Publicada las instrucciones para las nóminas y retribuciones del personal de la Comunidad de Madrid para 2023. Tablas de sueldos de todo el personal, incluido el estatutario del servicio madrileño de salud.

Se ha publicado en el BOCM del viernes 27/01/2023 la  ORDEN de 18 de enero de 2023, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que "se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2023".

Esta orden contiene las tablas salariales de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid funcionarios, laborales del Sector Público y personal estatutario de las instituciones sanitarias.

Esta orden concreta la subida del sueldo de los empleados públicos  de la C. de Madrid un 2.5%.  aprobada por la Ley de Presupuestos del Estado para 2023 para todos los empleados públicos, yreflejado 10 días antes en el BOCM , en Acuerdo específico del Gobierno de la C. de Madrid ante la ausencia de nueva Ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2023.

INFORSALUD 2023. XXVI Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 21 al 23 de Marzo en Madrid. Ampliado al 6 de Febrero el plazo para presentar comunicaciones, pósters y proyectos de innovación.

Del 21 al 23 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XXVI Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2023 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "Impacto de la Estrategia de Salud Digital del SNS para el avance del Sistema Sanita­rio", contando como todos los años, existen la posibilidad de presentar Comunicaciones, Pósteres y Proyectos de innovación, así como el año anterior Trabajos de jóvenes investigadores para lo que se abrió un plazo inicial hasta el 31 de Enero de 2023, que la SEIS anunció ayer que se amplía hasta el 6 de Febrero de 2023.

[Consejeria de Sanidad Universal y Salud Pública de la Generalitat Valenciana] 'Sanidad registra más de 58.068 solicitudes para el proceso extraordinario de estabilización de empleo público' [de 9 mil plazas por concurso de méritos según Ley estatal 20/2021 ]. 'Además de esta estabilización de personal temporal, están en marcha las OPE de 2017, 2018 y 2019' [de más 11.800 plazas]

 'La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública ha registrado más de 58.068 solicitudes para participar en el proceso excepcional de estabilización para cubrir más de 9.000 plazas (8.950 estatutarias y 221 puestos funcionariales) por el sistema de concurso de méritos, es decir, que se valorarán la experiencia y los méritos.

El plazo para solicitar participar ya ha concluido, pero la cifra final de inscripciones puede variar porque, hasta el 1 de febrero, hay personas que tienen cita para apuntarse.

Convocadas las oposiciones de informáticos del Estado grupos A2 y C1 con las casi 3 mil plazas de la Ofertas de Empleo Público ordinaria de la Administración General del Estado de 2020, 2021 y 2022

En el BOE de este 27/01/2023 se ha publicado varias convocatorias , entre otras, de proceso selectivos de la Administración General del Estado [AGE] derivados de las Ofertas de Empleo Público ordinarias Administración General del Estado [AGE], de 2020 , 2021 y 2022 entre ellas,  estas convocatorias de cuerpos de informática de la AGE:

• Cuerpo del grupo A2 o Cuerpo de Gestión de los Sistemas e Informática: 840 plazas de ingreso libre -42 de ellas reservadas a discapacidad-  y 600 plazas de promoción interna
•  Cuerpo  del grupo C1 o Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado:  1.902 plazas de ingreso libre - 96 reservadas a discapacidad- y 450 de promoción interna

Existe un plazo de 20 días naturales a partir de la fecha de publicación de este BOE para presentar la solicitud, que debe hacerse por vía electrónica , estando regulado que el "primer ejercicio de la fase de oposición se celebrará en un plazo máximo de tres meses".

Recordatorio. INFORSALUD 2023. XXVI Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 21 al 23 de Marzo en Madrid. Abierto plazo para presentar comunicaciones, pósters y proyectos de innovación.

 [Recordatorio de entrada publicada el 14/12/2022]

Del 21 al 23 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XXVI Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2023 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "Impacto de la Estrategia de Salud Digital del SNS para el avance del Sistema Sanita­rio".

Según el  programa esquemático preliminar contará con las habituales Mesas de Debate (este año “Desarrollo del talento digital en salud ”, “El plan de transformación digital de la atención prima­ria y comunitaria”, “La Ciberseguridad en el sector salud ”, “La incorpo­ración de IA a los servicios sanitarios”,“La calidad de la información de salud: disponibilidad, accesibilidad, interoperabilidad y reusabilidad ” y “Salud Publica Digital”), una  mesa redonda especial sobre “Financiación de la Innovación en Salud Digital”,  presentaciones de  soluciones de la industria y  de comunicaciones e incluirá además nuevamente INFORFARMA , o sección temática del congreso dedicada a la informática, y la sección para profesionales de enfermería.

 

[Gob. C. de Madrid]'La Comunidad de Madrid denuncia que no existe cogobernanza entre el Gobierno central y las CCAA en los fondos europeos  Alerta de que no se está cumpliendo el reglamento europeo del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia que define la participación de las regiones'

'La Comunidad de Madrid ha denunciado hoy la ausencia de cogobernanza entre la el Gobierno central y las CCAA en el diseño de los fondos europeos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), ya que no se han tenido en cuenta las propuestas regionales a pesar de que está recogido en el artículo 18 del reglamento europeo que lo regula.

Así lo ha destacado el consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Javier Fernández-Lasquetty, durante su participación hoy en la Conferencia Sectorial para la Mejora Regulatoria y Clima de Negocias convocada por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.

Publicado Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el diario oficial: un tribunal de última instancia no está obligado a plantear cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la UE cuando "la interpretación correcta del Derecho de la Unión es tan evidente que no deja lugar a ninguna duda razonable" y si está convencido de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea procedería a la misma interpretación

Se ha  publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea de este  30/01/2023 el fallo del Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de diciembre de 2022 en el asunto Asunto C-597/21 (Consiglio di Stato / Centro Petroli Roma Srl / Agenzia delle Dogane e dei Monopoli ) en el que el al alto tribunal europeo reitera que "un órgano jurisdiccional nacional cuyas decisiones no sean susceptibles de ulterior recurso judicial de Derecho interno" [como sería el caso del Tribunal Supremoi español]  "puede abstenerse de plantear al Tribunal de Justicia una cuestión de interpretación del Derecho de la Unión"  [cuando se lo solicite a dicho tribunal supremo un particular en una demanda judicial] y resolverla bajo su propia responsabilidad" siempre y  cuando  "la interpretación correcta del Derecho de la Unión" sea "tan evidente que no deja lugar a ninguna duda razonable" y el tribunal en cuestión esté "convencido" de que "la misma evidencia" la tendrían otros órganos jurisdiccionales finales de Estados miembros y el propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Empresas presentadas al concurso millonario de la Consejería de Sanidad que reagrupa en 4 lotes sus Oficinas técnicas de los servicios informáticos centralizados del SERMAS: sólo se presenta Accenture para la oficina más importante económicamente de gestión de proyectos , incluyendo los de HCE

Se ha publicado recientemente en el Portal de Contratación de la Comunidad de Madrid  las empresas que se han admitido - todas las presentadas-  para los cuatro lotes de importante concurso público denominado "Oficinas Técnicas para el Gobierno de la Transformación Digital del Servicio Madrileño de Salud" , de cuya convocatoria nos hicimos eco aquí,, concurso de un presupuesto base estimado en casi 18 millones de euros en su plazo inicial de 3 años, es decir, 6 millones de euros/año, (a cargo del programa 311P de los presupuestos de la Comunidad de Madrid), dividido en 4 lotes que se:

1. Lote 1: Oficina de Transformación Digital,  (de presupuesto, 2,2 millones de euros, 744 mil euros/año): INETUM, ATOS y NTT DATA
   
2. Oficina de Procesos, Consultoría y Nuevos Proyectos (de 8,9 millones, o 3,0 millones/año): sólo ACCENTURE
   
3. Oficina de gobierno, calidad y soporte metodológico para la Factoría de software de Transformación Digital (de 3,3 millones o 1,1 millones/año): T_SYSTEMS y COPREMAIN
   
4. Oficina de Gobernanza del Dato (de  3,6 millones o 1,2 millones/año): CGM Clinical, EY TRANSFORMA, PRICEWATERHOUSECOOPERS y NTT DATA

con lo que la oficina más importante  económicamente de esta reagrupación de oficinas del SERMAS, la del lote 2, será con mucha probabilidad para su único candidato, Accenture, que ya era el adjudicatario por 1,4 millones/año de la actual Oficina de Proyectos , también  externalizada íntegramente, empresa que ,por tanto, pasará  a llevar la gestión  de los proyectos en general que recaían en la anterior oficina y además, entre otros, los proyectos específicos de gestión de las nuevas implantaciones de sistemas o módulos de las Historias Clínicas electrónicas centralizadas del SERMAS,  Selene y HCIS, presumiblemente   absorbiendo las funciones de la actual Oficina técnica de proyectos de gestión de SSII de Atención hospitalaria que estaba también   externalizada íntegramente y adjudicada a Plexus por 750 mil euros/año; 

 

Entradas más vistas de la semana 23/01/2023-29/01/2023 en este blog: SAF recurre concurso de méritos de funcionario de Andalucía, Jurisprudencia en Portugal al abuso de temporalidad, 45 mil solicitudes al concurso de méritos del SERMAS, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [SAF] 'Recurrimos la convocatoria de procesos selectivos de estabilización por el sistema de concurso' [para cuerpos de personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía exclusivamente]
  ' A raíz de la aprobación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre , de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo ...
• Jurisprudencia en Portugal al abuso de temporalidad público establecida en la sentencia de su Tribunal Supremo Administrativo al caso del asunto "Gondomar" del Tribunal de Justicia de la UE: la prohibición de la conversión en fijo de la ley portuguesa ante la falta de medidas de sanción viola el Derecho de la UE y esa conversión no vulnera el principio de igualdad de su Constitución
    El Consejo Superior de la Magistratura portuguesa ha publicado en su web sobre Jurisprudencia Portuguesa el resumen para jurisprudencia...
• [UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 25/01/2023 [ casi 45 mil solicitudes presentadas para las menos de 10 mil plazas del Concurso de méritos del SERMAS que tiene 42 mil temporales, más de 20 mil de ellos con plazas en concurso-oposición en marcha,... ]
  Nos informa el sector de Sanidad de Servicios Públicos de UGT de Madrid este 25/01/2023 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sa...

[Consejería de Sanidad] 'La Comunidad arranca con un proyecto piloto para que en los centros de salud los médicos atiendan un máximo de 34 pacientes al día y los pediatras 24. Por encima de esa demanda, se generará una bolsa en cada centro y los profesionales que asuman las citas recibirían una contraprestación de hasta 200 euros diarios'

 'La Comunidad de Madrid comenzará a desarrollar este lunes de manera progresiva un proyecto piloto en 22 centros de salud públicos de la región que permitirá organizar las agendas de los facultativos, ofreciendo una mayor calidad asistencial a los ciudadanos y más tiempo para los profesionales. De esta forma, los médicos de familia dedicarán 10 minutos a cada paciente hasta llegar a un máximo de 34 al día, mientras que los pediatras podrán disponer de 15 minutos, hasta atender un máximo de 24 personas. Se trata de una de las principales medidas tratadas con los representantes de los trabajadores en los últimos meses.

[CSIF Madrid] 'CSIF Madrid denuncia la grave situación que atraviesa la Atención Primaria en la Comunidad de Madrid. A raíz del V Informe publicado por la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública '

 'Con motivo de la publicación del V Informe ‘La Atención Primaria en las comunidades autónomas’, elaborado por la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la situación que atraviesa este primer nivel asistencial en nuestra región.

[MATS/AME/AFEM/CGT/CSIF/PlataformaSAR/SUMMAT/PlataformaCS Madrid] 'Paros / huelga por la Atención Primaria y las Urgencias, 2 febrero de 2023. Emplazamos: a los trabajadores a participar en 2 paros (huelga) en cada turno de 12 a 14h. y de 18 a 20 horas. a los vecinos a concentrase junto a los profesionales a las puertas de los centros a las 13 horas y a las 18:30 horas'

[...]'Animamos a la población a unirse a los mismos acercándose a la puerta de su centro de salud y EXIGIMOS:

PARA LOS CIUDADANOS Y PARA LOS TRABAJADORES DE LA SANIDAD

FINANCIACIÓN FINALISTA para Atención Primaria (AP):
Destinar a la Sanidad Pública el 7,5% del PIB de la Comunidad de Madrid (actualmente Madrid, es la última con solo el 4.4/%) y del montante
resultante, incrementar el presupuesto para AP hasta alcanzar el 25% del gasto sanitario total excluyendo el gasto en farmacia
(Madrid, también es la última del ranking con en el 10,7 % (hay comunidades que alcanzan el 16,1 y 17,7 %).

MEJORAS DE RATIOS:

• Número de pacientes por profesional acordes a los estándares medios estatales y europeos en todas las categorías profesionales que garantice la adecuada calidad y atención sanitaria a los usuarios.
• Cupos máximos para médicos y enfermeros de 1.300 pacientes, 1.000 para pediatras
• Adecuación de la plantilla del personal no sanitario en los centros de salud de acuerdo a la población real que atienden.
• Dimensionar las plantillas de las UAE acorde a las ratios de población adecuados según cada categoría profesional.
  

 

[Diario de Navarra] 30 mil solicitudes presentadas para las 1.400 plazas de la Administración General de la CCAA de Navarra en los procesos de estabilización de la ley 20/2021

Informa Diario de Navarra este 25/01/2023 que, tras la publicación de los listados provisionales de grupos A y B y los de C y D, se han presentado 30 mil solicitudes  para las 1.400 plazas os procesos de estabilización de la Ley estatal 20/2021 convocados en la la Administración "Núcleo" o General de la CCAA de Navarra, es decir, sin incluir docentes , servicio de salud, universidades, correspondiente 13 mil solicitudes a las 1.080 plazas de la modalidad excepcional del concurso de méritos , donde puntúa primordialmente la antigüedad en la administración.

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 25/01/2023 [ casi 45 mil solicitudes presentadas para las menos de 10 mil plazas del Concurso de méritos del SERMAS que tiene 42 mil temporales, más de 20 mil de ellos con plazas en concurso-oposición en marcha,... ]

Nos informa el sector de Sanidad de Servicios Públicos de UGT de Madrid este 25/01/2023 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  tuvo lugar este mismo día , aportando el sindicato su habitual INFORMA del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Información procesos selectivos SERMAS
• 44.773 solicitudes presentadas al proceso último de estabilización  [el Concurso de Méritos de 9.574 plazas derivado de la Ley estatal  20/2021 para el personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud, sobre un total de más de 42 mil temporales en el SERMAS] .
• procesos [de estabilización por concurso-oposición anteriores] OPE Médicos de Familia Atención Primaria [por procesos de estabilización anteriores] 
•  Médicos de Familia de Atención Primaria se ha retrasado por la reordenación  para que no afecte a interinos y se se prevé para la semana que viene [elección de plazas]
• Celadores y pediatras : nuevo plazo de elección de plazas al no quedar cubiertas todas
  
• Auxiliares Administrativos: se publican información destinos adjudicados semana que viene 

Más de la mitad (el 55%) de los empleados del SERMAS son temporales. Actualización de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad a 31/12/2022: 42 mil empleados temporales cuando siguen en marcha la inmensa mayor parte de los "procesos de estabilización" anteriores derivados de la ley estatal de 2017 , concursos con oposición eliminatoria realmente con más de 20 mil plazas temporales ahora de más de 9 años y que no se han incluido en el reciente concurso de méritos de estabilización de 9 .547 plazas por la nueva ley estatal de 20/2021

Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados, a fecha de 31/12/2022, siendo la anterior que comentamos en este blog para el total del SEERMAS a  fecha de 31/12/2021, y por tanto en un período en el que aunque se han seguido  convocado masivos procesos selectivos (los de "estabilización" por concurso de méritos según la Ley 20/2021 ) apenas se han acabado resolviendo casi ninguno de los procesos de estabilización por concurso de méritos de las OPEs 2017 a 2019 (sólo se han resuelto con nombramientos fijos por ahora algunos procesos selectivos y de promoción interna de categorías no masivas), con lo que apenas se han nombrado fijos  en este tiempo en el que ha seguido habiendo jubilaciones..  

 

En paralelo se ha realizado un nuevo proceso masivo forzoso de interinización de eventuales de más de 2 años y se ha procedido con la finalización de una parte importante de los profesionales contratados por el COVID, con lo que, sumando todos los efectos la plantilla total del SERMAS se reduce notablemente con respecto a un año anterior, volviendo al volumen previo a la pandemia de unos 78 mil profesionales, reduciéndose el número total de temporales y aumentando la proporción de interinos de vacante versus eventuales.

En concreto , agregando los datos las diferentes vinculaciones jurídicas del personal del SERMAS -es decir  sólo en los centros de gestión directa-,se tiene  siempre a   31/12/2022:

• estatutario , el mayoritario con 70.700 empleados [75.017 antes]
• laboral: 87.186 [8.011 antes]
  
• y funcionario 169 [198 antes]
  

sobre un total de 78.055 profesionales no directivos del SERMAS  [ 83.479 antes hace 1 año] (aparte hay 254 directivos de libre designación).

 

En cuanto a temporalidad  se tiene  a 31/12/2022:

•  un 45,0% de personal fijo 35.344 empleados [36.780 antes], 
•  un 55,0% de temporales : 42.711 empleados, con el 49,1% de interinos en vacante ( 38.314 [32.724 antes]) y el 5,6% de eventuales (4.397 [13.722 antes])