viernes, 20 de marzo de 2020

[Fabian Valero Moldes] Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto Sánchez Ruiz sobre abuso de temproralidad en el empleo público españo por casos del Servicio Madrileño de Salud: improtante avance al reconocer el abuso donde la justicia nacional lo negaba -el funcionario interino de vacante. que deberá ser sancionado con indemnizaciones y no con la imposible fijeza

Publicaba ayer en su Facebook el conocido abogado Fabián Valero Moldes su interpretación y comentario a la sentencia que había dictado esa misma mañanael Tribunal Europeo de Justicia al asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Álavrez y otros", sobre el abuso de temporalidad del personal público en España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción en base a la cláusula 5ª de la Directiva Europea 1999/70/CE, a raíz de unas cuestiones planteadas por dos juzgados de Madrid por los  casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid [SERMAS], "estatutario" [un tipo de funcionario de los Servicios de Salud, en ningún caso personal "laboral"] interino de vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, es nuestro Presidente- y de 5 odontólogas también del SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda, algunas de ellas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" [como se llama al temporal por obra y servicio o de fecha de fin en estatutarios de servicios de salud]) previo. 

Este abogado interpreta que esta sentencia es un gran avance, cierra la puerta a la fijeza, según él era prácticamente imposible, reconoce el abuso donde la jurisprudencia española lo negaba -las interinidades de vacante prolongadas de funcionarios y estatutarios interinos, y deja como la única y necesaria sanción  , tras descartar también los procesos selectivos como sanción válida, indemnizaciones en el cese superiores a la figura del indefinido no fijo laboral actual





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4 comentarios:

Anónimo dijo...

Fabián Valero dedicate este tiempo de cuarenta a redactar los nuevos modelos de tus demandas de Indefinido no fijo caducadas y trasnochadas...te ha dejado wappo el TJUE...has quedsdo retratado...y para más inri haces un vídeo ayer donde no haces nada más que el paperinas ...

Anónimo dijo...

Tan tajante la no fijeza no lo veo, podria ser proceso restringido para los abusados.. Directa y facil no es, pero en ningun caso, tampoco.

Empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad de USCAL dijo...

Mi respuesta a Fabián Valero: Con el mayor respeto, Fabián: no llevas toda la razón en tu vídeo. Y tú lo sabes. La "fijeza" es lo que se ha entendido de forma popular, vulgar, cómoda, inmediata, si se quiere. El objetivo de estas cuestiones prejudiciales (y Araúz lo ha explicado tanto que hasta yo me enteré), como el de las próximas, es cerrar todas las escapatorias a la Administración y al TS, como ocurrió en Italia, de tal forma que la "fijeza", de la forma que sea, sea la única salida. (A mayores, la "fijeza" ni era ni es un imposible, cuando hasta la propia Kokott la admitió en estos asuntos y así consta en la jurisprudencia del propio TJUE. Y el propio Superior de Justicia de Galicia la está concediendo a eepp laborales que han conseguido acreditar haber superado un procedimiento selectivo de igualdad, mérito y capacidad. Lo que os toca ahora a los abogados, creo yo, que no lo soy, es hacer valer que la Administración ha cumplido su obligación de seleccionarnos como ordena el EBEP en su artículo 10.2 y que la carga de la prueba corresponda a la propia Administración, no a nosotros.) Así que, de aquí en adelante, críticas constructivas. Y, las negativas, háganse entre iguales: entre abogados que logren plantear cuestiones prejudiciales.

Reino de León dijo...

La fijeza vendrá cuando entren el los juzgados miles de demandas, entre ellas la mía, vean cómo se colapsan aún más los juzgados, y alguien les diga a los legisladores, que la broma les va salir muy cara. Si aún así no recapacita, pues que paguen, aunque con la picia que tienen lo van tener un tanto complicado. Está claro que quieren echarnos, damos solvencia con nuestra gran experiencia a unos servicios sociales esenciales que quieren calzarse, así que ya sabéis el camino, denunciar y denunciar, eso sí, buscar a quien os represente bien.