los trabajadores fijos comparables (Resolución del Parlamento Europeo de 31 de Mayo de 2018, sobre la respuesta a las peticiones sobre la lucha contra la precariedad y el uso abusivo de los contratos de duración determinada 2018/2600 (RSP).

El senador del PAR, Sánchez-Garnica, solicita la comparecencia del nuevo ministro de Función Pública, Miquel Iceta, para que informe de posibles modificaciones legislativas de solución al problema existente de los empleados públicos en abuso de temporalidad . Comparecencias solicitadas del nuevo Ministro ante la Comisión de Función Pública para que informe de sus políticas en esta materia

El senador del Partido Aragonés (PAR) , Clemente Sánchez-Garnica,  registró ayer la solicitud de comparecencia del   nuevo Ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta,  en la Comisión de Función Pública del Senado  con el objeto de que "informe sobre las posibles modificaciones legislativas para dar solución al problema de los empleados públicos en abuso de temporalidad".

Recordemos que la anterior Ministra, Carolina Darias, compareció el 4 de Junio de 2020 a petición registrada el 18/05/2020 precisamente de este miembro del Grupo Mixto del Senado, tras la esperanzadora sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo de 19/03/2020 de los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz y otros", sobre casos del SERMAS, el principal un informático nuestro.  La ministra anunció ese Junio de 2020 una futura modificación del Estatuto del empleado público, que no ha tenido lugar todavía (si es que realmente va a tener lugar), al menos para evitar nuevas situaciones de abuso, llegando a afirmar en Octubre de 2020 en cuanto al masivo abuso ya existente, que hay que convocar y acelerar todas las OPEs [como las de "estabilización" con los puestos del personal en situación de abuso] y "a partir de ahí veríamos cuál es la situación que se nos queda" para "abordar con valentía el tema de la temporalidad".

 

Hay enorme   expectación sobre cuál será la primera respuesta del nuevo ministro acerca de este enorme  problema del abuso de temporalidad en el empleo público, especialmente tras las manifestaciones simultáneas de miles de empleados públlicos en toda España del pasado domingo reclamando  la "fijeza" (estabilidad con las condiciones de cese como la del personal fijo) como solución más adecuada ante esta situación masiva de abuso de temporalidad en el empleo público  en lugar de esa solución decidida desde el Estado en 2017 y 2018 en marcha por numerosas AAPP de "OPEs de estabilización" consistente en convocar sus puestos  en ofertas públicas de empleo de libre concurrencia  sin derecho ni a indemnización si el temporal acaba cesado , "solución" que la citada sentencia europea de 19/03/2020 ha establecido que no puede valer como la  sanción  que por otro lado exige que debe existir ante este abuso. El nuevo ministro, en su discurso de toma posesión  no hizo  mención alguna al  respecto de este problema de evidente actualidad hasta en los medios, y no ha habido pregunta sobre este asunto en sus dos primeras intervenciones en sendas sesiones de control al gobierno en el Senado y Congreso respectivamente, habiendo hablado por ahora sólo en las cámaras sobre su política territorial.

XVIII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud de la SEIS el 10 y 11 de Marzo en Oviedo. Inscripción virtual ya abierta

 El 10 y 11 de Marzo  tendrá lugar, en principio con parte presencial en Oviedo además del formato virtual, el XVIII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud  , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS]  con la colaboración del Servicio de Salud de Asturias bajo el lema "Protección de datos y seguridad de la información en tiempos de pandemia". 

 

El foro vendrá un año más precedido por la reunión (cerrada) del Comité Técnico de Seguridad de Información de la Salud, con representantes de seguridad de información de los servicios de salud autonómicos, las agencia de protección de datos, etc  

 

Ya existe un programa general disponible, con las habituales Mesas de Debate y exposición de soluciones así como la más que esperada mesa de muestra de "Casos prácticos" reales sobre protección de datos, desde la experiencia real acumulada de las propias Agencias de Protección de Datos, completada este año nuevamente con una de experiencias de la nueva figura de Delegados de Protección de Datos.

 

[CSIF Madrid] ' CSIF rechaza que se premie solo a los profesionales del Zendal y recuerda: Madrid es la única Comunidad que no ha compensado el esfuerzo de sus sanitarios - Tras el recurso de CSIF contra la prohibición de volver a contratar a los que rechacen el traslado al Zendal, otros sindicatos siguen la misma senda jurídica e impugnan la orden'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, rechaza la resolución de la Consejería de Sanidad sobre puntuación adicional en la bolsa temporal a los profesionales del Hospital Enfermera Isabel Zendal, ya que ello supone un agravio comparativo con el resto de trabajadores de la Sanidad madrileña. Además, recuerda que Madrid es la única comunidad que no ha compensado el enorme esfuerzo de sus sanitarios desde el inicio de la pandemia.Para CSIF ésta no es la solución a las dificultades que está encontrando la Comunidad de Madrid para dotar de personal a este nuevo hospital, después de negarse en rotundo a crear una plantilla orgánica propia del centro con condiciones laborales atractivas, tal y como ha venido reclamando este sindicato.

Al mismo tiempo que no contempla contrataciones para las vacantes que dejan los profesionales desplazados en sus centros de origen, la Consejería de Sanidad ha dado instrucciones para que no se vuelvan a contratar a aquellos profesionales que rechacen ir al Zendal, lo que ha motivado la interposición de un recurso de CSIF ante la jurisdicción contencioso-administrativa, al considerar que dichas órdenes no se ajustan a Derecho. Después de esta acción jurídica, otros sindicatos han decidido seguir el mismo camino que CSIF y también han acudido a la justicia para impugnar dichas instrucciones.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid incrementa a 140 las camas de cuidados intermedios e intensivos en el hospital público Enfermera Isabel Zendal'

'La Comunidad de Madrid dispone ya de 140 camas de cuidados intensivos (UCI) y de cuidados respiratorios intermedios (UCRI) en el hospital público Enfermera Isabel Zendal, destinado en exclusiva al tratamiento de pacientes de COVID-19.

Con 44 camas de UCI y 96 de UCRI habilitadas en la actualidad, se triplica la capacidad para la atención de críticos (16 puestos de UCI y 32 de UCRI) con la que el centro comenzó a funcionar el pasado mes de diciembre. Desde entonces, se han incorporado progresivamente camas de hospitalización que, gracias al diseño flexible del centro, se adaptan con rapidez para poder administrar las terapias de alto flujo de oxígeno que requieren los pacientes críticos.

[Aragon Radio] Pregunta al Secretario General de CCOO sobre las reclamaciones de los empleados públilcos temporales de larga duración que han realizado protestas estos días: "hay que consolidar estas plazas", "hay que ir a procesos de estabilización de sus puestos de trabajo" [procesos de libre concurrencia y futuro incierto sin indemnización para el "abusado" que el Tribunal Europeo ha dicho en sentencia "Sánchez Ruiz" no valen como solución al abuso]

Unai Sordo, Secretario General de CCOO, ha sido entrevistado en el programa Despierta Aragón de Aragón Radio, donde ha sido preguntado en el minuto 12 por las reclamaciones de empleados públicos en situación de larga temporalidad  cuyas protestas "se han visto estos días" [audio con extracto de esta parte de la entrevista]

El Secretario General de CCOO ha respondido:

Francisco Hernández Spínola cesado como Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública para pasar a Sanidad. Alberto Herrera, nuevo Subsecretario dePolítica Territorial y Función Pública

El BOE de hoy 03/02/2020 publica el cese de Francisco Hernández Spínola como Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública para ser nombrado Subsecretario de Sanidad. El cese esperado  tras el cambio de Ministerio de Carolina Darias.

También publica el nombramiento de Alberto Herrera Rodríguez.  anterior Subsecretario de Sanidad, como nuevo Subsecretario de Política Territorial y Función Pública, desplazando a su vez a  Dionisia Manteca Marcos.

[ CCOO/UGT/AMYTS/CSIT/SATSE] 'Los sindicatos de Mesa Sectorial exigen la retirada de la resolución que puntúa de manera diferente el trabajo en el Zendal y denuncian la orden de traslados forzosos y de no volver a contratar a quienes rechacen ir al centro'

'Los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UNION PROFESIONAL y UGT) hemos presentado un recurso contencioso-administrativo por la vulneración de derechos fundamentales en la orden de la Comunidad de Madrid por los traslados forzosos y no contratar a ningún profesional con contrato Covid que haya renunciado a ir al Hospital Isabel Zendal.

Un recurso que hemos firmado las cinco organizaciones sindicales basándonos en la vulneración de varios artículos de la Constitución: el 28 sobre el derecho de negociación sindical, el 23.3 sobre el acceso al empleo público y al artículo 14 y 24 del mismo texto legal.

[Compromis Senado] 'Compromís propone al Gobierno estabilizar a los interinos abusados como ‘personal a extinguir’ para cumplir con la Directiva Europea'. La Proposición de Ley de la coalición en tramitación finaliza el día 15 el período de presentación de alternativas. Reclama además que comparezcan distintos expertos ante la Comisión de Función Pública del Senado que puedan arrojar luz al Gobierno'

'La coalición valenciana ha incorporado una "alternativa" para que la Proposición de Ley de Compromís que se tramita en el Senado, consistente en habilitar la Ley de Excepcionalidad por Concurso de Méritos (art. 61.6 del EBEP) para dar estabilidad al personal interino o temporal que se encuentre trabajando en la Administración durante tres años o más, contemple la declaración como “personal a extinguir”, del personal interino contratado en abuso de Ley. 

Esta incorporación figura en el artículo 87 de la actual Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, para dar cumplimiento a la Directiva 2001/23 sobre el mantenimiento de los derechos de los/as trabajadores/as en caso de personal procedente de empresas públicas subrogado por las Administraciones Públicas. “En este caso proponemos su incorporación para dar cumplimiento a la Directiva Europea 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada, con el mismo objetivo, en ambos casos de respetar los derechos reconocidos al personal por la normativa europea, máxime cuando la selección de este personal se ha realizado en todo caso con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad”, ha señalado Mulet. 

Pleno del Congreso hoy miércoles 3 de Febrero: pregunta sobre reformas comprometidas ante la UE a cambio de los fondos europeos. 1ª intervención del nuevo Ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, con preguntas sólo sobre sus prioridades en Política Territorial

Este miércoles 3/02/2021 desde las 09:00 de hay Pleno del Congreso de los Diputados, con , entre otros, este único punto del orden del día con posible interés para el tema del abuso de temporalidad en el empleo público (por la improbable posibilidad de que la Comisión Europea hubiera exigido entre las reformas una para que España se adecue a la Directiva europea de abuso de temporalidad en el empleo público, especialmente tras el aviso de la Comisión Europea de que evaluará que la futura reforma del Estatuto del empleado Público anunciada por la anterior ministra de Función Pública es conforme a la Directiva y sentencias europeas y que mantenía abierto por ello un procedimiento de infracción):

• Pregunta de contestación oral en Pleno del Grupo Parlamentario Popular  al Gobierno -responderá la Vicepresidenta 3ª de Asuntos Económicos- sobre qué reformas se ha comprometido a realizar el Gobierno de España [ante la  Unión Europea] a cambio de recibir los fondos europeos

Entre las preguntas al  nuevo Ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, tramitadas para contestar hoy no va ninguna sobre el enorme y urgente problema del abuso de temporalidad empleados públicos, como ayer sucedió en el Pleno del Senado  en sesión de control al Gobierno. Sí hay preguntas sobre cuál va a ser sus prioridades en Política Territorial o si va a haber un giro sobre ese tema.