martes, 4 de agosto de 2026

[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF reclama que la reforma de los diplomas sanitarios garantice igualdad, reconocimiento profesional y negociación colectiva. CSIF Sanidad ha presentado ante el Ministerio de Sanidad sus aportaciones a la consulta pública previa del proyecto de Real Decreto que modificará la regulación de los Diplomas de Acreditación, los Diplomas de Acreditación Avanzada y las Áreas de Capacitación Específica.'

 'La organización sindical comparte la necesidad de actualizar estos instrumentos para adaptarlos a la evolución de las competencias profesionales y a las nuevas necesidades asistenciales. No obstante, considera imprescindible que la futura regulación aporte seguridad jurídica, establezca criterios homogéneos en todo el Sistema Nacional de Salud y garantice que cualquier consecuencia laboral, funcional, organizativa o retributiva sea objeto de negociación colectiva.

CSIF reclama una delimitación clara entre los Diplomas de Acreditación, los Diplomas de Acreditación Avanzada, las Áreas de Capacitación Específica, las especialidades sanitarias y las titulaciones oficiales.

 En ningún caso un diploma puede sustituir un título, una especialidad, una categoría profesional o los requisitos legalmente establecidos para ejercer una profesión sanitaria.

lunes, 3 de agosto de 2026

Numero 170 de la Revista de la SEIS con especial "La Estrategia de Salud Digital del SNS", el resumen de INFORSALUD 2026 y colaboraciones sobre Interoperabilidad y Gobierno del Dato

 Se ha publicado el nº 170 de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , es un especial  de título "La Estrategia de Salud Digital del SNS: una referencia para la cooperación institucional en salud "

Así su contenido contiene varios artículos sobre el tema:

  • El introductorio "La Estrategia de Salud Digital del SNS: una referencia para la cooperación institucional en salud", por Gregorio Gómez Soriano, Médico Inspector y Vocal de la Junta Directiva de la SEIS, y Mercedes Alfaro Latorre, Experta en Información Sanitaria y Vocal de la Junta Directiva de la SEIS
  • "De los fondos extraordinarios a las capacidades permanentes del SNS: el balance de la Estrategia de Salud Digital 2021-2026 y el camino hacia 2030" por Juan Fernando Muñoz Montalvo, Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud
  • "De la estrategia a la gobernanza: cómo coordinar la transformación digital en un SNS descentralizado"  por Noemi Civicos Villa, Directora General de Salud Digital y Sistemas de Información en el SNS del Ministerio de Sanidad

además de 

La Comisión Europea suspende 537 millones de euros , por incumplimiento de 3 hitos, de la 6ª solicitud de pago de España de fondos europeos del Plan de Recuperación. Declara cumplido el hito 150 de estabilizar 300 mil plazas públicas en procesos de "estabilización" incluyendo los de las leyes de 2017, 2018 y 2021 mientras el hito 144 sobre una ley en 2021 de reducción de temporalidad con sanciones al abuso sigue declarado incumplido con una suspensión de 627 millones de euros. Reduce en 198 millones los fondos de subvenciones del Plan por el incumplimiento de no regualr un impuesto al diésel

Acaba de publicarse en la página web de la Comisión Europea del Plan de Recuperación de España , la decisión de 03/08/20236 de la Comisión Europea  de suspender 537 millones de la sexta solicitud de pago de España -como ya avanzó el Gobierno español- por considerar la Comisión incumplidos los hitos nº 301 (Formación profesional bilingüe), 322 (Inversiones en servicios de teleasistencia y 346 (Proyectos para grupos vulnerables, emprendedores o microempresas ). En la decisión preliminar ya avanzó que daba "luz verde parcialmente" a esta 6ª solicitud de pago de España de 5.700 millones de euros en el marco de NextGenerationEU'

Por otro lado, ha decidido, declarar cumplido , entre muchos otros, el hito que, estaba precisamente ubicado en cuanto a su impacto en la recepción o suspensión de fondos en este 6º tramo nº 150 de estabilizar 300 mil plazas públicas en procesos de "estabilización" incluyendo los de las leyes de 2017 y 2018 así como los de la nueva ley de reducción de temporalidad de 2021 (ley 20/2021). De esta manera el 6º pago de subvenciones no reembolsables será de 5. 667 millones de euros , de los que 706 se utilizará para liquidar parte de la  prefinanciación que hizo la Comisión Europea.

El hito 150, pactado en abril de 2021 con la Comisión Europea, sólo exigía reducción de puestos temporales, utilizando como indicador la publicación antes del 31/12/2024 en boletines oficiales de  declaraciones de superación de procesos selectivos de estabilización (por tanto, derivados de las leyes estatales de PGE 2017, PGE 2018, RDL 14/2021, la Ley 20/2021 y el RDL 5/2023) La Federación de Servicios Públicos de UGT, en un informe de Febrero de 2024 ya había avanzado la información de Función Pública de que iban " estabilizadas 225.082 plazas" y justo el mismo día 18/12/2024  el Ministro de Función Pública compareció en la  Comisión de Hacienda y Función Publica  para informar de sus líneas generales en Función Pública y anunció que  ya se han conseguido 321 mil "plazas estabilizadas" cumpliendo por tanto ya con dicho hito comprometido con la Comisión Europea para los fondos de recuperación", con lo que hace tiempo que este hito se preveía que iba a ser dado por cumplido . Sobre la cifra, recuérdese que en 2017, cuando el acuerdo sindical previo a la ley de estabilización con Montoro, el gobierno cifró el número de empleados públicos "temporales"  en poco más de 300 mil, con lo que es de suponer ése sea el origen de la cifra de 300 mil puestos estabilizados, cuando la cifra de personal temporal público más de 3 años debió rondar el millón.

Recordemos que hace más de un año decidió  suspender  626,6 millones de € por incumplimiento del hito nº144 , el de disponer a 2021 de una ley con sanciones al abuso de temporalidad pública, compromiso de España que sigue incumplido para la Comisión Europea

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO firma el acuerdo que permitirá la integración del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario del SERMAS'

 'Hoy, 31 de julio de 2026, CCOO, ha firmado con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud el acuerdo que regula la integración voluntaria del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario.

CCOO ha respaldado este acuerdo por considerar que garantiza los derechos de la plantilla y ofrece seguridad jurídica durante el proceso de integración. SATSE y la candidatura conjunta AMYTS-SAE-SIETESS han decidido no suscribirlo.

[UGT Servicios Públicos] 'UGT firma el acuerdo de estatutarización del personal laboral del Hospitan Universitario Fundación Alcorcón'

 'UGT Servicios Públicos Madrid ha firmado el Acuerdo de 30 de julio obre el proceso de integración del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud. Este Acuerdo supone la posibilidad voluntaria del cambio de régimen jurídico de las y los profesionales que prestan servicios en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón como personal laboral de la, hasta ahora, fundación pública sanitaria, que ha sido extinguida por acuerdo de 2 de julio de su Consejo de Administración y aprobada por Acuerdo de Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de 22 de julio (BOCM 23/07/2026) con efectos de 1 de enero de 2027.

La disposición adicional séptima de la Ley 5/2025, de 23 de diciembre, de Hacienda de la Comunidad de Madrid, supuso que la fundación del sector público denominada «Hospital Universitario Fundación Alcorcón», constituida al amparo de la disposición final única del Real Decreto ley 10/1996, de 17 de junio, sobre habilitación de nuevas formas de gestión del INSALUD y transferida a la Comunidad de Madrid en virtud del Real Decreto 1479/2001, de 27 de diciembre, sobre traspaso a la Comunidad de Madrid de las funciones y servicios del Instituto Nacional de la Salud, se transformara automáticamente, desde la entrada en vigor de la mencionada ley, en fundación pública sanitaria, con personalidad jurídica propia.

[Comisión Europea] 'La Comisión comienza a hacer cumplir las normas de la Ley de IA y los nuevos requisitos de transparencia el 2 de agosto' [ En vigor, nuevas normas de transparencia, que exigen que determinados sistemas de IA informen a los usuarios cuando interactúen con la IA y cuando el contenido haya sido generado o alterado por ella]

'A partir del 2 de agosto de 2026, la Oficina de IA de la Comisión Europea, junto con las autoridades nacionales, comenzará a hacer cumplir la Ley de Inteligencia Artificial (IA). En la misma fecha, comenzarán a aplicarse nuevas normas de transparencia, que exigirán que determinados sistemas de IA informen a los usuarios cuando interactúen con la IA y cuando el contenido haya sido generado o alterado por ella.

Bajo las nuevas reglas, los chatbots y otros sistemas interactivos de IA tendrán que decirles a los usuarios que están tratando con IA, no con un ser humano. Deepfakes (imágenes, videos o audio que han sido editados o generados usando IA) tendrán que ser etiquetados. El contenido generado o alterado por IA también tendrá que llevar marcas legibles por máquina para que pueda detectarse más fácilmente.

domingo, 2 de agosto de 2026

Entradas más vistas de la semana 27/07/2026-02/08/2026 en este blog: Social del Tribunal Supremo publica varias sentencias aplicando su nueva doctrina ante el abuso de temporalidad pública, que sigue al 30%; ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:


viernes, 31 de julio de 2026

[Law & Trends] Temporalidad en el empleo público en torno al 30 % según análisis de CSIF de la última EPA y de APISCAM de la última estadística por Función Pública del Estado. Ante el abuso de temporalidad, CSIF pide sanciones a responsables para el futuro y OPEs masivas, mientras que el abogado Araúz propone una ley de fijo a extinguir para todo el personal de más de 3 años. El TJUE resolverá las cuestiones prejudiciales de Murcia directamente

Informa Law & Trends este 30/07/2026 de las cifras de empleados públicos temporales analizadas  por CSIF - del 27%- con los datos de la última Encuesta de Población Activa y por esta asociación de APISCAM -del 32%- con los datos" a Enero de 2026 de tallados de la Estadistica de Personal de las AAPP  que elabora el Ministerio de Función Pública a apartir de los datos enviados por las CCAA , entidades locales y su propia AAPP del Estado.

El medio traslada por un lado las exigencias del sindicato CSIF para reducir esta temporalidad: “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando y ofertas de empleo público con todas las plazas estructurales eliminando la tasa de reposición, afirmando que se muestran "solidarios con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad".


Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

[Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Estadística del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de la Administración local  y 17,79% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con respecto  a los 3.107.195 de Julio de 2025.

Como las veces anteriores , ni el comunicado  ni el resumen de datos que ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo

Publicado en el BOCM el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la C. de Madrid con lasmodificaciones de las guardias del personal estatutario de las instituciones sanitarias del SERMAS

Se ha publicado en el BOCM de este 30/07/23026 el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  de 26 de junio de 2026 "sobre determinados aspectos retributivos del personal estatutario de las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud" con los incrementos de  conceptos retributivos de Atención continuada y Jornada complementaria de guardias del personal estatutario de las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.

Según expone el propio boletín:

  • "El primer punto del Acuerdo viene referido al incremento retributivo de los complementos de atención continuada de aplicación a jornada complementaria para el personal de Facultativos/a Especialista de Atención Hospitalaria, Licenciados/as Sanitarios en Formación (MIR), Enfermero/a Interno Residente (EIR), Supervisoras/es, Enfermero/a de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad y al incremento de los complementos de atención continuada dentro de la jornada ordinaria en el ámbito de Atención Hospitalaria, Atención Primaria y SUMMA 112, valor por cada jornada para los subgrupos A2, C1, C2, E, A1 SUMMA 112 y Atención Primaria, así como la cuantía de noches festivas para el personal turno fijo nocturno de los siguientes subgrupos: A2, C1, C2 y E."
  • "El segundo punto del Acuerdo se refiere a la creación para el ejercicio 2027 de un nuevo complemento de atención continuada por la prestación de servicios en sábados dentro de la jornada ordinaria, en horario de mañana o tarde, a percibir por el personal que realiza turno rotatorio o diurno de los siguientes subgrupos: A2, C1, C2, E y A1 SUMMA 112 y Atención Primaria."

[CCOO nacional - Área Pública] CCOO reclama la incorporación de los permisos de fuerza mayor al Estatuto Básico del Empleado Público El sindicato considera que es imprescindible consolidar este derecho en el marco normativo básico para asegurar la igualdad de trato de todas las empleadas y empleados públicos, con independencia de la Administración en la que presten servicio.

 'El Área Pública de CCOO valora positivamente que el Gobierno haya reconocido expresamente que las situaciones de fuerza mayor justifican las ausencias del personal al servicio de las Administraciones Públicas. “Este avance responde a una reivindicación que nuestra organización ha defendido siempre, al considerar que los derechos reconocidos a las personas trabajadoras en el Estatuto de los Trabajadores deben tener su reflejo en el empleo público”, afirman.

La disposición aprobada supone un paso importante al extender estos permisos al personal de las Administraciones Públicas. Sin embargo, desde CCOO entienden que este reconocimiento no puede quedar limitado a una disposición adicional, sino que debe incorporarse de forma expresa y permanente al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), garantizando así seguridad jurídica y una aplicación homogénea en todas las Administraciones Públicas.

[Poder Judicial] 'El TSJ de Asturias desestima la demanda de una paciente por una supuesta negligencia en una cirugía de columna El tribunal concluye que no hubo mala praxis en la primera intervención, avalado por el testimonio de un segundo cirujano privado, y recuerda que las posibles complicaciones estaban expresamente recogidas en el consentimiento firmado'

 'El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha desestimado el recurso presentado por una paciente contra la Consejería de Salud en la que reclamaba una indemnización por responsabilidad patrimonial alegando una supuesta negligencia médica tras someterse a una cirugía de columna lumbar.

Los antecedentes son los siguientes: la paciente, de 43 años en 2018, tiene discopatía L5-S1 y es sometida a una artrodesis en 2019 tras fracasar el tratamiento conservador. En el postoperatorio evoluciona con ciática crónica debido a fibrosis postquirúrgica y a un tornillo que sobresale del sacro, siendo tratada con analgésicos potentes e infiltraciones en la Unidad del Dolor. En 2021, las pruebas muestran falta de consolidación ósea y nuevas protrusiones discales.

jueves, 30 de julio de 2026

El Pleno del Tribunal Constitucional del 21 de Julio admitió a trámite inicial la nueva cuestión de inconstitucionalidad sobre las disposiciones de concursos de méritos excepcionales de estabilización de la ley 20/2021, por la misma sección del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que vio inadmitido su primer intentol

 Según publica el BOE de este 30/07/2026 el Pleno del Tribunal  Constitucional del  martes 21 de Julio de 2026   decidió admitir a trámite (inicial) la nueva Cuestión de Inconstitucionalidad de la Sección 2ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha  (CI 4688-2026) sobre  las  disposiciones adicionales 6ª y 8ª,  las de los procesos excepcionales de estabilización por concurso-de méritos, de la ley 20/2021.

 

[Law & Trends] Opinión de Javier Araúz ante la situación de los empleados públicos en abuso de temporalidad y la inacción de los gobiernos públicos en atender sus obligaciones por el derecho de la UE

 Publica el medio jurídico especializado Law & Trends este 29/07/2026   una tribuna de opinión del conocido abogado Javier Araúz sobre la contradicción por parte de los gobiernos a la que se ven sometidos los empleados públicos que "han sufrido situaciones prolongadas de abuso en la contratación temporal": por una parte se les exige paciencia y sacrificio mientras que por otra la AAPP "mira hacia otro lado" en cuanto a las obligaciones jurídicas concretas del derecho de la UE sobre estos trabajadores, que obligan a una reparación del  abuso de temporalidad

El abogado pide a los gobiernos que dejen "ya de convertir la precariedad en una herramienta de gestión" y de "pedir resignación a quienes llevan años esperando una solución justa".

[Gob. del Estado/Min. de Economía y Hacienda] ' El Gobierno aprueba la Adenda de Cierre al Plan de Recuperación para culminar su ejecución con máximas garantías y afianzar su legado transformador. La modificación técnica culmina el proceso de adaptación del Plan de Recuperación de cara a facilitar su evaluación final por la Comisión Europea y optimizar la utilización de los recursos disponibles antes del 31 de agosto, fecha límite para su ejecución. Se mejora la redacción de más de 120 hitos y objetivos y más de 100 medidas para adecuar su formulación en esta fase final y garantizar el cumplimiento de los compromisos alcanzados con la Comisión Europea. Se incorporan los ajustes negociados con la Comisión respecto de los 3 hitos vinculados al 6º desembolso'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado la Adenda de Cierre al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, con el objetivo de facilitar la ejecución y la evaluación final por la Comisión Europea, así como de optimizar la utilización de los recursos disponibles antes del 31 de agosto, fecha límite para la ejecución de estos fondos europeos.

Al igual que los países de nuestro entorno, el Plan de Recuperación se ha ido modificando mediante adendas que han actualizado sus contenidos, mejorado los procesos de seguimiento y verificación y adaptado el Plan a necesidades sobrevenidas, como la Dana de 2024.

La Adenda de cierre mejora la redacción de 121 hitos y objetivos y 101 medidas para dar mayor claridad al proceso evaluador y reducir cargas administrativas, aportando mayor seguridad jurídica, sin alterar los objetivos sustantivos de las reformas e inversiones. Las modificaciones incluyen, entre otros, la identificación precisa de elementos de verificación adecuados que permitan a la Comisión culminar su evaluación.