o Se implantará la tasa por receta: abonaremos un euro por cada receta.
o Se centralizarán las compras de todo el material de la Consejería mediante una Comisión que las controlará, suponiendo este punto un importante ahorro para 2013.
o Dentro de las medidas estructurales, a lo largo del ejercicio presupuestario de 2013, se procederá a la externalización de diversos centros, lo que supone una movilidad forzosa para las plantillas de esos trabajadores, con la consecuente amortización de esas plazas y los ceses del personal eventual e interino. Estas medidas van acompañadas de un plan de ordenación de RRHH, que contendrán las líneas de actuación para el próximo ejercicio presupuestario y siguientes y sin perjuicio de que se impongan otras medidas de racionalización del gasto, para ajustar a los presupuestos:
• Se procederá a la externalización de los nuevos hospitales (Infanta Leonor, Infanta Sofía, Infanta Cristina, Henares, Sureste y Tajo), así como la UCR. Se ofrecerá la posibilidad de que estos profesionales pasen a trabajar como plantilla de las empresas concesionarias.
• Externalización de 10 Centros de Salud mediante el sistema catalán de concesiones a empresas.
• Externalización de la Lavandería General.
• Se procederá de forma inmediata al traslado personal no sanitario del Hospital Puerta de Hierro a otros centros de salud.
• Se transformará el Hospital de la Princesa en centro de alta especialización destinado a personas mayores. En este proceso, se aprobarán las correspondientes plantillas para acometer el cambio.
• El Hospital Carlos III pasará a ser un centro de media y larga estancia, asimilándolo al servicio que proporciona el Hospital de Guadarrama.
• Integración de Instituto Cardiológico en el Hospital Clínico San Carlos.
• Concentración de los laboratorios en 4 centros: Hospital La Paz, Hospital Doce de Octubre, Hospital Puerta Hierro, y uno más, aún por determinar.
• Se aplicará el Estatuto Marco para la jubilación a los 65 años, que se integrará dentro del plan de reordenación de RR.HH arriba mencionado.
• Funcionamiento de todos los centros hospitalarios mediante la prolongación de jornadas, con cargo a plantillas. Para ello, contratarán personal a tiempo parcial al amparo del Estatuto Marco, art. 60, con el fin de cubrir el turno de tarde y optimizar el servicio.
• Continuarán con los procesos selectivos, que se tendrán en cuenta para la fijación de las plantillas.
En lo relativo a la ejecución de las medidas anunciadas, la Consejería no ha dado una planificación con cronograma, pero ha advertido que comenzará aplicando las mismas en el Hospital Puerta de Hierro y abriendo los destinos para el personal no sanitario en otros centros de la red regional.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha mostrado su frontal oposición a las medidas impuestas y ha declarado que la negociación se ha roto ya que las mismas se imponen unilateralmente a los trabajadores del SERMAS. Esta organización sindical considera que la Administración inicia un proceso de deterioro brutal en el servicio público sanitario para favorecer la iniciativa privada, en este caso y en concreto, de las empresas concesionarias que vienen gestionando los nuevos hospitales de la región, lo que repercutirá en un deterioro de la calidad del servicio público al ciudadano.'
Fuente: CSIT-UP 31/10/2012
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