'La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia de fecha 3 de diciembre de 2025 en la que confirma su doctrina anterior recaída en su sentencia 16 de noviembre de 2021, según la cual, cuando un empleado público temporal en abuso ha aprobado un proceso selectivo, sin obtener plaza y acredita una adecuada y completa formación en su especialidad, lo que corresponde es transformar la relación temporal abusiva en una relación fija.
La sentencia, además, confirma la competencia del orden social cuando
se aprecia irregularidad en la contratación del empleado público
temporal, pues las administraciones públicas no están exentas de
sujetarse a la legislación laboral y no pueden, por la vía de tales
irregularidades, eludir las disposiciones de esta normativa laboral. La
jurisdicción contencioso administrativa será competente cuando no se
aleguen irregularidades en la contratación, sino la duración
inusualmente larga del contrato administrativo temporal'.
Fuente: nota del Gabinete de Javier Araúz de 21/01/2026 recibida en APISCAM
Resaltados en negrita cursiva y enlaces en el texto nuestros
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Sala de lo Social del Tribunal Supremo tumba sentencia de fijeza del
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público con fase de oposición aprobada en proceso selectivo para ser
fijo: no cabe la fijeza si la norma prohibe superar el proceso a más
aspirantes que plazas convocadas
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16 comentarios:
Otra cortina de humo para no aplicar la Directiva 1999/70, sólo Obadal nos puede salvar.
Bravo D.Javier en la lucha como siempre
Pueden poner todas las excusas que quieran, el descrédito lo tienen asegurado todos los responsables de las administraciones que no sólo han abusado del trabajador sino que sabiéndose impunes han abusado del propio abuso laboral, ilimitado, tanto en número de años como de personas como de la gravedad de los abusos en los que hayan podido derivar.
Esa es la verdadera complejidad dejar sin sancionar el mayor fraude laboral de la historia por no actuar, por taparse los unos a los otros y sacar el mayor beneficio posible por quién debe velar y actuar en nombre de la legalidad y la justicia. Y han hecho todo lo contrario a lo que se esperaba de ellos.
Se deberán igualar trabajadores públicos con privados y hacer efectiva la Directiva Europea, miren si no es así que en la empresa de un amigo, entro un sustituto por baja laboral de otro empleado, dicho empleado de baja, tomó el alta al mes y el sustituto estuvo dos días en la empresa trabajando los dos a la vez, lo despidieron, denunció y lo han dejado fijo, creo que queda explicado
¿Será que el Tribunal Supremo está comenzando a perfilar su cambio de doctrina? Ay, qué nervios genera tanta incertidumbre... Esperemos que Obadal, para bien o para mal, no se haga mucho de rogar...
Bueno, pues depende, lo que es obvio en la privada es cuestionado en la pública, tan cuestionado que han dejado a cada irresponsable de rrhh hacer de su capa un sayo, al margen de toda ley y procedimiento administrativo, no durante un par de meses, sino por tiempo indefinido, pero como lo han hecho todos, venga tira, total impunidad, barra libre para abusar.
Pero esto qué es, alguien me lo explica?
11:18 Más que perfilar, tal y como esta la superficie, se debe aplicar masilla para rellenar imperfecciones, dejar secar, lijar para alisar, limpiar el polvo, y luego aplicar una imprimación (selladora) para asegurar la adherencia y uniformidad de la pintura final, lijando suavemente la imprimación si es necesario para un acabado perfecto, y luego pintar, 2 capas por lo menos.
Sinceramente, dudo mucho que sepan hacerlo.
Como es posible que faltando pocos días para entrada en vigor de la 20/21, aprobasen ope con plazas de estabilización y utilizan las leyes de presupuestos 2017 y 2018 (concurso-oposicion, oposición eliminatoria e infumable) evitando la ley 20/21, con publicación de convocatorias ya en vigor de esta ley...es eso correcto?
https://diariosabemos.com/analisis/interinos-jueces-desleales-imponen-patron-genera-impunidad_514501_102.html
13:38 "Si la reparación depende del mismo sistema al que se protege, el incentivo es obvio, se corrige lo justo para que parezca que se corrige. Pero la experiencia nos dice que, al final, todo sigue igual; las administraciones gastando la “pólvora del rey”, y los ciudadanos pagándosela de su bolsillo."
Poco más se puede añadir a este artículo, salvo que entre los ciudadanos nos encontramos los abusados, que salvo alguno con suerte, seguimos completamente desprotegidos, sobre todo los que dependemos del contencioso administrativo.
Flaco favor le están haciendo a los ciudadanos y a la Administración.
13:23 Es la decisión de quienes antes abusaron del personal temporal, y como no hay sanción, se ven legitimados para hacer lo que quieran tanto con las plazas como con el futuro de quienes durante años exprimieron con el beneplácito de sindicatos mayoritarios, jueces y magistrados patrios, a capricho.
Bombazo Aráuz!! Grande don Javier!
Report. Expert Group
Transposition of Directive (EU) 1999/70 on improving fixed term public sector employment
¿Para cuándo una huelga?
La sentencia no es de Arauz, sino de José Luis Beaumont. Buscad sobre él y ya veréis qué tío!!
Sí, la sentencia es de Beaumont pero Arauz lo ha explicado porque muchas personas, yo incluida, le hemos bombardeado a correos preguntando si eso afecta a nuestro caso.
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