[Cobas/STEM/SAS/Solidaridad Obrera] Comunicado del Comité de Huelga : "La Comunidad de Madrid alega no saber nada de la huelga a pesar de que la comunicación les llegó por partida doble". En algunos centros "se ha coaccionado al personal a no secundar el derecho fundamental de huelga"

'El comité estatal de huelga general en el sector público el 18 de junio, con integrantes de los sindicatos Cobas, Solidaridad Obrera, Confederación Intersindical y SAS comunicó en tiempo y forma al Ministerio de Trabajo el preaviso de huelga. Según nos consta, la huelga ha sido comunicada desde el Ministerio a las autoridades laborales del resto de las Administraciones.

Aún sabiendo de la obligación del Ministerio de  informar a todas las Administraciones, desde el correspondiente Comité de Huelga autonómico determinamos informar a nuestra vez a la Comunidad de Madrid y a diversos Ayuntamientos, para que no hubiese lugar a duda sobre la convocatoria, y se determinasen cuanto antes los servicios mínimos a cumplir. Estas comunicaciones se realizaron formalmente vía registro electrónico el día 10 de junio , y es clara evidencia que se hicieron y llegaron a su destino, por ejemplo, con la publicación del decreto de servicios mínimos que ha hecho hoy mismo el Ayuntamiento de Madrid.

Ambigüas y ¿calculadas? declaraciones del Ministro de Función Pública en Sevilla hoy sobre las soluciones previstas ante la enorme bolsa de larga temporalidad en el empleo público: intentará un "acuerdo que dé a las AAPP instrumentos para absorber una cantidad de interinos"

En su visita a Sevilla para dar  una conferencia en Sevilla, y tras ser recibido tanto en su llegada a la estación del AVE por un grupo de personal temporal como en su llegada a la conferencia por una concentración de personal temporal [ver vídeo en cuenta de Twitter de la Plataformas de Interinos Pi] , en la rueda de prensa el Ministro ha sido interpelado por el conflicto de los temporales públicos en abuso de temporalidad y su reclamación de estabilidad directa o "fijeza" como la sanción más adecuada ante la normativa y jurisprudencia europea.

En su respuesta [audio de esta parte], el Ministro ha afirmado entre otra cosas:

Acción colectiva con el gabinete de Navas y Cusi de queja ante la Comisión Europea y petición al Parlamento Europeo por incumplimiento de España de la normativa y jurisprudencia de la UE sobre abuso de temporalidad pública y, en sucaso, recurso ante el Tribunal Europeo por inacción de la Comisión y del parlamento europeo

 Un grupo de Empleados Públicosen Abuso de temporalidad está concertando una acción colectiva en Europa con el gabinete de Navas y Cusí con la intención de conseguir que se sancione en España el abuso temporalidad en el empleo público, consistente en

1. queja colectiva (de la lista de participantes) ante la Comisión Europea por incumplimiento de España de la normativa y jurisprudencia de la UE sobre abuso de temporalidad pública y, 

2. Solicitud colectiva de petición ante la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo

3. caso de que la queja y petición no provoque efecto, recurso de omisión colectivo (de la lista de participantes) ante el Tribunal Europeo por la inactividad de la Comisión y del Parlamento Europeo . Si el TJUE sentencia favorablemente requerirá a la Comisión y al Parlamento medidas efectivas que pongan fin a su inactividad . Con el recurso de omisión,  se plantearía al Tribunal Europeo la adopción de medidas cautelares consistente en la exclusión de las OPEs y mantenimiento en el puesto de trabajo de los temporales denunciantes 

Para apuntarse a esta iniciativa hay un grupo de Telegram con enlace de autosuscripción: https://t.me/joinchat/tm_jeKVAucdlOGNk

Más información del propio gabinete en este vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=a1qQ2b9JwWY

Y de este comunicado suyo:

"Este procedimiento es contra el Reino de España. Se busca un expediente disciplinario contra España para que conservéis vuestros trabajos de manera indefinida, a través de un expediente disciplinario en la Comisión Europea que declare la infracción del Reino de España de la directiva 1999/70 y obligando a España a reformar su legislación para que se os declare indefinidos en vuestro puesto. 

Si España no reforma las leyes, entonces junto a la Comisión demandaremos ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Tribunal de Luxemburgo), ya que todas sus Sentencias van a vuestro favor."

ADDENDUM 22/06/2021: se fija el 30 de junio como plazo para apuntarse a las acciones 

[APRISCAM]' 'El Personal Informático del SESCAM en pie de guerra. APRISCAM apoya la huelga convocada para el día 18 de junio.''

 'Promesas incumplidas, años de abandono laboral, sin categorías profesionales, cuando las tuvieron no se exigió titulación específica, absurda e ilógicamente privados de su derecho al teletrabajo y muchas otras cosas que probablemente se callan. Y lo más grave, 30 años sin oposiciones, décadas acumulando interinidad, vulnerando el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en el límite a 2 años que impone para ser interino.  

Esta trayectoria, lejos de ser admitida por los responsables políticos directos e indirectos, ha sido usada para acusarles de "privilegiados", por tener un puesto de trabajo, sobre todo en los últimos años de crisis nacional, y por considerar que, lo que la administración les ofrece ahora es una salida justa y la única posible.

¿Es una salida justa someter a un proceso selectivo a profesionales que llevan hasta 30 años demostrando su valía?
¿Es una salida justa que hombres y mujeres en torno a la cincuentena y con cargas familiares se enfrenten a una oposición?

Recordatorio [Confederación Intersindical/CoBAS/Solidaridad Obrera/SAS] Convocada Huelga el 18 de junio en toda las administraciones públicas por una solución de estabilidad para el personal en abuso de temporalidad acorde a la sentencia europea de 19/03/2020 y contra la modificación del EBEP propuesta por el Ministerio

[Recordatorio de entrada publicada el 07/06/2021] La Confederación Intersindical [de la que forma parte varias federaciones de sindicatos regionales como la Intersindical Valenciana, la Intersindical Andaluza, la Intersindical de Trabajadores y Trabajdores de Aragón  [ISTA],  sindicatos de enseñanza como USTEA, STECYL,... y otros, y etc], junto con las organizaciones sindicales CoBAs, Solidaridad Obrera y SAS han convocado huelga general de 24h en todas las administraciones públicas - del Estado, CCAA, entidades locales y universidades y sus organismos públicos- para el  viernes 18 de junio.

El motivo es "reclamara la estabilidad de las empleadas y los empleados públicos en situación de temporalidad abusiva", para lo que pretenden "se establezca una legislación que realmente recoja la consolidación de este personal , de acuerdo con lo establecido por la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea el 19 de marzo de 2020 , que determinó que España abusa del so contratos sucesivos al personal interino y que las oposiciones libres" con los puestos de este personal [como las que conforman la solución decidida  por el gobierno del Estado en los denominados "procesos de estabilización"] no son sanción al abuso.

 

[SAS Madrid] 'Huelga estatal de trabajadorxs públicos el 18 de junio de 2021'

 'Lxs trabajadorxs públicos de todo el estado están acostumbrados a vivir en situaciones de precariedad, da igual que sean funcionarixs, estatutarixs, laborales, etc y del tipo de administración a la que pertenezcan (estatal, local, autonómica, etc).

Y la Sanidad Pública madrileña no es una excepción. Según los datos del Portal Estadístico de personal del Servicio Madrileño de Salud de sus 83.567 trabajadorxs sólo son fijxs 38.248 (45,77%) mientras que los 45.319 (54,23%) restantes son interinxs o eventuales.

Documento de la Comisión Europea con la evaluación favorable general y las recomendacones al plan español de recuperación y resiliencia . Afirma que contiene medidas para reducir la alta temporalidad en el sector público: procesos de estabilización a través de convocatorias de empleo público en general y "conversión en contratos permanentes" para cierto personal sanitario. Sin mención alguna a que parte de esa temporalidad pueda ser abusiva.

 Tal y como estaba previsto, la propia   presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, ha realizado entrega personal al Presidente del Gobierno, acompañado por  la vicepresidenta y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital y la vicepresidenta y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico , de los documentos con la  "evaluación y recomendación" de la Comisión Europea al plan de recuperación y resiliencia español suplementado con el plan de detalles de las  reformas presentado por España el 30/04/2021 para optar a los Fondos de Recuperación y Resiliencia de la Unión Europea.

Había gran  expectación en si en la evaluación o recomendaciones del Plan RRF español la CE podía haber obligado a algún cambio o recomendar alguna condición con respecto a las medidas contenidas en dicho plan acerca de la reducción de temporalidad en el empleo público.

[Comisión Europea] 'La Comisión Europea aprueba el plan de recuperación y resiliencia de España por valor de 69 500 millones de euros '

 'La Comisión Europea ha adoptado hoy una evaluación positiva del plan de recuperación y resiliencia de España. Se trata de un paso importante hacia el desembolso por parte de la UE de 69 500 millones de euros en subvenciones con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR). Esta financiación sostendrá la ejecución de las medidas cruciales de inversión y reforma descritas en el plan de recuperación y resiliencia de España. Desempeñará un papel clave a la hora de facilitar que España salga reforzada de la pandemia de COVID-19.

El MRR (elemento central de NextGenerationEU) aportará hasta 672 500 millones de euros (a precios corrientes) para sostener las inversiones y las reformas en toda la UE.

[Europa Press] La Comisión Europea aprueba el plan de recuperación de España tras una evaluación global favorable, con énfasis en los "cambios previstos a reducir las tasas de temporalidad tanto en el sector público como en el privado". Algunos detalles se "han dejado deliberadamente abiertos" para conseguir el acuerdo con los agentes sociales

 Informa Europa Press este 16/06/2021 que [ como estaba previsto] la Comisión Europea ha entregado su evaluación hoy, aprobándolo, al plan de recuperación, con reformas e inversiones propuestas elaborado por el Gobierno español para poder optar  a los 140 mil millones de Fondos de recuperación de la UE", adesesmbolsar gradualmente, según cumpimiento de ojbetivso  ycon un  primera entrega de 9.000 millones en julio de "anticipo" para acabar recibiendo  19.000 millones de euros en 2021

La CE considera considera que el plan "proporciona suficientes detalles" sobre cómo las autoridades nacionales "prevendrán, detectarán y corregirán" situaciones de conflicto de intereses, corrupción o fraude en el uso de estos fondos europeos. 

 

Respuesta del Gobierno del Estado a las preguntas del senador de Compromís sobre cómo se está negociando las propuestas del Gobierno del Estado incluidas en el plan de reformas ante la UE de reducción de la temporalidad pública con más "procesos de estabilización": en la actualidad la Conferencia de AAPP "trabaja" en una reforma del Estatuto básico del Empleado público para "prevenir y sancionar en el futuro el abuso", y "mientras tanto" las AAPP "deben seguir trabajando en la reducción de la tasa de temporalidad"

Se ha publicado en la web del Senado la  respuesta conjunta del Gobierno del Estado registrada en la fecha 14/06/2021 a la preguntas al Gobierno de respuesta escrita que el Senador de Compromís, Carles Mulet a través de su Grupo de Izquierda Confederal, había registrado el 10/05/2021 a raíz de la   publicación del plan de reformas que presentó el Gobierno a la Comisión Europea el 30/04/2021, en especial, ante las medidas propuestas para reducir la temporalidad de larga duración en el empleo público. 

 

Las preguntas del Senador en concreto eran:

• la nº 684/40001 : ¿la propuesta presentada es fruto de negociación con AAPP y sindicatos o previa?
  
• la nº 684/40002: ¿Qué significa delimitar el régimen jurídico del personal interino cuando ya se ha resuelto que puede haber diferencias en las condiciones de trabajo del personal fijo y temporal? 
  
• la nº 684/40003: ¿por qué se insiste en plazas ocupadas ininterrumpidamente cuando es consciente de que muchas personas en abuso de temporalidad han ido concatenando contratos o nombramientos?
• la nº 684/40004: ¿por qué insiste en plazas ocupadas y no en personas?
• la nº 684/40005: ¿por qué se establece la arbitraria fecha de 31 de enero de 2020 como límite para la definición de las plazas estructurales ocupadas temporal e ininterrumpidamente en los tres años anteriores que supondrían la ampliación de plazas de los procesos de estabilización? ¿No tendría más sentido, siendo procesos a desarrollar en los tres años siguientes a 2021, que la fecha límite fuera el 31 de diciembre de 2021 -o incluso posterior- en lugar de una fecha de la que ya han transcurrido quince meses?
• la nº 684/40006: ¿por qué se incluye la ampliación de los procesos de estabilización cuando ya ha declarado el Tribunal Europeo que no son solución al abuso de temporalidad?
  
• la nº 684/40007  : ¿por qué no se aplica a todos los empleados públicos temporales la medida de concurso de méritos incluida para algunos empleados de Sanidad?

 

La respuesta literal del Gobierno, conjunta a todas ellas, , con fecha firmada el 03/06/2021, ha sido[resaltados en negrita cursiva  nuestros]:

La Presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, entrega esta tarde al Presidente del Gobierno la evaluación del plan de reformas español presentado para optar a los fondos de recuperación de la UE

 Tal y como figura en la Agenda del Gobierno de hoy,  a las 16:30 el Presidente del Gobierno recibirá a las 16:30 a las  presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, en la sede de Red Eléctrica Española de Alcobendas (Paseo del Conde de los Gaitanes, 177), junto con la vicepresidenta y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital y la vicepresidenta y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Tras una visita al  Centro de Control Eléctrico (CECOEL) mantendrán un encuentro bilateral  entre ambas presidencias (del Gobierno de España y de la Comisión Europea) en la propia sede de Red Eléctrica Española, donde la presidenta de la CE entregará en persona la  "evaluación y recomendación" de la Comisión Europea al plan de reformas presentado por España para optar a los Fondos de Recuperación y Resiliencia de  de la Comisión Europea al plan de reformas presentado por España el 30/04/2021 para optar a los Fondos de Recuperación y Resiliencia de la Unión Europea.

[Coordinadora Madrileña de EEPP en Fraude de Ley] '18 de junio, día de la huelga estatal de personal público temporal, la coordinadora madrileña convoca concentración frente a la Asamblea de madrid'

'EL 18 DE JUNIO, DÍA DE LA HUELGA ESTATAL DE PERSONAL PÚBLICO TEMPORAL, LA COORDINADORA MADRILEÑA CONVOCA:

-CONCENTRACIÓN FRENTE A LA ASAMBLEA DE MADRID

 

VIERNES 18 DE JUNIO

11:30 H.

Avda Pablo Neruda 91-97, esq C/ Candilejas; CC. Madrid Sur)

#FijezaYaEsConstitucional'

 

 

 

Más País presenta una Proposición No de Ley en el Congreso para la estabilización del personal interino en abuso de temporalidad con la figura del personal fijo a extinguir, figura que ya se contempla en la ley de presupuestos para integrar a personal de empresas. Afirma que la " prohibición de estabilización es contraria al Derecho de la Unión mientras no exista medidas alternativas" y se da la "presunción" de haber cumplido los principios de igualdad, mérito y capacidad ya en el acceso a todo el personal interino de las AAPP

El Portavoz del Grupo Plural en el Congreso, Iñigo Errejón, ha presentado este 15/06/2021  una  Proposición No de Ley  de Más País y Verdes Equo para "instar al Gobierno a una serie de medidas" para "realizar un procedimiento de estabilización excepcional del personal interino en situación de abuso de temporalidad, como personal estabilizado bajo la figura del personal fijo a extinguir, sin acceso al estatuto funcionarial"

[CCOO Sanidad Madrid] ' CCOO Sanidad Madrid saldrá a la calle en una gran movilización contra el desmantelamiento y privatización de la Atención Primaria en Madrid El 20 de junio una ‘Marea Blanca’ recorrerá Madrid contra la política del Gobierno de Ayuso que pretende cerrar centros de salud y desmembrar la primera línea de atención sanitaria pública

'CCOO Sanidad Madrid, como organización integrante de la Mesa por la Defensa de la Sanidad Pública (MEDSAP), se suma el próximo 20 de junio a la ‘Marea Blanca’ que recorrerá las calles de Madrid, contra el desmantelamiento de la Atención Primaria en la Comunidad de Madrid y los mimbres que prepara el Gobierno del PP para un nuevo intento de privatización.

La Consejería de Sanidad del Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid prepara un plan de contingencia con el que pretende reestructurar la Atención Primaria cerrando 41 centros de salud. Lo hace ante un déficit que necesita una cobertura inmediata de 1.800 profesionales sanitarios: 600 médicos de familia, 250 pediatras, 2000 enfermeras, 200 fisioterapeutas, 600 plazas de personal administrativo, 66 trabajador@s sociales y 14 farmacéuticos de Atención Primaria. Además, piden la reapertura inmediata de todos los SUAP (Servicios de Urgencia de AP), cerrados desde el 22 de marzo de 2020.

Recordatorio: 15 Junio: Asamblea anual de APISCAM y del colectivo de profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la C. de Madrid

 [Recordatorio de entrada publicada el 29/05/2021,  adiciones entre corchetes]

SE CONVOCA a TODOS los SOCIOS de APISCAM Y A TODOS LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO de profesionales de la informática de la sanidad pública madrileña, personal propio empleado público bajo la Consejería de Sanidad, recogidos en nuestro censo, SEAN O NO SEAN SOCIOS de APISCAM a la Asamblea Ordinaria anual de APISCAM , privada y de acceso restringido [*], que tendrá lugar el próximo día Martes 15 de Junio a las 16:15 horas, en primera convocatoria y  a las 16:45 en segunda convocatoria, en sala a confirmar [Aula Palacios Carvajal, ubicada en la planta 2ª Centro]  del H. Ramón y Cajal], con este orden del día:

1. Cuentas del último ejercicio 2020 y presupuesto del siguiente ejercicio  [sólo socios en votación para su aprobación]

2. Impugnación de la OPE 2019 del SERMAS en cuanto a las plazas de las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información [estado recursos  planteados al Decreto de OPE , decisión sobre la orden recién publicada de  bases comunes recién publicada para las convocatorias pendientes de la  OPE 2019, ...]

 

3. Estado demandas personales de estabilidad vía europea, de [exclusión de plaza de la] OPE 2019, de carrera profesional y de clasificación en las categorías de S.T.I. [incluye decisión sobre apoyo de APISCAM a la huelga el 18 de junio convocada  en toda las AAPP por una solución de estabilidad para el personal en abuso de temporalidad acorde a la sentencia europea de 19/03/2020 ]