[AEMPS] 'La AEMPS informa de un posible fallo en la actualización de los valores estimados de glucosa en la aplicación Dexcom One+ iOS. La versión de software 1.2 de la aplicación para la Monitorización Continua de Glucosa Dexcom One+ iOS podría no funcionar según lo previsto'

 'La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) ha tenido conocimiento, a través del fabricante Dexcom, Inc. (EE.UU), de un error en la versión 1.2 de la aplicación para la Monitorización Continua de Glucosa (MCG) Dexcom One+ iOS. Este error podría provocar que la aplicación deje de actualizar los valores estimados de glucosa (VEG) y, en consecuencia, que no se activen las alertas.

Asimismo, si la actualización de los valores estimados de glucosa se interrumpe, el gráfico de tendencias podría continuar avanzando en el tiempo sin incorporar nuevos VEG, hacer que los puntos trazados desaparezcan del gráfico o incluso que el gráfico de tendencias desaparezca por completo.

En caso de que una persona usuaria desconozca que los valores de glucosa proporcionados por la aplicación no se actualizan debido a este problema con la versión de software 1.2, y que, por tanto, las alertas de glucosa no se activarán, podría no detectarse un episodio de hiperglucemia o hipoglucemia, o tomarse decisiones de tratamiento basadas en datos incorrectos.

[SEPMA] 'El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León obliga a ofertar 37 plazas de trabajadores sociales por concurso de méritos '

' El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado sentencia el pasado 13 de junio de 2025, en la que obliga a la Gerencia Regional de Salud a incluir la totalidad de las 37 plazas de trabajadores sociales existentes en el sistema de concurso de méritos, conforme a lo establecido en las Disposiciones Adicionales 6.ª y 8.ª de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

La sentencia anula la Oferta de Empleo Público (OPE) en la que solo se habían incluido 16 plazas en concurso de méritos, y ordena añadir las 21 plazas restantes que habían sido injustamente derivadas a los procesos de estabilización previstos en las Leyes de Presupuestos de 2017 y 2018. Estas plazas deberán ahora extraerse de esos procesos anteriores y pasar a formar parte del concurso de méritos regulado por la Ley 20/2021.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid finalizará en 2026 las obras del décimo centro de salud de Leganés que atenderá a 15.000 vecinos. El Gobierno regional dedica 165 millones a construir 25 nuevos dispositivos de Atención Primaria en la región para más de medio millón de madrileños'

'La Comunidad de Madrid finalizará este próximo 2026 las obras de construcción del nuevo Centro de Salud Campo de Tiro en Leganés, el décimo que funcionará en esta localidad para atender a 15.000 vecinos. La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha visitado hoy los trabajos, que comenzaron el pasado mes de febrero y cuentan con una inversión pública de 7,4 millones de euros.

Entradas más vistas de la semana 16/06/2025-22/06/2025 en este blog: segun datos del Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, la Comisión Europea vuelve a informar en el procedimento de denuncia múltiple sobre abuso de temporalidad en el sector público italiano, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad en instituciones sanitarias
  F unción Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadísticos del Personal al servicio de las Administracio...
• La Comisión Europea vuelve a informar en el procedimento de denuncia múltiple sobre abuso de temporalidad en el sector público italiano que, tras la últimas modificaciones del gobierno italiano, no faltarían medidas para evitar el abuso en ninguno de los colectivos , pero mantiene el procedimiento de infracción para comprobar que son efectivas en dos de ellos. Y reitera la validez del cambio legislativo reciente, en el marco del procedimiento de infracción, sobre la sanción al abuso de temporalidad pública ya cometido: además de la adicional de daños acreditatos, Italia elevó el máximo de la indemnización genérica al abuso sin acreditar daños (a 2 años de salario) y retiró las condiciones de que fuera al cese y no fuera personal estabilizado por un proceso selectivo.
  La  Comisión Europea a acaba de publicar en su página de seguimiento de denuncias múltiples una nueva actualización, de 12/06/2025 , de ...
• [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de junio: principales decisiones: 'La Comisión decide llevar a ESPAÑA ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no transponer plenamente a su Derecho nacional las normas sobre unas condiciones laborales transparentes y previsibles' [Sin avance en el de abuso de temporalidad pública]
   'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no transponer plenamente a...
• [Economist&Jurist] España sigue con 800 mil empleados públicos en abuso de temporalidad en el marco de un procedimiento de infracción de la Comisión Europea, la Unión Sindical contra la Temporalidad del Empleo Público negocia con grupos del Congreso una enmienda de estabilización. Araúz: lo que plantea el Ministerio son medidas a futuro y no soluciona el abuso masivo presente o el personal en abuso cesado
  Informa Economist&Jurist este 16/06/2025 que , tras casi un año del último paso del procedimiento de infracción de la Comisión Europea ...

Este martes 24 la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo decide el recurso de casación del Ayuntamiento de Benidorm en el que tiene que fijar doctrina sobre si corresponde la indemnización al cese de la Ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la Ley por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 y 2018

 Según  la Agenda de señalamientos del  Tribunal Supremo para la semana del 23 al 27 de junio de 2025, este martes 24/06/2025 la Sala de lo Contencioso del Supremo abordará, para dictar sentencia, el trascendental recurso de casación (nº 5709/2023)  admitido a trámite hace ya más de 15 meses. del Ayuntamiento de Benidorm contra la  sentencia de 18/05/2023 (nº 125/2023) del Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº 2 de Alicante que concedió la indemnización al cese de 20 días por año con tope de 12 mensualidades contemplada en el artículo 2.1 , apartado 6 , de la  ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021) para personal cesado por "el proceso de estabilización" , a una funcionaria interina durante 11 años del ayuntamiento  que había sido cesada el 31/01/2022, por tanto, después de la entrada en vigor la ley 20/2021 , pero por la resolución de un proceso selectivo convocado en 2020 derivado de las leyes de estabilización anteriores de 2017 y 2018 , y sin recibir dicha indemnización de 20 días que la empleada solicitó.

 

Recordemos que esta misma Sala de lo Contencioso del Supremo ya ha tumbado  sentencias que concedían la misma  indemnización , por analogía, contemplada en el Real-Decreto Ley 14/2021 6 de julio de  2021 (misma indemnización mantenida en la posterior  ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021) a personal funcionario interino que había sido cesado antes de entrada en vigor de RDL 14/2021  por procesos de estabilización derivados de las leyes anteriores.El RDL 14/2021 fue reemplazado luego por la ley 20/2021 con un contenido idéntico en este punto de la indemnización al personal cesado por "el proceso de estabilización".

La sección de admisión de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo admitió a trámite este recurso de casación del Ayuntamiento de Benidorm fijando como cuestión casacional para la unificación de doctrina: 

 

"Determinar si en caso de cese de un funcionario interino por la no superación de un proceso de estabilización en el que participó, procede la indemnización contemplada en el apartado 6 del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público"

 

[Trabajo Fin de Máster SEIS] 'Encuesta sobre la implantación y expectativas de la Historia Clínica Electrónica en Atención Primaria'

'¿Trabajas en Atención Primaria? ¡Queremos tu opinión!*

Somos un grupo de profesionales procedentes de distintas CCAA que está cursando el _XI Máster en Dirección de Sistemas y TIC de la Salud y Digitalización Sanitaria (2024-25) .

 

Hemos lanzado un cuestionario de 17 preguntas (5-10 min) sobre la implantación y expectativas de la Historia Clínica Electrónica (HCE) en Atención Primaria.

• Tu intervención es anónima y confidencial
• Accede aquí: https://forms.office.com/r/RFpbZj2gtf
• Más info sobre el máster: https://seis.es/master-seis-xi-edicion-2024-2025
• Dudas o comentarios: grupotfmhceap@gmail.com

[Gob.Estado/Min. Justicia] 'Bolaños anuncia que se convocarán 1.004 plazas para jueces y fiscales en el proceso de estabilización. La medida está recogida en el proyecto de Ley Orgánica para la ampliación y fortalecimiento de las Carreras Judicial y Fiscal que está en tramitación parlamentaria y busca cumplir los estándares europeos para reducir la temporalidad.'

 'El ministro de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, Félix Bolaños, ha inaugurado en el Centro de Estudios Políticos y Constitucionales (CEPC) la jornada "La reforma de la carrera judicial y fiscal: las nuevas propuestas", en la que se analizará el Proyecto de Ley Orgánica para la ampliación y fortalecimiento de las Carreras Judicial y Fiscal, actualmente en tramitación parlamentaria.

En el marco de esta jornada, el ministro ha anunciado una de las principales medidas incluidas en la reforma: la convocatoria de 1.004 plazas para juezas, jueces y fiscales sustitutos -673 para jueces y 331 para fiscales- a través de un proceso extraordinario de estabilización por concurso-oposición, que se concretará durante la tramitación parlamentaria. La convocatoria se llevará a cabo en un plazo máximo de dos meses desde la entrada en vigor de la nueva ley.

[FETAP-CGT] 'FETAP-CGT denuncia la estrategia del Gobierno para ocultar el abuso de la temporalidad ante Bruselas' [Ha emitido un informe al gabinete de la Comisaria Europea de Empleo]

 'La Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de la CGT (FETAP‑CGT), tras mantener reuniones con diputadas y diputados del Congreso, ha tenido conocimiento de que el Gobierno de España pretende remitir a la Comisión Europea una versión parcial y sesgada de la situación de la temporalidad estructural en el empleo público en el Reino de España. Esta estrategia busca eludir sanciones comunitarias por el incumplimiento de la Directiva 1999/70/CE sobre contratos de duración determinada y por no haber abordado de forma efectiva el abuso generalizado de la temporalidad.

Por ello, FETAP‑CGT ha remitido un informe al gabinete de la vicepresidenta ejecutiva Roxana Mînzatu, comisaria europea de Empleo, Derechos Sociales y Capacidades, en el que se desmantela esta estrategia del Ejecutivo, evidenciando el uso interesado y excluyente de los datos para construir una imagen falsa de cumplimiento.

 

Lo que el Gobierno pretende ocultar

La reforma en preparación se centra única y parcialmente en las administraciones de Sanidad, Educación y Justicia, dejando fuera a los servicios generales de las comunidades autónomas y a las administraciones locales, donde se concentra buena parte del empleo público en fraude de ley. Según datos oficiales del propio Ministerio (BEPSAP y EPA), la tasa de temporalidad global supera el 32,24 %, mientras el Ejecutivo comunica únicamente un 17 % a las instituciones europeas, afirmando que ha estabilizado 365.000 plazas y al haber destruido otras 92.200, el 96,54% de la pérdida total de empleo en el primer trimestre, siendo de lejos la mayor cifra desde que se tienen datos.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid expone en el DigitalES Summit 2025 su estrategia para avanzar hacia una Administración digital' [Anuncia formación en IA generativa para 170 mil empleados públicos]

[19/06/2025] 'El consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Miguel López-Valverde, ha participado hoy en la capital en la VIII edición del DigitalES Summit 2025, junto a responsables de esta área de otras Comunidades Autónomas, donde ha presentado la estrategia madrileña para avanzar hacia una Administración digital “con impacto social, centrada en las personas y abierta a la colaboración entre regiones”. En este sentido, López-Valverde ha destacado “el creciente interés que han despertado iniciativas como la Historia Social Única (HSU) o la app de Discapacidad, desarrolladas en Madrid, en autonomías como Canarias, La Rioja o el País Vasco”.

[CSIT-UP] 'Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Personal Funcionario de la CM de junio 2025' ['los nombramientos podrán superar el límite de tres años siempre que la plaza esté incluida en un proceso selectivo en curso']

 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL informa de los asuntos más destacados, tratados en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial para Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, celebrada el 18/06/2025:

[...]

En la Comisión de Seguimiento se plantea que se han recibido ceses de nombramientos que han superado, o están a punto de superar, los tres años de antigüedad, a pesar de que el proceso selectivo al que están vinculados aún se encuentra en desarrollo.

[Min. Sanidad] 'El CISNS aprueba más de 229 millones de euros para reforzar la atención primaria, la salud mental y la prevención del suicidio. El reparto se distribuye de la siguiente manera: 39 millones para financiar actuaciones del Plan de Acción de Salud Mental 2025-2027; 172,4 millones para desarrollar el Plan de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027; y 17,83 millones para la implementación de actuaciones en materia de Prevención del Suicidio.' [Incluye fondos a las CCAA para IA en las consultas de AP y mejoras en los SSII de Salud Mental]

 'La ministra de Sanidad, Mónica García, ha presidido este miércoles la reunión extraordinaria del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS), en la que se ha aprobado la distribución de 229.255.000 de euros que serán transferidos a las comunidades autónomas y al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) durante 2025, para reforzar la atención primaria, la salud mental y la prevención del suicidio.

Plan de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027

La mayor parte del presupuesto, 172.425.000 euros, se destina al desarrollo del Plan de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027. Este plan tiene como objetivo fortalecer el primer nivel asistencial mediante la ampliación de capacidades diagnósticas, la reducción de la burocracia, la renovación de infraestructuras y la incorporación de IA tecnologías como la inteligencia artificial en las consultas médicas, de tal forma que el facultativo pueda escuchar activamente sin preocuparse de tener que tomar notas en el ordenador.

La finalidad del Plan es hacer la atención primaria más accesible, resolutiva y atractiva para los profesionales que la sostienen y más cercana y efectiva para la ciudadanía que la necesita.

El 50% del crédito se reparte por criterios poblacionales, y el 50% restante está condicionado al cumplimiento de unos determinados compromisos como la publicación de ofertas públicas de empleo para atención primaria, medidas para cubrir puestos de difícil cobertura, nombramiento de enfermeras especialistas y garantía de estabilidad de las unidades docentes acreditadas.

[FSC CCOO nacional] 'CCOO se moviliza para exigir al Gobierno que cumpla lo pactado y negocie una subida salarial para este año'

 'La Administración General del Estado (AGE) continúa con una política de personal que restringe derechos y sitúa a los empleados y empleadas públicas del Estado en condiciones laborales muy inferiores al del resto de Administraciones.

Las retribuciones pierden poder adquisitivo cada año, lo que sitúa a miles de empleadas y empleados públicos con ingresos reales cada vez más próximos al SMI, sin que se haya abierto un proceso de negociación para el año 2025 y sin que exista la menor intención de actuar para actualizarlas, incumpliendo los acuerdos retributivos, como el 0,5% pendiente desde 2024 y que debería de haber sido abonado ya.

[TJUE] 'En el asunto Google Android, la Abogada General Kokott propone al Tribunal de Justicia que desestime el recurso de casación de Google y, por tanto, confirme la nueva multa de 4 124 millones de euros fijada por el Tribunal General'

'Mediante Decisión de 18 de julio de 2018, 1 la Comisión impuso a Google una multa de casi 4 343 millones de euros. 2 Según la Comisión, Google había abusado de su posición dominante al imponer a los fabricantes de dispositivos móviles y a los operadores de redes móviles restricciones contractuales contrarias a la competencia, algunas de las cuales se remontaban al 1 de enero de 2011:

1. Los fabricantes solo podían obtener una licencia para «Play Store», la tienda de aplicaciones de Google, si preinstalaban las aplicaciones de Google de búsqueda general «Google Search» y de navegación «Chrome» («agrupación»).

2. Además, para obtener una licencia para Play Store y para Google Search, debían comprometerse a no vender dispositivos equipados con versiones del sistema operativo Android no autorizadas por Google («antifragmentación»);

3. Por último, Google supeditaba la participación de los fabricantes y de los operadores de redes en los ingresos por publicidad al requisito de que no preinstalaran ningún otro servicio de búsqueda general en los dispositivos incluidos en una cartera predeterminada («reparto de ingresos»).

[CSIF Nacional] 'Función pública inicia la negociación de la oferta de empleo para 2025 [del Estado] sin aportar datos: CSIF exige eliminar la tasa de reposición y recuperar el empleo perdido en los últimos 10 años' [Indica que la temporalidad media incluyedo el resto de las AAPP es del 28%]

 'El Ministerio de Transformación Digital y de la Funcion Pública inició hoy la negociación de la Oferta de Empleo Público para 2025 sin aportar una sola cifra de las plazas que ofertarán ni de las bajas producidas en el ejercicio anterior.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifestó su queja por la ausencia de cifras, teniendo en cuenta las necesidades acuciantes de personal en ámbitos como el SEPE, la Seguridad Social, las Oficinas de Extranjería, por poner solo algunos ejemplos de organismos y departamentos de esta Administración.

Desde CSIF exigimos un refuerzo inmediato de plantillas, la creación de empleo neto, la recuperación de los puestos amortizados a lo largo de la última década y la eliminación de la tasa de reposición, para que las administraciones puedan responder a sus necesidades, más allá de las jubilaciones previstas.

Hay que tener en cuenta que en los últimos 10 años se ha producido una pérdida neta de 20.046 empleos, según datos facilitados por el propio Ministerio de Función Pública.

Además, el 21 por ciento de la plantilla (más de 45.000 personas) tiene más de 60 años y por tanto se encuentran en edad de la jubilación, lo que agravará más las necesidades de personal para la prestación de servicios a la ciudadanía. Es más, según datos del registro central de personal, el 55 por ciento de la plantilla se jubilará en 10 años, lo que hace evidente la necesidad de planificar a medio plazo las necesidades de la plantilla.

 La tasa de reposición, además, supondrá un problema tanto para la AGE como para el resto de las administraciones públicas, que mantienen de media una temporalidad del 28 por ciento, el doble que el conjunto del mercado laboral, y se va a perpetuar este problema de la temporalidad.

[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo reitera su jurisprudencia sobre el control de la transparencia y abusividad de la comisión de apertura en las hipotecas tras las sentenias del TJUE. La Sala recuerda que no cabe una solución unívoca sobre la validez o invalidez de la cláusula que establece la comisión de apertura, puesto que dependerá del examen individualizado de cada caso' [La STJUE de 5 de junio de 2025, C-280/24 , no afecta]

 'La Sala Primera del Tribunal Supremo ha examinado dos cláusulas de comisión de apertura contenidas en sendas escrituras públicas de préstamo hipotecario y declara que son transparentes y no abusivas.

Para apreciar su validez, aplica las pautas de examen expresadas en la sentencia 816/2023, de 29 de mayo, que fueron refrendadas por las sentencias del TJUE de 30 de abril de 2025 (asuntos C-699/23 y C-39/2024). Estas sentencias indicaron de manera expresa que la jurisprudencia española en materia de comisión de apertura es plenamente concorde con la Directiva 93/13, de 5 de abril, sobre cláusulas abusivas en contratos con consumidores.

La posterior STJUE de 5 de junio de 2025, C-280/24, no desvirtúa lo anterior por varias razones: (i) se refiere a un contrato de crédito al consumo y no a un contrato de préstamo hipotecario; (ii) analiza cláusulas relativas a la formalización del préstamo y gastos administrativos de mayor amplitud que lo que en el Derecho español se entiende por comisión de apertura; (iii) de hecho, pese a ser la misma Sala del Tribunal (la octava) y el mismo ponente quienes han dictado las dos sentencias de 30 de abril pasado y la de 5 de junio, esta última ni siquiera menciona las de abril.