[Consejería de Administración Local y Digitalización de la C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid aprueba la Estrategia de Digitalización 2023/26 como referente para la transformación tecnológica en la región. Contará con una oficina de gobernanza que hará un seguimiento constante de su ejecución y velará por el cumplimiento de los objetivos'

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado hoy la Estrategia de Digitalización 2023/26, una guía de referencia para impulsar la transformación tecnología, mejorar la competitividad y la eficiencia de todos los sectores de la región.

 Esta iniciativa de la Consejería de Administración Local y Digitalización, presentada recientemente por la presidenta de la Comunidad, Isabel Díaz Ayuso, está estructurada sobre 10 ejes entre los que destacan la creación de un ecosistema atractivo para las startups y la innovación; el desarrollo de la administración 100% digital; y el objetivo de consolidar Madrid como el nodo digital del sur de Europa.

[Gob. de la C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid presenta el calendario y los plazos para las elecciones a la Asamblea regional'

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha conocido hoy un informe sobre los plazos y el calendario para las próximas elecciones a la Asamblea de Madrid y a los 179 ayuntamientos de la región del próximo 28 de mayo, un documento elaborado por la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior.

De este modo, y acorde con los plazos y actuaciones legales que conlleva el proceso, se ha fijado el calendario electoral 2023 que arrancará con la expedición del Decreto de convocatoria de elecciones el próximo lunes, 3 de abril. Su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) y Boletín Oficial del Estado (BOE) para la entrada en vigor tendrá lugar al día siguiente.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO junto a otros tres sindicatos de la Mesa Sectorial entrega un escrito al consejero de Sanidad exigiendo la jornada de 35 horas en la Sanidad Pública de Madrid Prácticamente todas las Comunidades Autónomas han firmado acuerdos, excepto Madrid y Galicia, gobernadas por el PP'

 'Desde SATSE, CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT representando a casi el 70% de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud, con la legitimidad que nos da esta representatividad y como miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad, pasamos a resumirle la ridícula y alarmante situación que actualmente hay en Madrid respecto a la jornada laboral de los profesionales del SERMAS:

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 29/03/2023 [pago de la productividad variable en Abril, cronograma pocesos OPE 2017 y 2018, ...]

Nos informa el sector de Sanidad de Servicios Públicos de UGT de Madrid este 29/03/2023 de la reunión ordinaria de Marzo la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  ha tenido lugar este mismo día , aportando el sindicato su habitual INFORMA del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• información cómputo de jornada
• RRHH presenta  ocumento para la modificación en la organización de cómputo de horas en la jornada de 37,5
• los sindicatos piden que se se implanten ya las 35h
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• OPE 2023 : RRHH propone  6763 para cumplir con la tasa de reposición
  
  
• Procesos OPE 2017 y 2018
• Celadores: 299 plazas más a elección tras Semana Santa
• Auxiliares Administrativos : 33 plazas o más a segunda elección
• Pediatras AP habrá tercera elección
• Médicos de familia habrá segunda elección
  
• Enfermería: terminando adjudicación de plazas del 10 a 14 de Abril  listado . y en Mayo nombramientos y toma de posesión
• Técnicos de laboratorio y RX: elección de plazas hacia el 14 de Abril.
• Pinches: elección en Mayo
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La Sala de lo Contencioso del Supremo sigue revocando la indemnización de 33 días por año al cese en situación de abuso de temporalidad del Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Reitera su doctrina de fin de 2021 que de las sentencias europeas no se sigue que sea necesaria una sanción al abuso de temporalidad en empleo público que no esté contemplada en la ley española

 La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado sentencia este 06/03/2023 en otro de los recursos de casación (el nº 3889/2021 de la sección 4ª  que había admitido a trámite  hace un año) del Gobierno de Aragón contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 15/03/2021  (nº de de recurso: 414/2019 de la Sección 2 de su Sala de lo Contencioso) , por la demanda de una empleados públicos del Servicio Aragonés de Salud, con una antigüedad de más de 21 años on variopintas secuencias de nombramientos temporales de personal estatutario interino (en vacante), eventual  o de sustitución, siendo el último uno prolongado en vacante que acabó finalmente cesada en 2019  por un proceso para la cobertura fija de su puesto, y que demandaba la vuelta al trabajo en situación de fijeza y una indemnización.

Recordemos una vez más que el Tribunal Superior de Justicia de Aragón había sido pionero en incorporar la sentencia europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz" , entendiendo que había abuso de temporalidad en esas situaciones aunque se tratara de personal que ya estaba nombrado en una vacante y que era necesaria conceder una sanción reparadora para el personal en abuso y había sentenciado, repitiendo su sentencia  124/2020, de 18 de mayo (recurso de apelación 547/2019) también sobre estatutarios del servicio aragonés de Salud, el abuso y el establecimiento de una indemnización al cese que "al tiempo sirva como compensación a los perjuicios derivados de haber padecido el abuso en la contratación temporal, y como medida disuasoria contra el uso de esta forma de contratación con fines distintos a los que le son propios según la jurisprudencia comunitaria" que fijó en 33 días por año trabajado, por analogía con el despido improcedente del personal de la empresa privada que recoge el Estatuto General de los Trabajadores.

[EMA] 'DARWIN EU® ha completado sus primeros estudios y está solicitando nuevos socios de datos'

 ' DARWIN EU®, la "Red de Análisis de Datos e Interrogación del Mundo Real" [Data Analysis and Real-World Interrogation Network], ha cumplido su primer año de establecimiento. Tras la creación del Centro de Coordinación DARWIN EU® en febrero de 2022, se incorporaron los primeros diez socios de datos. La red también inició sus primeros cuatro estudios utilizando datos del mundo real (RWD) de toda Europa para comprender mejor las enfermedades, las poblaciones y los usos y efectos de los medicamentos.

DARWIN EU® es una plataforma para generar evidencia del mundo real (RWE) para respaldar la toma de decisiones de los comités científicos de la EMA y las autoridades nacionales competentes en los Estados miembros de la UE a lo largo de los procesos regulatorios. RWE se refiere a la información derivada del análisis de RWD, que son datos recopilados de forma rutinaria sobre el estado de salud de un paciente o la prestación de atención médica. RWE complementa la evidencia generada por ensayos clínicos controlados aleatorios y contribuye a una toma de decisiones regulatorias más basada en datos.

 

[CCOO Sanidad Madrid] '35 HORAS EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Nos concentraremos el próximo 30 de marzo en la Plaza de Chamberí de 12 a 14 horas.'

 'El Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI establece con carácter general la implantación o recuperación de la jornada de 35 horas semanales. Para ello cada Administración Pública, en el ejercicio de sus competencias de autoorganización, deberá negociar su aplicación. Numerosas Administraciones ya han recuperado las 35 horas semanales y reforzado sus servicios públicos. En reiteradas ocasiones las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de la Comunidad de Madrid hemos reclamado al Gobierno Regional la aplicación de esta jornada, sin embargo, en todas las ocasiones se nos ha negado siquiera la posibilidad de negociar.

Desde CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, UGT y CSIF volvemos a exigir a la Comunidad de Madrid la jornada de 35 horas, porque:

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La presidenta de la Comunidad de Madrid ha visitado las obras del nuevo edificio, que han finalizado tras una inversión de 6 millones Díaz Ayuso presenta el octavo Centro de Salud de Alcorcón: ubicado en Parque Oeste y atenderá a 13.500 vecinos del barrio desde este verano.El Gobierno regional avanza en las nuevas prestaciones dentales para mayores de 80 años y subvención de gafas para menores de 14 años'

'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha presentado hoy el nuevo Centro de Salud Parque Oeste de Alcorcón, que se convierte en el octavo dispositivo de Atención Primaria con el que contará este municipio, y atenderá a más de 13.500 vecinos del barrio a partir de este verano.

El Gobierno regional ha invertido 6 millones de euros en las obras ya finalizadas de este recinto público, que ofrecerá atención sanitaria a la nueva Zona Básica de Salud de Parque Oeste, área de desarrollo urbanístico y de continuado crecimiento demográfico. El edificio se ubica en una parcela de cesión municipal y cuenta con 2.870 metros cuadrados, distribuido en una planta asistencial, más un semisótano de instalaciones de suministros.

[CSIF Sanidad Madrid] ' CSIF Sanidad Madrid pide a Fernández Lasquetty que se retracte de sus palabras. El consejero de Economía ha vuelto a faltar al respeto a los sanitarios de la Comunidad con sus declaraciones sobre la jornada laboral de 35 horas'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera lamentables e inapropiadas las palabras pronunciadas hoy por el consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty, en relación a los trabajadores sanitarios de nuestra región.

El consejero ha declarado que la reivindicación de la jornada de laboral de 35 horas para los sanitarios es algo que llevan “muchos años pidiendo”. A lo que ha añadido: "Mientras el resto trabaja 40 horas, ellos entienden que 37,5 horas es mucho. Teniendo su plaza de por vida, a diferencia de los demás trabajadores, creen que tienen que hacer 5 horas menos".

Ante semejantes declaraciones, CSIF Sanidad Madrid solicita a Fernández Lasquetty su rectificación.

Con estos comentarios no sólo no permite que los empleados públicos de la Comunidad de Madrid vuelvan a recuperar la jornada de 35 horas, sino que ataca en particular a los colectivos sanitarios con estas declaraciones incendiarias, anteponiendo el acuerdo alcanzado por el Comité de Huelga de Atención Primaria al cambio de jornada que beneficiaría a todos los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Este es uno de los puntos que se encontraba en las peticiones para desconvocar dicha huelga.

[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 29/03/2023 [OPE 2023, jornada, pago de la productividad variable, procesos OPEs 2017 y 2018,...]

Informa AMYTS este 27/03/2023 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Marzo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este miércoles 29/03/2023 con este orden del día previsto:

1. Aprobación del acta de la reunión anterior.
2. Propuesta modificación instrucción quinta sobre organización cómputo de jornada.
3. OPE 2023.
4. Pago productividad variable.
5. Información instrucciones jubilación activa.
6. Propuesta acuerdo modificación plan integral Atención Primaria.
7. Propuesta nuevas secciones sindicales.
8. Procesos OPE 2017 y 2018.
9. Baremo concurso movilidad interna hospitales.
10. Ruegos y Preguntas.

[Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid finaliza el Centro de Salud Las Tablas, que ofrecerá atención sanitaria a 25.000 vecinos de Fuencarral-El Pardo después de verano'

'La Comunidad de Madrid ha finalizado las obras del nuevo Centro de Salud Las Tablas, ubicado en el distrito madrileño de Fuencarral-El Pardo, y que se prevé que entre en funcionamiento después del verano. El edificio consta de 4.709 metros cuadrados construidos, y el Gobierno regional ha invertido 13,3 millones de euros para atender a 25.200 vecinos de la zona.

Así lo ha comprobado el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, durante la visita que ha efectuado hoy a este nuevo recurso, donde ha destacado “sus instalaciones modernas, luminosas, espaciosas y con criterios de sostenibilidad medioambiental. Se trata de uno de los mayores dispositivos públicos de Atención Primaria del sistema sanitario madrileño”.

Para su construcción Sanidad ha dispuesto de un solar cedido por el Ayuntamiento de Madrid, situado en la calle Viloria de la Rioja 46. Cuenta con 34 consultas: 12 de Medicina de Familia, cinco de Pediatría, 15 de Enfermería, y dos polivalentes. Además, ofrecerá Unidad de Psicoprofilaxis Obstétrica o Sala de Matrona, de Fisioterapia, y de Salud Bucodental. También dispone de Unidad de Atención al Usuario o zona administrativa, áreas de servicio e instalaciones, y aparcamiento bajo rasante para profesionales.

[CSIF Sanidad] 'CSIF, UGT, CCOO exigen al Ministerio que agilice la revisión y actualización de funciones de todos los colectivos del SNS en la negociación para actualizar el Estatuto Marco'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), UGT Servicios Públicos y la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitario de CCOO han remitido una carta a Celia Gómez González, directora general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad donde solicitan que la negociación que se está llevando a cabo para la actualización de la Ley 55/2003 dé continuidad a la Mesa Técnica para la revisión y actualización de las funciones de todos los colectivos profesionales del Sistema Nacional de Salud, “siendo acordado en una Disposición Transitoria su ejecución y la derogación definitiva de los Estatutos de 1966, 1971 y 1973, lo cual avanzaría en la culminación de la negociación del cambio normativo en la mencionada Ley”

En su carta, los sindicatos han recordado que “las funciones y normativa por la que se rigen todos estos colectivos, son preconstitucionales y anteriores a la Ley 55/2003 del Estatuto Marco”

[El País/El Mundo] La Junta de Andalucía despide, sin indemnización, a más de mil "interinos" de largas temporalidades de su Administración General por la resolución de los concursos-oposición derivados de las leyes estatales de estabilización anteriores y sin haber trasladado sus plazas al concurso de méritos de la nueva ley estatal de estabilización

 Informan tanto El País este 24/03/2023 como El Mundo este 26/03/2023, en sus secciones sobre Andalucía, que 1.050 empleados públicos temporales de la Administración General de la Junta de Andalucía, casi todos de enormes antigüedades -algunos de hasta 37 años de temporalidad- están siendo cesados estos días sin indemnización alguna  como resultado de los concurso-oposición  de las Ofertas de Empleo Público de la CCAA de Andalucía derivadas de las Leyes de Presupuestos estatales de 2017 y 2018 [en concreto  de la  OPE para "la estabilización de empleo temporal" de 2017 en la Administración de la Junta de Andalucía, según el artículo 19.Uno.6 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y  la "Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Andalucía para 2019 según el artículo 19.Uno.9 de la  Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018]

Los medios resaltan que  el 95% de las plazas de  dichos concurso-oposición, de libre concurrencia, han ido a parar a personal sin experiencia o con poca antigüedad en la propia Junta de Andalucía y que la mayoría de esos procesos con examen  fueron convocados o continuados mientras se estaba a punto de aprobar en el Senado la que sería nueva  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública por la que tendrían que haber convocado todas esas plazas [ por definición anteriores a 2016] bajo la modalidad excepcional de concurso de méritos puro, con posibilidad de ser mucho más ventajosa para la estabilidad del propio personal temporal que las ocupa, no habiendo quedado  plazas para el concurso de ḿeritos.  En cambio, como denuncia personal temporal afectado, estos concursos de méritos están siendo generalizados con todas plazas temporales de larga duración de la "administración paralela" [empresas públicas de la Junta] y en gran parte el Servicio Andaluz de Salud.

Recordatorio. XIII Reunión del Foro de Interoperabilidad en Salud de la Sociedad Española de Informática de la Salud el 26 y 27 de Abril en Santander

 [Recordatorio de entrada publicada el 9 de marzo de 2023]

Los días 26 de Abril por la tarde y 27 de  Abril por la mañana tendrá lugar la XIII Reunión del Foro de Interoperabilidad en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud  , presencial en Santander además de con formato virtual.

Entradas más vistas de la semana 20/03/2023-26/03/2023 en este blog: la Comisión Europea sostiene ante el Tribunal de la UE que la Ley 20/2021 y la doctrina de Contencioso del Supremo para el abuso de temporalidad pública vulneran la Directiva europea, recordatorio de la sentencia del tribunal europeo de 19/03/2020 en asunto Sánchez Ruiz...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [Empleados Públicos en Abuso] 'La Comision Europea se ha pronunciado ante el Tribunal de Justicia de la UE reconociendo que la ley 20/21 y la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, ante el abuso de temporalidad en contratación pública, vulneran la Directiva europea 1999/70, Desde EPA presentaremos una denuncia sobre el Tribunal Supremo español'
  'Tras más de 20 años de dejación de funciones por parte de la Comisión Europea en su obligación de vigilar y hacer cumplir a España, com...
• [Arauz] La Comisión Europea sostiene, en sus observaciones ante el Tribunal de Justicia de la UE por la cuestión del Juzgado de Barcelona, que la Ley estatal 20/2021 y la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ante el abuso de temporalidad pública vulneran la Directiva europea 1999/70
  ' PRIMERO.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea [ TJUE ] nos ha dado traslado de las observaciones escritas presentadas en el ...
• [STAZ] Sentencia de juzgado de lo Contencioso de Zaragoza concediendo indemnización por cese a una funcionaria interina de más de 30 años
  'Hoy 21 de marzo de 2023 el Juzgado Contencioso-administrativo n.° 5 de Zaragoza ha reconocido el derecho a indemnización de nuestra afi...
• Recordatorio. [19/03/2020] Sentencia demoledora y esperanzadora del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, pero no vale como sanción ni las convocatorias a oposiciones ni la figura del indefinido no fijo y las indemnizaciones como las del despido improcedente para valer tendrían que ser específicas contra el abuso y suficientemente disuasorias. Doble bofetada contra la tesis del Gobierno de Pedro Sánchez de que no hay abuso y contra los procesos selectivos libres acordados con los sindicatos a realizar con los puestos de los "abusados". Decepción al no incluir apartado recordando que la declaración de fijeza siempre es una opción. Procesos administrativos restringidos de fijeza por méritos podrían evitar el probable coste en indemnizaciones ante la avalancha prevista de demandas de los afectados
  [ Recordatorio de entrada publicada el 19/03/2020 OJO ¡hace tres años!] El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de dictar su espe...