lunes, 29 de enero de 2024

Recordatorio. Publicadas calificaciones definitivas para más categorías del concurso de méritos de estabilización del SERMAS, , entre ellas la de Técnico Especialista en Sistemas y T.I., donde se sigue cometiendo el error en la valoración del personal de otros servicios de Salud, desplazando a personal propio en contra de las bases.

[Recordatorio de entrada publicada el 29/12/2023] Este 29/12/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS  calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías  tras el primero publicado hace unos días, y entre ellas ya otra categoría  de las de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS, la de grupo C1.

En concreto se han publicado las calificaciones definitivas para las categorías:

[FAIS] 'XIV Jornadas de la Asociación Valenciana de Informática Sanitaria [AVISA] del 9 al 10 de Febrero '

'La Asociación Valenciana de Informática Sanitaria [AVISA], miembro de la Federación de Asociaciones de Informáticos de Sanidad, organiza en Benidorm (Alicante)  del Viernes 9 de Febrero al  Sábado 10 de Febrero sus XIV Jornadas, de inscripción limitada a los socios de AVISA e invitados, este año bajo el lema "20 años implantando TIC en Sanidad" a propósito del aniversario de la fundación de la asociación.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización ] 'La Comunidad de Madrid aumenta un 60% el número de trámites administrativos digitales en los últimos tres años. La apuesta del Gobierno regional por reforzar la modernización de sus servicios y la seguridad informática ha incrementado la confianza de los ciudadanos' [Datos aportados por la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid o Madrid Digital]

'La Comunidad de Madrid recibió en 2023 un total de 3,2 millones de trámites por vía telemática, un 60% más los 2 millones entregados en 2020. El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha resaltado que el año pasado el 52% del total de gestiones dirigidas a la Administración autonómica se iniciaron a través de la Sede Electrónica, lo que evidencia “el aumento de la confianza que tienen los ciudadanos en los medios tecnológicos que el Ejecutivo madrileño pone a su disposición para el tratamiento de sus datos”.

Estos datos han sido aportados por la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, Madrid Digital, que también ha constatado como en 2023 aumentaron las notificaciones electrónicas a los ciudadanos.

domingo, 28 de enero de 2024

Entradas más vistas de la semana 22/01/2024-28/01/2024 en este blog: sentencia del Tribunal de Justicia de la UE el 22/02/2024 para las cuestiones de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Madrid sobre si ante el abuso de temporalidad en personal público laboral procede la fijeza, 1 millón 100 mil temporales -el 38%- en las AAPP, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 26 de enero de 2024

Publicadas calificaciones definitivas para más categorías del concurso de méritos de estabilización del SERMAS, entre ellas la de Médico de Familia de Atención Primaria, Matrona y Fisioterapeuta

Este 26/01/2024 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS  calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías  tras el primerosegundotercero , cuarto y quinto publicados hace unos días, entre ellas

En concreto, se han publicado las calificaciones definitivas de las categorías:

Recordatorio. Publicada la fecha del 22/02/2024 para la la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE a las cuestiones, acumuladas, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre si ante el abuso de temporalidad en personal público laboral no vale como sanción indefinido no fijo ni la ley 20/2021 y procede la fijeza

[Recordatorio de entrada publicada el 19/01/2024] Acaba de publicarse en el calendario del Tribunal de Justicia de la UE  la fecha que ya se había avanzado del 22/02/2024 ,y hora, las 09:30, para la sentencia de los asuntos, acumulados, del Tribunal de Justicia de la UE por cuestiones prejudiciales de la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid , que son:

siendo la sala que emitirá la sentencia la Sala Sexta (formada por von Danwitz
Xuereb, Kumin y  Ziemele) y el Abogado General es
Szpunar, a quien no se ha solicitado publicación de Informe. También se decidió no realizar vista judicial (el "juicio" presencial).
 
 
En suma, esa sección de la Sala de lo Social (por tanto que lleva casos de empleados públicos laborales) del Tribunal Superior de Madrid , entre los 3 asuntos:
  • cuestiona ante el Tribunal europeo que pueda valer  como sanción al abuso de temporalidad la figura del indefinido no fijo, que el Supremo  concede para empleados públicos ,
  • cuestiona además si los procesos de estabilización, incluidos los concurso de méritos de la Ley 20/2021, por ser de libre concurrencia e indemnizados  con un tope de 1 año de sueldo,  pueden valer como sanción al abuso 
  • si no fueran sanciones válidas, si ante la ausencia de medidas efectivas de sanción al abuso de temporalidad ya producido no debería concederse la fijeza, incluso aunque se interpretara que lo prohíbe la Constitución Española también para los empleado públicos laborales
 
 

[CSIT UP] 'El Acuerdo que se aplica a la Estabilización sigue machacando las expectativas del personal interino o temporal de la Comunidad de Madrid' [del sector de Administración General y Servicios]

'Desde hace tiempo, venimos insistiendo y advirtiendo con claridad, que el acuerdo aplicable a los procesos selectivos de la Comunidad de Madrid, de Estabilización de empleo, Promoción interna y Funcionarización, que firmaron el 11/2/2021, la Administración, CCOO, UGT y CSIF, y que fue rechazado contundentemente por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, es una losa que aplasta las expectativas e intereses de los empleados públicos interinos o temporales y también funcionarios de carrera y personal laboral fijo.

Cada día tenemos una muestra de ello, los procesos selectivos de promoción interna están atascados y son más difíciles y complejos de superar que algunos de acceso libre por concurso, al igual que ocurre con la funcionarización. Y en los procesos de estabilización de empleo, tanto en la fase de oposición, como en la de concurso, también cada día constamos una nueva injusticia e incumplimiento del Acuerdo Sectorial y del Convenio Colectivo, amparado en los malditos acuerdos del 11/2/2021, que establece los criterios selectivos para los tres procesos y, reiteramos, CSIT UNIÓN PROFESIONAL rechazó firmar.

Recordatorio. Resumen de la entrega de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2023 de la SEIS: premio al CIO a Francisco Ramón García Lombardía, ex Director Técnico de la DG de SSII del SERMAS; a la trayectoria profesional a la Dir. Gral de Salud Digital y SSII del SNS Noemí Cívicos; al H. 12 de octubre por sus aportaciones en actividades de la SEIS; premio Especial para la consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid...

[Recordatorio de entrada publicada el 18/01/2024]

Durante la noche de ayer, miércoles 17 de enero de 2023, tuvo lugar el acto de entrega de los XXIX Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza todos los años la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS).

Premiados de la Comunidad de Madrid


 
El evento fue conducido por la Vicepresidenta de Comunicación  de la SEIS y ex-Directora General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS, Zaida Sampedro, quien comenzó la sesión de intervenciones inaugurales con un especial recuerdo para  José Luis Carrasco de la Peña, miembro  histórico de la Junta Directiva de la SEIS,  fallecido este verano y que fue, precisamente, el impulsor de la creación de estos premios. 
 

[Gob. de España/Min. de Hacienda] 'España recibirá 1.383 millones de euros de la prefinanciación de la Adenda del Plan de Recuperación' [Se inicia 2ª fase de los fondos UE, se modifica el calendario y algunos hitos]

'España recibirá 1.383 millones de euros de prefinanciación de la Adenda del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR). En concreto, la Comisión Europea ha autorizado hoy 340 millones de euros de anticipo correspondientes a los préstamos de la Adenda y próximamente aprobará otros 1.043 millones de euros de prefinanciación de las transferencias no reembolsables adicionales que también incluye la Adenda.

De esta forma, España inicia la segunda fase de los fondos europeos que permitirá seguir avanzando en las transformaciones del modelo productivo para adaptarlo a los retos del siglo XXI. En especial, estos recursos adicionales se destinarán a reforzar los proyectos estratégicos puestos en marcha (PERTE) para fortalecer la autonomía estratégica en los ámbitos energético, agroalimentario, industrial, tecnológico y digital.

La Adenda del Plan de Recuperación, que fue aprobada por el Consejo de Ministros el pasado mes de junio y recibió el visto bueno de la Comisión en octubre, permitirá movilizar más de 10.000 millones de euros en transferencias adicionales y hasta 83.000 millones en préstamos de los fondos Next Generation EU y RepowerEU.

En total, el Plan de Recuperación permitirá movilizar hasta 163.000 millones de euros en el periodo 2021-2026, más del 12% del PIB de España, que se unen a los 36.700 millones de euros de los Fondos Estructurales del marco financiero plurianual 2021-2027 para culminar un ambicioso programa de inversiones modernizadoras del país.

La prefinanciación de la Adenda anunciada hoy por la Comisión Europea demuestra que España sigue avanzando a buen ritmo en el despliegue de los fondos europeos. De hecho, España solicitó en diciembre el cuarto desembolso del Plan por valor de 10.021 millones de euros vinculados al cumplimiento de 61 hitos y objetivos. Este importe se sumará a los 37.036 millones de euros ya recibidos de los tres desembolsos anteriores y la primera prefinanciación.

 

Refuerzo de los PERTE con casi 27.000 millones

La Adenda centra sus esfuerzos, principalmente, en fortalecer los proyectos estratégicos del PRTR. En concreto, los más de 10.000 millones de las transferencias adicionales y parte de los préstamos se destinarán a reforzar la práctica totalidad de la docena de PERTEs que ya están en marcha para movilizar y canalizar la inversión pública y privada.

De esta forma, gracias a la Adenda, se dotará a los PERTEs con casi 27.000 millones de recursos adicionales, que permitirán dar continuidad y completar las convocatorias de ayudas, financiar incentivos y realizar nuevas inversiones.

En relación con los préstamos de la Adenda, será el Instituto de Crédito Oficial (ICO) el principal gestor de los mismos dada su experiencia en la canalización de recursos a las empresas a través del sistema financiero español. En concreto, administrará casi 40.000 millones de euros en condiciones favorables a través de 5 fondos, dirigidos principalmente a impulsar la transición verde y digital de las empresas, reforzar su competitividad y contribuir al acceso a nuevos mercados.

Además, se creará el Fondo de Resiliencia Autonómica con hasta 20.000 millones de euros para la financiación de proyectos de inversión sostenible de las Comunidades Autónomas, que será gestionado por el Grupo del Banco Europeo de Inversiones (BEI).

 

Nuevas reformas

La Adenda también incluye 17 reformas para continuar con la transformación de la economía y consolidar el modelo de crecimiento inclusivo y sostenible. Entre esas reformas destacan la Estrategia Nacional de Lucha contra la Desertificación, la Estrategia de eficiencia energética en la Red de Carreteras del Estado, la revisión de la Ley del Mercado de Valores o la Ley de protección de los consumidores y usuarios frente a situaciones para situaciones de vulnerabilidad económica.

Por último, la Adenda también modifica el calendario y la definición de algunos hitos para asegurar el aprovechamiento de todos los fondos Next Generation. Esta actualización permite incorporar cambios objetivos en las circunstancias económicas, como el impacto de los precios internacionales de energía y materias primas sobre los costes productivos, y ampliar algunos plazos para ajustarlos a los tiempos que requiere el cumplimiento de requisitos de la contratación pública, como habían solicitado las Comunidades Autónomas. En concreto, la Comisión Europea ha aprobado la actualización de 69 hitos y objetivos manteniendo o incluso aumentando la ambición de las inversiones y reformas'

 

Fuente: Nota de Prensa del Gobierno de España/Ministerio de Hacienda de 25/01/2024

 


Entradas relacionadas

[CCOO FSC nacional] 'El Gobierno se compromete con CCOO a negociar un nuevo acuerdo para las y los empleados públicos El Ejecutivo ha comprometido el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco, así como la negociación de un nuevo Acuerdo que garantice el poder adquisitivo y condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos'

 'El Área Pública de CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, se ha reunido con la nueva secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, para retomar de inmediato el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI y, posteriormente, iniciar una nueva mesa de diálogo social que incluya, entre otras materias, la negociación de un nuevo Acuerdo en la función pública que garantice el poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos, la mejora de las condiciones de trabajo, así como la transformación digital de las administraciones y sector público empresarial.

Desde el sindicato se ha insistido en el encuentro que se mantuvo ayer, 24 de enero de 2024, en respetar el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI aún vigente, entre otros, los incrementos pactados para el 2024 y la parte variable del 0’5% del 2023, una vez que se conozca el dato de haber superado el objetivo del 2’1 del PIB en 2023.

[CSIF nacional] 'CSIF se reúne con el ministro Escrivá para activar la negociación colectiva en las administraciones: nuevo acuerdo salarial, 35 horas semanales y refuerzo de plantillas - España necesita ya unos Presupuestos Generales del Estado para 2024: Las/os empleados públicos inician 2024 sin subida salarial y acumulan entre 2022 y 2023 una pérdida del 5,8% de poder adquisitivo.'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantuvo hoy una reunión con el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, con el fin de activar cuanto antes la negociación colectiva en las administraciones públicas, al igual que se está haciendo en el sector privado. El ministro ha tomado nota de nuestras reivindicaciones y ha trasladado su voluntad de poner en marcha el diálogo social en este ámbito en breves fechas.

Para CSIF, sindicato más representativo en este ámbito, las prioridades son un nuevo acuerdo de legislatura que ponga en valor el trabajo de las empleadas y empleados públicos mediante la mejora de sus condiciones laborales y retributivas: un nuevo acuerdo salarial, el refuerzo de las plantillas, la jornada laboral de 35 horas semanales en el conjunto del Estado y mejoras en las condiciones de jubilación. Así se lo ha trasladado el presidente del sindicato, Miguel Borra, al ministro esperando que esta reunión suponga el comienzo de una nueva hoja de ruta de reformas estructurales que requieren nuestras administraciones.

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 25/01/2024 [habrá concurso de traslados para todas las categorías a final del año y luego cada dos años,...]

Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 25/01/2024 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que ha tenido lugar este mismo martes con el orden del día previsto, , aportando el sindicato médico madrileño su ya habitual resumen detallado del que destacamos  (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

 

  • Concurso de traslados personal estatutario: RRHH informa que habrá
    convocatoria de traslados de todas las categorías
    • hacia el final de año, probablemente ya después de la resolución de los procesos de estabilización, 
    • y  luego cada dos años

  •   Promoción interna temporal:  
    • se acuerda la propuesta de RRHH de suspender el requisito de 2 años de permanencia 
    •  se abrirá  plazo extraordinario para presentar solicitud

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid reúne a los socios de los cuatro clústeres del ámbito digital para impulsar proyectos en IA y otras tecnologías. El Gobierno regional ha invertido 800.000 euros para el desarrollo de iniciativas en áreas de Blockchain, Internet de las Cosas o Transformación Digital El Ejecutivo autonómico creará este año una quinta plataforma dedicada a la computación cuántica en Boadilla del Monte.'

'La Comunidad de Madrid ha celebrado hoy la Asamblea General que reúne a los socios de los cuatro clústeres tecnológicos con los que cuenta la región en el ámbito digital. El propósito es impulsar los proyectos en sus ámbitos de actuación –Inteligencia Artificial, Blockchain, Internet de las Cosas y Transformación Digital- y analizar los objetivos y las actividades que se van a acometer durante 2024.

El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha inaugurado este encuentro junto al alcalde de Las Rozas de Madrid, José de la Uz, localidad en la que se ha celebrado el acto y que es sede de la agrupación dedicada a Internet de las Cosas. López-Valverde ha apuntado que la Comunidad de Madrid “está trabajando en estas iniciativas para favorecer que los negocios y la tecnología elijan a la región para desarrollar su actividad”.

jueves, 25 de enero de 2024

Publicadas para Marzo de 2024, casi 3 años después, las fechas de exámenes de las convocatorias de Junio de 2021 por concurso-oposición de las OPE de estabilización anteriores del SERMAS con plazas temporales de antes de 2014 de varias categorías, que habrían sido convocadas a concurso de méritos por la ley 20/2021

Tal y como se avanzó en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de Diciembre, en el BOCM de 24/01/2024 y  en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado correspondiente, se han publicado los anuncios de la celebración del ejercicio de la fase de oposición de las pruebas selectivas por el turno libre de las convocatorias publicadas en  Junio de 2021 de pruebas selectivas  por concurso oposición, para ser personal estatutario fijo, derivadas de las (antiguas 2ª y 3ª fases) de la OPE 2018 del SERMAS con plazas de "estabilización " según las ley estatal de 2017. También se han publicado las fechas de celebración de los procesos de promoción interna convocados enJunio de 2021 derivados de las OPE 2018 y 2019 del SERMAS.

Recordemos que el artículo 19.Uno.6. de la Ley estatal 3/2017 habilitó en 2017 a los Servicios de Salud, entre otros sectores de la AAPP,  a incluir en OPEs , publiables hasta 2019, convencionales, sin límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2016 y todos los puestos temporales antes de 01/01/2005 según la Disposición Transitoria 4ª del EBEP, pero no habilitó ninguna fórmula extraordinaria o especial de consolidación. Así el sistema selectivo de estas convocatorias es de concurso-oposición con bases comunes publicadas en Mayo de 2021.

Nótese que han pasado más de  2 años y medio desde las convocatorias, que han visto sólo hace unos días atrás la publicación  del listado de admitidos definitivos, y que, incluso, cuando se publicó el 29/12/2021 la nueva ley estatal de estabilización , reacción a las sentencia europea sobre abuso de temporalidad en empleo público español de 19/03/2020, la Ley 20/2021, no estaban publicadas los listados de admitidos provisionales de estas convocatorias, con lo que si el SERMAS hubiera desistido de estos procesos todas estas plazas habrían tenido que ser convocadas a  concurso de méritos por  dicha nueva ley estatal 20/2021,  por tratarse  de plazas temporales desde antes de 2014, y por tanto desde antes de 2016, fecha elegida para la antigüedad mínima de la plaza ya sólo por la Disposición Adicional 6ª de la Ley 20/2021 para convocarlas a concurso de méritos.


Hay que señalar que, en global, el SERMAS había reconocido 32 mil plazas de larga temporalidad y finalmente sólo el 30% fueron al concurso de méritos, al haber convocado el otro 70% previamente a concurso-oposición de esos anteriores procesos de estabilización.  Las  pocas plazas de anteriores OPES de estabilización que no habían sido convocadas , como las de Sistemas y Tecnologías de la Információn, sí quedaron absorbidas por esa nueva OPE extraordinaria 2022 de estabilización del SERMAS derivada de la nueva Ley 20/2021 , OPE que fue publicada en el BOCM de 30/05/2022, y  finalmente convocada  en el  BOCM de  16/12/2022, con sólo 9 mil 500 plazas a concurso de méritos.

En concreto, ahora se han publicado estos anuncios de fecha de examen de las categorías: 

[CCOO Sanidad Madrid] 'Una sentencia firme del Tribunal Supremo abre la puerta al pago de más de más de un millón de euros en indemnizaciones por despidos irregulares de interinos en el Hospital de Fuenlabrada.La Comunidad de Madrid tendrá que indemnizar a, al menos 40, de los 71 profesionales cesados por la Dirección del centro, que presentaron demanda por cese irregular'

'La Sala de lo Social del Tribunal Supremo  ha estimado el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por CCOO Sanidad Madrid contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que permitía que el Hospital de Fuenlabrada despidiera a una trabajadora interina de mayor antigüedad que otros contratados/as interinos para cubrir los puestos de los 410 opositores/as que consiguieron plaza fija en la OPE de 2019, y desestima el recurso formulado por el Gobierno de Ayuso condenando a costas del recurso de suplicación a la Administración regional.

El Hospital de Fuenlabrada, en 2022, despidió a 71 trabajadores/as interinos/as de mayor antigüedad para cubrir los puestos de los opositores que han conseguido las plazas fijas que se convocaron en la Oferta de Empleo Público (OPE), aprobada con motivo de la ley estatal de estabilización de los empleados públicos. El criterio legal establece que debe abandonar su puesto el personal no fijo de menor a mayor antigüedad.

Cuarenta de los 71 profesionales cesados en el Hospital de Fuenlabrada demandaron a la Consejería de Sanidad, responsable final y subsidiaria de esta decisión, que CCOO consideraba ilegal. Todos los casos juzgados se fueron ganando y recurriéndose por el Gobierno de Ayuso. CCOO estima así que las compensaciones económicas que tendrá que desembolsar la Comunidad de Madrid por la irregularidad en estos ceses, estará en torno a 1.120.000 euros.