'Con fecha 4 de diciembre de 2024, la directiva de EPA “Asociación de Empleados Públicos en Abuso”, se reunió con el Consejero Económico de la Comisión Europea en Madrid, Eduardo Gómez Casado.
Tras más de dos horas, lo que se trasladó en esa reunión por parte de EPA han sido, por una parte la negligente y nefasta gestión de la Comisión Europea, en sus OBLIGACIONES, tras un cuarto de siglo permitiendo un pseudo esclavismo en la contratación de los trabajadores públicos en España.Por otra parte, se ha pedido que se informe de cuál es la cuantía total que España está pagando por incumplir directivas europeas y a qué se destina ese dinero.
Recordemos que el ESTADO somos TODOS los españoles, esos mismos que denuncian masivamente ante los organismos que la UE ha puesto al ¿servicio? de los ciudadanos europeos para que denuncien irregularidades, ilegalidades, abusos, discriminaciones, etc., que les afectan, individual y/o colectivamente.
Es importante incidir en este dato, porque además de multas millonarias, los incumplimientos conllevan paralización/retirada de fondos europeos, que también deberían de repercutir en mejoras para el país y sus ciudadanos. Por ello, siempre son los ciudadanos españoles los que pagan los platos rotos varias veces, mientras ningún cargo político patrio ni europeo tiene responsabilidad penal ni de ningún otro tipo.
Si un ciudadano denuncia una vulneración sobre su persona, la respuesta de la Comisión Europea NO PUEDE SER multar al ciudadano y que pague del erario público ¡SUS IMPUESTOS! la ilegalidad cometida por los políticos responsables de gestionar y que, sin sonrojo alguno, declara en prensa que “no se sabe lo que España paga en multas a la UE”.
Y de ahí volvemos a la UE y planteamos otra pregunta ¿a qué se destina el dinero recaudado en multas millonarias a los Estados incumplidores? Pues bien, lo respondemos nosotros mismos: A OTROS FINES QUE LA CE CONSIDERE.
Esto lleva directamente a pensar ¿NO SERÁ QUE A LA CE LE INTERESA MULTAR A LOS ESTADOS Y QUE HAY ALGÚN TIPO DE CONNIVENCIA ENTRE POLÍTICOS, VENTA DE FAVORES, ECT., A COSTA DE LOS CIUDADANOS?
Es una pregunta absolutamente legítima y para despejar dudas, esperamos sea respondida. Porque el que un Estado miembro se empecine en incumplir Directivas de OBLIGADO CUMPLIMIENTO debería de ponerle en una situación directa de EXPULSIÓN DE LA UE. Y aquí también nos encontramos diferentes tratos entre países, lo cual tampoco se nos ha explicado.
España está demostrando que es un Estado democrático y de derecho FALLIDO sin igualdad entre los ciudadanos, con una justicia politizada que ha generado una inseguridad jurídica tal, un ensañamiento con las víctimas y permisividad con los delincuentes, que ha llevado a que se haya rebajado un grado de democracia a este país y que los ciudadanos no confíen en este sistema.'
Si quieren llevar a los ciudadanos europeos a una ruptura total de la UE, a mirar a partidos extremistas y rupturistas, lo están haciendo de lujo.
COMISIÓN EUROPEA, DEJEN DE MIRARSE EL OMBLIGO, SU AFÁN DE PODER, SUS CUENTAS BANCARIAS Y EXIJAN EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY, EMPEZANDO POR UDS.'
Fuente: Nota de la Plataforma de Empleados Públicos en Abuso [EPA] de 07/12/2024 recibida en APISCAM
Enlaces en el texto nuestros
[Documento "Requerimiento de Toma de Acciones EFECTIVAS, para la defensa de los derechos laborales de los trabajadores europeos y españoles", entregado por EPA a la Comisión Europea el 04/12/2024 recibido en APISCAM]
- [29/12/2021] Publicada en el Boletín Oficial del Estado la nueva Ley de reducción de temporalidad pública. Entra en vigor mañana 30/12/2021. Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores y así no les afecta esta nueva ley
- [13/07/2023] IMPORTANTE: La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018 -y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: la Comisión aplaza cualquier acción por su parte hasta que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencie en las cuestiones prejudiciales de los 5 asuntos pendientes de España sobre abuso de temporalidad en empleo público
- [22/02/2024 El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [13/06/2024] Sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021. Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción, modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma condiciones de cese que el funcionario de carrera
- [15/07/2024] Registrado en Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción contra España sobre abuso de temporalidad en empleo público
- [25 de julio de 2024][Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de julio: La Comisión insta a ESPAÑA a que elimine las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [2ª Carta de Emplazamiento Adicional en el procedimiento INFR(2014)4224, aparte está el INFR(2014)4334 sobre abuso de temporalidad]
- [29 de julio de 2024][EPA] 'Explicación Carta de Emplazamiento [de la Comisión Europea] 26.07.2024 . Reclamaciones indemnizatorias´
16 comentarios:
Muy bien por la EPA, una acción necesaria para el futuro que mas pronto que tarde dará y quitara razones.FIJEZA YA y futuro para las familias de los abusados que con su trabajo demuestran día a día su valentía y coraje, frente a los apoltronados Políticos que solo saben pelearse entre ellos.-
España es el único país de la Unión Europea que no sanciona el abuso de temporalidad en el sector público.
La normativa de la Unión Europea no debería aplicarse en función de la raza o de la nacionalidad.
Los trabajadores Españoles somos Ciudadanos de la Unión Europea y queremos derechos de los trabajadores europeos.
FIJEZA YA!!!!
Gracias a EPA por las acciones realizadas en Europa en favor de los temporales públicos abusados.
Ante un fraude tan real, grande y grave la única salida que existe en España como Europa es reconocerlo, repararlo y evitar que en un futuro vuelva a pasar.
Gracias EPA
Pues 2 realidades. Sin respeto, no se consigue nada.
El representante de la Comisión lleva 4 meses en Madrid
Es economista y Member of the Recovery and Resilience Task Force
Tiene claro que somos los Reyes de la Sobre cualificación. En especial e Madrid.
"personal"
https://www.linkedin.com/mwlite/profile/in/eduardo-g%C3%B3mez-casado-2447522b/recent-activity#:~:text=mayor%20porcentaje%20de-,personal,-%23sobrecualificado%20de%20la
https://www.linkedin.com/feed/update/activity:7271799487700848640
La sobre cualificación es síntoma de empleos precarios para mucha gente!!
Que país!!! Especialmente en Madrid ... 😐
Una realidad. Sin respetar las normas ni derechos ni personas se consigue burlar y abusar del sistema institucional, esto es, abusar sin límite ni conocimiento de los privilegios de los que gozan las Administraciones Públicas y de los derechos laborales de los trabajadores temporales públicos, que a ellas han dedicado muchos años de su vida laboral, como ha ocurrido y ocurre en Madrid, desde hace 25 años por lo menos.
En cuanto a la sobre cualificación, en mi opinión, una vez que existe, es normal y lícito que se use, pero lo que es indefendible es que se abuse, sin límite e ilícitamente, y que una vez se haya producido, no tenga sanción ni reparación.
La CE está permitiendo que unos entren por oposición y esfuerzo, y otros por la cara y regalado, se vulnera la Constitución Española
TROLL
España es el único país de la Unión Europea que no sanciona el abuso de temporalidad en el sector público.
BARRA LIBRE PARA EL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE TEMPORALIDAD DE LA UNIÓN EUROPEA Y SENTENCIAS DEL TJUE.
FIJEZA YA!!!!
De regalado nada. Regalo le han hecho con la 20/21 a los que tienen másters y alguna opo aprobada sin plaza, sin tener ni 3 años trabajados. Eso sí que lo veo injusto, que se haga un concurso para fijar a los que están en fraude de ley y que la primera condición para poder participar no sea esa.... senpueden ir a la mierda con su 20/21
16:29 Y al no sancionarse el abuso en la temporalidad, toda vez que no se previno, se vuelve a no prevenir la deriva de éste en otros abusos laborales más graves como ya ha sucedido.
Total, una concatenación de faltas de prevención y sanción que no tienen fin salvo que se cargar al temporal abusado con un cese sorpresivo e ilegal.
Transponer la directiva 99/70 CE y aplicar el Derecho Europeo hacia un País que tiene una Constitución con bastantes años y necesita una reforma en cuanto a las Normas de accesos a la Función Publica por ejemplo el IMC existen interinos con mas capacidad y méritos que fijos con mucha memorieta, un cambio en los exámenes de acceso a la Función Publica como reformar sus bases seria bueno para una Constitución que busca la igualdad entre todos los españoles, el Derecho al Trabajo debe primar sobre la memorieta y eso se consigue con una Política Igualitaria que no prime el IMC, sino la capacidad real y de adaptación de las personas a los puestos de trabajo, bien harían los Sindicatos en pedir esta reforma y pedir que la entrada de los trabajadores a las Administraciones tuviesen realmente un principio de igualdad y realidad , teniendo a prueba a los de la memorieta y a todos los opositores y así si se cumpliría con estos principios, entre tanto Fijeza para los abusados en tiempo y parecernos un poquito a Europa
Esta es la noticia:
https://diario16plus.com/nacional/interinos-la-justicia-espanola-genera-ensanamiento-con-victimas_504243_102.html
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