Según la Agenda de señalamientos TS del 22 al 26 de junio de 2026 el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo abordará el 24/06/2026 para sentencia un nuevo asunto sobre fijeza laboral como sanción al abuso de temporalidad : el recurso de casación nº 1685/2023 contra la sentencia de 31/03/2023 (recurso 2585/2022) de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, por el caso de una empleada de limpieza, temporal desde 1995, y desde 2009 en el mismo centro, que tiene aprobada, sin obtener plaza, una prueba selectiva para ser fija en 2001 y que demandaba la fijeza laboral , subsidiariamente indefinido no fija, como sanción al abuso de temporalidad.
El Juzgado de lo Social le había desestimado la fijeza y le concedió el carácter de indefinida no fija, pero la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, estimó su recurso, y decidió concederle la fijeza laboral teniendo en cuenta que tenía aprobado un proceso selectivo
Se trata de uno de los casos en los que el TSJ del Pais Vasco sentenció la fijeza laboral bajo criterio propio, a diferencia del criterio mantenido por el Supremo entonces), de conceder la fijeza como sanción al abuso por normativa y sentencias europeas, en casos de tener superado un proceso selectivo.
Hay que recordar que el mismo Pleno de la Sala de lo Social edecidió recientemente un cambio de criterio ante el abuso de temporaliad del empleado publico laboral tras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE: pasa a conceder la fijeza si el empleado está en abuso demporalidad y tiene superada fase de oposición de un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza antes del abuso.
Nótese que precisamente en días pasados la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco declaró la fijeza a una empleada municipal ya invocando el nuevo criterio del Supremo.
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temporalidad": por el derecho a una reparación efectiva ante un abuso
-derivado del artículo 47 de la Carta de Derechos Fundamentales de la
Unión Europea-, aunque la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70 sobre
medidas para evitar el abuso de temporalidad en sí no sea de efecto
directo, en el caso de que no haya ningúna medida en la legislación
nacional suficientemente disuasoria y eficaz prevista para sancionar el
abuso de temporalidad, "tendría que dejar de aplicarse cualquier norma
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dispuesto en su normativa legal o convencional específica' ["Una
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larga, lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la
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constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la
fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social
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77 comentarios:
Juicios y mas juicios, para nada. Estamos abandonados completamente. Directivas, que no se cumplen hace 26 años y no pasa nada. Y así seguimos
Una desidia, tienen que unificar criterios por dios, que somos todos empleados de la administración, independiente del nombre del contrato y la vía de acceso. Que ni abuso (acceso por bolsa) no es menor que el que aprobó sin plaza. Recapaciten
El abuso no se comete al acceder al puesto de trabajo público , SE COMETE CUANDO ESA RELACIÓN LABORAL ES INUSUALMENTE LARGA!!! Una persona que accede a una relación laboral y ésta se alarga durante 10-15-20 años (18 en mi caso), desde el inicio ese acceso fue para una plaza estructural encubierta, para una plaza fija. Empecemos, o más bien, que EMPIECEN YA DE UN P.....VEZ A LLAMAR A LAS COSAS POR SU NOMBRE. Obadal, el TJUE, la C.Europea nunca hablan de supuestos casos en los que sí y otros en los que no. No hablan de F. Interinos o laborales o estatutarios. No hablan de según se accedió al puesto de trabajo en cuestión....Existen informes jurídicos donde se dice que la fijeza es constitucional, y sino lo es la Fijeza Directa, pues que se haga en diferido mediante concursos de méritos restringidos, etc...Creo que nadie exige que sea directa, exigimos QUE SEA!!!!
Exactamente, imposible explicarlo mejor.
El Consejo de Europa vuelve a pedir a España que reforme la indemnización por despido improcedente
Estrasburgo reclama que las compensaciones tengan en cuenta la situación particular del empleado y aumenta la presión al Gobierno para que afronte una modificación legislativa...
Pero es que si la petición es que se reforme la indemnización, evidentemente lo solucionan con un incremento, y yo no sé el resto del compañeros en abuso, pero a mí el dinero me importa un pimiento. Quiero y necesito continuar en mi trabajo, en el cual llevo 9 años.
Nombrad@ , despues de verano del 16. No has tenido do estabilización por Ope? 🫣
Cuéntaselo a Teso.
Si, cesado y superado por personas con menos experiencia pero un máster adicional. Meses después vacante de nuevo y contratado en el mismo puesto. Cuéntame de dónde eres, para aplaudir a la administración, porque en la mia incluso gente con 20 años se han quedado fuera.
De una administración que estabiliza.
Si tú administración no estabiliza es pq alguien se lo permite. No?
PD. Algún interés en premiar un Máster del universo?
Llama la atención q ni los vascos laborales están sacando champán...
En fin..
Estamos a 1 semana de sacarlo
Se está enfriando en la nevera.
El gobierno, con la ley 20/21, y los sindicatos. Estabilizar han estabilizado, pero como le ha dado la gana, creando más desigualdad si cabe. No estoy en contra de los estabilizados, pero que tenga que escuchar que a mí me van a indemnizar y a la puta calle , y que ellos tengan derechos a ambas cosas, fijeza e indemnización, pues me inerva la sangre si. Queremos mantener el puesto, sea con el nombre que sea.
El sentimiento de indefensión y de que las reglas del juego cambian constantemente agota a cualquiera
Que no que no, que ya se ha confirmado por plataformas que ha desistido de legislar. Van a mandar alegaciones intentando convencer que han actuado, a la mierda todo.
A ver, ¿puedes desarrollarlo algo más?
Tus fuentes 16.22.??
Habla o calla para siempre ...
16.22.
Mis pelotas han actuado ...
Vamos no me jo...
Los sindicatos mayoritarios (CSIF, CCOO y UGT) rechazan el modelo de "fijo a extinguir" de forma masiva porque consideran que crea una administración paralela de "segunda categoría" y no soluciona el problema de la estabilización real del personal.
16,22 puedes ser más concreto
Si claro, lo que no quieren es que se alteren los porcentajes de voto y con ello perder su representatividad, y con ello a su vez su cuota de poder, influencia y de ingresos.
Va a haber fijeza 16;22 no mientas
Exactamente habrá fijeza, pero no de la manera que creen algunos, habrá examen y todo, (luego me dirán que cuento Trolas(
Se va a legislar, pero antes habrá RD, y examen para fijeza, cumplir IMC y Contra Legem
Pues que hubieran empezado sacando el examen en los procesos de estabilización, si esto es así, debemos estar todos a una. Que se examinen los que entraron por esa ley y después nos callamos la boca.
Y examen abierto a todos el mundo, o solo personal abusado? Van a identificar a los abusados y dejar en la cunetas a aquellos que no superen, se puede comparar el mérito de las personas a la situación actual de cada uno, 1 plaza, 3 abusados, un varón soltero sin responsabilidades familiares, un padre joven de un hijo, y una madre de tres hijos con el puesto a 45 minutos de su localidad. Apuesten quien pasa el puto examen, joder no hacen ni una bien.
Pues que admitan como válido los examinados en bolsas extraordinaria de lista de espera, y más si cabe, si la administración no ha convocado con anterioridad la plaza en ningún proceso.
Como troleais a la peña 🤣
Os gusta vender humo, trolls puercos
Pues no sé si es troleo o no, pero estando de los nervios como estamos poca gracia tiene. Si solo conceden la fijeza a los aprobados sin plaza, juro que iré hasta Europa, porque me cesaron cunado la administración jamás sacó mi plaza a oposición, y para seguir abusando se ideo una lista de espera extraordinaria con un temario infinitamente superior a las convocatorias actuales. Resultado que entre los 10 primeros de 200 personas, y ahora no tengo valía ninguna ni méritos. Sinvergüenzas
Resultado Quede *
Si, con un examen imposible y test eliminatorio donde caen los interinos y bueno….
Pueden hacer lo que quieran con quienes quieran, a favor o en contra.
Para eso existe desde hace 25 añosla laguna legal y jca de absoluta indefensión para el temporal abusado no enchufado de la administración.
Por eso, porque han hecho los que le ha salido de la narices, en diferentes legislaturas, continuará, con cambios que alegren a unos pocos y con sentencias para muchos otros
Dos varas de medir:
Primera vía política (El Congreso y el TC): Sí se puede entrar sin examen, La Ley 20/2021 de estabilización aprobó que se pudiera obtener una plaza fija mediante un concurso de méritos puro (solo contando los puntos por años trabajados, sin examen). El Tribunal Constitucional dijo que esto era válido porque era una medida "excepcional" aprobada por una ley emanada de la soberanía popular para solucionar una emergencia nacional. Además, como la ley permitía que se apuntara cualquiera de la calle, formalmente se respetaba la "igualdad".
Segundo, La vía judicial (El Tribunal Supremo): No se puede dar la fijeza sin oposición. Cuando el proceso de esa ley termina, miles de interinos se quedan fuera (con sus plazas estabilizadas pero ocupadas por otros) y van a los juzgados a pedir que el juez los haga fijos por haber sufrido un abuso durante décadas. Aquí el Tribunal Supremo se planta y dice no. El Supremo argumenta que un juez, de manera individual, no tiene el poder de "inventarse" un empleado fijo si esa persona no ha superado una oposición ordinaria competitiva, porque eso violaría la Constitución.
¿Por qué es tan sangrante la situación?
Se premia la suerte, no el abuso: Los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 se diseñaron para estabilizar plazas, no personas. Esto provocó que interinos con 20 años de experiencia real en abuso perdieran su plaza en el concurso frente a personas que venían de otras comunidades con más puntos, quedándose en la calle y sin fijeza.
El Supremo se lava las manos: Al dictaminar en mayo de 2026 que el personal de bolsa solo tiene derecho a una indemnización y no a la fijeza, el Supremo cierra la puerta judicial a la gran mayoría de los afectados, devolviendo la patota al Gobierno y a Europa.
Es un auténtico "choque de trenes": el Parlamento legisla parches extraordinarios, el Tribunal Supremo bloquea la fijeza en los juzgados para proteger el sistema de oposiciones tradicional, y Europa amenaza con multas históricas si no se pone al trabajador por encima de las normas internas.
De verdad que no entiendo cómo no ardieron las calles con esta puta ley. Encima, después de 5 años, no continúan pisoteando.
Pues aún ha sido peor con interinos con muchos años que no han podido usar la 20/21 porque su administración ha dicho que no tenían plazas de esas. Y al presentarse en otras administraciones, los puntos por mes de trabajadores que estaban en esa administración valían hasta cinco veces más.que los que venían de fuera, Así que algunos han tenido suerte de estabilizar y otra/os no. Esperemos que se acabe sancionando y resparando todo este despropósito de una vez, sin olvidarse de algunos responsables.
Eso he querido decir o plasmar, que la ley no ha sido justa para todos y ha dejado en la cuneta a muchos.
Dos vias
La primera sería aprobar un real decreto ley que reconozca la plaza de forma directa a quienes ya hayan superado pruebas selectivas, incluidos procesos de estabilización, pero no hayan conseguido plaza. La segunda consistiría en un concurso excepcional de méritos para el resto del personal afectado, con un procedimiento rápido, gratuito y con identificación de oficio por parte de las propias Administraciones.
Dios te escuche
Joder, es que alguien va a decir de una p... vez algo y explicarlo y mencionar las fuentes o van a seguir haciéndose los interesantes como que saben algo pero son solo opiniones de Hacendado?
No pueden examinarnos ni hacernos competir entre los abusados. De 1° de TJUE
Buenos días perretes!!! Cuanto tiempo!!
Ya que no sois muy avispados os resumo:
El TJUE puede decir misa, la Comisión misa en Latín y el Parlamento en Gregoriano, si después de 25 años aún no se ha transpuesto la Directiva, por algo será!.
Seguid creyendo en que el Gobierno (el actual u otro) os va a salvar las castañas el día 29, que luego vendrá el Tío Paco con las rebajas (ceses/despidos y lamentos)
Os recuerdo que el dia de Reyes es el día 6 de enero, mientras tanto a estudiar!
Hola el día de Reyes se va a adelantar este año. jajajaja. Yo espero al Tío Andrés. Un Tío de la Vara dando Palos a diestro y siniestro no vendría mal.
El Gobierno duplica las subvenciones a sindicatos que dio Rajoy hasta llegar a 146 millones El Ejecutivo de Pedro Sánchez ha incrementado un 263% las ayudas ....
El Tío de la Vara, tras propinar su castigo correctivo, obliga a los infractores a recapacitar y a firmar un "protocolo" de buen comportamiento antes de desaparecer de la escena.
Pasan los días y no sabemos no sabemos nada
Hola!! sí, cuanto tiempo!!, no te preocupes , tener recaídas en las enfermedades es normal, aquí te conocemos y te apoyamos en tu recuperación. Mucha fuerza.
Hombre, ya tan pronto en el sindicato? Raro, raro, raaaro... Te habrás dejado la botella de Larios y vuelves a por ella para tu ración?
Más ganas que yo que llevo un mes cesado no tiene nadie......pero estoy sobrepasado por los nervios.....todo son elucubraciones, no hay nada oficial, harto del silencio y el oscurantismo. Me temo que el 29;va a ser una fecha más donde se suponía que la cosa se iba a solucionar.....llevamos varias. Ojalá me equivoque
Pues no te quejes, que muchísimos llevamos más.
A 7:34 Claaaaaro, y ahora nuevamente el baremo lo confeccionan los sindicatos para volver a meter más de los suyos, y el propio infractor te dirá que no te reconoce de oficio más que cuatro casos como pasó con la ley 20/21. Y a correr.
Mal asunto si Arauz tiene q acudir a la prensa para presionar al Gobierno a 10 días de la fecha máxima.
https://www.elconfidencial.com/mercados/tribuna-mercados/2026-06-18/precariedad-empleo-publico-gobierno-europa-1hms_4374546/
Habrá ICETAZO 2.0 con suerte y gracias. Lamentablemente…
Araúz insistió en que la respuesta definitiva tiene que llegar del legislador, no solo de los tribunales. Reclamó una ley estatal "que estabilice a este personal en términos razonables", una demanda que, en sus propias palabras, "llega con 25 años de retraso". Fue especialmente crítico con el Gobierno central: "Es pedir muy poco; y más con un Gobierno que se dice socialista y obrero, pero que es el que más despidos ha producido en el sector público".
El jurista también recordó el contexto general de las relaciones de España con la Unión Europea en materia de cumplimiento normativo. "Ocho de cada diez sanciones por incumplir normas comunitarias son para nuestro país", denunció, poniendo como ejemplo las cláusulas suelo bancarias, cuya prohibición tuvo que imponerse desde Europa. "Tenemos políticos que siguen en el siglo XIX y no ven que Europa se basa en el derecho social", concluyó.
Con todo, Araúz cerró su intervención con un mensaje de ánimo hacia los afectados. "Solo falta el último impulso y vendrá de Europa", afirmó, antes de animar a todos los interinos a "seguir reclamando y demandando, que hemos demostrado que es como se obtienen resultados y como hemos ido derribando muros". Su bufete, los tribunales europeos y ahora el calendario, el 29 de junio como fecha clave, juegan, según él, del mismo lado.
Y todo lo que te quieras creer (o recurrir a la IA), pero la realidad es que si "recurre" a un articulo de opinión (probablemente pagado) en un periodo nacional, es que sospecha (o sabe) que la COSA no va bien.
Echarse flores
Porque?? Sencillo después del 29 de Junio es cuando realmente va a tener trabajo entre tanta demanda
y a todo esto ande andará SUMAR
Pues quería tener esperanzas hasta el último momento, pero viendo el artículo de Arauz se han desvanecido. Si estuvieran trabajando en una ley de punto final no hubiera sido necesario tal artículo. Estamos jodidos
Al contrario Campeón/a, vuelve a leer anda
podría ser...
El paquete global en riesgo (Sexto Tramo)Aunque la sanción directa específica por los interinos es de 626,6 millones, el cumplimiento definitivo de la temporalidad pública (ligado también al Hito 150 de estabilización de plazas) condiciona la aprobación y el desembolso total del sexto tramo de pago de los fondos Next Generation, que en su parte de subvenciones directas está valorado en 6.204 millones de euros. Si el Real Decreto-Ley del 23 de junio convence a las autoridades europeas de que España por fin ha articulado un sistema de control real para reducir la temporalidad estructural, el Gobierno logrará: Destrabar los 626,6 millones actualmente congelados. Garantizar que la evaluación del resto del sexto tramo no sufra nuevos recortes de financiación en lo que queda de año.
6.204 millones de euros van a tener la culpa...
Totalmente de acuerdo.
La ínclita se postula para presidir la OIT, nada menos.
Trabajadores del mundo, estamos bien jodidos...
Pero por qué hablan de otro examen y de fijeza qué? por que no se habla nada
Ni idea, ¿sabéis si STEPA colgará en YouTube lo de ayer de Arauz? Igual dice algo sobre eso
Como diría Messi. BOBO.
Tenemos registrado desde donde escribes.
Hay q leer al que representa a 750 clientes en la Audiencia Nacional, con desgana? Venga hombre...
Alguien hace ya , adelanto lo del examen y mas o menos quedo como Nostradamus, verán como todo se cumple
Pero hay que demandar o no
Vaya rollo ánimo Pedro
Es que encima engañaran y la comisión dará el visto bueno
Pero de que examen habláis? Nos tenemos que examinar, cuando los de la ley 20/21 has estabilizado sin más, vamos no me jodas. Para el gobierno ahora resultamos anticonstitucionales porque no hay examen, cuando ellos mismo crearon la ley 20/21, si fuera cierto es indignante
Lo que quieran... frente al abuso de poder poco podemos hacer salvo seguir esperando a ver a quienes les sonríe la suerte la próxima vez.
Examen si, pero de próstata!!
El Gobierno ya dijo que esperaría a Obadal y a la interpretación que hiciera el TS para reformar el EBEP y eso es exactamente lo que va a hacer, pasar a Ley la doctrina que fijó el TS Social.
Nunca darán fijeza general pero sí indemnizaciones según lo dicho por el TS social.
El Gobierno quería dar despido improcedente, nunca más, pero Obadal les ha jodido, por eso el TS social se ha inventado una partición en tres trozos, para poder decir que no existe límite a la sanción que es lo que exige el TJUE, pero limitando muchísimo el daño moral (LISOS) y adelantando ya que el daño material no existe porque se cobra lo mismo.
Es la típica jugada sucia española, no me queda más remedio que tragar un poco pero reacciono enseguida vaciando de contenido todo lo posible la indemnización para que en la práctica sea poco más que un despido improcedente (u objetivo si sacaron la plaza y se produjo un nuevo ingreso de un fijo), que es lo que el TS social había planteado siguiendo las órdenes del Gobierno.
Y el PP les va a apoyar en esto, recordad como hace pocos días el PP ya planteó una pregunta diciento "¿Qué va a hacer el Gobierno para... respentado los principios de igualdad...?"
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