Especial de la Revista de la SEIS sobre capacitación digital de los profesionales del sector de la salud

El nº 150 de Junio de 2022 de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS]  y que acaba de ser publicado, es un especial titulado  "La capacitación digital de los profesionales del sector Salud" , contando como número especial, este número de la revista una serie de artículos específicos sobre este tema  -algunos de los cuales por su relevancia para la temática de este blog de la asociación de los informáticos de la Consejería de Sanidad cubriremos en otras entradas específicas-:

• "Capacitar digitalmente a los profesionales del sector Salud: una tarea ineludible", por Zaida Sampedro Préstamo, Vicepresidenta de Comunicación de la SEIS y  Coordinadora del Especial
• Entrevista a Celia Gómez González, Directora General de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad 
• Entrevista a Tomás Cobo Castro,  Presidente Del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos
• "La capacitación digital de los profesionales del sector Salud, vista por
  MIcrosoft" , por Laura Benítez, Arquitecto de Soluciones de Salud en Microsoft España y  Samuel Marin, Responsable de Salud de Microsoft en España
  
• "Departamentos TIC en la era de la Transformación DigitalDepartamentos TIC en la era de la Transformación Digital", por J . C. Cobacho Montilla, Jefe de Servicio de Sistemas de Información Sanitarios del Hospital Universitario de Torrevieja, M. Redondo Fonseca , Elvira Alonso Suero  y J. E. Viego de la Roz,del Servicio de Salud del Principado de Asturias y  José María Leal Pozuelo , Jefe de Servicio de Sistemas y Tecnologías de la Información del. Hospital Clínico San Carlos
• "El desarrollo de las competencias digitales de los profesionales que
  trabajan en Sanidad", Benjamin Juez de Osakidetza
• "Capacitación Digital del empleado público de la Comunidad de Madrid" Olga Lopez Dolado, Directora de Capacitación Digital y Metodologías de  Proyectos Transformadores de Madrid Digital
• "La gestión del talento y el aprendizaje de los profesionales", Guillermo San Román , Account Management Regional Director South Europe en Cornerstone OnDemand para España,Italia y Portugal
• Entrevista a la Dra. Carmen Martínez de Pancorbo González, Directora Gerente Hospital Universitario 12 de Octubre
• Entrevisa a Elena Faedda Sanz, Responsable De Sistemas De Información de la Clínica Navarra 
• "Capacitación digital en Salud: una oportunidad y una necesidad", Juan Carlos Sánchez Rosado, Health Industry Leader de IBM para España, Portugal, Grecia e Israel

[MEDSAP] #94MareaBlanca este domingo 10 de Julio a las 12h para exigir la reapertura de los SUAPs y contra el cierre de los centros de salud por las tardes y los recortes en verano

 Informaba la Mesa en Defensa de la Sanidad pública de Madrid [MEDSAP] este 01/07/2022 que  convoca " la #94MareaBlanca, en forma de manifestación este domingo 10 de Julio a las 12 horas desde la Plaza del Museo del Reina Sofía hasta la Puerta del Sol con el lema "Atraco a la Sanidad Pública", denunciando los recortes en la sanidad pública para el verano, como el cierre de los centros de salud por la tarde y exigiendo la apertura inmediata  de los SUAPs

Publicada en el BOE la modificación del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud con la adaptación mínima exigida por la ley 20/2021 para los futuros nombramientos temporales y sin ninguna norma sobre estabilización de personal temporal actual salvo una habilitación de poder hacer tribunales por grupos de categorías. Los 67 mil sanitarios que "se harán fijos" anunciados por el presidente del Gobierno es el número de plazas que han computado los Servicios de Salud para sus procesos de estabilización ya en marcha derivados de la ley estatal 20/2021

Se ha publicado en el B.O.E de este 06/07/2022  el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y que , finalmente, tal y como avanzaban algunos medios  a pesar del pomposo  anuncio del Presidente del Gobierno  sobre que este martes "iban a aprobar hacer fijos a más de 67 mil profesionales sanitarios" , la normativa aprobada por el Consejo de Ministros de ayer 05/07/2022 y que entra en vigor mañana, se limita a regular en el límite del plazo previsto hasta el 8 de Julio la adaptación a esta normativa específica del personal estatutario de los servicios de salud que obligaba el artículo 1 de   la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de reducción de temporalidad pública, sobre los futuros nombramientos temporales,  además en una forma , en la práctica, mínima a este respecto.

En especial, el Real Decreto-Ley aprobado ayer por el Gobierno  no contiene absolutamente ninguna medida de ningún nuevo plan de estabilización y ni siquiera contiene alguna medida de tipo criterio homogéneo obligado o una habilitación especial opcional, salvo una de conformación de tribunales, sobre  las bases de los procesos de estabilización del artículo 2 y disposiciones adicionales 6ª  y 8ª de la citada ley estatal general 20/2021, de 28 de diciembre, ya en vigor desde el 30 de Diciembre , para los servicios de salud de las CCAA, que, están ya en marcha y así, en especial, han computado antes de la fecha del 01/06/2022 obligada el número de plazas que incluirán en esos procesos selectivos (y que pueden ser por concurso de méritos puro  o por concurso oposición en función de la antigüedad de la plaza y persona que ocupa la plaza).

 

[Redacción Médica] Opinión de Julián Ezquerra, ex Secr. Gral de AMYTS: 'Sr. presidente, a mí no me engaña' ["no hay medallas que colgarse, todo lo contrario lo que hay es una dura batalla ganada" con la sentencia europea "Sánchez Ruiz" por "quienes empezaron a decir basta ya" con las reclamaciones judiciales iniciadas desde AMYTS con el gabinete de Araúz]

Publica Redacción Médica este 05/07/2022 una opinión de Julián Ezquerra, ex Secr. Gral del sindicato métido madrileño AMYTS, titulada  "Sr. presidente, a mí no me engaña2,a raíz del  anuncio del Presidente del Gobierno sobre que iban a publicar una ley que "hará fijos a más de 67.000 sanitarios".

 Julián Ezquerra afirma que "no hay medallas que colgarse" por parte del Gobierno estatal ni autonómicos, sino "todo lo contrario lo que hay es una dura batalla ganada" por "quienes empezaron a decir basta ya" con las reclamaciones judiciales iniciadas desde AMYTS en 2016 con el gabinete de Araúz, demandas que dieron lugar a las cuestiones prejudiciales que llegaron al Tribunal de Justicia Europeo, el 'caso Sánchez Ruiz', que el 19 de marzo de 2020 dictaba una sentencia que "da origen a la posterior cascada de acontecimientos" que terminan con el denominado 'Icetazo' y la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que es la ley que contiene , por primera  vez, una medida de estabilización excepcional por méritos.

[Ministerio de Sanidad] 'Darias: Poner fin a la elevada temporalidad en el SNS es una cuestión de justicia y una prioridad de país para este Gobierno. El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Real Decreto-ley que regula el Estatuto Marco del personal sanitario de los servicios públicos donde se acota la temporalidad. Con las reformas emprendidas, para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se va a posibilitar una estabilización histórica del personal del SNS que afecta a más de 67.000 plazas que se convertirán en fijas, bien por concurso o por concurso-oposición, en función de las circunstancias.'

 ' “Poner fin a la elevada temporalidad del personal sanitario es una cuestión de justicia y una prioridad de país”. Así se ha manifestado hoy la ministra de Sanidad, Carolina Darias, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que hoy ha aprobado el Real Decreto-Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal sanitario de los servicios públicos de salud.

Esta nueva normativa tiene como objeto evitar vuelvan a producirse tasas elevadas de temporalidad en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Darias ha destacado que esta reforma integral fortalece el Sistema Nacional de Salud y da certeza a los profesionales sanitarios y, también, a los pacientes.  

UGT valora que se puedan estabilizar más de 67.000 puestos de trabajo en la sanidad pública. El sindicato espera que las CCAA hayan hecho un buen análisis para que hayan aflorado todas las plazas que están situación irregular y pongan en marcha los procesos de estabilización de las plazas temporales'

'UGT valora que más de 67.000 trabajadores y trabajadoras del Sistema Nacional de Salud puedan estabilizar sus plazas. En respuesta al anuncio del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, el sindicato ha recordado que la estabilización de puestos de trabajo es posible gracias al acuerdo que UGT Servicios Públicos y el Gobierno, junto al resto de sindicatos representativos de Función Pública, firmaron el 5 de julio del año pasado.

Este acuerdo se plasmó en el Real Decreto Ley 14/2021. UGT se marcó como objetivo principal de la negociación reducir la insoportable temporalidad de las Administraciones Públicas a un 8% como máximo e impedir nuevos abusos por parte de los gobiernos. En el momento de la negociación, la temporalidad se situaba por encima del 40% en en el sector sanitario. Más tarde, el Congreso de los Diputados aprobó la Ley 20/2021 en diciembre de 2021 sobre temporalidad en el sector público.

[FADSP] 'La Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública ante el proceso de consolidacion de empleo en sanidad

 'La Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública ante el anuncio del Gobierno de proceder a la consolidación del empleo de 67.000 trabajadores en la Sanidad Pública quiere manifestar lo siguiente:

1. Por supuesto entendemos que se trata de una excelente noticia el que se acabe con la precariedad de estos trabajadores sanitarios muchos de los cuales encadenaban contratos o tenían una situación temporal durante más de 10 años.

[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo formula al TJUE las peticiones de la decisión prejudicial en relación a la acción colectiva de ADICAE contra las 'cláusulas suelo''

'El Pleno de la Sala I del Tribunal Supremo ha dictado un auto en el que formula al Tribunal de Justicia de la UE las peticiones de la decisión prejudicial en relación a la acción colectiva de ADICAE contra las ‘cláusulas suelo’ de los préstamos hipotecarios.

[Gob. del Estado] 'Compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (C18, R4). REAL DECRETO-LEY por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud. El proyecto ha sido informado en la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos del día 28 de junio de 2022.

Marco normativo vigente

Los profesionales sanitarios y demás colectivos de personal que prestan sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Seguridad Social han tenido históricamente en España una regulación específica. Esa regulación propia se ha identificado con la expresión "personal estatutario" que deriva directamente de la denominación de los tres estatutos de personal: el estatuto de personal médico, el estatuto de personal sanitario no facultativo y el estatuto de personal no sanitario de tales centros e instituciones.

La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, estableció en su artículo 84 que un estatuto marco regularía la normativa básica aplicable al personal estatutario en todos los servicios de salud, normas básicas específicas y diferenciadas de las generales de los funcionarios públicos.

Así, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 149.16ª y 18ª CE, se adoptó, entre otras medidas, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, que constituye la base del régimen estatutario de este personal de los servicios de salud.

Reforma del estatuto marco: c18.r4. PRTR

El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) contempla en su componente 11, relativo a la modernización de las administraciones públicas, la reforma referida a la reducción de la temporalidad en el empleo público. El objetivo de dicha reforma es situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las administraciones públicas españolas, actuando la reforma en tres dimensiones: adopción de medidas inmediatas para remediar la elevada tasa de temporalidad existente; articulación de medidas eficaces para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a futuro; y, por último, potenciación de la adopción de herramientas y una cultura de la planificación para una mejor gestión de los recursos humanos.

[Cadena SER] El Consejo de Ministros aprueba hoy los cambios sobre nuevos nombramientos temporales de personal sanitario. La estabilización de 67 mil temporales comprometida lleva otro camino. [Testimonio de logopeda del SERMAS]

Informa la Cadena Ser en su programa Hoy por Hoy de 8 a 9 de este 05/07/2022 (minutos 9 en titulares [audio con el extracto] y 47 en desarrollo) que el Consejo de Ministros aprueba este martes un decreto con la nueva normativa para el personal sanitario de la normativa para los nuevos nombramientos temporales de la ley 20/2021, mencionando que la estabilización de los 67 mil temporales anunciada por Pedro Sánchez "lleva otro camino" y se tiene que hacer en coordinación con con las CCAA [ los derivados de la ley estatal 20/2021]

El medio informa del alto nivel de temporalidad en el sector, indicando que más de la mitad de los médicos son temporales y más de  la cuarta parte más de 10 años y traslada  varios testimonios, como el de una logopeda del SERMAS que lleva 35 años temporal , quien afirma que "hasta que no lo veamos no nos lo podemos creer".

 

[20 Minutos] El Consejo de Ministros aprueba este martes un decreto con la adaptación a personal sanitario de la normativa sobre nuevos nombramientos temporales de la ley 20/2021. Los 67 mil sanitarios que "se harán fijos" anunciados por el presidente del Gobierno, se refiere a las plazas de los procesos de estabilización ya en marcha por las CCAA (derivados de la ley estatal 20/2021)

Informa 20 minutos este 05/07/2022 que , en relación al anuncio del Presidente del Gobierno  de que van a "hacer fijos" a 67 mil sanitarios, realmente el Consejo de Ministros de hoy sólo va a aprobar una adaptación a la regulación específica del personal estatutario de los servicios de salud que les obliga realizar antes del 8 de julio la  Ley general 20/2021 de reducción de temporalidad pública, publicada el 30/10/2021 por el Estado y  tras  sentencias e imposiciones de cambios de la Unión Europea en el marco de la concesión de fondos europeos, incorporando a la ley del "Estatuto marco del personal de los servicios de Salud" que los nuevos  [a futuro] nombramientos temporales del personal en Servicio de Salud  no podrán ser  más de 3 años , perdiendo la plaza el Servicio de Salud si no convoca antes un  proceso para cubrir la plaza con un fijo, recibiendo una indemnización de 20 días por año el interino cesado.

El medio afirma que lo de "hacer fijos a más de 67.000 profesionales  no es exactamente así" sino que se refiere a la otra medida de ley 20/2021, los procesos de estabilización con las plazas de temporales de varios años, y que ya están en marcha en las CCAA , como obligaba la ley, trasladando la calificación de anuncio propagandístico por parte de varias CCAA gobernadas  por el PP, entre ellas  la Comunidad de Madrid ,  cuyo Consejero de Sanidad Enrique García Escudero ha calificado estas declaraciones del presidente de "apropiación indebida" al ser la Comunidad de Madrid quien  acordó  convocar 9.574 plazas del Servicio Madrileño de Salud a Concurso de Méritos  [tras la obligación de la ley estatal 20/2021 por otra parte] o la crítica similar del consejero de Sanidad de CAstilla y león, Jesús García-Cruces , dado que "sin necesidad del decreto-ley, esta comunidad va a estabilizar 5.840 plazas que hoy ocupan sanitarios interinos".

9ª Edición, 2022-2023, del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS. Plazo para matriculación abierto hasta el 15/10/2022

La  Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado  la apertura del plazo hasta el 15/10/2022  de inscripción para la  matrícula para la 9ª Edición 2022-2023 del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria, que organiza la SEIS en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III y la Escuela Nacional de Sanidad .

El Máster dará comienzo en Noviembre de 2022 , está limitado a 30 alumnos y consta de un total de 60 créditos , con dos días al mes de clases presenciales --normalmente jueves y viernes- además de presencia virtual, durante 1 año, con el objetivo de "la aproximación y especialización de profesionales a la gestión directiva y técnica de las TIC en Salud del ámbito público, privado y de las empresas proveedoras de soluciones tecnológicas y genéricas en el entorno sanitario , revisión de casuísticas que se producen en el mundo de las TIC para la salud, incorporando la presentación de casos de éxito que ayuden a su resolución", y está dirigido en general a profesionales -tanto de la tecnología de los SSII como sanitarios- que deseen desarrollar su carrera en la dirección y gestión de TIC para la Salud así como a directivos y gestores de las administraciones en el área de Salud.


Su programa es el siguiente:

[CCOO Sanidad Madrid] 'Madrid tiene que invertir más de 3.000 millones de euros en la sanidad pública para igualarse al resto de España. Reclamamos un nuevo marco legal, la incorporación de 3.100 profesionales, cinco camas de hospitalización por cada 1.000 habitantes y un plan real de infraestructuras'

'La inversión en sanidad pública en la Comunidad de Madrid está más de 3.000 millones de euros por debajo del resto de las regiones de España. Y eso que la Comunidad de Madrid fue la que mayor número de habitantes absorbió en el crecimiento poblacional del territorio nacional, su Producto Interior Bruto (PIB) es un 35,3% superior a la media nacional en 2020 y en 2021 creció un 6,5 %, lo que representa el 19,3 % del PIB nacional. Es una de las conclusiones del Informe Ejecutivo anual Diagnóstico de la Salud y del Sistema Sanitario de la Comunidad de Madrid 2022 que CCOO de Madrid ha presentado hoy junto con la Asociación de Defensa de la Sanidad Pública.

Manuel Rodríguez, secretario de Políticas Sociales y Diversidad de CCOO Madrid  asegura que “la comunidad de Madrid está a la cola de toda España en inversión sanitaria por habitante. Los presupuestos regionales del PP, absolutamente insuficientes en este aspecto, no cubren los gastos sanitarios reales”. Lo que sí se incrementa, añade Rodríguez, es el capítulo 2, el dedicado a financiar los hospitales privados”.

Los datos ponen de manifiesto que se incrementa la desigualdad como consecuencia de que el acceso a la sanidad pública es cada año menor y peor. Afecta en mayor medida a los colectivos que no pueden optar por otra asistencia de igual calidad, accesibilidad o universalidad, y provoca una merma en la calidad y la cantidad asistencial. 

[CSIF nacional] 'CSIF corrige al presidente del Gobierno: La negociación salarial con los empleados públicos está bloqueada'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha enviado una carta al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en la que niega que el Ejecutivo esté negociando un pacto de rentas con los representantes de los empleados públicos, como anunció el pasado fin de semana en una entrevista a un medio de comunicación.

La carta, -firmada por el presidente de CSIF, Miguel Borra- recoge que la negociación a la que Sánchez se refirió “no se ha producido ni se está produciendo”. Borra recuerda al jefe del Ejecutivo que la negociación colectiva del conjunto de empleados y empleadas públicos “está bloqueada por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública” a pesar del compromiso firmado hace un año de fijar un calendario. “Ello impide que la Administración y los representantes de los trabajadores discutamos iniciativas que permitan mejorar las condiciones laborales y retributivas de las/los empleados públicos -afirma la carta a Sánchez- y redunden en un beneficio en la calidad de la prestación de los servicios públicos que recibe la ciudadanía”.

[Snadir] Tras la sentencia europea y del Supremo italiano sobre abuso de temporalidad en los profesores de religión y derecho a una indemnización de "resarcimiento", el Senado italiano aprueba un proceso extraordinario restringido a los profesores de religión temporales más de 3 años

 Informa el sindicato italiano SNADIR este 21/06/2022 que

1. después de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de enero -que estableció que los profesores públicos de religión italianos contratados por cursos durante más de 3 años estarían en abuso de temporalidad que requiere de una sanción de forma "indispensable"
   y
   
   
2. sólo días después de la  sentencia del Tribunal Supremo de Casación de Italia de 13/06/2022, que, aplicando la citada sentencia europea, había confirmado el abuso de temporalidad en los docentes de religión superados los 3 años de servicio [y dictado, por interpretación conforme, la concesión de una indemnización de "resarcimiento" (por el abuso, no al cese) del abuso igual a la regulada en la normativa laboral  general .si bien sin conceder la medida acompañante de la fijeza]
   

el Senado italiano ha aprobado este 20/06/2022  una enmienda [1]  en su texto final votado,  firmado por los senadores de los partidos IV-PSI, IV,M5S, SVP-PATT, UV, PD, LEGA y FI "es decir, por todas las fuerzas políticas de la mayoría", que, en su punto 8, establece  un procedimiento "extraordinario" restringido a los  profesores de religión  con más de 36 meses de servicio en la escuelas públicas italianas, que se realizará para los dos próximos cursos 2022-23 y 2023-2014 con la mitad de todas las vacantes cada año , consistente en una parte de "examen oral didáctico-metodológico" y fase de méritos que fijará de forma homogénea a nivel nacional un decreto del Ministerio de Educación, quien también asignará una partida de los presupuestos del Estado para los gastos del proceso.