Vox traslada preguntas al Gobierno sobre el nivel de ejecución y fechas previstas para completar los procesos de reducción del empleo público temporal comprometidos en el Plan de Recuperación ante la Unión Europea, es decir los "procesos de estabilización" con OPEs acordados en 2017, 2018 y el nuevo Real Decreto-ley de 2021

En la reunión de la Mesa del Congreso del pasado 08/09/2021 se aprobó y publicó el acta de la reunión anterior de 01/09/2021, de la que destacamos que se acordó admitir a trámite y trasladar al Gobierno:

• la pregunta al Gobierno de contestación escrita de VOX (nº 184/060704) sobre Nivel de ejecución actual del programa para reducir empleo temporal y reforzar la estabilidad de las plantillas reduciendo la tasa de interinidad hasta el 8%.
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•  la pregunta al Gobierno de contestación escrita de VOX (nº 184/060709) sobre Fecha prevista para completar la ejecución del programa de reducción del empleo temporal y refuerzo de la estabilidad de las plantillas, reduciendo la tasa de interinidad
  hasta el 8%
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En la exposición de motivos de ambas preguntas, VOX señala que el  informe del 29 de julio del Gobierno sobre el estado de ejecución de  los compromisos adquiridos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Recordemos que la Unión Europea puso como una de sus exigencias para conceder los fondos de recuperación la reducción de temporalidad pública a menos del 8% y que en dicho Plan el Gobierno se comprometió a hacerlo ampliando (en número de plazas) los "procesos de estabilización" (que había acordado el Gobierno del Partido Popular en 2017 y 2018) con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 y con la obligación a las AAPP de  publicar todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y las nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar antes de 31/12/2024.

Después el Gobierno llegó a un tercer acuerdo con los sindicatos y publicó un  Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio del mismo asunto publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021 , y en vigor desde el día siguiente para todas las AAPP en el punto donde regula nuevos procesos de estabilización para las plazas temporales más de 3 añosa 31/12/2020 que queden y con obligación de realizar las convocatorias antes de 31/12/2022,exigiendo la forma de concurso-oposición para los procesos futuros convocados, manteniendo el compromiso de que tengan que finalizar antes de 31/12/2024 y sin mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP.

Ahora está en trámite  un Proyecto de Ley para ver si se modificar este RDL de reducción de la temporalidad en el empleo público acordado con los sindicatos introduciendo alguna posibilidad que facilite la estabilidad del personal afectado en casos. En paralelo, la Comisión Europea  ha informado en el marco de un procedimiento de denuncia múltiple que ha visto el Real Decreto-Ley aprobado y vigilará que su modificación respeta las sentencias europeas y ha recordado que los procesos selectivos de futuro incierto "no eximen de una sanción al abuso de temporalidad en el empleo público" tal y como ha establecido la sentencia de 19/03/2021 del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz"

El Gobierno tiene de plazo para contestar estas nuevas preguntas hasta el 02/10/2021. Estas preguntas se suman a varias relacionadas en plazo o recién contestadas pero pendientes de publicación que citamos en nuestra entrada anterior sobre iniciativas parlamentarias en curso:

• la pregunta al Gobierno de contestación escrita del Grupo Popular (nº 184/055665) sobre las previsiones acerca de atender la solicitud del Secretario General de la Unión General de Trabajadores para "finalizar con la lacra de la contratación temporal para necesidades estructurales"
  
• la pregunta al Gobierno de contestación escrita del Grupo Popular (nº 184/055683) sobre "previsiones acerca de atender  la solicitud de Comisiones Obreras para corregir la temporalidad que afecta a los profesionales sanitarios en el Sistema Nacional de Salud"
• la pregunta al Gobierno de contestación escrita del Grupo Popular (nº 184/057358) sobre previsiones acerca de atender la solicitud del Defensor del Pueblo en funciones para acabar con la precariedad, la temporalidad laboral y la escasez de personal del Sistema Nacional de Salud

• la  Solicitud de comparecencia  de la Secretaria de Estado de Función Pública, por el Grupo Popular  (nº 212/001355), por el Grupo Vox (nº 212/001357)  para informar sobre las líneas generales de trabajo que llevará a cabo al frente de su Departamento,
• la  Solicitud de comparecencia  de la Ministra de Hacienda y Función Pública en Comisión de Función Pública, por el Grupo Republicano  (nº 213/001376)  y del Gobierno  a petición propia (nº 214/000127 ) para informar sobre las líneas generales de trabajo que llevará a cabo al frente de su Departamento
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• la pregunta al Gobierno de contestación escrita del Grupo Popular (nº 184/058507) sobre previsiones acerca de atender la solicitud de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos para poner en práctica soluciones reales a la temporalidad de las contrataciones
  de los facultativos en el Sistema Nacional de Salud"
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•  la pregunta al Gobierno de contestación escrita del Grupo Popular (nº 184/058745) sobre  previsiones acerca de impulsar alguna medida ante la crítica realizada desde la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos por el hecho de que "se están tomando decisiones para abordar la temporalidad en el sector público sin abordar la especial situación de los médicos"
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• la Solicitud de informe a la Administración del Estado del Grupo Vox  (nº 186/003285) recabando todos los datos, informes y documentos emitidos por la Abogacía del Estado en relación con la tramitación de aprobación del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público 

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• [29/03/2017]  Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
•  [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo

•  [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020

• [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo 
• [05/05/2021]  El Gobierno publica el plan de reformas que presentó a la Comisión Europea el 30/04/2021. Sobre la exigida reducción de temporalidad pública a menos del 8%: va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 y deberán publicarse todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y las nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar antes de 31/12/2024. Sin mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP. Se plantea además una reforma del Estatuto del personal sanitario para que el sistema selectivo de los "profesionales sanitarios" pase a ser para siempre el concurso puro de méritos , mecanismo que estaría ya disponible para los "que lleven un período de tiempo" en su proceso de estabilización pendiente -en su caso- del "plan de choque" 
• [05/07/2021]  [Gobierno del Estado/CCOO/CSIF/UGT] 'Acuerdo sobre Plan de choque para reducir la temporalidad en el empleo público' [Texto íntegro]
• [07/07/2021]  [IMPORTANTE] Publicado en el BOE el REAL DECRETO-LEY del "plan de choque" de reducción de la temporalidad en el empleo público acordado con los sindicatos fijando un último proceso extraordinario de estabilización de plazas con los puestos temporales de más 3 años a 31/12/2020 que no estén ya en los procesos de estabilización de las leyes de 2017 y 2018: un concurso-oposición libre con peso de la fase de méritos del 40% e indemnización de 20 dias/año máx 12 mensualidades al cese del temporal que no lo supere. Entra en vigor mañana 08/07/2021 
• [07/07/2021] [Arauz] 'Nota sobre el Real Decreto-Ley aprobado hoy' ["Es un día triste para el Gobierno de España y para los partidos políticos que lo sustentan", "si piensan, en su ignorancia, que vamos a dar un paso atrás están equivocados", " los juzgados y tribunales no están obligados a aplicar este Decreto-Ley si el mismo, como es, vulnera la Normativa comunitaria que dice estar aplicando", "denunciaremos el Decreto-Ley ante las instancias europeas para que actúen contra nuestro gobierno""]
• [21/07/2021]  Convalidado el REAL DECRETO-LEY de reducción de la temporalidad en el empleo público acordado con los sindicatos fijando un último proceso extraordinario de estabilización de plazas con los puestos temporales de más 3 años a 31/12/2020 con el compromiso de modificaciones por proyecto de ley urgente de posibilidad de oposición no eliminatoria y concursos de méritos para personal +10a en mismoi puesto
• [06/08/2021] IMPORTANTE La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018-y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: está evaluando si la reforma introducida con el Real Decreto-ley de reducción de la temporalidad publicado el 7 de Julio es conforme a la normativa europea y evaluará las modificaciones futuras anunciadas por la nueva Ministra
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