Según la agenda del gobierno del estado para este viernes 13 de Febrero , a las 09:00 h [10:00 hora local de Chipre] Yolanda Díaz, Vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, interviene en la primera sesión 'Empleo justo para la justicia social', de la reunión informal de los ministros de Empleo y Asuntos Sociales (EPSCO) organizada por el Consejo de la UE, que tiene lugar este viernes 13 de Febrero en Nicosia (Chipr )."centrada en políticas sociales y de empleo justas, inclusivas y orientadas al futuro".
La comisaria de la UE de Empleo y Asuntos sociales [EPSCO] es Roxana Minzatu, también Vicepresidentas Ejecutivas de la UE con más áreas, que, naturalmente, asistirá al evento.
Nótese que es Empleo y Asuntos sociales de la UE quien tiene a su cargo los procedimentos de n denuncia múltipe CHAP(2013)01917 y el asociado de infracción INFR(2014)4334 por el abuso de temporalidad en el empleo público de España
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28 comentarios:
Es lo que hay en Chipre, empleo justo, señora Díaz , acuerdese que un millón de personas en su País no tienen un empleo justo, dígalo alto y claro
https://diariosabemos.com/analisis/interinos-luxemburgo-aboca-gobierno-elegir-entre-regularizacion-masiva-pagar-multas-miles-millones_515001_102.html
Seguramente cuando entre bambalinas le pregunte la Minzatu y su equipo cómo van las medidas ante el procedimiento de infracción que tienen abierto contra España por el abuso de temporalidad de sus empleados públicos, la Yolanda diga que es que ella no lleva la normativa de los empleados públicos, que ya se lo transmitirá al Oscar
Pues en el TJUE libran la semana que viene y en Marzo tambien.
Así que posibles días para la sentencia Obadal.
Marzo: 17,18,19,24,25,26
En Abril del 14 en adelante.
Días sin actividad:
Carnival:
16.02.2026 > 22.02.2026
- Easter:
30.03.2026 > 12.04.026
Lo de la Yolanda es de traca, mucho decir que defiende a los trabajadores, cosa que puede ser verdad, pero a interinos de su País,los ha dejado en manos de la Providencia, Obadal traerá justicia y reparación, y Oscar López sera pasado.-
Para aquellos que esten mirando su bola de cristal o haciendo algún conjuro con la O de Obadal --> Calendario de vacaciones del TJUE:
Durante el año judicial 2025/2026, no se celebrarán vistas en las siguientes fechas:
- Carnaval:
16.2.2026 > 22.2.2026
Si es que se lee cada cosa que mas vale no enterarse
https://www.uco.es/ugt/v2/9-articulos/trabajadores/2367-ugt-informa-interinos-analisis-de-la-sentencia-del-tjue.html
12:38
Autor de esa "merde" de UGT de la Universidad de Cordoba. Una tal Paloma, que utiliza Office 2010 en 2020. (sic)
Tanto a la Roxana Minzatu como a la Yolanda Díaz y a sus sindicatos de pega, comprados, les importamos una higa!!
Ojalá en algún momento de sus vidas las traten igual que nos trataron a las abusadas en este corrupto y atrasado país durante años.
Ojalá las roben el sueldo que realmente merecían, los derechos laborales, la proteccion, el respeto, la información que les pueda perjudicar, la dignidad y la salud mental.
Un conjuro con la 0 de obadal es lo suyo...
Sapos y culebras para el que dilata,
para el que firma ceses y el sueño nos ata.
Por la fuerza de Obadal, que el mazo golpee,
y que el fraude de años por fin se despeje.
En las salas de Europa el tiempo se para,
mientras el interino la angustia prepara.
Que el TJUE despierte de su largo sueño,
y dicte fijeza al que puso su empeño.
¡Que llegue el castigo, el llanto y lamento,
para quien abusa del nombramiento!
Que el rechinar de dientes sea su destino,
si cierran la puerta a nuestro camino.
¡Por los trienios, por la dignidad,
que la sentencia traiga la fijeza de verdad!
Que Luxemburgo hable, que caiga el velo,
y suba el interino por fin hasta el cielo.
"Bajo el cielo de marzo, cuando el aire aún es frío,
alzamos el alma ante el rugido del río.
Obadal, guardián del ciclo y la vida,
¡sé nuestro escudo en esta partida!
Ni el acero, ni el fuego, ni la sombra voraz,
quebrarán el refugio de tu manto de paz.
Tú nos salvarás del invierno que expira,
mientras la tierra en tu nombre respira.
¡Por la raíz antigua y el sol que ha de venir,
Obadal, danos fuerza para no sucumbir!"
"Por los años de espera y el derecho negado,
invoco el veredicto que ya ha sido forjado.
En este marzo de luz y sentencia,
Obadal proclama nuestra permanencia.
Que el fraude se rompa, que el abuso termine,
que la fijeza absoluta al fin se determine.
Ni el Supremo ni el tiempo podrán ya frenar,
lo que el Tribunal de Europa viene a consagrar.
¡Victoria final en la sala y el papel!
¡Justicia de Obadal, sé nuestro laurel!. Amen.
Ole y olé
Pues nada. 24,25 o 26 de Marzo.
O a partir del 14 de Abril.
El fallo de Luxemburgo podría validar parcialmente el modelo actual o exigir cambios profundos. En el escenario más exigente, obligaría a reforzar las sanciones contra el abuso y a replantear el sistema de acceso y consolidación en el empleo público. En el más moderado, impondría ajustes que encarecerían el recurso sistemático a la interinidad. En cualquiera de los casos, marcará un punto de inflexión.
Lo que se dirime ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea trasciende la situación individual de los interinos. Se trata de definir hasta qué punto un Estado miembro puede apoyarse en fórmulas temporales sin vulnerar el Derecho comunitario. También se pone a prueba la capacidad de la Administración española para reformarse a sí misma y cumplir compromisos asumidos en el marco del Plan de Recuperación y Resiliencia.
Cuando llegue la sentencia definitiva, no será solo una interpretación jurídica. Será un veredicto sobre la compatibilidad entre la flexibilidad administrativa y los derechos laborales en el seno de la Unión Europea. Y esta vez, la decisión no se tomará en Madrid, sino en Luxemburgo.
Sesión sobre empleo justo... Me da la risa.
En resumen, la agenda de empleo justo de la UE para 2026 busca un equilibrio entre la competitividad económica y la protección social, asegurando que el "progreso" no deje a nadie atrás. Me da un ataque...
Salarios justos, conciliación y estabilidad laboral: así será la Ley de Empleo de Calidad de la UE que deberá aplicar España en 2026.
Claro pero eso solo en la empresa privada.
Qué entiende la UE por “empleo de calidad”
La Comisión Europea ha delimitado una serie de elementos que considera esenciales para definir un empleo de calidad. Entre ellos figura, en primer lugar, una remuneración justa, que permita a los trabajadores mantener un nivel de vida adecuado. A ello se suman condiciones de trabajo seguras y saludables, con especial atención a la prevención de riesgos laborales y a la protección frente al estrés y otros factores psicosociales.
Otro de los pilares es la seguridad en el empleo, entendida como estabilidad y previsibilidad en la relación laboral, junto con medidas que faciliten la conciliación entre la vida profesional y personal. La igualdad de género, el acceso a la formación continua y al desarrollo profesional, así como una protección social sólida y la cobertura de la negociación colectiva, completan el marco conceptual que maneja Bruselas.
Estos principios no son nuevos en el ámbito europeo, pero la Comisión considera necesario reforzarlos y adaptarlos a las nuevas realidades del mercado de trabajo, como el teletrabajo, el uso de algoritmos en la gestión de personal o la expansión de formas de empleo no tradicionales.
La gran pérdida de la clase trabajadora: sus salarios rozan el poder adquisitivo de 2019, pero ni se acercan al de hace 15 años.
Protección frente al estrés... Desternillante. Jajajaja
En su presentación, el Ejecutivo comunitario subrayó que garantizar salarios adecuados y entornos laborales modernos es esencial para elevar la productividad y evitar que los trabajadores queden expuestos a la precariedad. Roxana dixit.
Entornos laborales modernos... Y eso que narices será?. Tipo juzgados españoles
Ufff miedo me da.
Esperemos el tjue este alineado con el sentido de esta nueva ley.
26 años y expuestos a la precariedad... Ahí es nada.
La puta XAM. https://www.eldebate.com/espana/madrid/20260213/oposicion-sobran-cientos-plazas-falta-aprobados-cns_385006.html
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