La Incapacidad temporal es un derecho del paciente cuando su situación de salud le impide desarrollar su trabajo y los trámites, heredados de un modelo decimonónico, deben ser adaptados a la administración digital, con participación de todos los elementos implicados, con plazos adecuados y realizados por el profesional que atiende al paciente en cada momento del curso clínico.
lunes, 9 de enero de 2023
[Foro de Atención Primaria ] 'El Foro de Atención Primaria propone simplificar el modelo de Incapacidad Temporal, unificando los modelos, generalizando el formato electrónico y facilitando la emisión de los partes por el facultativo responsable del proceso clínico en todos los niveles asistenciales a partir de enero de 2023.'
'Las sucesivas olas de Covid han puesto de manifiesto la precariedad
de la Atención Primaria en todo el territorio nacional, con un notorio
déficit de profesionales que se agravará en un futuro cercano, algo que
se ha recogido en todos los medios profesionales y generalistas. Es
necesario la implementación urgente de medidas que garanticen la
asistencia sanitaria, limiten las actividades burocráticas y aseguren
que cada actividad se realiza en el nivel asistencial y por el
profesional adecuado en beneficio del paciente.
domingo, 8 de enero de 2023
Entradas más vistas de la semana 02/01/2023-08/01/2023 en este blog: Tribunal Superior de Justicia de Cantabria sentencia improcedente cese de indefinidos no fijos por proceso para funcionario, concurso que reagrupa las Oficinas de gestión y control de los servicios informáticos del SERMAS, ...
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jueves, 5 de enero de 2023
Finalizado con los nombramientos de personal fijo otro de los primeros procesos selectivos del SERMAS de los convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 8 años: Pediatra de Atención Primaria. Fueron convocadas con las bases aprobadas en 2017 como concurso-oposición eliminatoria.
Se ha publicado este 05/01/2022 la resolución del SERMAS por la que se nombra el personal estatutario fijo tras finalizar el proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Médico de Atención Primaria, , proceso que fue convocado en Febrero de 2019 , tuvo su examen en marzo de 2019 , en junio de 2020 los listados de aprobados de la oposición y en julio de 2022 sus calificaciones finales tras la baremación de méritos y tuvo en octubre de 2022 el proceso de elección de plazas. Pueden verse los detalles de las plazas adjudicadas y resto del proceso en la web del proceso
Recuérdese que hubo sólo 740 aspirantes para 355 plazas con 567 aprobados, cubriéndose por tanto finalmente ese número de 355 plazas ofertadas, que habían sido computadas 114 por la parte de reposición y 241 plazas por la tasa adicional permitida por la ley de "estabilización" de 2017 autorizando la convocatoria fuera de la tasa de reposición del 90% de las plazas temporales más de 3 años restantes.
[Consejería de Administración Local y Digitalización de la C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid recibe en 2022 hasta siete reconocimientos por los proyectos de transformación digital aplicados a la Administración. Instituciones y entidades de prestigio consideran a la Agencia para la Administración Digital como uno de los organismos públicos punteros del sector'
'La Comunidad de Madrid ha sido reconocida hasta en
siete ocasiones a lo largo de 2022 por diferentes organismos e instituciones de
prestigio que han destacado la labor realizada por el Gobierno regional para
acometer la transformación digital de la Administración, lo que la ha convertido
en puntera en el sector.
Así, la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid,
Madrid Digital, ha recibido este año el Premio ASLAN en la categoría de
Tecnología, para destacar el nuevo acceso seguro a internet híbrido para los
empleados públicos madrileños, así como el galardón del Instituto Gestión del
Cambio (iMm) como empresa impulsora de importantes modernizaciones en la
categoría de Bienestar.
miércoles, 4 de enero de 2023
Publicada en el Boletín la OPE 2022 ordinaria del SERMAS con 2631 plazas de reposición, incluyendo 365 de Médicos de Urgencias con las 325 plazas de las convocatorias desistidas de la OPE 2018
Tal y como estaba previsto tras el acuerdo unánime de Mesa Sectorial de la Consejería de Sanidad de 20/12/2022 , en el BOCM del pasado 30/12/2022 se publicó el DECRETO 136/2022, del Consejo de Gobierno de de 28 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid ordinaria del año 2022, es decir, con el ńumero total de plazas igual al total de la tasa de reposición del año anterior,. computado en 2.631 plazas , entre las que se han reincluido las 325 plazas de las convocatorias de la OPE 2018 de Médicos Urgencias Hospitalarias de la OPE de 2018 (con plazas de "estabilización" de las ley estatal anterior de 2027 convocadas por concurso-oposición) junto con otras plazas de reposición para hacer un total de 365 plazas de Médicos Urgencias Hospitalarias..
Recordemos que en dicha mesa sectorial se acordó que esas 906 plazas de facultativos de esta OPE 2022 del SERMAS - incluidos las de Médicos de Urgencias Hospitalarias, serán convocada por concurso de méritos , en acuerdo con el documento de salida, hace más 7 meses, de la huelga de facultativos especialistas temporales, si bien en la publicación de la OPE no figura regulación de cuáles han de ser los sistemas selectivos para la ejecución de la OPE, sólo que debe ser en el plazo improrrogable de 3 años.
Publicada la prórroga en 2023 de los Presupuestos generales de la Comunidad de Madrid para 2022 al no aprobarse nuevos presupuestos en el Parlamento regional. No tendrá lugar por el momento, el crecimiento espectacular para 2023 del presupuesto de Madrid Digital que contemplaba el proyecto de presupuestos.
En el BOCM del pasado 30/12/2022 se publicó el Decreto 137/2022 del Consejo de Gobierno de de 28 de diciembre de la prórroga automática de los presupuestos generales de la Comunidad de Madrid para 2022"hasta que se elaboren y aprueben los nuevos presupuestos para 2023, toda vez que la Asamblea de Madrid no ha aprobado el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2023 que el Gobierno aprobó el pasado 26 de octubre de 2022 y remitió a la Asamblea para su tramitación".
En cuanto al sueldo de los empleados del sector público se contempla d que sí "experimentarán" el incremento fijdo fijado en la normativa aprobada por el Estado,teniendo "carácter de a cuenta del que se establezca en la ley de presupuestos generales de la Comunidad de Madrid para el año 2023".
Recordatorio. Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 : subida del sueldo de los empleados públicos un 2.5%, con un 1% posible adicional vinculado a la subida deL IPC y del PIB, tasa de reposición se mantiene en el 120% en Sanidad y otros sectores priotritarios con la tasa específica adicional que sea necesaria para reducir la temporalidad al 8%. Un año más, sin límites de tasa para ofertar los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia
[Recordatorio de entrada publicada el 30/12/2022]
En el Boletín Oficial del Estado del pasado 24/12/2022 se publicó finalmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 sin grandes cambios con respecto al proyecto de ley original del Gobierno en cuanto a normativa de impacto sobre el empleo público:
- Artículo 19.Dos: Retribuciones de los empleados públicos
1. "En el año 2023, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2022"
2. "Asimismo se aplicarán, en su caso, los siguientes incrementos respecto de las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022 y con efectos, en ambos casos, de 1 de enero de 2023:
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO presenta requerimiento judicial ante el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid por el nombramiento "ilegal" de gerentes en el SERMAS Para que en el plazo de 10 días se dicten las disposiciones necesarias y se constituyan los órganos conforme a la Ley de Buen Gobierno'
'CCOO Sanidad Madrid ha presentado hoy un requerimiento Contencioso-Administrativo, ante el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el nombramiento ilegal de varios gerentes y por el incumplimiento sucesivo y persistente de la Ley de Buen Gobierno y Profesionalización de la Gestión de los Centros y Organizaciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). El Gobierno regional tiene de plazo diez días para corregir la ilegalidad.
[ElDiario.es] El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria sentencia improcedente el cese por un proceso para funcionario de varios indefinidos no fijos del Servicio de Empleo
Informa ElDiario.es este 03/01/2022 , trasladando una nota de prensa del despacho Zeres Abogados del abogado Fabian Valero, que el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado despido improcedente el cese , por un proceso que cubría el puesto como plaza de funcionario, de 6 empleados laborales indefinidos no fijos, por sentencia previa, del Servicio de Empleo el Gobierno cántabro. La improcedencia del despido conlleva que el Gobierno cántabro tenga que readmitir a los trabajadores o indemnizarlos con la cuantía correspondiente, superior a la indemnización del cese procedente del indefinido no fijo.
[Fundacion IDIS] 'Las alianzas estratégicas basadas en la interoperabilidad, claves para avanzar en el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible. La digitalización de la sanidad mediante herramientas y sistemas que favorezcan la interoperabilidad y la continuidad asistencial redunda en el cumplimiento de los ODS 3 (salud y bienestar) y ODS 9 (industria, innovación e infraestructura)'
'Una de las consecuencias principales de la pandemia vivida en los últimos años ha sido la necesidad de evaluar el funcionamiento de los sistemas sanitarios, lo cual ha evidenciado una necesidad de focalizar esfuerzos en el sector sanitario. El ODS 3 (salud y bienestar) ha cobrado especial protagonismo; y el sector sanitario se encuentra en un momento de oportunidades vinculadas con la digitalización, la innovación y las nuevas tecnologías (aspecto que se identifica con ODS 9). Por ello, contar con alianzas estratégicas basadas en la interoperabilidad se ha convertido en un punto fundamental para avanzar en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para Marta Villanueva, directora general del Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS), “la digitalización de la sanidad mediante herramientas y sistemas que favorezcan la interoperabilidad y la continuidad asistencial redunda en el cumplimiento de los ODS 3 (salud y bienestar) y 9 (industria, innovación e infraestructura). Se puede destacar que, hoy en día, el uso de la tecnología digital ha impulsado la mejora de los resultados sanitarios y la telemedicina al ampliar el acceso a la asistencia sanitaria”.
martes, 3 de enero de 2023
Convocado concurso millonario de la Consejería de Sanidad que reagrupa en 4 lotes sus Oficinas técnicas para la gestión de proyectos y control de servicios informáticos centralizados del SERMAS
Se ha publicado recientemente la licitación por parte de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid de un importante concurso público denominado "Oficinas Técnicas para el Gobierno de la Transformación Digital del Servicio Madrileño de Salud" , especificándose que el contrato tendrá un plazo de ejecución de 3 años de inicio previsto el 1 de Abril de 2023, prorrogables a otros dos año, y un presupuesto base estimado para el caso de 3 años en casi 18 millones de euros , es decir, 6 millones de euros/año, (a cargo del programa 311P de los presupuestos de la Comunidad de Madrid), dividido en 4 lotes que se debe adjudicar -obligatoriamente- a empresas diferentes:
- Oficina de Transformación Digital, por 2,2 millones de euros
- Oficina de Procesos, Consultoría y Nuevos Proyectos, por 8,9 millones
- Oficina de gobierno, calidad y soporte metodológico para la Factoría de software de Transformación Digital, por 3,3 millones
- Oficina de Gobernanza del Dato, por 36 millones
El
precio supone sólo un 59% del peso de los criterios de adjudicación y
no se establecen límites a la subcontratación, requiriéndose equipos de
personal por un total de 33 personas mínimo.
Recordemos las oficinas técnicas que
venían actuando hasta ahora, con la mayoría prorrogándose de forma extraordinaria por meses por convalidación del Consejo de Gobierno - algunos casos ya durante más de dos años-:
- Oficina de Proyectos, externalizada íntegramente y adjudicada a Accenture por 1,4 millones/año; con el fin de contrato y prórrogas posibles alcanzados hace más de dos años: el : 31/12/2020, tras la concesión de la 1ª prórroga y después de la última prórroga,
- Oficina técnica de proyectos de gestión de SSII de Atención hospitalaria y del Centro de Imagen Médica del SERMAS, es decir para los Proyectos y control de los dos sistemas de Historia Clínica Electrónica [HCE] de hospitales del sERMAS Selene y HCIS, que setén ya implantados, y la imagen médica centralizadas del SERMAS, oficina externalizada íntegramente y adjudicada a Plexus por 750 mil euros/año; con el fin de contrato y prórrogas posibles alcanzado el 30/09/2021
- Oficina de de apoyo a la gestión del comité de aprobación de solicitudes de la Dirección General de SSII del SERMAS , inicialmente denominada de Gestión de la Demanda, o de apoyo al control de la planificación de los expedientes del resto de contrataciones y al estudio de sus viabilidades, adjudicada a Everis , que ahora es NTT Data, por 100 euros mil/año; que ya alcanzó su fin de contrato el 30/06/2020, tras la concesión de la única prórroga,
- Servicios
técnicos de apoyo a la Coordinación, Seguimiento y Control del
cumplimiento de objetivos de SSII de los centros hospitalarios del
SERMAS y apoyo a la actualización tecnológica de la Historia Clínica
electrónica" adudicados a ATOS,por 350 mil euros/año, continuación de la primera Oficina Técnica de soporte de lanzamiento del Plan Athene@
u oficina de los proyectos centralizados de la primera fase del Plan
de Actualización Tecnológica de los Hospitales Tradicionales lanzada en 2010, externalizada íntegramente y
adudicada por concurso original a ATOS, y
- Oficina Técnica específica de servicios y contenidos digitales (o web), externalizada íntegramente y adjudicada a Global Roseta por 424 mil euros/año; que ya alcanzó su fin de contrato y posibilidad de prórrogas el previsto 31/08/2021,
- y la Oficina de Gobernanza de MEDAS y de Calidad del Software, adjudicada a Coremain por 0,4 millonesaño como el lote 5 del concurso de externalización integral de la unidad de Mantenimiento, evolución y
desarrollo de las aplicaciones sanitarias (MEDAS) de los servicios centrales informáticos del SERMAS y que también se seguía prorrogando de forma extraordinaria por meses ya durante dos años con la convalidación del Consejo de Gobierno
- Además estaba la Oficina Técnica de Telemedicina , que se presentó en 2016 adjudicada a ATOS por 165 mil euros/año; y que alcanzó su fin de contrato el 30/04/2018 , una vez ejecutada la única prórroga posible de 1 año. Ignoramos si continuaba y si también se está renovando de forma extraordinaria por meses
Tal y como se expone en el pliego de prescripciones técnicas, la iniciativa GENESIS (Generación del Sistema de Información Sanitaria) de la
la estrategia de transformación digital del Servicio Madrileño de Salud, "incorpora nuevos retos y oportunidades y, por tanto, nuevas necesidades de gestión en un entorno cada vez más complejo" y "para darles respuesta la la Dirección General de Sistemas de Información y Salud Digital [DGSISD] plantea un rediseño y racionalización de los diferentes servicios y oficinas, que simplifique y mejore la coordinación reduciendo la complejidad de la gestión, que evite las duplicidades y que mejore la eficiencia y colaboración entre ellas." Así se reagrupan las anteriores oficinas de proyectos y control en 3 oficinas y se crea una nueva, la Oficina de Gobernanza del Dato.
la estrategia de transformación digital del Servicio Madrileño de Salud, "incorpora nuevos retos y oportunidades y, por tanto, nuevas necesidades de gestión en un entorno cada vez más complejo" y "para darles respuesta la la Dirección General de Sistemas de Información y Salud Digital [DGSISD] plantea un rediseño y racionalización de los diferentes servicios y oficinas, que simplifique y mejore la coordinación reduciendo la complejidad de la gestión, que evite las duplicidades y que mejore la eficiencia y colaboración entre ellas." Así se reagrupan las anteriores oficinas de proyectos y control en 3 oficinas y se crea una nueva, la Oficina de Gobernanza del Dato.
lunes, 2 de enero de 2023
Entradas más vistas en 2022 de este blog
Las 7 entradas de este blog más vistas en 2022 han sido:
En la barra derecha del blog puedes consultar en cualquier momento las listas de las entradas más vistas en los últimos 7 días y en el último mes.
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO impugna la Resolución de la Consejería de Sanidad sobre la reordenación de profesionales afectados por el cierre de antiguos SAR y SUAP'
'Esta resolución es producto del compromiso alcanzado entre el comité de huelga de AMYTS y la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, en el que, además, se acordó establecer 49 Puntos de Atención Continuada con equipos completos, mientras que 28 PAC lo hacen solo con personal de enfermería y celador.
CCOO manifiesta que no se ha producido ningún tipo de negociación en este sentido y rechazamos frontalmente este modelo asistencial.
[CSIF Madrid] 'CSIF Sanidad Madrid denuncia el menosprecio continuo de la Comunidad de Madrid a los trabajadores de la sanidadDía de los Inocentes se hizo pública la reordenación de los trabajadores afectados por la desaparición de los SUAP y SAR Los trabajadores, si no solicitan antes del 12 de enero su adscripción voluntaria, serán “recolocados” por la Consejería de Sanidad. '
'CSIF Sanidad Madrid quiere denunciar nuevamente la forma de actuación de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El menosprecio y maltrato continuado a los profesionales de los antiguos dispositivos del Summa 112 desplazados de los antiguos Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) al Hospital Zendal y a los profesionales de los Servicios de Atención Rural (SAR) es constante.
No basta con una organización nefasta de sus condiciones de trabajo, plantillas infradimensionadas, desplazamiento de los profesionales de manera continuada desde la apertura de los Puntos de Atención Continuada (PAC), la no cobertura de las vacantes y las bajas ocasionadas...
Si todo esto no es suficiente, en pleno Día de los Inocentes, para más ironía, la Dirección General ha publicado la Resolución por la que se procede a la reordenación de los efectivos afectados por el cierre de los antiguos centros SUAP y SAR y por la apertura de los nuevos PAC.
domingo, 1 de enero de 2023
Entradas más vistas de la semana 26/12/2022-01/01/2023 en este blog: comunicados de Empleados Públicos en Abuso, Juzgado Contencioso de Madrid sentencia la nulidad del cese por un proceso selectivo de una funcionaria interina en abuso de temporalidad al llevar más de 3 años en la plaza, ...
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