[CSIF nacional] 'CSIF rechaza la insuficiente oferta de empleo público [de las AAPP del Estado] y los acuerdos que provoquen diferencias en la prestación de servicios entre Comunidades Autónomas - La ausencia de Presupuestos y la congelación de fondos de la UE ya se hacen notar: La oferta invierte por primera vez la tendencia de crecimiento de los últimos años, con 3.558 plazas menos que el año pasado para una plantilla, al 20 por ciento en edad de jubilación - Además, exigimos ya un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año: vamos a retomar las movilizaciones' [La tasa de temporalidad perpetuada por mantener la tasa de reposición "ha propiciado" la congelación de fondos de la Comisión Europea]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reiteró hoy su rechazo a la Oferta de Empleo Público para 2025 porque las plazas son insuficientes para cubrir las pérdidas acumuladas en la Administración del Estado en los últimos años (más de 42.000 efectivos perdidos en las dos últimas décadas).

 Según datos aportados por el Gobierno, la oferta total asciende a 36.588 plazas en la Administración General del Estado de turno libre y promoción interna, lo que supone 3.558 plazas menos que el año pasado, invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años, como consecuencia de la falta de presupuestos y las restricciones al gasto que ya está aplicando Bruselas.

 La oferta, por tanto, impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles tanto en la Administración Central --Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, Instituciones Penitenciarias— como en Ayuntamientos y Comunidades Autónomas (sanidad, educación, etc)

 Esta oferta además mantiene la tasa de reposición, lo que impedirá reforzar ámbitos deficitarios conforme a las necesidades reales y perpetuará la tasa de temporalidad, en la Administración del Estado, que ya ha provocado la congelación de fondos procedentes de la Comisión Europea.

[Poder Judicial ]'El Tribunal Supremo establece que la indemnización por despido improcedente no puede verse incrementada en la vía judicial El texto de la sentencia se dará a conocer en los próximos días'

'El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que establece que la indemnización por despido improcedente prevista en el artículo 56.1 ET no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas de cada caso, sin que ello suponga ni una vulneración del artículo 10 del Convenio 158 OIT ni del artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, en los que solo se indica que la indemnización debe ser adecuada.

Aplicando el control de convencionalidad, el TS considera -al igual que hizo en relación con el Convenio 158 OIT- que la expresión derecho a una “indemnización adecuada”, que reitera el artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, resulta literalmente inconcreta. Por ello, entiende que no se trata de mandatos directamente aplicables, sino de declaraciones programáticas, de abierta interpretación, cuya virtualidad concreta exigiría una intervención legislativa.

[Comisión Europea] 'La Comisión Europea nombra a un nuevo director para su Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión' [ Jeroen Jutte , nuevo director de "Empleo y Gobernanza Social, Análisis"

 'La Comisión Europea ha decidido hoy nombrar a Jeroen Jutte director de «Empleo y Gobernanza Social, Análisis» en la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión (DG EMPL). Esta Dirección General es responsable de la política de la UE en materia de empleo, asuntos sociales, capacidades, movilidad laboral, inclusión y los correspondientes programas de financiación de la UE. La fecha de efecto se determinará más adelante.

[Araúz] 'Querella contra los magistrados del Tribunal Supremo por desobedecer al Tribunal De Justicia De La Unión Europea (TJUE). Más de 250 interinos, sindicatos y plataformas denuncian por prevaricación a los jueces del TS que firmaron las sentencias del 25 de febrero y 4 de marzo de 2025'

'El pasado viernes 11 de julio se presentó una querella penal por presunto delito de prevaricación contra los cinco magistrados de la Sección 4a de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, firmantes de las sentencias dictadas el 25 de febrero y el 4 de marzo de 2025, relativas a la situación de abuso del personal interino del sector público.

La querella, presentada ante la Sala Especial del artículo 61 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, ha sido suscrita por más de 250 personas, entre ellas, empleados públicos interinos y temporales, así como sindicatos, asociaciones y plataformas que representan a este colectivo, y no tiene precedentes, en cuanto por primera vez se acusa a magistrados del TS de incumplir, a sabiendas o por ignorancia inexcusable, el Derecho de UE.

En un Estado de Derecho, no puede haber espacios de impunidad: por lo tanto, también los Jueces y Magistrados deben responder cuando en el ejercicio de su profesión incurren en hechos aparentemente delictivos.

Según el texto presentado, los querellados se habrían apartado voluntaria y conscientemente de la normativa comunitaria y de lo dispuesto por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ignorando la doctrina vinculante del mismo sobre la obligación de imponer sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias a las Administraciones públicas que abusan de sus empleados temporales. La querella argumenta que las resoluciones del Supremo vulneran las normas de la Unión Europea y se dictaron en abierta contradicción con la jurisprudencia del TJUE y en vulneración del principio de primacía del Derecho comunitario.

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'El Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público para 2025 [de las AAPP del EStado] con récord de plazas de nuevo ingreso.La oferta alcanza las 36.600 plazas en la Administración General del Estado, Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2025, con el que se eleva a 36.588 la oferta total de puestos de trabajo en el sector público del Estado, incluidas las plazas ofrecidas en Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas. Por quinto año consecutivo, se bate un récord de plazas de nuevo ingreso, 27.697, mientras que 8.891 plazas serán de promoción interna.

 “España es un país que está digitalizando la Función Pública con todas las posibilidades que eso encierra para mejorar el servicio y la atención a los ciudadanos. Se trata de reforzar el Estado de bienestar, revertir los recortes, digitalizar la función pública y, en el centro de todo, mejorar la atención directa a los ciudadanos.”, ha subrayado el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en la rueda de prensa posterior a reunión del Consejo.

El RD de oferta en la Administración General del Estado (AGE) que se ha aprobado hoy sigue apostando por la recuperación progresiva y sostenible del empleo público, refuerza el área funcional de atención a la ciudadanía y avanza en la cohesión territorial y social.

La apuesta de este Gobierno por el empleo público se evidencia en el hecho de que “entre 2012 y 2017, el Gobierno conservador ofertó un promedio de 10.566 plazas anuales, generando un desajuste de talento público que lastró durante años a una Administración envejecida y en proceso de jubilación masiva. La diferencia de gestión es radical: entre 2018 y 2025, el Gobierno progresista ha convocado 32.522 plazas al año”, ha destacado Óscar López. Empleo neto en la Administración del Estado.

El Partido Popular presenta varias preguntas al Gobierno en el Congreso sobre el grado de cumplimiento de la Ley 20/2021 y del objetivo de reducir la temporalidad en el empleo público así como de plan que está preparando el Gobierno

 El Grupo Parlamentario del Partido Popular ha presentado varias preguntas al Gobierno con respuesta escrita sobre temporalidad en el empleo público español que han sido "calificadas" (admitidas a traḿite) por la mesa del congreso este 08/07/2025.

En concreto las pregunta son:

[CGT FETAP] 'FETAP-CGT interpone seis demandas ante el Tribunal General de la UE frente al abuso de temporalidad en el sector público español'

 'El pasado 10 de julio, la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de la CGT (FETAP-CGT) presentó seis demandas ante el Tribunal General de la Unión Europea, mediante recurso de omisión contra la Comisión Europea, por no actuar frente al abuso estructural y prolongado de la temporalidad en el sector público español.

Las demandas se interponen en nombre de más de 300 trabajadoras y trabajadores temporales de las administraciones local, autonómica y general del Estado, procedentes de Cataluña, Aragón, Comunidad Valenciana, Castilla y León y Madrid. FETAP-CGT denuncia que la Comisión ha incumplido su obligación legal de garantizar la aplicación efectiva de la Directiva 1999/70/CE, tolerando durante años normas nacionales, como la Ley 20/2021 y el RDL 14/2021, que no prevén sanciones reales, proporcionales ni disuasorias.

¿Qué implicaría una sentencia favorable?

Si el Tribunal General estima el recurso, la Comisión estará jurídicamente obligada a actuar para dar cumplimiento a la sentencia. En la práctica, debería activar de inmediato un procedimiento de infracción contra España, que culmine con sanciones reales por el incumplimiento del Derecho de la Unión en materia de temporalidad abusiva.

Publicados los reultados finales de la convocatoria en curso de 93 plazas de informática de la Agencia "Madrid Digital" , de informática de la Comunidad de Madrid

Se ha publicado en la página web del proceso selectivo y en el BOCM del pasado 05/07/2025 la Resolución 483/2025  de la Consejera-Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM]  , por la que se aprueban las listas definitivas de resultados finales  con las personas que han superado el  proceso selectivo por concurso-oposición para ser personal laboral  fijo de la Agencia de plazas de las Ofertas Públicas de Empleo ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2020, 2021,2022 y 2023,  de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios que había sido convocado el 03/11/2023 , ampliado su plazo de solicitud tras corrección  el  21/11/2023 y ampliado  su número de plazas de 62 a 93 el 10/12/2024. Las puntuaciones definitivas de la fase de méritos se  se habían publicado pocos días antes. Entre los que han superado el proceso selectivo se encuentran varios informáticos del SERMAS. 

También se publican las listas de los que recibirán en primer lugar la oferta del contrato, naturalmente los primeros de las listas hasta el número de plazas convocadas por cada perfil. Al menos un informático del SERMAS se encuentra en esta situación

Recordemos una vez más que el total de  93 plazas se reparten así entre los perfiles de varias categorías de Informática :

[Europa Press] El Tribunal Superior de Justicia de Madrid anula los puntos del convenio de personal funcionario y laboral de la Comunidad de Madrid como la supeditación el cobro de la carrera profesional a la paz social , la prohibición durante 6 meses de estar en bolsa a cesados si supone superar 3 años de temporalidad, ...

 Informa Europa Press este 14/07/2025 que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha sentenciado, estimando un recurso de CCOO de Madrid, la anulación , por vulneración de derechos fundamentales, una parte del convenio del personal funcionario y laboral de  Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, firmado con la mayoría de los sindicatos entre ellos la propia Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCCO.

En concreto anula los apartados 3, 4, 5 y 6 sobre el compromiso de no convocar "huelgas, concentraciones, manifestaciones, campañas o cualquier otra medida de conflicto colectivo que tengan como finalidad o como efecto, directos o indirectos, la modificación de lo acordado"con una penalización en la carrera profesional en caso de movilización.

También anula por la misma razón el apartado 5 del artículo 45, el de la prohibición en bolsa durante 6 meses para cesados para no superar los 3 años de temporalidad as como el apartado 1 del artículo 166 sobre la exclusión del personal temporal en el derecho a la excedencia por incompatibilidad.

Publicada la formalización del nuevo contrato con Fujitsu el concurso de la Consejería de Digitalización de la unidad centralizada de administración de sistemas del SERMAS, CEDAS, totalmente externalizada.

Se ha publicado en el BOCM de este 14/07/2025 la formalización del contrato de servicios de la Consejería de Digitalización de la C. de Madrid denominado "Gestión Integral de los Centros de Proceso de Datos del Servicio Madrileño de Salud” ( A-SER-028166-2024)  por 18 millones de euros a la que era anterior adjudicataria . Fujitsu , la empresa que obtuvo la mayor valoración entre  las dos empresas admitidas a este importante concurso del que que ya nos hicimos eco en otra entrada de su convocatoria.

En la formalización se detalla que Fujitsu subcontrará hasta un 30% del importe de la adjudicación  en las empreass TRS Staffing, Experis y  Orion.

Recordemos que el contrato tendrá una duración de 3 años ,  con posibilidad de prórroga por 2 años más , siendo el objeto del contrato  ,  la gestión unificada de la unidad centralizada de administración de sistemas del SERMAS, CEDAS, que ya se encontraba externalizada de forma íntegra y única , siendo Fujitsu  la adjudicataria del concurso anterior, que ya había visto cumplidas la única prórroga prevista del concurso anterior, estando desde entonces su contrato prorrogado de forma extraordinaria  mes a mes por convalidación extraordinaria del Consejo de Gobierno de la C. de Madrid. Se trataba en la práctica, por tanto, de una nueva edición del contrato de externalización total de la unidad  de Administración de Sistemas centralizada del SERMAS, denominada CEDAS. 

Prorrogada hasta fin de año la encomienda de gestión de la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid a la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid

Se ha publicado en el BOCM del 09/07/2025 el acuerdo entre las dos Agencias  adscritas a la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid, la nueva Agencia de Ciberseguridad y lla Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (o "Madrid Digital", antigua ICM) , "en la medida en que la Agencia de Ciberseguridad no ha alcanzado aún la autonomía suficiente", para prorrogar hasta el 31 de diciembrede 2025 la encomienda de gestión de la ciberseguridad y de la gestión de la propia entidad de la Agencia de Cibersegturidad a Madrid Digital.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO consigue que los interinos por programa pasen a formar parte de la plantilla estructural del SERMAS . La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid solicitó la medida en el Consejo de Administración y en la Mesa Sectorial .'

'El SERMAS ha atendido las sucesivas e insistentes peticiones de CCOO para que todos los contratos de interinos por programas, como el Deprecam, Prevecolon,..., pasen a formar parte de la plantilla estructural del Servicio Madrileño de Salud.

[CSIF Sanidad nacional/FSS CCOO nacional] ' Nueva clasificación con adecuación retributiva y jubilación voluntaria anticipada y parcial, asuntos “irrenunciables” para apoyar el Estatuto Marco 14 de julio de 2025 - SATSE, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde impulsarán conjuntamente movilizaciones para lograr un Estatuto Marco que beneficie al conjunto de categorías profesionales del SNS.'

'Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde) no respaldarán el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud si no contempla dos asuntos “trascendentales”, como son el reconocimiento retributivo correspondiente al nuevo modelo de clasificación profesional, y el acceso a la jubilación anticipada voluntaria y la jubilación parcial.

 

 Los sindicatos así lo han manifestado hoy, en rueda de prensa, tras mantener una reunión en días pasados con la ministra de Sanidad, Mónica García, a la que trasladaron sus exigencias y malestar sobre determinados aspectos que están condicionando esta negociación. 

 

 En un “momento decisivo” de la negociación de la nueva Ley del Estatuto Marco, los sindicatos han detallado su postura conjunta después de meses de trabajo en los que han mantenido una actitud reivindicativa y exigente dentro de la mesa de negociación, pero también leal con Sanidad, evitando trasladar de manera prematura los detalles de la negociación. “Nuestro objetivo en todo momento está siendo el de lograr un texto normativo que realmente beneficie a los cerca del millón de profesionales a los que afecta”, apuntaron.

 

Publicadas las enmiendas parciales de los grupos parlamentarios a la reforma de la LOPJ sobre las carreras judicial y fiscal : PP plantea suprimir el proceso de estabilización de jueces y fiscales sustitutos, SUMAR, Junts , ERC y PNV que sea por concurso de méritos en casos, Podemos plantea concurso de méritos para letrados, Junts fijo a extinguir a personal de Administración de Justicia en abuso de temporalidad

Se ha publicado en el BOCG del 09/07/2025  las enmiendas al articulado presentadas en relación con el Proyecto de Ley Orgánica de reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial, y de la Ley del Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal, para la "ampliación y fortalecimiento de las carreras judicial y fiscal"( proyecto de ley de nº expdte 121/59) . Este proyecto  se encuentra  en el paso  de espera al Informe de la Ponencia que designe la Comisión de Justicia, ya bajo la modalidad de tramitación urgente. 

Recordemos que ya se debatieron y rechazaron las enmiendas a la totalidad de Vox y PP. La enmienda a la totalidad  de PP fue, entre otras razones, precisamente, por la inclusión en el texto del proyecto de un procedimiento de estabilización de jueces y fiscales sustitutos en la respectiva carrera sin la oposición habitual, lo que , a juicio de este grupo " vulnera frontalmente el orden constitucional".

Las enmiendas parciales presentadas por los diferentes grupos en relación exclusivamente a estos procesos de estabilización de jueces y fiscales sustitutos así como otro personal de la administración de justicia, son (entre posibles otras):

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad en instituciones sanitarias

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/06/2025] Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2025, la quinta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado).

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.037.432 empleados públicos, de los cuales el 62,66%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA,19,59% en el de la Administración local  y 17,75% en el Sector Público del Estado.

Como las veces anteriores , el comunicado y resumen que ha difundido Función Pública no incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran entre los "Microdatos" , donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):