'La
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo
con el Ministerio de Hacienda que marca un punto de inflexión sobre más
de 9 años de recortes sobre el colectivo de empleados públicos como
consecuencia de la crisis económica y que pone las bases para la
recuperación de las condiciones económicas arrebatadas.
El acuerdo establece las bases de las relaciones laborales para los
años 2018, 2019 y 2020 en el conjunto de las administraciones públicas e
incluye un amplio paquete de medidas que se resumen en los siguientes
ejes:
- Creación neta de empleo. Se
crean puestos de trabajo por encima de las jubilaciones en prácticamente
todos los sectores y servicios fundamentales de nuestro Estado del
Bienestar, profundamente dañados durante la crisis.
- 100% de tasa de reposición en todos los sectores
- +8% de la tasa de reposición total
- Si son Corporaciones Locales este 8% sube hasta un 10%
B. Las AA.PP, que NO hayan cumplido con lo anterior
- 100% de tasa de reposición en Sectores Prioritarios
- 75% de tasa de reposición en los NO prioritarios
- +5% de la tasa de reposición
C. Fuerzas y cuerpos de Seguridad, Policías autonómicas y Policía Local
- 115% de tasa de reposición
D. En
corporaciones locales que hayan tenido obligación de prestar un mayor
número de servicios públicos tendrán una tasa adicional del 5%.
E. Funcionarios
de la Administración Local con habilitación nacional hasta el 30% de
las plazas vacantes dotadas presupuestariamente.
F. La promoción interna no computará dentro de la tasa de reposición de efectivos.
- Se universaliza el proceso de estabilización del empleo público.
- Subida salarial de entre el 6 y el 8 por ciento en tres años.
- Fondos adicionales
equivalentes a 800 millones de euros en masa salarial para avanzar en la
equiparación en diferentes ámbitos de nuestras administraciones
públicas.
| Evolucion PIB | 2018 | 2019 | 2020 | acumulado |
| FIJO (para 2018 incluye la | 1,75% | 2,25% | 2,00% | 6,10% |
| parte variable por | ||||
| cumplimento de PIB) | ||||
| PIB igual o superior: | no aplica | Hasta un 0,25%(**) | Hasta un 1,00%(**) | |
| 2018 (2,5%) 2019 (2,5%) |
||||
| 0,55 adicional por | no aplica | no aplica | 0,55% | |
| cumplimiento de déficit en 2020 | ||||
| TOTAL anual escenario de | 1,75% | 2,50% | 3,55% | 7,97% |
| Máximos | ||||
| Fondos adicionales | 0,20% | 0,25% | 0,30% | |
| todas AA.PP(%sobre masa salarial) |
(**) Si el PIB, FUERA INFERIOR EN 2018 y/o 2019 A 2,5% las subidas serían (el fijo + variable)
2019 2020
PIB igual a 2,1% 0.05% 0,20%
PIB igual a 2,2% 0.10% 0,40%
PIB igual a 2,3% 0.15% 0,60%
PIB igual a 2,4% 0.20% 0,80%
PIB igual a 2,5% 0.25% 1.00%
- Se levanta el veto sobre de las 35 horas semanales (18 horas lectivas) en las administraciones que cumplan los objetivos de estabilidad.
- Se elimina la obligación de descuento por baja médica (Incapacidad Temporal). Las administraciones ya no están obligadas a descontar de la nómina el tiempo de baja médica, como marcaban los decretos de recortes de 2012, y podrán establecer un complemento retributivo que alcance hasta el cien por cien de sus retribuciones.
- Bolsas de horas recuperables para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad familiar. Los empleados públicos podrán modificar su jornada para favorecer la conciliación familiar, con horas de libre disposición acumulables, equivalentes a 11 días anuales. Estas horas deberán recuperarse en acuerdo con la Administración.
- El acuerdo también incluye la posibilidad de establecer un sistema específico de jornada continua para el cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados.
Fuente Comunicado de CSIF Nacional de 09/03/2018
Entradas relacionadas:
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario