Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
Este 29/12/2023 se ha publicado la resolución de 22/12/2023de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, , por la que declara la exclusión de aspirantes para varias categorías del Concurso de Méritos de la Ley 20/2021 del SERMAS por exceder de la edad de jubilación .
Acaba de publicarse en el BOCM de este 28/12/2023 la convocatoria de provisión por el procedimiento de libre designación del puesto de Subdirector General de Planificación, Operaciones y Servicios en la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, ya bajo la nueva Consejería específica de Digitalización, una vez que la antigua Dirección General de SSII y Salud Digital del SERMAS de la Consejería de Sanidad fue integrada en esta Consejería específica de Digitalización.
El puesto tiene nivel retributivo 30 , grupo A., estando la convocatoria restringida a personal funcionario de carrera,
de la
Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier CCAA, por tanto cerrada al personal estatutario , a diferencia de la convocatoria reciente de Jefe de Área de Servicios de Administración Electrónica en la misma Dirección General. Desde esta Asociación, defendemos la conveniencia de que las convocatorias d puestos de perfil informático en la Dirección General con las competencias de la informática sanitaria del SERMAS estén abiertas a la
participación del personal estatutario de las categorías de informática propias del SERMAS, dado que cuenta con amplia experiencia y enorme conocimiento de la organización.
Tal y como acordó el Consejo de Gobierno de la CCAA de Aragón el 27/12/2023, se ha publicado en el BOA de este 29/12/2023 el " DECRETO 297/2023, de 27 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la oferta de empleo público para 2023 en el ámbito de Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón", que tiene un total de 843 plazas, de las que 313 plazas serán para procesos de estabilización por concurso de méritos, haciendo uso del artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio" , RDL que fue aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP.
[Recordatorio de entrada publicada el 17/08/2023]
La Dir. Gral de Función Pública del Estado ha respondió el pasado 3/07/2022 a una consulta del Gobierno de la Comunidad Valenciana sobre el "criterio a seguir en la aplicación de los plazos legales previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público".
En el documento de respuesta hecho público, Función Publica reconoce que las fechas límite, para publicación de los decretos de oferta y las convocatorias correspondientes, incluidas en la 'La Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, son "plazos temporales para dar cumplimiento al compromiso de España con la Unión Europea, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR)", señalando que el 31 de diciembre de 2024 "es la fecha cl⁸ave, y, por tanto, si se producen disfunciones en las fechas anteriores pero se llega a la misma, se continuaría satisfaciendo el objetivo final aunque con un cumplimiento extemporáneo de las obligaciones asumidas por las autoridades nacionales con la Comisión Europea, en el marco del PRTR, con consecuencias en la liberación de fondos, ya que su liberación queda condicionada, como se ha señalado, al cumplimiento satisfactorio del hito en los plazos marcados por el mismo".
Se han publicado en el BOCM de ayer 29:/12/2023:
Además , según ha trascendido en numerosos medios, como Diario Médico, ha sido cesada la Directora de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria María Luisa López Díaz-Ufano siendo nombrada en su lugar la que era Gerente Adjunta, Rosario Azcuitia.
Con estos cambios, la estructura orgánica básica de la Consejería de Sanidad en la C. de Madrid con cargos del organigrama de la Consejería de Sanidad, queda así, bajo la actual Consejera Fátima Matute:
Se ha publicado en el BOCM de este 28/12/2023 la "Orden 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad, por la que se aprueba la relación definitiva del personal laboral fijo y funcionario de carrera que presta servicios en los centros sanitarios “Gregorio Marañón”, “Virgen de la Poveda”, “Guadarrama”, “José Germain”, “La Paz-Cantoblanco”, “Doctor Rodríguez Lafora” y Centro Regional de Transfusión, adscritos al Servicio Madrileño de Salud que se integra en el régimen del Personal Estatutario", poniendo fin por tanto al proceso voluntario de estatutarización de personal laboral fijo y funcionario de carrera del SERMAS .
[Recordatorio de entrada publicada el 20/10/2023] Este 20/10/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más listados provisionales de calificaciones del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un tercer conjunto de categorías tras el primero y el segundo publicado unos semanas, y entre ellas otra categoría de las de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS.
En concreto se han publicado los listados provisionales de las categorías:
Tal y como acordó el Consejo de Ministros de ayer 27/12/2023, se ha publicado en el BOE de este 28/12/2023 el "Real Decreto 1227/2023, de 27 de diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente a la tasa adicional de estabilización en la Administración General del Estado prevista en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio" - RDL que fue aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP- y en la que se han computado un total de 884 plazas. para ser convocadas a concurso de méritos de los de la Ley estatal 20/2021, repartidas por AAPP del Estado así:
Así, la exposición de motivos reza literalmente:
[Recordatorio de entrada publicada el 12/10/2023 con addendum el 13/10/2023 y el 27/10/2023]
El Pleno de la Asamblea de Madrid del viernes 13/10/2023 cuenta en su orden del día , entre otros puntos, con la moción (n° 1/23) presentada por el grupo socialista, subsiguiente a la interpelación
(nº 4/23) de la semana anterior, sobre "política general del Consejo de
Gobierno en materia de reducción de la temporalidad en el empleo
público dependiente de la Comunidad de Madrid", y por la que se propone que la Asamblea de Madrid inste al gobierno regional al cumplimiento íntegro de lo dispuesto" en el artículo 217 del Real
Decreto-Ley 5/2023 , que mandata que se haga un proceso "escoba" de
concurso de
méritos con el número de plazas de temporales de antes de 2016 cuyas
plazas se convocaron a
otros procesos de estabilización, aunque todavía estén pendientes de
finalizar y esos temporales afectados no los hayan superado. También que
se inicie un Proyecto de Ley de Función Pública en la Comunidad de
Madrid [que todavía no ha publicado ninguna].
La moción original del grupo Socialista, tal y como ha publicado la Coordinadora Madrileña de Empleados Públicos en Fraude de Ley, es:
En el BOCM de este 27/12/2023 se ha publicado la "LEY 14/2023, de 20 de diciembre, por la que se crea la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid", tras su aprobación por el pasado 14/12/2023 por el Pleno de la Asamblea de Madrid del Proyecto de Ley (PL 1/23), presentado por el Gobierno de la Comunidad de Madrid inicialmente con un texto casi idéntico al presentado por el gobierno regional en la legislatura anterior, y que recibió varias enmiendas parciales consensuadas con PSOE y Más Madrid.
El Consejo de Ministros de acordó ayer 27/12/2023 los criterios de aplicación de la prórroga para 2024 de los Presupuestos Generales del Estado vigentes en el año 2023, cumpliendo "con lo recogido en el artículo 134 de la Constitución Española, donde se determina que, si no se ha aprobado una nueva Ley de Presupuestos el 1 de enero, se considerarán automáticamente prorrogados los Presupuestos Generales del ejercicio anterior hasta la aprobación de otras cuentas públicas"
El gobierno indica que "debido a que la conformación del Gobierno resultado de las elecciones generales del 23 de julio se realizó a finales del mes de noviembre, el Ejecutivo no ha tenido tiempo para aprobar unos nuevos Presupuestos antes del 1 de enero de 2024".
'La sección primera de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha condenado al Servizo Galego de Saúde (Sergas) a indemnizar con 9.000 euros a un auxiliar administrativo del Sergas, quien desempeñaba su trabajo en el Complejo Hospitalario Universitario de Santiago de Compostela (CHUS), por deficiente funcionamiento de sus servicios públicos, debido a que el 25 de septiembre de 2019 accedieron de forma indebida a su historial clínico. La Sala considera probado que “una o varias personas que no pudieron ser identificadas accedieron a su historial clínico utilizando la tarjeta y número de PIN personal del jefe de aquel servicio, que, al parecer, la dejaba introducida y activada, de modo permanente, en el ordenador, siendo el PIN conocido por la mayor parte de los trabajadores del servicio”.
'El Consejo de Gobierno, reunido este miércoles por última vez en este año, ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público (OPE) para 2023, la cual comprende un total de 843 plazas, siendo 530 correspondientes a la tasa de reposición ordinaria y 313 plazas sujetas a procesos de estabilización, de la misma forma que contará con 96 plazas de promoción interna.
La OPE para el año 2023,
aprobada hoy por el Ejecutivo aragonés en cumplimiento de lo dispuesto
en el Artículo 23 de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la
Comunidad Autónoma de Aragón, incorpora, por una parte, la oferta
ordinaria -derivada de la tasa de reposición establecida por la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para 2023- y, por otra parte, una tasa
adicional para la estabilización del empleo temporal de larga duración.
Se ha publicado en el BOCM de este 27/12/2023 la "Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios, derivada de la tasa adicional establecida en el artículo 217 del Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio", RDL que fue aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado con la convalidación por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP, y en la que se han computado 4 plazas temporales de Auxiliares, para ser convocadas a concurso de méritos de la Ley estatal 20/2021.
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