'CCOO tiene la prioridad de estabilizar esas plazas,
entendiendo que cualquier plaza ocupada más de tres
años en la administración es estructural y debe ser
estabilizada, como indica la ley.
Igualmente, es urgente que se cumplan los plazos y
lleguemos al 8% máximo de temporalidad que permita
la continuidad de los servicios públicos, la estabilidad
laboral y la carrera profesional.
Como siempre, CCOO planteará soluciones para 1
proteger y crear empleo público, estabilizar y conseguir
acabar con el abuso de la temporalidad y hacia las
personas trabajadoras.
Fechas importantes para tener en cuenta
- Antes del 01/06/2022:
Aprobación y publicación
de la Oferta Pública de
Empleo en los respectivos
diarios oficiales.
- Antes de 31/12/2022:
Publicación
de
las
convocatorias (relación
específica de plazas y
bases con, entre otras
cosas,
baremos
de
puntuación, la valoración
de los méritos, temarios,
requisitos, normas de
inscripción, etc.).
-Antes de 31/12/2024:
límite temporal máximo
para la resolución y
ejecución de los procesos
selectivos (la toma de
posesión de la plaza como
personal funcionario de
carrera o personal laboral
fijo
debe
producirse
dentro del plazo antes
citado).
¿Qué queda del RD 14/2021?
La nueva ley incluye el 99% del texto del RD
14/2021. Las novedades más relevantes tienen que
ver con dos aspectos:
• En los procesos de concurso/oposición, se
abre la posibilidad a que LOS EJERCICIOS DE
LA FASE DE OPOSICIÓN NO SEAN
ELIMINATORIOS.
La
norma
dice
literalmente: "pudiendo no ser eliminatorios
los ejercicios en la fase de oposición , en el
marco de la negociación colectiva (...)".
• La inclusión del CONCURSO DE MÉRITOS en
una disposición adicional y no en el
articulado, cuestión relacionada con
posibles recursos de inconstitucionalidad
1. ¿Qué PLAZAS deben salir en el proceso de estabilización?
Plazas que a 31 de diciembre de 2020 llevaban
ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al
menos los tres años anteriores, es decir ocupadas
ininterrumpidamente como mínimo entre el 1 de
enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2020. Se
incluirán tanto las plazas ocupadas por personal
funcionario interino como las del personal laboral
temporal.
Recomendamos que esta relación de plazas se solicite
a la administración por registro.
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