Del 26 al 27 de Septiembre tendrá lugar en Murcia la VII Reunión de la Plataforma Tecnológica para la Innnovación, organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "Innovar para transformar. Transformar para innovar recisión y Salud"
Se admiten comunicaciones y pósteres con plazo hasta antes del 1 de septiembre.martes, 10 de julio de 2018
[El Diario.es] "Escabechina" en las oposiciones a profesor en la Comunidad de Madrid menos aprobados que plazas disponibles
Informa el Diario.este 09/07/2018 que
sindicatos y opositores denuncian las dureza y bajas calificaciones
asignadas por el Tribunal de la primera prueba de la fase de oposición
de las convocatorias de profesores de secundaria , de tal forma que el
número de los que habría superado el aprobado sería muy bajo, en algunos
especialidades, incluso directamente ya inferior al número de plazas
convocadas, 1774, habiéndose presentado más de 20 mil aspirantes.
Recordemos que las 1624 plazas de profesores de Secundaria, EOI , Técnicos de FP, Músicas y Artes Plásticas (es decir, todas menos las de maestros) de la OPE de la Comunidad de Madrid 2017 publicada en el Decreto 144/2017, de 12 de diciembre, incluyen puestos ocupados por interinos durante muchos años, y que han podido ser convocados a OPEs convencionales, por la habilitación a cada CCAA desde el Gobierno del Estado por su Ley de presupuestos Generales de 2017 y tras el primer acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público que permite que los miles de puestos ocupados por los interinos en Educación, Sanidad y otro sectores durante muchos años, tras años y años de oposiciones muy raquíticas (y sin convocar por tanto lo obligado por el Estatuto Básico del Empleado Público), fueran convocados a una OPE normal -y aunque se denominen "OPEs de estabilización" -sin fijar que fuera bajo algún sistema de consolidación ni indemnización alguna si el interino que ocupa la plaza. En el caso de Educación, en concreto, las bases de las convocatorias de las CCAA fueron fijadas por el Ministerio de Educación: un concurso oposición primando un 60%% la oposición, el número de personas que pasan a los méritos fijados por el tribunal por las pruebas subjetivas, y con la experiencia puntuando para los que alcancen la fase de méritos sólo el 20% del total.
Recordemos que las 1624 plazas de profesores de Secundaria, EOI , Técnicos de FP, Músicas y Artes Plásticas (es decir, todas menos las de maestros) de la OPE de la Comunidad de Madrid 2017 publicada en el Decreto 144/2017, de 12 de diciembre, incluyen puestos ocupados por interinos durante muchos años, y que han podido ser convocados a OPEs convencionales, por la habilitación a cada CCAA desde el Gobierno del Estado por su Ley de presupuestos Generales de 2017 y tras el primer acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público que permite que los miles de puestos ocupados por los interinos en Educación, Sanidad y otro sectores durante muchos años, tras años y años de oposiciones muy raquíticas (y sin convocar por tanto lo obligado por el Estatuto Básico del Empleado Público), fueran convocados a una OPE normal -y aunque se denominen "OPEs de estabilización" -sin fijar que fuera bajo algún sistema de consolidación ni indemnización alguna si el interino que ocupa la plaza. En el caso de Educación, en concreto, las bases de las convocatorias de las CCAA fueron fijadas por el Ministerio de Educación: un concurso oposición primando un 60%% la oposición, el número de personas que pasan a los méritos fijados por el tribunal por las pruebas subjetivas, y con la experiencia puntuando para los que alcancen la fase de méritos sólo el 20% del total.
lunes, 9 de julio de 2018
Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020
El pasado 4 de Julio se publicaba en el Boletín Oficial del Estado la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado, que tal como se avanzaba en el proyecto , traspone finalmente el contenido del "II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo"
que suscribieron el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los
sindicatos mayoritarios del área pública (CC.OO., UGT y CSIF) el pasado 9 de Marzo, con la universalización de los denominados procesos de "estabilización del empleo público" ,
realmente la habilitación a todas las AAPP para convocar en Ofertas
Públicas de Empelo convencionales los puestos ocupados por empleados
públicos temporales durante más de 3 años -y por tanto de hecho en
fraude de ley española- y los puestos de los declarados indefinidos no
fijos por sentencias de la justicia española , extendiendo por tanto el
ámbito de lo ya publicado en la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017
Así, según el artículo 19.Uno puntos 9 y 7:- se añaden a los sectores que ya estaban incluidos, como todos los servicios de salud, mediante la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 más sectores para los que podrán convocarse procesos extraordinarios fuera de los lìmites de la tasa de reposición , y que siguen denominando de "estabilización del empleo público": "administración y servicios generales, investigación, salud pública, universidades públicas, y otros servicios públicos" [es decir, parece que se extiende a toda la administración pública] ,
- se extiende a todos los puestos temporales más de 3 años de antigüedad antes del 31 de diciembre de 2017 y a todas las Administraciones Públicas incluidas las empresas públicas [por lo que sumado a lo autorizado el año pasado se estaría hablando de entre medio millón y 700 mil puestos de empleo público (en puestos en fraude de ley según la normativa española, y ocupados en su inmensa mayoría por personal con abuso de temporalidad según la normativa de la Unión Europea que ya habría emitido una primera sanción al Gobierno de 100 millones de euros siendo este acuerdo con los sindicatos la respuesta para evitarla; respuesta que recientemente un juzgado madrileño ha cuestiona ante el Tribunal de Justicia Europeo que pueda ser una solución del fraude de ley
- las OPEs respectivas de los nuevos puestos a incluir se pueden publicar en los años 2018. 2019 y 2020.
- nuevamente no se fija en el acuerdo que las convocatorias sean consolidaciones del propio personal mediante los concursos de méritos que contempla excepcionalmente -siempre aprobándolo con una ley- el Estatuto Básico del Empleado Publico en sus artículos 61.6 (para el personal público de relación funcionaria o administrativa) y 61.7 (para el empleado público de relación laboral) o ni siquiera procesos de consolidación en el sentido del Estatuto Básico del Empleado Público, como exigen las Plataformas de Temporales, que agrupa a las plataformas de interinos y temporales de muchas AAPP afectados.
- [artículo 19.Uno.7] como en 2017, se habilita incluir en las Ofertas de Empleo Público, fuera de tasas de reposición y sin limitación alguna , todas las plazas de los "indefinidos no fijos por sentencia judicial" [la "figura" más "estable" que está consiguiendo alcanzar en los tribunales españoles para el personal temporal (por el momento en firme sólo para el laboral) en fraude de ley por abuso de temporalidad], como si fueran un interino o temporal más (a este respecto)
jueves, 5 de julio de 2018
[CCOO Sanidad Madrid] 'Firmado el acuerdo para recuperar la carrera profesional'
'La Consejería de Sanidad y los sindicatos CCOO, SATSE, AMYTS, CSIT Unión
Profesional y UGT han firmado este miércoles el acuerdo de Mesa
Sectorial para recuperar la carrera profesional.
Con este acuerdo se inicia el pago de los niveles de Carrera para todos los profesionales estatutarios del SERMAS.
El pago del 100% de la cuantía de los niveles correspondientes a cada profesional será efectivo en enero de 2020.
Con este acuerdo se inicia el pago de los niveles de Carrera para todos los profesionales estatutarios del SERMAS.
El pago del 100% de la cuantía de los niveles correspondientes a cada profesional será efectivo en enero de 2020.
[MATS Madrid] 'La carrera profesional y otros acuerdos siembran DIVISIÓN Y DESIGUALDAD'
'Una cascada de acuerdos se está produciendo entre la Administración y
los sindicatos de la Mesa Sectorial de la Sanidad (CCOO, UGT, CSIT,
SATSE, AMYTS). El último de ellos es sobre la “carrera profesional”,
donde se informa que se va a empezar a cobrar -en tres tramos de tiempo-
para el personal (médicos y enfermería) y posteriormente (este verano)
se abrirá un proceso para las solicitudes del resto del personal
estatutario (ver acuerdo del 4 de julio 2018 y acuerdo del 29 de
noviembre de 2017). Así mismo se informa que el dinero destinado para el
pago de la carrera profesional, sería un fondo presupuestario del año
en curso compuesto por 25 millones de euros.
A partir de estos hechos, los representantes sindicales se han lanzado, a bombo y platillo, a mostrar a todo el mundo que, ellos y solo ellos, son los grandes muñidores y protagonistas de tan espléndidos acuerdos. Pero la realidad es mucho más compleja, por eso el MATS ha emitido el presente comunicado.
Fuente: Comunicado de MATs-Madrid de 06/07/2018 recibido en APISCAM
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A partir de estos hechos, los representantes sindicales se han lanzado, a bombo y platillo, a mostrar a todo el mundo que, ellos y solo ellos, son los grandes muñidores y protagonistas de tan espléndidos acuerdos. Pero la realidad es mucho más compleja, por eso el MATS ha emitido el presente comunicado.
1.- El concepto de carrera profesional nos parece básicamente injusto
en cuanto a que discrimina unas categorías con otras, aumentando los
desniveles salariales y, mientras no se demuestre lo contrario, dejando a
un lado a miles y miles de personas temporales y a todo el personal
laboral, que trabaja en idénticas condiciones que el personal
estatutario. En lugar de este complemento discriminatorio (que provoca
desigualdades salariales entre un mismo tipo de trabajo en torno a los
600 euros o más); se debería haber luchado por una subida lineal para
todas y todos por igual e incorporada a la masa salarial, (otro caso
similar es el complemento por productividad variable).
2.- Se trata de un acuerdo cogido con
pinzas; la Administración ha incumplido sistemáticamente todos sus
compromisos. Más aún, la norma básica para que la Administración pague
la carrera profesional, está supeditada a la liquidez presupuestaria del
gobierno del PP de la CAM. ¿Qué quiere decir esta norma? Pues
sencillamente, que el cobro de las cantidades pactadas dependerá de la
voluntad política del gobierno de turno; es decir, de que se sobrepase o
no, el llamado techo de gasto que viene determinado por la situación
económica de España respecto al déficit público autorizado por Bruselas.
3.- Creemos que, todo el proceso de
reclamaciones para cobrar la carrera por parte de las categorías o
colectivos temporales que no la cobran, se verá dificultado y prolongado
en el tiempo, tanto por la propia burocracia administrativa como por la
falta de interés de pagarla. Con ello, se seguirán favoreciendo y
repartiendo las principales prebendas a los grupos de personal fijo A y B.
De esta manera se discrimina a los grupos sanitarios y no sanitarios
con menor capacidad adquisitiva. En ese sentido, el MATS, propone que
cualquier reparto que se haga no sea exclusivo para las categorías A y
B, sino para todas por igual.
4.- Como decíamos en el punto 1 del presente comunicado, uno de los colectivos más maltratados por este acuerdo es el de los laborales
que trabajan para el SERMAS y otros servicios públicos como las
residencias públicas. Dejando al personal laboral fuera de este acuerdo,
se está propiciando o empujando a que pierdan su condición de laborales
en favor de la estaturización. El motivo es muy sencillo, el personal
laboral todavía mantiene ciertas condiciones y mejoras reflejadas en su
convenio colectivo (prejubilación a los 63 años, bono transporte, días
libres, etcétera).
5.- Esta situación no es exclusiva con el
acuerdo de carrera profesional. Por el contrario, ya hemos vivido
situaciones como ésta. Recordemos los acuerdos entre CCOO, UGT Y CSIF
sobre consolidación de empleo (a raíz de la denuncia por parte de la U.E
por mantener a miles de trabajadoras y trabajadores en fraude de ley).
El resultado de dicho acuerdo no fue un concurso de
consolidación de empleo, sino muy al contrario, la convocatoria de unas
OPES que abren las vías de unos ERES masivos para el personal interino
que lleva sufriendo la temporalidad años y años.
6.- Otro tanto es la recuperación de la jornada laboral de 35 horas.
Hasta ahora solamente hemos oído buenas palabras y promesas. Por parte
de los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad se reclaman las 35
horas sin hacer ningún tipo de presión efectiva. Peor aún, cuando se
reclaman, no se vinculan a un aumento de las plantillas o de la calidad
asistencial. ¿Cómo se van a recuperar las 35 horas si no se contratan a
más de 6.000 personas que fueron despedidas entre el 2010 y 2014 bajo la
excusa de la crisis económica? Para el MATS solo es posible la
recuperación de las 35 horas y el resto de nuestros derechos, si están
ligados a un aumento de plantillas, a la mejora de las
condiciones en los centros de trabajo como la conciliación familiar; y
por supuesto, con el objetivo principal que es la defensa de una sanidad pública, universal y de calidad.
7.- Como decíamos al comienzo del
comunicado, toda esta gran campaña de “recuperación de derechos” a la
que se han apuntado CCOO, SATSE, CSIT, UGT Y AMYTS; con la abierta
colaboración del PP en el gobierno; forma parte de una estrategia
dirigida a no perder votos de cara a las próximas elecciones sindicales
(en unos casos) y autonómicas (en el otro). Los representantes
sindicales están tratando a las trabajadoras y trabajadores como menores
de edad con el caramelo de ¡lo hemos conseguido! De la misma manera,
están creando mayor división y fragmentación entre los propios
colectivos y profesionales sanitarios y no sanitarios; pues mientras
otorgan concesiones a los que más cobran, mantienen como rehenes a los
temporales que tienen que opositar sujetos a una afiliación -casi
forzosa- para garantizar el aprobado.
8.- Pese a las condiciones difíciles en
las que nos ha tocado luchar, el MATS, seguirá siendo fiel a sus señas
de identidad: la recuperación de nuestros derechos pero no para agrandar
la brecha salarial, sino para acortarla; la recuperación de las 35
horas para que se incorporen más de 6.000 personas a nuestras plantillas
y dotar al modelo público sanitario de una mayor calidad asistencial; y
consolidar el empleo mediante un concurso de méritos sin detrimento de
que se convoquen oposiciones cada dos años.
'Fuente: Comunicado de MATs-Madrid de 06/07/2018 recibido en APISCAM
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[FeSP UGT Madrid] 'Firmado Acuerdo Carrera Profesional para todos' [Acuerdo firmado y Acta de la reunión de la Mesa Sectorial]
'Después de dos años de intenso trabajo, duras negociaciones y mucho esfuerzo se han visto los frutos. Otro derecho recuperado y lo más importante, ampliado a todos los trabajadores, todos los que antes estaban en el olvido de la Promoción Profesional, ahora, gracias a este histórico acuerdo, y a pesar de algunas organizaciones que solo han pretendido excluirlos desde el principio, podemos decir muy alto que Gracias a UGT todos los trabajadores de cualquier categoría entran a formar parte de la carrera profesional.
Desde el año 2014, con campañas, recogidas de firmas, petición a los diferentes consejeros e incluso a la anterior presidenta de la Comunidad, no hemos cesado de luchar por la recuperación de este derecho uno de los más importantes de los que se nos hurtaron en el ámbito sanitario. Hoy todos nos tenemos que felicitar todos ya que la fuerza de la Organización reside en la fuerza de cada uno de los afiliados y de cada uno de los trabajadores que han confiado en nosotros. '
[Acuerdo firmado y Acta de la reunión de la Mesa Sectorial]
Fuente: Comunicado del sector de Sanidad de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid de 04/07/2018 recibido en APISCAM
Desde el año 2014, con campañas, recogidas de firmas, petición a los diferentes consejeros e incluso a la anterior presidenta de la Comunidad, no hemos cesado de luchar por la recuperación de este derecho uno de los más importantes de los que se nos hurtaron en el ámbito sanitario. Hoy todos nos tenemos que felicitar todos ya que la fuerza de la Organización reside en la fuerza de cada uno de los afiliados y de cada uno de los trabajadores que han confiado en nosotros. '
[Acuerdo firmado y Acta de la reunión de la Mesa Sectorial]
Fuente: Comunicado del sector de Sanidad de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid de 04/07/2018 recibido en APISCAM
El ‘modelo hipoteca’ de los hospitales de Madrid supone un sobrecoste de 1.300 millones de euros
Denuncia el Grupo Parlamentario de Podemos de la Asamblea de Madrid en un informe a la Fiscalía el ‘modelo hipoteca‘ de construcción de hospitales en la región.
Según dicho grupo parlamentario supone un sobrecoste de 1.300 millones de euros y abre la puerta a la privatización de la Sanidad y a la especulación con los centros hospitalarios.
Este modelo consiste en adjudicar la construcción de los hospitales a empresas privadas concesionarias con una hipoteca a 30 años, siendo estas mismas empresas quienes poseen la gestión de los servicios no sanitarios y de los locales durante la concesión y resulatando 1.300 millones de euros más caro a los madrileños.
Mas información en Acta Sanitaria
Según dicho grupo parlamentario supone un sobrecoste de 1.300 millones de euros y abre la puerta a la privatización de la Sanidad y a la especulación con los centros hospitalarios.
Este modelo consiste en adjudicar la construcción de los hospitales a empresas privadas concesionarias con una hipoteca a 30 años, siendo estas mismas empresas quienes poseen la gestión de los servicios no sanitarios y de los locales durante la concesión y resulatando 1.300 millones de euros más caro a los madrileños.
Mas información en Acta Sanitaria
Consejería de Sanidad y sindicatos firman acuerdo para recuperar la carrera profesional
La Consejería de Sanidad y los
sindicatos CCOO, SATSE, AMYTS, CSIT Unión Profesional y UGT firmaron ayer, 4 de
julio de 2018, el acuerdo de Mesa Sectorial para recuperar la carrera
profesional.
Con este acuerdo se inicia el pago de los niveles de Carrera para todos los profesionales estatutarios FIJOS del SERMAS,de froma progresiva. El pago del 100% de la cuantía de los niveles correspondientes a cada profesional sería efectivo en enero de 2020.
Tras la publicación del acuerdo en el BOCM se iniciará el pago para el personal de los modelos 1 y 2 (licenciado sanitario y diplomado sanitario , respectivamente, personal siempre fijo), según su modelo reconocido y se abrirá el proceso extraordinario de reconocimiento de nivel para el personal del modelo 3, es decir, el resto de categorías sanitarias y las categorías no sanitarias, según el acuerdo de Anexo III aprobado en Mesa Sectorial del 29 de Noviembre de 2017, y que generaría derechos económicos -de forma progresiva- desde la publicación de los listados definitivos con el nivel adjudicado.
Así durante el 2018, se abonaría un 33% de la diferencia entre el nivel actual que se viniera cobrando y el nuevo. Esa cantidad añadida a lo que ya se viniera cobrando. En 2019, sería un 66,5% de la diferencia entre el nivel actual y el nuevo.
El personal del anexo 1 y 2 que cumpla requisitos de cambio de nivel después de la publicación en el BOCM tendrá un plazo para presentar solicitudes.
Para el resto de categorías (anexo 3) se abrirá un proceso extraordinario de 20 días tras la publicación en el BOCM ( a su vez tras la aprobación por el Consejo de Gobierno) para la adjudicación de los niveles y su pago correspondiente.
En cuanto al personal temporal, se acuerda que en el plazo máximo de un mes, tras la publicación en el BOCM de este acuerdo, "se negociará en la Mesa Sectorial la revisión de los tres modelos de carrera (Anexos 1, 2 y 3) con elfin de incorporar en los correspondientes modelos a todo el personal no fijo [personal interino, eventual o de sustitución] a todos los efectos.
Acuerdo de 4/7/2018 de la Mesa Sectorial de Sanidad
Con este acuerdo se inicia el pago de los niveles de Carrera para todos los profesionales estatutarios FIJOS del SERMAS,de froma progresiva. El pago del 100% de la cuantía de los niveles correspondientes a cada profesional sería efectivo en enero de 2020.
Tras la publicación del acuerdo en el BOCM se iniciará el pago para el personal de los modelos 1 y 2 (licenciado sanitario y diplomado sanitario , respectivamente, personal siempre fijo), según su modelo reconocido y se abrirá el proceso extraordinario de reconocimiento de nivel para el personal del modelo 3, es decir, el resto de categorías sanitarias y las categorías no sanitarias, según el acuerdo de Anexo III aprobado en Mesa Sectorial del 29 de Noviembre de 2017, y que generaría derechos económicos -de forma progresiva- desde la publicación de los listados definitivos con el nivel adjudicado.
Así durante el 2018, se abonaría un 33% de la diferencia entre el nivel actual que se viniera cobrando y el nuevo. Esa cantidad añadida a lo que ya se viniera cobrando. En 2019, sería un 66,5% de la diferencia entre el nivel actual y el nuevo.
El personal del anexo 1 y 2 que cumpla requisitos de cambio de nivel después de la publicación en el BOCM tendrá un plazo para presentar solicitudes.
Para el resto de categorías (anexo 3) se abrirá un proceso extraordinario de 20 días tras la publicación en el BOCM ( a su vez tras la aprobación por el Consejo de Gobierno) para la adjudicación de los niveles y su pago correspondiente.
En cuanto al personal temporal, se acuerda que en el plazo máximo de un mes, tras la publicación en el BOCM de este acuerdo, "se negociará en la Mesa Sectorial la revisión de los tres modelos de carrera (Anexos 1, 2 y 3) con elfin de incorporar en los correspondientes modelos a todo el personal no fijo [personal interino, eventual o de sustitución] a todos los efectos.
Acuerdo de 4/7/2018 de la Mesa Sectorial de Sanidad
lunes, 2 de julio de 2018
Nuevo concurso para la Oficina de seguridad y centro de soporte especializado en el Área de seguridad de sistemas y tecnología de la información del Servicio Madrileño de Salud (OSSI-CERT)
El pasado 26/06/2018 se publicaba la convocatoria de una nueva edición de la licitación del concurso de servicios denominado "Oficina
de seguridad y centro de soporte especializado en el Área de Seguridad
de Sistemas y Tecnologías de la Información del Servicio Madrileño de
Salud (OSSI-CERT)” especificándose que el contrato tendrá una duración de 2 años (prorrogables a otros 2), de inicio previsto el de 16 Octubre de 2018, y un apreciable presupuesto base de 2 millones 762mil euros para el plazo de 2 años inicial [1], por tanto, con un notable incremento con respecto a la anterior edición del concurso, que había sido adjudicado
con cambio de proveedor en 2014 a Oesia y se encuentra en fase de su último prórroga El criterio de adjudicación
ya no es únicamente el precio (que pesa sólo el 60%), valorándose
acreditaciones y recursos humanos adicionales a las exigidas. Se permite
la subcontratación hasta el nivel del 25%
Según los pliegos de prescripciones técnicas el objeto del contrato es el servicio de soporte especializado de Oficina de Seguridad de sistemas de información(OSS|), en temas relacionados con la seguridad y la protección de datos personales al Área de Seguridad de la DGSIS . En los pliegos se explica que la OSSI es "el instrumento de prevención, detección, respuesta a amenazas y riesgos de seguridad, así como órgano responsable de la coordinación e implantación de políticas y medidas de seguridad de la organización, prestando a la Consejería de Sanidad una serie de servicios tanto reactivos, como preventivos, con el objeto de impulsar y dar soporte a la implantación de las medidas de seguridad en sus distintos Centros."
Según los pliegos de prescripciones técnicas el objeto del contrato es el servicio de soporte especializado de Oficina de Seguridad de sistemas de información(OSS|), en temas relacionados con la seguridad y la protección de datos personales al Área de Seguridad de la DGSIS . En los pliegos se explica que la OSSI es "el instrumento de prevención, detección, respuesta a amenazas y riesgos de seguridad, así como órgano responsable de la coordinación e implantación de políticas y medidas de seguridad de la organización, prestando a la Consejería de Sanidad una serie de servicios tanto reactivos, como preventivos, con el objeto de impulsar y dar soporte a la implantación de las medidas de seguridad en sus distintos Centros."
domingo, 1 de julio de 2018
Entradas más vistas de la semana 25/06/2018-01/07/2018 en este blog: si las OPEs son solución al abuso de la temporalidad en el Tribunal de Justicia Europeo, primeas convocatorias en el SERMAS de las OPEs "de estabilización" de los puestos , ...
or si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 29 de junio de 2018
Publicadas en Boletín Oficial las convocatorias de Enfermeria, Matronas, TCAE, Fisioterapeuta, Celadores y Auxiliares Administrativos de la OPE 2017 del SERMAS, primeras con plazas de "estabilización" de los puestos temporales de más de 3 años, y con las bases aprobadas en la Mesa Sectorial de concurso-oposición y 35% peso de la antigüedad
Este viernes 29/06/2018 se han publicada las primeras convocatorias de la OPE 2017 del SERMAS, a su vez la primer OPE con plazas computadas fuera de
tasa reposición autorizadas por el denominado "proceso de estabilización de puestos" que se deriva de la Ley de Presupuestos 2017 ,
tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público , y que autoriza a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición hasta el
90% de los puestos de trabajo que a fecha de 31/12/2016 llevaban más de 3
años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS]
, todos los puestos temporales desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se
refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado
Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia.
Las convocatorias publicadas, con el cómputo de plazas utilizadas de la OPE 2017, son::
Las convocatorias publicadas, con el cómputo de plazas utilizadas de la OPE 2017, son::
- Enfermería : 5.266 plazas (655 de reposición y 4.611 plazas de tasa adicional de esta manera 14 EBEP DT. 4ª + 4.581 Art. 19.Uno.6 PGE17 + 16 de indefinidos no fijos por sentencia), de las que 369 se reservan a personas con discapacidad [resolución completa con las bases y temario]
- Matrona: 71 plazas (todas de tasa adicional computadas de esta manera: 21 EBEP DT. 4ª + 50 Art. 19.Uno.6 PGE17) , de las que 5 se reservan a personas con discapacidad [resolución completa con las bases y temario] [resolución completa con las bases y temario]
- Técnico medio sanitario en cuidados Auxiliares de Enfermería [TCAE]: 4.387 plazas (computadas 573 por la parte de reposición y 3.814 por la parte de tasa adicional de esta manera: 2 por EBEP DT. 4ª + 3.752 Art. 19.Uno.6 PGE17 + 60 de indefinidos no fijos por sentencia), de las que 307 se reservan a personas con discapacidad [resolución]
- Fisioterapeuta: 208 plazas ( todas de tasa adicional computadas de esta manera: 8 EBEP DT. 4ª + 200 Art. 19.Uno.6 PGE17), de las que 15 se reservan a personas con discapacidad [ resolución]
- Celadores: 1513 plazas (computadas 204 por la parte de reposición y 1.309 plazas por la parte de tasa adicional de esta manera: 12 EBEP DT. 4ª + 1.281 Art.19.Uno.6 PGE17 + 16 de indefinidos no fijos por sentencia) de las que 106 se reservan a personas con discapacidad [ resolución]
- Grupo Auxiliar Administrativo: 1.747 plazas (computadas 226 por la parte de reposición y 1.521 plazas todas de tasa adicional de esta manera: 94 plazas por EBEP DT. 4ª + 1.420 Art. 19.Uno.6 PGE17 + 7 de indefinidos no fijos por sentencia), de las que 122 se reservan a personas con discapacidad [ resolución completa]
jueves, 28 de junio de 2018
[FeSp UGT de Madrid] Resumen de Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 27 de Junio 2018: se publicarán convocatorias OPE 2017 con las bases acordadas en Mesa anterior, carrera profesional
2 - Carrera Profesional.
'La Administración hace entrega de un nuevo borrador de acuerdo muy similar al último trabajado que recoge demandas planteadas desde el acuerdo de 12 de enero de 2017, como es la repercusión económica para el personal no fijo, y alguna otra variación.
De nuevo tras un intenso debate (con el clima favorable de la inminente aprobación de los presupuestos generales del estado) donde se estudiaron nuevamente las posibilidades de recuperación del derecho de Carrera, que por supuesto se mantienen en el periodo 2018-2020, alcanzando en todo caso al menos en el año 2019 el 50% de los efectos económicos que cada profesional pueda tener reconocido, considerando del mismo modo la inclusión de los profesionales del anexo III en este 2018 con la efectividad que permite el artículo 27 de los presupuestos generales de la Comunidad de Madrid, la constitución de los comités de evaluación para ese anexo III, así como los del anexo I y II para el 2018, todo parece indicar que el consenso alcanzado permitirá la firma definitiva que suponga la reactivación total de la Carrera Profesional para la totalidad de los profesionales de Instituciones sanitarias.
'La Administración hace entrega de un nuevo borrador de acuerdo muy similar al último trabajado que recoge demandas planteadas desde el acuerdo de 12 de enero de 2017, como es la repercusión económica para el personal no fijo, y alguna otra variación.
De nuevo tras un intenso debate (con el clima favorable de la inminente aprobación de los presupuestos generales del estado) donde se estudiaron nuevamente las posibilidades de recuperación del derecho de Carrera, que por supuesto se mantienen en el periodo 2018-2020, alcanzando en todo caso al menos en el año 2019 el 50% de los efectos económicos que cada profesional pueda tener reconocido, considerando del mismo modo la inclusión de los profesionales del anexo III en este 2018 con la efectividad que permite el artículo 27 de los presupuestos generales de la Comunidad de Madrid, la constitución de los comités de evaluación para ese anexo III, así como los del anexo I y II para el 2018, todo parece indicar que el consenso alcanzado permitirá la firma definitiva que suponga la reactivación total de la Carrera Profesional para la totalidad de los profesionales de Instituciones sanitarias.
[Plat Pers Temp CM] 'Jueves 28 18h Asamblea abierta a todos los trabajadores de esta Plataforma de Personal Temporal en las Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid: información y decisión próximos pasos '
'El próximo jueves 28 de Junio a las 18:00 h
el local Plaza de los Comunes, situado en la plaza de Peñuelas, nº 3,
metro Embajadores. tendrá lugar la segunda asamblea general de esta
Plataforma de Personal Temporal
de las Administraciones Públicas de la CM, abierta a tod@s l@s
trabajadores de las AAPP regionales y locales de la Comunidad de Madrid
que deseen asistir, para informar de la situación actual y decidir los
siguientes
pasos a tomar.
Ver nuestra razón de ser y nuestros objetivos , que prosiguen intactos, en este comunicado previo.
[AMYTS] Informe de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 27 de Junio 2018: se publicarán convocatorias OPE 2017 con las bases acordadas en Mesa anterior, carrera profesional para personal no fijo y flecos pendientes para acuerdo
Informa AMYTS
de la reuniónde la Mesa Sectorial de Sanidad de la
Comunidad de Madrid de ayer 27/06/2018, aportando su habitual amplio resumen, temporalmente de forma
restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos [con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes]:
- RRHH confirma que se publicarán las rsoluciones en el BOCM - con las bases acordadas en la anterior Mesa Sectorial Extraordinaria - de las convocatorias de la OPE 2017 [las primeras convocatorias en el SERMAScon plazas de las denominadas OPEs de "estabilización"con, recordemos, hasta el 90% de los puestos de trabajo de más de 3 años de temporalidad a contar a fecha de 31/12/0216, todos los de los anteriores a 2005 y todos los de los indefinidos no fijos por sentencia, tanto estatutarios como funcionarios como laborales, según se deriva de la Ley de Presupuestos 2017 , tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público que no fijó que fueran procesos de consolidación (concurso de méritos por EBEP 61.6 y 7 o alguna nueva disposición transitoria como la 4ª del EBEP].
- Carrera Profesional: RRHH presenta un borrador de acuerdo que incluye las exigencias de AMYS sobre las bases, como la de incluir a todo el personal no fijo, con un calendario de pago en los ejercicios 2018, 2019 y 2020, y en todo caso al menos el 50% en el 2019 y aprobación en Consejo de Gobierno y posterior negociación en la Mesa Sectorial en el plazo de un mes, pero quedan tras horas de discusión asuntos por acordar cerrar como el reparto de la cantidad presupuestada, esperándose cerrar en reunión la próxima semana
[AMYTS] XVII círculo sanitario de AMYTS: “Alternativas al deterioro del Sistema Sanitario Público”
'El próximo día 28 de junio se celebrará el XVII círculo sanitario de AMYTS: “Alternativas al deterioro del Sistema Sanitario Público“.
En los salones Sabatini I y III del Hotel Meliá Princesa, desde las 16
hasta las 19 horas, se debatirá sobre la situación de la sanidad. ¿En
qué situación se encuentran los profesionales?; ¿cuál es la perspectiva
ético-social?; el profesionalismo y el buen gobierno como factores de
sostenibilidad; del “big data” a la clínica; ¿hay alternativas
integradoras entre economía y salud?.
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