APISCAM: [CSIF] 'Comunidad de Madrid y sindicatos llegan a un acuerdo para la recuperación de derechos de los empleados públicos.' [Recuperación total de la extra de 2012 en 2017 como mucho; canosos 2015 sí; días adicionales de vacaciones por antigüedad; texto íntegro del Acuerdo de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid]

'La Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid celebrada hoy ha terminado con un acuerdo entre el Ejecutivo regional y los sindicatos por el que los trabajadores públicos cobrarán el resto de la paga extraordinaria de 2012 que aún no les ha sido devuelta (el 49,73% de la misma) en dos ingresos, en febrero de 2016 y en octubre del mismo año, siempre que la situación económica-financiera lo permita.

Asimismo, la Administración madrileña ha reconocido todos los días de permiso (por asuntos particulares o vacaciones) por antigüedad, los denominados canosos, de tal manera que los días generados en 2015 se podrán disfrutar durante todo 2016; los generados en 2016, durante todo 2017; y, finalmente, en 2018 se podrán disfrutar los generados tanto el año anterior como en el mismo 2018.

Respecto a la devolución a los empleados públicos de Madrid del 49,73% de la paga extra de diciembre de 2012, se hará de la siguiente manera: el 25,14%, equivalente a 46 días, se cobrará con la nómina de febrero de 2016, y el 24,59% restante (45 días) se cobrará en la nómina de octubre de 2016, "siempre que la situación económico-financiera y presupuestaria así lo hagan posible". En el supuesto de que ello no fuera posible, se procedería a su abono en el mes de enero de 2017.

CSIF Madrid da la bienvenida a la restitución de estos derechos usurpados de la misma manera que en la Administración General del Estado. La Comunidad de Madrid ha accedido así a la propuesta de las organizaciones sindicales, que en la anterior reunión propusieron ampliar el plazo para poder coger esos días durante todo el año 2016.

No obstante, CSIF considera que es una restitución parcial, ya que hay otros derechos que aún deben ser devueltos, como la carrera profesional y promoción del personal sanitario, la acción social (indemnizaciones por fallecimiento o invalidez permanente o absoluta) y retornar a las 35 horas semanales de jornada laboral. Administración y sindicatos han acordado establecer un calendario de negociación para hablar de todos los asuntos encaminados a mejorar las condiciones de trabajo e los empleados públicos de la Comunidad de Madrid.'

[Texto íntegro del Acuerdo Mesa General de EEPP de la Comunidad de Madrid de 04/11/2015 firmado por la administración con CCOO, UGT, CSIT-UP y CSIF]

Fuente: Comunicado de CSIF de 04/11/2015 recibido en APISCAM

NOTA DEL EDITOR: el acuerdo , que debe trasladarse al BOCM para entrar en vigor, también estipula estos días de vacaciones adicionales por antigüedad para todos los empleados públicos:

15 a 20 años: 1 día adicional a los 22 normales de vacaciones
20 a 25 años: 2 días adicionales a los 22
25 a 30 años: 3 días adicionales a los 22
más de 30 años: 4 días adicionales a los 22